Analysis of natural ventilation in buildings

Polazi se od važnost klime u prostorijama u kojima borave ljudi. Opisano je značenje ventilacije i odabira vrste ventilacije u zgradama i dani su prijedlozi za poboljšanje prirodne ventilacije u zgradama. Pokazano je da naši tehnički propisi za projektiranje i izvedbu prirodne ventilacije u zgradama nisu usklađeni s tehničkim propisima za uštedu energije, toplinsku zaštitu i zaštitu od buke u zgradama. Preporučuje se usklađivanje naših tehničkih propisa s tehničkim propisima EU.The paper starts by emphasizing significance of climate in rooms destined for human habitation. The significance of ventilation and selection of ventilation type in buildings is described, and proposals are given for improving natural ventilation in buildings. It is shown that our technical regulations for the design and realization of natural ventilation in buildings have not been harmonized with technical regulations for energy savings, thermal protection and noise protection in buildings. The authors recommend harmonization of our technical regulations with those applied in the EU

Ultrasound-assisted extraction of polyphenols from yellow tea

Cilj istraživanja bio je odrediti udio ukupnih fenola i antioksidacijski kapacitet u čaju. Žuti čaj u rinfuzi ekstrahiran je vodom i 75 %-tnim etanolom uz primjenu ultrazvuka amplitude 25 %, 50 %, 75 % i 100 % u trajanju od 3, 5, 10, 15 i 30 minuta. Također su pripremljeni vodeni i 75 %-tni etanolni ekstrakti, kombinacijom navedenih amplituda ultrazvuka i ponovljenih ekstrakcija istog uzorka tijekom 3 minute. Antioksidacijski kapacitet određen je primjenom tri metode: reakcija s 1, 1- difenil- 2- pikrilhidrazil (DPPH), reakcija s 2, 2'- azinobis(3- etilbenzotiazolin- 6- sulfonska kiselinom) (ABTS), te reakcija sa željezo(III)- tripiridiltriazinom (FRAP). Najveći udio fenola određen je u čaju ekstrahiranom vodom uz primjenu ultrazvuka 50 %-tne amplitude tijekom 30 minuta, a najmanji u čaju ekstrahiranom vodom uz primjenu ultrazvuka 100 %-tne amplitude tijekom 3 minute (3. ekstrakcija). Najveći antioksidacijski kapacitet izmjeren je u čaju ekstrahiranom 75 %-tnim etanolom uz primjenu 50 %-tne amplitude tijekom 30 minuta, a najmanji u trećem vodenom ekstraktu pripremljenim primjenom ultrazvuka 75 %-tne amplitude.The purpose of this research was to determine the total polyphenol content and antioxidant capacity in tea. The yellow tea in loose leaf form was extracted with water and 75% ethanol using ultrasound amplitudes of 25 %, 50 %, 75% and 100 % lasting 3, 5, 10, 15 and 30 minutes. In addition, water and 75 % ethanol extracts were prepared using the aforementioned ultrasound amplitudes and multiple extractions during 3 minutes.The antioxidant capacity was determened using three methods: DPPH (reduction of (1, 1-diphenyl-2- picrylhydrazyl), ABTS (reaction of 2,2-azino-bis(3-ethylbenzthiazoline-6-sulphonic acid) and FRAP (reaction with iron(III)tripyridyiltriazine).The highest polyphenol content is determined in tea extracted with water using 50% amplitude ultrasound during 30 minutes and the lowest in water extracted tea using 100% amplitude ultrasound during 3 minutes (third extraction). The highest antioxidant capacity was measured in tea extracted with 75% ethanol using 50% amplitude during 30 minutes and the lowest in the third water extract prepared using 75% amplitude ultrasound

LEADERSHIP STYLES IN PRODUCTION ACTIVITIES OF NONALCOHOLIC BEVERAGES

Vođenje je vrlo kompleksna disciplina u menadžmentu koja konstantno dobiva nove podjele i nove zaključke. Ono što je najvažnije jest činjenica da vođa treba motivirati svoje zaposlenike i sebe samoga da bude uspješan i ide ka vrhu. U teoriji, ali i u praksi, smatra se da je najpoželjniji stil vodstva upravo onaj koji ne provodi pretjeranu prisilu nad podređenima, a opet da s druge strane ne vlada potpuna anarhija. Upravo zato se većina menadžera odlučuje za svoju verziju demokracije. Istraživanja pokazuju kako su ljudi najzadovoljniji u demokratskim državama jer ipak vole svoju slobodu koju nemaju u diktatorskim državama, a ukoliko se stvori savršena, utopijska država u kojoj svatko može raditi što želi, to opet nije dobro jer će uvijek doći do situacije u kojoj će se moći jako naškoditi drugim ljudima. Što se tiče decentralizacije i demokracije u poduzeću, one čine zaposlene sretnima upravo iz jednog važnog razloga – njihov rad je važan i mogu napraviti velike promjene u poduzeću. Zaposlenici u takvim poduzećima imaju priliku iskazati se i pokazati da vrijede te na taj način „biti kovači svoje sreće“. Prema shvaćanju vodstva, ljudi bi bili najsretniji sa sljedećim stilovima: demokratski, slobodni, delegacijski, suradnički, trenerski i svi stilovi spomenuti u završnom radu koji podrazumijevaju uključenost zaposlenika, povjerenje vođe u svoje zaposlenike i nagrađivanje onih koji ulažu najviše truda u zadane im zadatke

Design of the Overpass above Highway : Undergraduate Thesis

U radu je prikazan glavni projekt nadvožnjaka preko autoceste. Nadvožnjak se sastoji od dva jednaka raspona (18 m) i polumontažne je izvedbe. Stup između dva polja projektiran je kao “V“ stup. Niveleta nadvožnjaka je oko 9 m iznad nivelete autocete tako da ima dosta prostora za slobodan profil ispod nadvožnjaka. Projekt sadrži proračun uzdužnog, poprečnog nosača i stupa, te krakteristične građevinske nacrte i tehnički opis.This paper presents the main design of the overpass above the highway. The structure is semi Prefabricated and it consists of two equal spans (18 m). The middle pier is V-shaped. Elevation of the overpass is cca. 9 m above highway elevation and therefore leaves enough space for traffic beneath the overpass. The work includes the calculation of the longitudinal, and transversely span girders and column, and characteristic construction plans as well as a technical description of the construction

Design of the Overpass above Highway : Undergraduate Thesis

U radu je prikazan glavni projekt nadvožnjaka preko autoceste. Nadvožnjak se sastoji od dva jednaka raspona (18 m) i polumontažne je izvedbe. Stup između dva polja projektiran je kao “V“ stup. Niveleta nadvožnjaka je oko 9 m iznad nivelete autocete tako da ima dosta prostora za slobodan profil ispod nadvožnjaka. Projekt sadrži proračun uzdužnog, poprečnog nosača i stupa, te krakteristične građevinske nacrte i tehnički opis.This paper presents the main design of the overpass above the highway. The structure is semi Prefabricated and it consists of two equal spans (18 m). The middle pier is V-shaped. Elevation of the overpass is cca. 9 m above highway elevation and therefore leaves enough space for traffic beneath the overpass. The work includes the calculation of the longitudinal, and transversely span girders and column, and characteristic construction plans as well as a technical description of the construction

LEADERSHIP STYLES IN PRODUCTION ACTIVITIES OF NONALCOHOLIC BEVERAGES

Vođenje je vrlo kompleksna disciplina u menadžmentu koja konstantno dobiva nove podjele i nove zaključke. Ono što je najvažnije jest činjenica da vođa treba motivirati svoje zaposlenike i sebe samoga da bude uspješan i ide ka vrhu. U teoriji, ali i u praksi, smatra se da je najpoželjniji stil vodstva upravo onaj koji ne provodi pretjeranu prisilu nad podređenima, a opet da s druge strane ne vlada potpuna anarhija. Upravo zato se većina menadžera odlučuje za svoju verziju demokracije. Istraživanja pokazuju kako su ljudi najzadovoljniji u demokratskim državama jer ipak vole svoju slobodu koju nemaju u diktatorskim državama, a ukoliko se stvori savršena, utopijska država u kojoj svatko može raditi što želi, to opet nije dobro jer će uvijek doći do situacije u kojoj će se moći jako naškoditi drugim ljudima. Što se tiče decentralizacije i demokracije u poduzeću, one čine zaposlene sretnima upravo iz jednog važnog razloga – njihov rad je važan i mogu napraviti velike promjene u poduzeću. Zaposlenici u takvim poduzećima imaju priliku iskazati se i pokazati da vrijede te na taj način „biti kovači svoje sreće“. Prema shvaćanju vodstva, ljudi bi bili najsretniji sa sljedećim stilovima: demokratski, slobodni, delegacijski, suradnički, trenerski i svi stilovi spomenuti u završnom radu koji podrazumijevaju uključenost zaposlenika, povjerenje vođe u svoje zaposlenike i nagrađivanje onih koji ulažu najviše truda u zadane im zadatke

LEADERSHIP STYLES IN PRODUCTION ACTIVITIES OF NONALCOHOLIC BEVERAGES

Vođenje je vrlo kompleksna disciplina u menadžmentu koja konstantno dobiva nove podjele i nove zaključke. Ono što je najvažnije jest činjenica da vođa treba motivirati svoje zaposlenike i sebe samoga da bude uspješan i ide ka vrhu. U teoriji, ali i u praksi, smatra se da je najpoželjniji stil vodstva upravo onaj koji ne provodi pretjeranu prisilu nad podređenima, a opet da s druge strane ne vlada potpuna anarhija. Upravo zato se većina menadžera odlučuje za svoju verziju demokracije. Istraživanja pokazuju kako su ljudi najzadovoljniji u demokratskim državama jer ipak vole svoju slobodu koju nemaju u diktatorskim državama, a ukoliko se stvori savršena, utopijska država u kojoj svatko može raditi što želi, to opet nije dobro jer će uvijek doći do situacije u kojoj će se moći jako naškoditi drugim ljudima. Što se tiče decentralizacije i demokracije u poduzeću, one čine zaposlene sretnima upravo iz jednog važnog razloga – njihov rad je važan i mogu napraviti velike promjene u poduzeću. Zaposlenici u takvim poduzećima imaju priliku iskazati se i pokazati da vrijede te na taj način „biti kovači svoje sreće“. Prema shvaćanju vodstva, ljudi bi bili najsretniji sa sljedećim stilovima: demokratski, slobodni, delegacijski, suradnički, trenerski i svi stilovi spomenuti u završnom radu koji podrazumijevaju uključenost zaposlenika, povjerenje vođe u svoje zaposlenike i nagrađivanje onih koji ulažu najviše truda u zadane im zadatke