Revisión de la literatura en el marco de un proyecto para la validación de estrategias de aprendizaje de la Geometría en ambientes apoyados con TIC

Este artículo tiene el propósito de mostrar algunos elementos que constituyen una propuesta de acercamiento al estado del arte, como marco de referencia para un proyecto de investigación enfocado al estudio de las condiciones bajo las cuales una herramienta informática permite que los estudiantes obtengan aprendizajes significativos en Geometría

Evaluación del estado sanitario de la carne de bovinos faenados en el camal de Guamote.

En la presente investigación tuvo como objetivo la evaluación del estado sanitario de la carne de bovinos faenados en el camal de Guamote, para el cumplimiento de este estudio se consideró tres fases: La primera fue la evaluación del cumplimiento de los parámetros contemplados en la ley de mataderos del año 2016 del registro oficial Nº 502, esta evaluación se realizó mediante la aplicación de un check list de cumplimiento, la segunda fase de este estudio correspondió a la evaluación de la calidad microbiológica de las canales de los bovinos faenados en el establecimiento, para lo cual se realizaron estudios de laboratorios y la tercera fase correspondió a la elaboración del Manual de Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) y Procedimiento Operacional Estandarizados de Saneamiento (POES), en conjunto a la capacitación del personal que labora en el camal, todo esto con el objetivo de que sea aplicado en camal Municipal. Los resultados registraron un cumplimiento inicial de 78,85%, en los parámetros establecidos por las normativas vigentes, luego de la implementación de BPM y POES este valor alcanzó a 92,26%, es decir incrementó un 13,41%, por lo que podemos concluir que el camal Municipal del cantón Guamote posterior a este estudio beneficia carnes en canal de mejores condiciones sanitarias para los consumidores, por ello se recomienda mantener los cambios implementados en esta investigación.The objective of this research was to evaluate the sanitary status of the meat of cattle slaughtered in the Guamote slaughterhouse. For this study three phases were considered: The first was the evaluation of compliance of the parameters stated in the slaughterhouse law regulations of the year 2016 of the official register No. 502. This evaluation was carried out using a check list. The second phase of this study corresponded to the evaluation of the microbiological quality of the carcasses of cattle slaughtered in the same establishment. Laboratory studies were carried out to gather this information. The third phase involved preparing the Good Manufacturing Practices Manual (GMP) and Standard Operating Procedures for Sanitation (SSOP) and training the workers at the slaughterhouse in their application. The results showed an initial compliance of 78.85%, in the parameters established by the current regulations, after the implementation of GMP and SSOP this value reached to 92.26%, i.e. increased by 13.41%. Therefore, it is concluded that the municipal slaughterhouse of the Guamote canton, after this study, benefits carcass meats with better sanitary conditions for consumers. It is recommended to maintain the changes implemented during this research

La gestión de las competencias informacionales en la formación del conocimiento: fundamentos para un proceso de aprendizaje competente.

Las competencias informacionales consisten en poner en práctica, de forma combinada o integrada, en un contexto y con un contenido determinado, todos los recursos disponibles para solucionar con éxito problemas y aprender a aprender, a partir de la interacción efectiva con la información. Estos recursos pueden ser habilidades, conocimientos y actitudes, sin delimitación de tipo, formato y soporte. Las competencias a las que nos referimos en el presente estudio son necesarias en cualquier ámbito e incluyen otras competencias como las tecnológicas, las bibliotecarias, las bibliográficas y el pensamiento crítico. La identificación y normalización de competencias informacionales se ha llevado a cabo a través de diferentes modelos y normas. En este trabajo nos centramos en la aplicación y evaluación de varias de estas habilidades en la Unidad Educativa Fiscal “Veintitrés” de Octubre de la ciudad de Montecristi, Ecuador.  Para lograr este propósito se ha tomado en consideración que la formación de competencias en la perspectiva informacional consiste en el proceso de enseñanza-aprendizaje que facilita la adquisición de tales competencias al nivel requerido. Las maneras de adquirir las competencias se enmarcan en el sistema formal, fuera del currículo o dentro del currículo como asignatura propia o parte de una asignatura. De tal manera que se deja en evidencia en este documento que la gestión de estas habilidades está comprendida principalmente por la gestión del conocimiento

Uso de e-Learning para integrar en el empowerment a los recursos humanos de la empresa financiera Mibanco del distrito de Jaén

This following research seeks to improve empowerment matters, into reviewers using eLearning resources, during the research has shown that eLearning resources has consolidated a more comprehensive training and access to mediation of knowledge and attitudes of partners MiBanco. Empowerment in the process of continuous training of employees requires mediation resources that are able to socialize and also build tools for measuring achievements in each employee, this enables both employees and management know what has been the progress of each , and give recognition to those respective achievements. For the investigation a sample of 24 employees has been chosen, with a confidence level of 90 %, the research design was a pre - experiment with pretest and posttest. The study found that there is significant progress in the integration of eLearning empowerment when used as an element of fundamental mediation in learning and attitudes of employees. Moreover, it was identified that the cost - benefit ratio is the best in the use of eLearning resources to enhance capabilities in the field of human resources management.El presente trabajo de investigación busca integrar mejor el empowerment en los colaboradores usando recursos de eLearning, durante la investigación se ha comprobado que los recursos de eLearning ayudan a consolidar una formación integral y con mayor acceso a la mediación del conocimiento y actitudes de los colaboradores de Mibanco. El empowerment en el proceso de formación continua de los colaboradores exige recursos de mediación que sean capaces de socializar y a la vez construir herramientas de medición de los logros obtenidos en cada colaborador, esto permite tanto a los colaboradores y jefes saber cuál ha sido el avance de cada uno de ellos, y dar el reconocimiento respectivo por aquellos logros alcanzados. Para la investigación se ha elegido una muestra de 24 colaboradores con un nivel de confianza de 90%, el diseño de investigación fue un pre-experimento con pretest y postest. El estudio arrojó que hay un progreso significativo en la integración del empowerment cuando se usa el eLearning como elemento de mediación fundamental en el aprendizaje y actitudes de colaboradores. Por otra parte, también se identificó que la relación costo-beneficio es la mejor, en el uso de recursos de eLearning para potenciar capacidades en el ámbito de la gestión de recursos humanos.Tesi

Patrimonio cultural inmaterial del Pueblo Caranqui para el desarrollo turístico de la Parroquia rural la Esperanza, Cantón Ibarra, Provincia de Imbabura

Determinar el patrimonio cultural inmaterial del pueblo Caranqui, para el desarrollo turístico de la parroquia rural La Esperanza, cantón Ibarra, provincia de Imbabura.El pueblo Caranqui aglutina las etnias de Cayambi y Otavalo, que se extendieron por la zona interandina desde el río Guayllabamba, hasta las tierras cálidas de Salinas, Urcuquí, Cahuasquí, Lita y la zona de Intag. Estos grupos desarrollaron técnicas de agricultura y gastronomía, además, mantenían su oralidad, vestimenta, fiestas y rituales característicos de su cultura. Lamentablemente con las invasiones Incas y españolas el patrimonio cultural inmaterial ha ido desapareciendo y en otros casos cambiando, como es el caso de la parroquia rural La Esperanza, que a pesar de estos acontecimientos, este pueblo sigue manteniéndose. Mediante la presente investigación se identificó el patrimonio cultural inmaterial del pueblo Caranqui, para el desarrollo turístico de la parroquia rural La Esperanza, en el cumplimiento de este objetivo se utilizó principalmente la investigación documental y de campo mediante los métodos teóricos histórico-lógico, inductivo-deductivo y analítico-sintético con la aplicación de técnicas de investigación como la encuesta, la entrevista y de observación de campo. Los datos recolectados fueron relevantes para la elaboración del presente trabajo de grado y como resultado se obtuvo que, los principales actores en el desarrollo turístico cultural inmaterial de la Parroquia, no tienen conciencia del valor cultural que poseen; es necesario informar y difundir las mencionadas manifestaciones principalmente al Gobierno Autónomo Descentralizado de la parroquia rural La Esperanza y a los habitantes de la misma, para así lograr un verdadero desarrollo turístico en esta comunidad, mediante un folleto informativo donde conste lo más representativo del patrimonio cultural inmaterial del pueblo Caranqui de la parroquia rural La Esperanza

Análisis para el mejoramiento del alimentador 05 de la subestación Quencoro, Electro Sur Este S.A.A., usando el software ETAP

El desarrollo de esta tesis tiene como meta analizar la coordinación de protección de los distintos relés ubicados en el alimentador 05 de la subestación “QUENCORO” ELECTRO SUR ESTE S.A.A haciendo uso del software computacional ETAP y sugerir el uso de seccionalizadores para de esta manera mejorar la confiabilidad. Como primer paso, se llevará a cabo una investigación obteniendo datos del estado actual del sistema de protecciones en el cual se aplica el estudio, la cantidad de interrupciones y la frecuencia con que se presentan, luego se investigara los elementos óptimos para el modelamiento del sistema de protección en el software ETAP, para de esta manera obtener las gráficas T-C, así como también los diferentes parámetros que serán usados para identificar y asegurar una mejor confiabilidad del servicio eléctrico, resaltando entre ellos los más importantes y finalmente seleccionando los equipos idóneos para la aplicación específica. Por otro lado, se tomará en cuenta los conceptos de ingeniería dentro de las diferentes líneas de investigación en las que este proyecto se desarrollara como guía para la realización de cálculos y simulaciones que son necesarias, que otorguen una mejor confiabilidad del servicio eléctrico. Este estudio contempla una evaluación completa de las redes en mención, desde aspectos de flujo de carga, cortocircuito, verificación de ajustes de protección. Haciendo una evaluación de los posibles factores que ocasionan los constantes cortes de servicio, se concluye que no existe una adecuada coordinación en los dispositivos de protección, por lo que a través de simulaciones y cálculos en el software computacional ETAP se determinó cual sería la mejor coordinación el cual se presenta como una alternativa de solución al problema en el alimentador MT QU05.Tesi

Motivación extrínseca en el cumplimiento de metas con la fuerza de ventas de Tiendas Peruanas S.A, Independencia, 2019

El objetivo de la tesis ha sido determinar la influencia de la Motivación extrínseca en el cumplimiento de metas en la empresa Tiendas Peruanas S.A, Teoría de los dos factores de Herzberg, el factor higiénico que plantea Herzberg, cita las condiciones que el colaborador se aparece envuelto; es decir, condiciones físicas y ambientales, sueldos, remuneraciones, beneficios laborales y los factores motivacionales según Herzberg, cita las funciones, reconocimientos, logros, progresos, etc., siendo este tipo de motivación más perdurable y al ser así aumenta el sentir positivo de los colaboradores. Según León y Díaz (2013). La motivación extrínseca es aquella inducida por medio de estímulos y premios de la tarea que un colaborador realiza para obtenerlos ya que se difunde por factores externos que son el reconocimiento por un logro, incentivos laborales y las condiciones de trabajo en las que desempeña el trabajador para así alcanzar las metas y objetivos establecidos lo que genera una mayor efectividad y mejores resultados. Según Reeve (2003). Las metas en toda empresa se deben de cumplir es por ello que dependen el esfuerzo de los empleados, las metas se relacionan con el comportamiento, por eso las actitudes buscan llegar a las metas pasando por encima de cualquier problema o dificultad que pueda alejar al trabajador de llegar a cumplirla. El tipo de investigación ha sido Aplicada, la población estuvo conformada por 100 trabajadores, la muestra ha sido censal, el instrumento que utilizó fue el cuestionario de tipo Likert, los resultados que se ha obtenido es que la calidad de producción influye significativamente en el posicionamiento en el mercado de la Empresa Tiendas Peruanas S.A

Das nossas ciências ao diálogo intercientífico para a sustentabilidade alimentar e o desenvolvimento sustentável

 Este artigo discute as ciências endógenas como um sistema de conhecimentos que pode contribuir para a segurança e a soberania alimentar. Toma como premissa fundamental o reconhecimento de que todos os sistemas de conhecimentos milenares do mundo são ciências com suas próprias epistemologias e ontologias e isto implica em diferentes visões de vida e valorações, como é o caso dos conceitos de alimento e medicina. O objetivo deste artigo é analisar e promover marcos teóricos e metodológicos que levem ao diálogo intercientífico de saberes entre os diferentes sistemas de conhecimento do mundo, considerando o pluralismo epistemológico e o surgimento e/ou recriação de paradigmas das ciências e o desenvolvimento, e propondo delineamentos a partir da praxis para fortalecer o corpus cognitivo das ciências endógenas que aportem à sustentabilidade alimentar e ao desenvolvimento sustentável. Pode-se afirmar que o diálogo de saberes que parte da revalorização da sabedoria das nações e povos indígenas camponeses do mundo (que chamamos de intraculturalidade) e a transdisciplinaridade (acadêmica), tem sido a base para sustentar um marco teórico-conceitual e metodológico que permite aportar à construção de novos paradigmas das ciências e o desenvolvimento que se concretiza no diálogo intercientífico

Análisis de factores de compensación e incentivos para oficiales del ejército nacional de Colombia

Conocer el sistema de incentivos y compensaciones que tiene el Ejército Nacional de Colombia, para sus oficiales, y la utilización de estos beneficios por parte de los miembros activos en sus grados de: Oficiales Generales: General, Mayor General, Brigadier General; Oficiales Superiores: Coronel, Teniente Coronel, Mayor y Oficiales Subalternos: Capitán, Teniente, Subteniente, es una información que contribuye para determinar hasta qué punto los oficiales se sienten satisfechos, con lo que les brinda su ejército, o de lo contrario generar una nueva propuesta, en cuanto a incentivos y compensaciones, que les permita maximizar el sentido de pertenencia y liderazgo con la Institución. Tener un referente de como el Ejército Nacional de Colombia motiva a sus oficiales mediante programas de incentivos y compensaciones, se convierte en una herramienta importante, si se tiene en cuenta el reto de que hoy hablan y practican la mayoría de las empresas competitivas y productivas como es el de retener el personal o capital humano.The knowledge acquired with respect to the system of incentives and compensations that the National Army of Colombia has for its officers, in addition to the knowledge and use of these benefits by active members in their ranks: General Officers: General, Major General, Brigadier General; Senior Officers: Colonel, Lieutenant Colonel, Major and Junior Officers: Captain, Lieutenant, Second Lieutenant, is information that contributes to determine to what extent the officers feel satisfied with what their army provides, or otherwise generate a new proposal, in terms of incentives and compensations, that allows them to maximize the sense of belonging and leadership with the Institution.Having a reference of how the Colombian National Army motivates its officers through incentive and compensation programs becomes an important tool, if one takes into account the challenge that most competitive and productive companies talk about and practice today, such as retaining personnel or human capital