MICROAL - Effect of moderate beer consumption with and without alcohol on the intestinal microbiota and metabolic markers

The intestinal microbiota plays a key symbiotic role within the host, influencing metabolic, physiological, and immunological functions. Dysbiosis is reported to be the imbalance of the microbiota composition and has been observed in several pathologies. Diet is associated with the composition of the microbiota. Plant based foods provide polyphenols that arrive intact into the colon, where specific bacteria can metabolize and transform them into assimilable compounds. Some fermented beverages are rich in polyphenols and may have prebiotic characteristics. Several studies have shown the beneficial effects of wine, including in the intestinal microbiota, however, nothing has been clarified about the effect of beer consumption. Beer is a drink rich in polyphenols from hops and malts. This is a pilot study conducted to evaluate the effect of moderate beer consumption, by testing their participant’s metabolic markers and the composition of intestinal bacteria, after four weeks of beer drinking, with and without alcohol

A influência da rotação do trabalho na satisfação profissional dos enfermeiros no serviço de cirurgia cardiotorácia num hospital de Lisboa

Introdução: O desafio que constitui a rotação no trabalho pode motivar e incentivar o trabalhador, expandindo o seu campo de ação e ampliando competências, de modo a aumentar a produtividade. No entanto quando se implementa este sistema de rotação deve existir um balanço cuidado entre qualidade e quantidade, de modo a evitar sentimentos de irritação e frustração dos profissionais de saúde, nomeadamente dos enfermeiros. Torna-se assim importante perceber a relação entre rotação no trabalho dos enfermeiros e satisfação profissional dos mesmos, visto que a satisfação profissional está associada a melhores resultados no trabalho e para a organização e, neste caso, específico relaciona-se com uma otimização dos cuidados prestados ao utente. Objetivos: O objetivo geral deste estudo é compreender o impacto da rotação no trabalho, entre secções do mesmo serviço (cuidados intensivos, intermédios e enfermaria), na satisfação profissional dos enfermeiros, do serviço de cirurgia cardiotorácica, no Centro Hospitalar de Lisboa Central, EPE – Hospital de Santa Marta. Material e Métodos: Trata-se de um estudo quantitativo, com desenho de investigação observacional, analítico e transversal. Foi utilizado um questionário como instrumento de recolha de dados aplicado a 55 enfermeiros, do serviço de cirurgia cardiotorácica, incluídos no sistema de rotação entre postos de trabalho, nos meses de Janeiro e Fevereiro de 2012. Realizou-se análise estatística descritiva e bivariada dos dados. Resultados: Os profissionais provenientes da UCI apresentaram, na sua maioria, rotação mínima ou inexistente. Por outro lado, os enfermeiros provenientes dos restantes sectores apresentaram rotação intermédia e alta. Quanto ao número de turnos em cada sector, a maioria dos enfermeiros muito insatisfeitos e insatisfeitos, apresenta rotação intermédia. Os enfermeiros nem satisfeitos nem insatisfeitos não apresentaram rotação ou apresentaram rotação mínima. Já, os profissionais satisfeitos e muito satisfeitos com o número de turnos por sector não realizaram rotação. Também se verificaram resultados estatisticamente significativos na satisfação quanto ao ritmo de trabalho e à tecnicidade inerente ao sistema de rotação. Em geral, os enfermeiros muito insatisfeitos e insatisfeitos e nem satisfeitos nem insatisfeitos com a rotação estão profissionalmente satisfeitos. Os enfermeiros satisfeitos e muito satisfeitos com a rotação tendem a estar profissionalmente bastante satisfeitos. Discussão: De facto, na prática de enfermagem, a presença dos profissionais provenientes da UCI, na própria unidade de cuidados intensivos, como elementos de referência, é indispensável ao bom funcionamento da mesma, sendo compreensível que o seu esquema de rotação não seja de nível intermédio ou alto. Compreende-se também que a possibilidade dos enfermeiros participarem nas decisões acerca da organização do seu trabalho devia ser continuamente valorizada. O desafio que constitui a rotação no trabalho pode motivar e incentivar o trabalhador, expandindo o seu campo de ação. Não existe associação entre satisfação global e rotação entre sectores, mas de facto existe uma verbalização informal de insatisfação por parte dos profissionais. Assim, para um estudo mais aprofundado deste fenómeno seria imprescindível a realização de um estudo que seguisse o paradigma qualitativo ou misto, de modo a compreender especificamente a relação entre rotação no trabalho, entre secções do mesmo serviço, com a satisfação profissional dos enfermeiros.Introduction: The challenge of job rotation can motivate and encourage the workers, expanding its scope and increasing skills in order to increase productivity. However when a rotation system it’s implemented quality should take precedence over quantity, which often does not happen and can generate feelings of anger and frustration of nurses. It is therefore important to understand the relationship between nurses’ work rotation and their job satisfaction, since job satisfaction is associated with better results at work and for the organization and in this particular case relates to an optimization of care provided to wearer. Objectives: The objective of this study is to understand the impact of job rotation between sections of the same service (intensive care, intermediate and ward), in nurses' job satisfaction, in the cardiothoracic surgery service at the Centro Hospitalar de Lisboa Central, EPE - Hospital Santa Marta. Materials and Methods: This is a quantitative research study which design corresponds to an observational, analytical and transversal study. A questionnaire is used as an instrument of data collection applied to 55 nurses included in the system of rotation between jobs, at the cardiothoracic surgery service. It was applied in January and February of 2012. It was performed a descriptive and bivariate statistical data’ analysis. Results: It is noted that practitioners from ICU mostly showed minimal or absent rotation. Furthermore, nurses from the other sectors had intermediate and high rotation. Regarding the number of turns in each sector, it appears that the majority of nurses dissatisfied and very dissatisfied presents intermediate rotation. The nurses neither satisfied nor dissatisfied showed no rotation or minimal rotation. Still, professionals satisfied and very satisfied with the number of shifts per sector did not undergo rotation. There were also statistical significant results in satisfaction with the pace of work and the technical nature inherent in the system of rotation. In general, nurses who are very unhappy and dissatisfied and nor satisfied nor dissatisfied with the rotation are satisfied professionally. Nurses satisfied and very satisfied with the rotation tend to be professionally quite pleased. Discussion: In fact, in nursing practice, the presence of professionals from ICU in the intensive care unit itself, as reference points, is essential to the smooth functioning of the same, and it is logical that its rotation scheme is not mid-level or high. It is understood that the ability of nurses to participate in decisions about the organization of their work must be continuously enhanced. The challenge of job rotation can motivate and encourage workers, expanding its field of action. There is no association between overall satisfaction and rotation among sectors, but in fact there is an informal verbalization of disssatisfaction by the professionals. Thus, to further study this phenomenon it would be essential to carry out a study that followed the qualitative paradigm or mixed, in order to understand specifically the relationship between rotation at work, between sections of the same service with job satisfaction of nurses

Adequar a ação pedagógica : explorando modos de organização diferenciada do trabalho educativo

Relatório final apresentado para a obtenção do grau de mestre em Educação pré-escolar e Ensino do 1º ciclo do ensino básicoO trabalho desenvolvido contempla os estágios nos diferentes contextos (jardim de infância, 1º ciclo do ensino básico e creche) dos quais emergiu a questão investigativa, cuja temática está centrada na organização do trabalho educativo relacionando a mesma com a diferenciação pedagógica. No desenvolvimento desta problemática optei por duas técnicas de recolha: as narrativas (construídas durante os estágios) e as entrevistas semiestruturadas a dois cooperantes (um professor do 1º ciclo do Ensino Básico e uma educadora de infância). A análise permitiu a recolha de vários exemplos de adequação e, assim, refletir sobre a organização do trabalho educativo. Bem como, compreender as conceções dos profissionais de educação sobre os conceitos de adequação e diferenciação, e de que forma se revelavam na prática. Após o confronto com a fundamentação teórica, saliento o conceito de adequação que surge intimamente relacionado com os instrumentos concebidos na gestão do currículo e na organização do trabalho educativo.The developed work gathers the internships in their different contexts (Kindergarten, Primary School and Daycare center) from which the research question emerged, its theme is focused on the organization of the educational work related to the learning differentiation. In the problem development I chose between two information gathering techniques: the narrative (built during the internships) and the semi-structured interviews to two collaborating people (a Primary School teacher and a Kindergarten teacher). The analysis allowed the gathering of multiple adaptation examples, therefor, helping to reflect over the organization of the educational work. As well as understand the education professionals’ conceptions about the adaptation and differentiation concepts, and in what way they reveal themselves in practice. After the confrontation with the theoretical foundation, I highlight the adaptation concept that comes up closely related to the instruments conceived in the curriculum management and in the organization of educational work

Adequar a ação pedagógica: explorando modos de organização diferenciada do trabalho educativo

Relatório Final apresentado para a obtenção do grau de Mestre em Educação Pré-escolar e Ensino do 1º ciclo do Ensino Básico. Orientadora:Mestre Helena Luís.Coorientadora:Professora Doutora Gracinda HamidoO trabalho desenvolvido contempla os estágios nos diferentes contextos (jardim de infância, 1º ciclo do ensino básico e creche) dos quais emergiu a questão investigativa, cuja temática está centrada na organização do trabalho educativo relacionando a mesma com a diferenciação pedagógica. No desenvolvimento desta problemática optei por duas técnicas de recolha: as narrativas (construídas durante os estágios) e as entrevistas semiestruturadas a dois cooperantes (um professor do 1º ciclo do Ensino Básico e uma educadora de infância). A análise permitiu a recolha de vários exemplos de adequação e, assim, refletir sobre a organização do trabalho educativo. Bem como, compreender as conceções dos profissionais de educação sobre os conceitos de adequação e diferenciação, e de que forma se revelavam na prática. Após o confronto com a fundamentação teórica, saliento o conceito de adequação que surge intimamente relacionado com os instrumentos concebidos na gestão do currículo e na organização do trabalho educativo. - The developed work gathers the internships in their different contexts (Kindergarten, Primary School and Daycare center) from which the research question emerged, its theme is focused on the organization of the educational work related to the learning differentiation. In the problem development I chose between two information gathering techniques: the narrative (built during the internships) and the semi-structured interviews to two collaborating people (a Primary School teacher and a Kindergarten teacher). The analysis allowed the gathering of multiple adaptation examples, therefor, helping to reflect over the organization of the educational work. As well as understand the education professionals’ conceptions about the adaptation and differentiation concepts, and in what way they reveal themselves in practice. After the confrontation with the theoretical foundation, I highlight the adaptation concept that comes up closely related to the instruments conceived in the curriculum management and in the organization of educational work

A student team project in real context: The team view

In the Industrial Engineering and Management Integrated Master course the projects in real industrial context are assumed to play a crucial role in the development of key technical and professional skills in students. In the 7 th semester of this integrated master course the students are involved in a large real context project integrating many different subjects covered in 5 different curricular units. Student teams must analyze and diagnose a production unit in a company, identify improving opportunities, design solutions and implement them if possible. These experiences are very demanding to students since many different uncontrollable variables are influencing their performance as team and as individuals. In this article the students will describe the experience from different perspectives, such as: personal interaction, group and project management, technical challenges, communication issues, as well as the challenges in meeting teachers and company staff expectations.(undefined)info:eu-repo/semantics/publishedVersio

dos conceitos às práticas no parto normal

A clampagem tardia do cordão umbilical pretende assegurar que o recémnascido obtém os benefícios que lhe são inerentes. No entanto, apesar desta prática ser recomendada pelas organizações de saúde, não se encontra uniformizada nos serviços que enquadram a assistência ao parto em Portugal. Como estratégia para a identificação e mobilização da evidência científica sobre o tema, foi realizada uma Scoping Review, tendo como ponto de partida uma questão elaborada segundo a mnemónica PCC proposta pelo Joanna Briggs Institute (2017): “Quais as experiências dos enfermeiros obstetras na clampagem tardia do cordão umbilical, no parto normal?”. O mapeamento da evidência efetuado realçou que a prática da clampagem imediata do cordão umbilical ainda é rotineiramente praticada (em vários contextos e países), verificando-se inclusivamente uma assimetria acentuada nos timings praticados e entre classes profissionais. Ainda neste âmbito seria importante a identificação por parte dos profissionais dos constrangimentos existentes para a realização da clampagem tardia do cordão umbilical. Neste sentido, foram promovidos momentos de formação em serviço, reflexão e discussão sobre as controvérsias/condicionantes da prática, estimulando o pensamento critico e a alteração de condutas, com base na evidência científica. Adotando como quadro de referência a teoria de Afaf Meleis, o presente relatório, teve como finalidade apresentar uma análise crítica das competências desenvolvidas (e das atividades realizadas) no âmbito da unidade curricular Estágio com Relatório inserida no 8º Curso de Mestrado em Enfermagem de Saúde Materna e Obstetrícia da Escola Superior de Enfermagem de Lisboa

um cuidado do EEESMO promotor da amamentação na primeira hora de vida

O presente relatório, tem como finalidade a apresentação e a análise crítica das competências comuns do Enfermeiro Especialista e específicas do Enfermeiro Especialista em Enfermagem de Saúde Materna e Obstetrícia, que foram desenvolvidas no âmbito da unidade curricular Estágio com Relatório. O referencial teórico escolhido como norteador dos cuidados que permitiram a aquisição e desenvolvimento das referidas competências, foi a teoria de médio alcance da escola do cuidar de Kristen Swanson (1991). Tendo por base uma prática baseada na evidência, foi realizada uma revisão integrativa da literatura onde estiveram contemplados alguns passos da revisão sistemática da literatura. A revisão integrativa da literatura foi orientada por uma metodologia quantitativa do Reviewers’ Manual do JBI (2014), sendo a questão elaborada segundo a mnemónica PICO: “Qual a efetividade do contacto pele a pele, promovido pelo EEESMO, para o início da amamentação na primeira hora de vida, na sala de partos?”. Os resultados da revisão da literatura realizada vieram clarificar a influência positiva do contacto pele a pele, tanto para a mãe como para o recém-nascido, sendo fundamental a implementação deste cuidado logo após o nascimento, tal como recomenda a OMS/UNICEF. Por entre os diversos benefícios, encontramos a promoção da amamentação na primeira hora de vida do recém-nascido, podendo os cuidados de rotina ser prorrogados. Também o projeto maternidade com qualidade, lançado pela Ordem dos Enfermeiros (2013), procura garantir a segurança e qualidade dos cuidados, onde estão contemplados vários indicadores a serem cumpridos, para que as maternidades possam integrar este projeto e os quais foram foco de atenção para o desenvolvimento profissional, durante os Ensinos Clínicos e Estágio com Relatório. Um dos critérios refere - Realizar precocemente o contacto pele a pele, entre mãe e filho, dando apoio ao início da amamentação na primeira hora do pós-parto, o que vai ao encontro das diretrizes da OMS sobre o aleitamento materno, cuidados especializados que foram desenvolvidos durante o percurso formativo

Fecal microbiota transplantation—could stool donors’ and receptors’ diet be the key to future success?

Fecal microbiota transplantation (FMT) is indicated in many countries for patients with multiple recurrences of Clostridioides difficile infection (CDI) for whom appropriate antibiotic treatments have failed. Donor selection is a demanding and rigorous process in view of the implementation of FMT programs worldwide. One of the most noteworthy factors that has been shown to affect FMT outcomes is the microbial diversity of the stool donor. A detailed assessment of the donor’s microbiota is crucial, as the microbiota is complex, dynamic, and resilient, and a healthy microbiota has several dimensions in addition to the absence of pathogens. Diet is one of the most important factors that modulates the composition and function of the gut microbiome (GM) and has a critical role in orchestrating the host–microbiota crosstalk throughout life. The diversity of the human GM seems to be related to variations in dietary patterns. Currently, the dietary patterns of stool donors and receptors are not taken into consideration in any way for FMT. In this study, we reflect on the importance of including this type of assessment in the stool donor screening process and knowing the impact of diet on the GM, as well as the importance of monitoring receptors’ diet to ensure the engraftment of the transplanted microbiota

The complexity of autonomous taxation in the tax arbitration jurisprudence of the Center for Administrative Arbitration

A presente investigação tem como objetivo global a análise da complexidade da Tributação Autónoma (abreviadamente designada por TA), no contexto do sistema fiscal português, numa abordagem à jurisprudência arbitral tributária do Centro de Arbitragem Administrativa (doravante CAAD). A frequente litigância existente entre os contribuintes e a Autoridade Tributária e Aduaneira (abreviadamente designada por AT) acerca desta tributação adicional justifica a pertinência do presente estudo, pelo que, a partir da análise de jurisprudência arbitral tributária, mais concretamente de 443 processos do CAAD, cujo objeto de discussão correspondia à problemática da TA, constatou-se que a litigância, nos tribunais arbitrais, é significativa, resultando num excessivo nível de contencioso tributário existente entre os contribuintes e a AT. Por isso, para o estudo em causa, foram selecionadas 93 decisões arbitrais relacionadas com a complexidade tributária da TA, a partir das quais se verificou que a existência de um elevado número de processos no CAAD se encontra associado a um elevado valor gasto com custas processuais e cujos custos relacionados com os processos acerca da TA e levados ao CAAD são bastante dispendiosos, principalmente para os contribuintes.Abstract: This research has the overall objective of analyzing the complexity of the Autonomous Taxation (hereinafter TA), in the context of the Portuguese tax system, through an approach to the tax arbitration case law of the Administrative Arbitration Center (hereinafter CAAD). The frequent litigation between taxpayers and the Portuguese Tax and Customs Authority (abbreviated as AT) about this additional tax justifies the relevance of this study. Based on the analysis of tax arbitration jurisprudence,more specifically of 443 CAAD cases, whose object of discussion corresponded to the TA issue, it was found that the litigation in arbitration courts is significant, resulting in an excessive level of tax litigation between taxpayers and the AT. Therefore, for the study in question, 93 arbitration decisions related to the tax complexity of the TA were selected, from which it was found that the existence of a high number of cases in CAAD is associated with a high amount spent on procedural costs, and that the costs related to cases about the TA and brought before CAAD are quite expensive, especially for taxpayers.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

A sucessão nas empresas familiares : uma questão de mérito ou de nepotismo?

The aim of this study is to investigate to what extent the choice of a successor in a family business is a matter of merit or nepotism. We have sought to determine the characteristics that are looked for in a successor, as well as if this search is done only at family level or if it is open to outsiders. Data collection was carried out through the preparation of a questionnaire for family businesses. The results show the technical capacity to perform as the most significant attribute to the choice of successor. Belonging to the family is appointed as a secondary aspect by the heads of the family business, but we found that in over 80% of cases, all the candidates belong to the family. We also had the opportunity to verify that the male gender remains prevalent in candidates for leadership. In the sample, we have 100 male candidates and 37 female candidates.O objetivo deste estudo é investigar até que ponto a escolha do sucessor, numa empresa familiar, é uma questão de mérito ou de nepotismo. Procurámos determinar as características que os líderes procuram no seu sucessor, assim como se esta busca é feita apenas ao nível dos familiares ou se é aberta a pessoas externas à família. A recolha de dados foi realizada através da elaboração de um questionário junto de empresas familiares. Os resultados apontam a capacidade técnica para o desempenho da função como o atributo mais significativo para a escolha do sucessor. Pertencer à família é apontado como secundário pelos responsáveis dos negócios familiares, mas verificámos que, em mais de 80% dos casos, todos os candidatos pertencem à família. Tivemos ainda a oportunidade de verificar que o sexo masculino continua a ser predominante nos candidatos à liderança. Nesta amostra obtivemos 100 candidatos do sexo masculino e apenas 37 candidatas