Tverrfaglighet i ulykkesundersøkelser – en sammenlignende studie av granskingskommisjoners sammensetting og rapportenes innhold

Master's thesis in Risk management and societal safetyGransking er en undersøkelsesform som ofte iverksettes av en offentlig etat eller et foretak etter større ulykker eller andre ekstraordinære hendelser. Granskingskommisjoner nedsettes med den hensikt å ta lærdom av og forebygge potensielle ulykker og nestenulykker, og formålet er vanligvis å klarlegge fakta og ansvarsforhold. Denne avhandlingen vurderer hvordan profesjoner kan bidra til en mer nyansert forståelse i en granskingsprosess. Formålet har vært å se om det finnes spor av forfatteres profesjon i teksten, for å kunne argumentere for at en godt sammensatt kommisjon kan gi en mer nyansert forståelse av en hendelse, noe som igjen kan bidra til bedre læring. For å besvare problemstillingen er det blitt gjennomført kvalitative dokumentanalyser som datainnsamlingsmetode. Dokumentene som er valgt er den norske og den svenske granskingsrapporten etter Flodbølgekatastrofen i Asia i 2. juledag i 2004. Rapportene er valgt på det grunnlag at de omhandler den samme hendelsen, og at det derfor kunne det være enklere å avdekke de ulike profesjonene i teksten. Dokumentene er blitt både blitt sammenlignet opp mot hverandre og lest i lys av teoriene High Reliability Organizations (HRO) og Safety II. Begge disse teoriene søker å skape redundans i et system, men mens HRO er opptatte av å finne feil, er Safety II opptatte av å se hva som faktisk fungerer. Funnene viser at det er grunnlag for å kunne anta at profesjonene i kommisjonen påvirker rapportens innhold. Man kan også med rimelighet argumentere for at lederens profesjon kan se ut til å legge føringer for granskingsarbeidet. Ved å nedsette godt sammensatte kommisjoner med alle nødvendige profesjoner representert, finner denne avhandlingen grunn til å argumentere for at dette kan gi en bredere og mer nyansert granskingsrapport

Militærmaktens tilnærming til beskyttelse av sivile i FNs fredsoperasjoner

Denne studien har til hensikt å avdekke hvorvidt høy eller lav kunnskap innen fagfeltet beskyttelse av sivile i FNs fredsoperasjoner, vil endre måten operasjonelle ledere håndterer ulike trusselsituasjoner. For å gjennomføre undersøkelsen ble stabsskole- og masterstudenter ved Forsvarets høgskole oppgavens primærkilder. Hensikten var å teste teori opp mot respondentene. Utganspunktet for oppgaven er konseptet ”Protecting civilians from violence - A threat-based approach to protection of civilians in UN peace operations”, utarbeidet av Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) og Norwegian Defense International Center (NODEFIC). Studien operasjonaliserer teori med utgangspunkt i en todelt inndeling av analysen, herunder 1) avhengig og 2) uavhengig variabel. Den avhengige variabelen blir testet i intervjuskjema del 1, med bakgrunn i to trusselsituasjoner, i henholdsvis Sør-Sudan og Mali. Hensikten er å se om respondentene skiller på scenarioene beskrevet i fremtidsbildene. Respondenten skulle ta utgangspunkt i at han/hun skulle deployere på operasjonelt nivå. Studiens analyse av den avhengige variabel, håndtering av insurgency og communal conflict scenarioene, viser at det er tydelige likheter i besvarelsene fra respondentene med FN- erfaring. Respondentene uten FN-erfaring og med NATO-erfaring, håndterer truslene ulikt og mindre konsistent. Besvarelsene samvarierer ikke i denne gruppen, da tre av fire respondenter ikke skiller på trusselsituasjonene. Majoriteten i denne gruppen svarer dermed feil i denne variabelen. For å ytterligere måle om respondentene har høy eller lav kunnskap ble dybdeintervju gjennomført. Hensikten er å måle om respondentenes svar kan testes mot teori. I analyse av primær- og sekundærkilder viser hovedfunnet at respondentene kan hevdes å ha høy kunnskap. Det betyr i praksis at respondentene har uavhengig erfaringsgrunnlag vist at de har god forståelse, som er i tråd med overordnet teori i den uavhengige variabelen. Konklusjonen kan oppsummeres slik at kunnskap ikke vil endre måten man håndterer trusselsituasjonene. Imidlertid er verdien av dette funnet begrenset og lite nyansert. Årsaken til dette er at analysen av primær- og sekundærkilder, viser til at det er et vidt tilfang av andre forutsetninger som i sum må være gitt, for å øke sannsynligheten for at sivile beskyttes bedre i FNs fredsoperasjoner.This study aims to reveal whether a high or low degree of knowledge within the field of Protection of civilians in UN peace operations will influence the way leaders at the operational level respond to various threat scenarios. The primary sources of information in the survey were students at the Norwegian Defense University College, Basic Officer Supplement, and Master level programs. The respondents were utilized to test the theory. The basis of the work is the concept of Protecting civilians from violence - A threat-based approach to the protection of civilians in UN peace operations, developed by the Norwegian Defense Research Establishment and NODEFIC. The study will operationalize theory by analyzing 1) the dependent variable and 2) the independent variable. Part one of the interview tests the dependent variable 1, presenting two threat scenarios in South Sudan and Mali respectively. The purpose was to reveal whether the respondents viewed the future-scenarios differently. The setting was that the respondent deploys to a mission at an operational level. The analysis of the dependent variable, handling insurgency and communal conflict scenarios, reveals similarities in the responses from the respondents with experience from UN operations. The respondents without UN experience, but with NATO experience, handle the threats differently and less consistently. The responses in this group do not comply, as three out of four respondents do not distinguish between the different threat scenarios. Thus, the majority of the group fails on this variable. In order to further assess the respondents level of knowledge, we arranged an intensive interview. The purpose was to reveal if the respondent's answers could be tested against the theory, thus measuring the level of knowledge. The analysis of primary and secondary sources indicate that the respondents may have a high level of knowledge. This means that the respondents have an independent basis of experience and that they have proven a good understanding in line with the basic theory in the independent variable. The conclusion is that knowledge will not influence the handling of threat scenarios. The value of these findings, however, is of little significance and are not very nuanced. The analysis of the primary and secondary sources indicate the need for a wide range of other prerequisites to be in place, in order to increase the probability of better protection of civilians in UN peace operations

The effectiveness of healthy meals at work on reaction time, mood and dietary intake: a randomised cross-over study in daytime and shift workers at an university hospital

AbstractOur dietary habits affect both cognitive performance and mood. The aim of the study was to examine the effect of increased availability of healthy meals and water at work on healthcare staff. The study used an 8-week randomised cross-over design. A total of sixty physicians, nurses and nursing assistants, including sixteen working on shifts, were recruited. The participants received a self-selected keyhole-labelled (Nordic nutrition label) lunch, snack and bottled water during each shift throughout the intervention period. Reaction time (Go/No-Go test), mood-related scores (POMS) and dietary intake were assessed at run-in, and at the end of the intervention and the control periods. The intake of fat (P=0·030) and PUFA (P=0·003) was lower, and the intake of carbohydrate (P=0·008), dietary fibre (P=0·031) and water (P&lt;0·001) was greater in the intervention period than in the control period. The intervention had no effect on reaction time or any of the mood-related scores in the group as a whole. In shift-working participants, the intervention period resulted in a 31·1 % lower Fatigue-Inertia Score (P=0·003), a 15·3 % higher Vigour-Activity Score (P=0·041) and a 42·7 % lower Total Mood Disturbance Score (P=0·017), whereas the only dietary component that significantly improved was water intake (P=0·034), when compared with the control period. Providing healthy meals, snacks and water during working hours seems to be an effective way of improving employees’ dietary intake. Moreover, increased intake of water may be associated with beneficial effects on fatigue, vigour and total mood in shift-working healthcare staff.</jats:p

Identification and Quantification of Chemical Forms of Cu and Zn in MSWI Ashes Using XANES

Incineration is in many countries a common treatment method for municipal solid waste, and utilization of the ash residues has attracted significant interest. The bottom ash is best suited as a secondary construction material, whereas the fly ash is being investigated as a secondary raw material for recovery of, for example, Zn, Cu, and salts. For both types of application, knowledge about the chemical speciation of Zn and Cu in the ashes is valuable. The present work focuses on identifying and quantifying the chemical species of Zn and Cu in 12 samples of fly ash and bottom ash from three waste-to-energy plants using X-ray absorption near edge structure (XANES). The XANES spectra of the ash samples showed similar distinctive features, and both in the bottom and fly ash samples, the same chemical forms were identified but in various ratios. Cu and Zn occurred in several chemical forms, with typically 5-7 forms present in the same sample. For Cu, the XANES spectra of the fly ash samples were nearly identical, indicating very similar chemical speciation (same chemical forms and similar ratios). Cu was found to exist in various oxide, hydroxide, chloride, silicate, and metallic forms. The most commonly occurring Zn compounds were the aluminate, ferrite, silicate, and oxide along with chloride, basic carbonate (hydrozincite), and occasionally metallic forms, probably alloyed with Cu in brass. Cu occurred in different oxidation states from zero to +II, with a higher prevalence of the lower oxidation states in bottom ash than in fly ash. Zn occurred mainly in oxidation state +II in all ashes analyzed. Finally, we showed that during outdoor storage of bottom ash, levels of Cu and Zn hydroxycarbonates were increased compared to fresh bottom ash. This carbonate formation aims to make Cu and Zn less leachable

Barn som pårørende. Hvordan kan sykepleier ivareta barn som pårørende av foreldre som er alvorlig psykisk syke?

Problemstilling: Hvordan kan sykepleier ivareta barn som pårørende av foreldre som er alvorlig psykisk syke? Metode: Litteraturstudie, som inkluderer fem forskningsartikler og relevant teori. Funn: Funnene viser at sykepleiere mangler kunnskap og kompetanse, samt tydelige retningslinjer og rammeverk. Barneansvarlige har utfordringer som mangel på tid og rutiner, som resulterer i at det er tilfeldig hvilken oppfølging barna får. Sykepleiere opplever det utfordrende å samarbeide med foreldrene, da de mangler forståelse for hvordan den psykiske lidelsen påvirker barnet. Drøfting: Funn i forskningsartikler og teori drøftes opp mot problemstillingen. Jeg tar for meg hvordan barneansvarliges funksjon fungerer i praksis, viktigheten av informasjon og åpenhet, og familiefokusert sykepleie. Konklusjon: Det er viktig at sykepleiere involverer barnet i forelderens sykdom, ved å gi tilpasset informasjon i forhold til alder, og bruke åpenhet som medisin. Det er viktig å skape en tillitsbasert relasjon, ha kunnskap om barnets utvikling og identifisere eventuelle risikofaktorer. Sykepleiere bør ta utgangspunkt i familiefokusert omsorg, og trenger tydeligere retningslinjer for en helhetlig ivaretakelse av barnet

Sammenhengen mellom erfarte problemer med endring og de individuelle utfallene jobbengasjement og behov for restitusjon: Psykososialt sikkerhetsklima som mulig moderator. En kvantitativ flernivåstudie

Det høye endringstempoet som kjennetegner arbeidsmarkedet i dag, har vist seg å kunne være belastende for de ansatte. Hensikten med denne studien var å undersøke sammenhengen mellom erfarte problemer med endring og de individuelle utfallene jobbengasjement og behov for restitusjon. I tillegg ønsket vi i studien å undersøke om et psykososialt sikkerhetsklima (PSC) modererte disse sammenhengene. Studiens overordnede teoretiske rammeverk er jobbkrav-ressurs-teorien, der erfarte problemer med endring blir ansett som et hindrende jobbkrav. Resultatene fra flernivåanalysene støttet antakelsen om at erfarte problemer med endring har en negativ sammenheng med ansattes jobbengasjement, samt en positiv sammenheng med ansattes NFR. Videre viste resultatene at sammenhengen mellom erfarte problemer med endring og utfallene jobbengasjement og NFR ikke modereres av PSC. Resultatene støttet dermed ikke antakelsen om at PSC reduserer den negative sammenhengen mellom erfarte problemer med endring og jobbengasjement, samt den positive sammenhengen mellom erfarte problemer med endring og NFR. Nøkkelord: problemer med organisasjonsendring, psykososialt sikkerhetsklima, jobbengasjement, behov for restitusjon, flernivådesignThe high pace of change that characterizes the labor market today has proven to be a liability for the employees involved. The purpose of this study was to investigate the relationship between experienced problems with change and the individual outcomes work engagement and need for recovery (NFR). In addition, we wanted to find out whether a psychosocial safety climate (PSC) moderated these relationships. The study's overall theoretical framework is the job demands-resources theory, where experienced problems with change are considered a hindrance demand. The results from the multi-level analyzes supported the assumption that experienced problems with change have a negative relationship with the employees’ work engagement, as well as a positive relationship with employees’ NFR. Furthermore, the results showed that the relationships between experienced problems with change and the individual outcomes work engagement and NFR were not moderated by PSC. That is, the results did not support the assumption that PSC reduces the negative relationship between experienced problems with change and work engagement, as well as the positive relationship between experienced problems with change and NFR. Keywords: problems with organizational change, psychosocial safety climate, work engagement, need for recovery, multilevel modelingMasteroppgave i arbeids- og organisasjonspsykologiMAPSYK345MAPS-PSY