PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INTI BUMI PERKASA (IBP) BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya ada permasalahan pada kinerja karyawan. Masalah yang terlihat pada penelitian ini adalah kinerja karyawan yang rendah yang diakibatkan oleh disiplin kerja dan motivasi yang kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja di PT. Inti Bumi Perkasa (IBP) Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei, data diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada 60 responden, yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan pada PT. Inti Bumi Perkasa (IBP) Bandung, sehingga dalam penelitian ini adalah metode sensus. Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Linier berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian secara deskriftif membuktikan bahwa, disiplin kerja dan motivasi berada pada kategori ‘cukup baik’, namun pencapaiannya belum optimal. Hasil penelitian secara verifikatif membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial maupun simultan baik secara langsung maupun tidak langsung dari disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai dimana yang paling dominan pengaruhnya adalah motivasi Kata kunci: Disiplin kerja, Motivasi dan Kinerja Pegawa

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INTI BUMI PERKASA (IBP) BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya ada permasalahan pada kinerja karyawan. Masalah yang terlihat pada penelitian ini adalah kinerja karyawan yang rendah yang diakibatkan oleh disiplin kerja dan motivasi yang kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja di PT. Inti Bumi Perkasa (IBP) Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei, data diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada 60 responden, yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan pada PT. Inti Bumi Perkasa (IBP) Bandung, sehingga dalam penelitian ini adalah metode sensus. Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Linier berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian secara deskriftif membuktikan bahwa, disiplin kerja dan motivasi berada pada kategori ‘cukup baik’, namun pencapaiannya belum optimal. Hasil penelitian secara verifikatif membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial maupun simultan baik secara langsung maupun tidak langsung dari disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai dimana yang paling dominan pengaruhnya adalah motivasi Kata kunci: Disiplin kerja, Motivasi dan Kinerja Pegawa

Emerging concepts in biomarker discovery; The US-Japan workshop on immunological molecular markers in oncology

Supported by the Office of International Affairs, National Cancer Institute (NCI), the "US-Japan Workshop on Immunological Biomarkers in Oncology" was held in March 2009. The workshop was related to a task force launched by the International Society for the Biological Therapy of Cancer (iSBTc) and the United States Food and Drug Administration (FDA) to identify strategies for biomarker discovery and validation in the field of biotherapy. The effort will culminate on October 28th 2009 in the "iSBTc-FDA-NCI Workshop on Prognostic and Predictive Immunologic Biomarkers in Cancer", which will be held in Washington DC in association with the Annual Meeting. The purposes of the US-Japan workshop were a) to discuss novel approaches to enhance the discovery of predictive and/or prognostic markers in cancer immunotherapy; b) to define the state of the science in biomarker discovery and validation. The participation of Japanese and US scientists provided the opportunity to identify shared or discordant themes across the distinct immune genetic background and the diverse prevalence of disease between the two Nations

PEMAKNAAN JILBAB DAN IDENTITAS MUSLIMAH ( Studi tentang �Hijabers Community�di Yogyakarta)

The wearing of Jilbab, also known as veil, is not only about fashionor looks. As we all know, jilbab is a symbol of values and traditions of Islam. However, current facts shows that there are several moslem women that interpret and represents the wearing of jilbab as more than just an obligation of Islamic value, and more towards the modernization, regarding the phenomenon of fashionable moslem women. On their daily life,the moslem women had a certain attention towards their looks, such as the jilbab and dressing style. This is due to a number of factors that affect a moslem women to have a fashionablelooks, such as, the tendency of wearing jilbab style that attracts attention, which then mimicked by other moslem women. Behind their fashionable looks, moslem women has a meaningful identity. Through their jilbab and dress, they show the image of the wearer, such as neatness, courtesy, and a symbol of piety as a moslem woman. Jilbab is represented as a part of todays fashionable moslem women lifestyle, as well as an image of moslem women community, by using it as a media in conveying Islamic values. Hijabers Community Yogyakarta (HCY) through values and norms, represents the identity of moslem women, which is pious towards Islamic value in a modern form, through the practice of fashionablejilbab style. This research uses qualitative approach with the objective of understanding current phenomenon. This research attempts to answer the problems of HCY community in interpreting jilbab as Islamic symbol and as a collective identity, by using the theory of representation and identity from Stuart Hall, and how the HCY community represents fashionable moslem women identity as a part of todays lifestyle