ESTILO DE LIDERANÇA: O CASO DE UMA EMPRESA DE SERVIÇOS / LEADERSHIP STYLE: THE CASE OF A COMPANY OF SERVICES

Este artigo buscou identificar o estilo de liderança, sob a ótica do modelo de Liderança Situacional de Hersey e Blanchard. Este tema foi escolhido haja vista que o desenvolvimento teórico acerca do tema liderança revela a relevância do tema e o interesse que as empresas têm dado para esta questão. Segundo a teoria situacional, através da utilização dos estilos de liderança eficazes, o acréscimo da eficiência relacionado a pessoas poderá ser alcançado durante o processo. Este trabalho possui como escopo o nível operacional de uma empresa multinacional. A pergunta que norteará esta pesquisa é a seguinte: Qual é o estilo de liderança, segundo o modelo de Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, dos líderes do departamento de assistência técnica de uma empresa no Recife – PE. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, de caráter exploratório, a qual utilizou a estratégia estudo de caso. O instrumento de coleta de dados utilizado neste trabalho foi o questionário. Como método de análise, foi utilizada a estatística descritiva. Dentre os principais resultados da pesquisa é possível citar: Persuadir é o estilo de liderança predominante dos líderes de equipe

A criação dos Programas de Transferência de Renda e a Precarização do Trabalho no século XXI: A emancipação dos beneficiários do Programa Bolsa Família é possível?

A temática desenvolvimento vem sendo debatida no Brasil e na América Latina nas mais diversas esferas. Quanto a este tema, o presente trabalho ressalta a discussão da criação dos Programas de Transferência de Renda, em particular, o Programa Bolsa Família, inseridos no cenário de um novo modelo de desenvolvimento, denominado de neodesenvolvimentismo. Considerado para alguns autores, como uma política de desenvolvimento marcada por um aumento na precarização de trabalho no século XXI. Portanto, o estudo pretende trazer uma discussão quanto ao contexto que essas políticas redistributivas foram criadas e a possibilidade de o Programa Bolsa Família permitir que haja uma emancipação dos seus beneficiários

O Tradicional e o Informal: Uma Análise do Trabalho de Beneficiários do Programa Bolsa Família em Caruaru-PE

O Programa Bolsa Família (PBF) representou um marco para o Sistema de Proteção Social Brasileiro, no entanto ainda são escassos estudos que se voltem para as relações de trabalho de seus beneficiários. Assim sendo, este estudo teve como objetivo descrever e analisar as relações de trabalho de beneficiários do PBF. Para tal, realizou-se uma pesquisa com locus em Caruaru-PE, principal cidade do Polo de Confecções do Agreste, região com relações de trabalho acentuadamente flexíveis e fragilizadas. No referencial teórico são apresentados um breve histórico das relações de trabalho no Brasil e uma caraterização do PBF. Para atingir o objetivo deste estudo, foi realizada uma pesquisa de campo com caráter qualitativo, tendo como fonte de dados entrevistas semiestruturada realizadas com 35 beneficiários. Os dados coletados foram analisados por meio da análise de conteúdo. As análises dos resultados indicam a prevalência de laços tradicionais de trabalho e da informalidade, destacando um caráter pessoal, domiciliar, frágil e incerto dessas relações. Este cenário é condizente com o histórico da construção das relações de trabalho no Brasil e com as recentes tendências de flexibilização no mundo do trabalho, marcadas pela informalidade e precarização. Diante disto, destaca-se a importância da consideração de tais peculiaridades das relações de trabalho dos beneficiários para que o PBF possa alcançar seu objetivo de contribuir para a superação da situação de vulnerabilidade social de seus beneficiários

Del desarrollismo al neo-desarrollismo: un análisis de las relaciones de trabajo en Brasil

Este artigo propõe uma reflexão sobre as relações de trabalho no Brasil desde a reestruturação econômica da década de 1930. No que se refere às relações de trabalho no desenvolvimentismo, defende-se que as condições que favoreceram o processo de acumulação de capital na indústria nascente decorreram de relações de trabalho fragilizadas, de condições precárias de trabalho e de representação sindical fragmentada. Assim, formou-se uma estrutura dual: por um lado, a industrialização, por outro, a persistência de relações de trabalho tradicionais e informais. Com o fim do projeto desenvolvimentista, no final da década de 1980, iniciou-se um projeto de reestruturação produtiva de base neoliberal. A reestruturação produtiva, aliada à abertura comercial, resultou no desmonte da cadeia industrial nacional, na intensificação da fragilidade das relações de trabalho e na estagnação econômica. O artigo se propõe, então, a discutir o neodesenvolvimentismo, iniciado com a recuperação do crescimento econômico, que conduziu a um aumento do poder aquisitivo salarial e a melhorias em indicadores sociais. Conclui-se que, apesar de resultados positivos, não existem indícios suficientes de que ao neodesenvolvimentismo se associem transformações nas relações de trabalho.Código JEL | J21; J58; O21.This article proposes a reflection on the conduct of labor relations in Brazil since the economic restructuring of the 30s. About the construction of labor relations in the developmentalism, it is argued that the focus given to provide conditions for the accumulation of capital in the industry resulted in rising vulnerable employment relationships, with poor working conditions and fragmented union representation. Also, it has formed a dual structure, on one hand represented by industrialization, and on the other by the persistence of traditional and informal labor relations. With the end of the developmental project in the late of 80s, starts a productive restructuring project of neoliberal base in Brazil. The productive restructuring in Brazil, plus the trade liberalization, resulted in the dismantling of national industrial chain, the intensification of the fragility of labor relations and economic stagnation. Finally, the neo-developmentism is discussed, which began the recovery of economic growth and rising wage income, plus improvements in social indicators. In conclusion, despite the positive results of the neo-developmentism, there is insufficient evidence to state that there were changes in labor relations.JEL-Code | J21; J58; O21.Este artículo propone una reflexión sobre el desarrollo de las relaciones de trabajo en Brasil a partir de la reestructuración económica de los años 30. Con relación a la construcción de las relaciones laborales en el desarrollismo, se argumenta que el enfoque dado a proporcionar las condiciones para la acumulación de capital en la industria fue resultado de relaciones de trabajo vulnerables, con malas condiciones de trabajo y representación sindical fragmentada. De este modo, se formó una estructura dual representada, por una parte, por la industrialización, y por otro, por la persistencia de relaciones laborales tradicionales e informales. Con el final del proyecto desarrollista a finales de los 80, se inicia un proyecto de reestructuración productiva de base neoliberal en Brasil. La reestructuración productiva en Brasil, junto con la liberalización del comercio, se tradujo en el desmantelamiento de la cadena industrial nacional, la intensificación de la fragilidad de las relaciones laborales y el estancamiento económico. Por último, se discute el neo-desarrollismo, que comenzó con la recuperación del crecimiento económico y el aumento de los ingresos salariales, además de mejoras en los indicadores sociales. En conclusión, a pesar de los resultados positivos del neo-desarrollismo, no hay pruebas suficientes para afirmar que el neo-desarrollismo esté asociado a transformaciones en las relaciones de trabajo.Código JEL | J21; J58; O21

Comportamento organizacional e a armadilha da organização reificada

In this essay, we argue against the reifying tendency of considering the organization as a thing-in-itself, shadowing the real people and the social relations that lays on it. At the same time, given the necessity of organizing and the increasing mediation role accomplished by organizations in society, we recognize that understanding the organizational phenomena is an important part of the effort to understand society itself. In this knowledge and interest context, we claim that the Organizational Behavior discipline is well positioned to this task and has the resources to counter the tendency to reify the organization. But this does not mean that the discipline is not prone to encounter some pitfalls. For this reason, we question the centrality of the organization in these same studies both in terms of value and concept. In the evaluative aspect, we discuss the privileged position that the organization enjoys vis-à-vis individuals, particularly workers. In the conceptual aspect, we problematize the question of the being of organization, or at least the idea of it. Finally, we propose the use of work as the central analytical category of organizational phenomena to overcome the threat of a reifying theoretical conception.Neste ensaio argumentamos contra a tendência reificante de considerar a organização como uma coisa em si, nublando definitivamente as pessoas reais e as relações sociais que nela se estabelecem. Ao mesmo tempo, dada a necessidade do organizar e o crescente papel de mediação exercido pelas organizações na sociedade, reconhecemos que a compreensão dos fenômenos organizacionais é parte importante do esforço para compreender a própria sociedade. Nesse contexto de conhecimento e interesse, defendemos que a disciplina de Comportamento Organizacional está bem posicionada para essa tarefa e possui recursos para contrariar a tendência à reificação da organização. Mas isso não significa que essa disciplina esteja livre de armadilhas. Por isso, questionamos a centralidade da organização nesses mesmos estudos tanto em termos valorativos quanto em termos conceituais. No aspecto valorativo, discutimos a posição de vantagem que a organização goza frente aos indivíduos, particularmente frente aos trabalhadores. No aspecto conceitual, problematizamos a questão do ser da organização, ou pelo menos a ideia que dela se faz. Propomos, ao fim, a recuperação do trabalho como categoria central de análise dos fenômenos organizacionais como forma de superar a ameaça de uma teorização reificante

Programa Estadual de Mobilidade Urbana do Governo do Estado de Pernambuco (PROMOB): políticas públicas inovadoras ou repetição das práticas realizadas no passado?

O presente trabalho caracteriza-se pela proposição de uma compreensão a respeito da principal e mais recente política pública voltada para mobilidade urbana implementada pelo Governo do Estado de Pernambuco, denominada Programa Estadual de Mobilidade Urbana (PROMOB), bem como de sua contextualização e análise em face das políticas públicas, voltadas para o mesmo fim, implementadas pelos governos anteriores. Tal estudo foi realizado por meio de uma pesquisa qualitativa básica, apoiada em análise de documentos publicados tanto pelo próprio estado quanto por outros atores inseridos nessa sociedade, como a imprensa e organização da sociedade civil. Como ferramenta de análise dos dados, foi utilizada a análise de conteúdo. Os resultados obtidos, a partir do detalhamento de cada um dos nove projetos associados ao Programa, distribuídos em 11 categorias analíticas, indicam que, contrariamente ao discurso dos governantes e de alguns atores da sociedade civil, relativamente pouco está sendo feito de maneira efetiva, diferente das políticas públicas de mobilidade urbana realizadas pelos governos anteriores na mesma região