O papel mediador do compromisso e da motivação na relação existente entre as práticas de Gestão de Recursos Humanos socialmente responsáveis e o desempenho dos colaboradores

O sucesso das organizações públicas ou privadas depende muito do desempenho dos seus colaboradores e quando os mesmos percecionam que as práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) implementadas são socialmente responsáveis sentem-se comprometidos e motivados durante o exercício das suas funções. A presente investigação insere-se nesta temática e tem como objetivos analisar em que medida o compromisso e a motivação medeiam a relação existente entre as Práticas de GRH (PGRH) socialmente responsáveis e o desempenho dos colaboradores. A amostra é constituída por 208 sujeitos que desempenham funções no setor público e no setor privado, cujas idades variam entre os 20 e os 71 anos. Os dados foram recolhidos através dos seguintes instrumentos: Questionário das PGRH socialmente responsáveis, Questionário de Compromisso Organizacional, Questionário de Motivação, Questionário de Autoavaliação do Desempenho e por um conjunto de perguntas sociodemográficas. Os resultados obtidos permitem-nos constatar que as PGRH socialmente responsáveis têm um efeito significativamente positivo no desempenho e que o compromisso organizacional tem um efeito indireto sobre essa relação, o que sugere que a importância atribuída às PGRH socialmente responsáveis se sobrepõe ao compromisso dos colaboradores com a organização. Constatou-se, ainda, que motivação também tem um impacto positivo no desempenho, mas quando entra no modelo com o estatuto de mediadora, o efeito das PGRH socialmente responsáveis deixa de ser significativo e ocorre uma mediação total

A comparative analysis of corporate social responsibility between the banking sector and others in Brazil

Este artigo objetiva estudar a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) nos bancos brasileiros comparativamente a empresas de outros setores, utilizando dados de ações sociais da empresa brasileira relativos ao período 1996-2008, fazendo uso de análise uni e multivariada. Os resultados de comparação de médias mostraram mais elevados índices de RSC em empresas do setor bancário relativamente aos demais segmentos. Estimando-se modelos de regressão linear, os resultados indicam que o fato de a empresa ser um banco (variável dummy) afeta positivamente a intensidade de RSC, controlando por outras variáveis explicativas apontadas pela literatura com possível poder de influência sobre a RSC (ROA, oportunidades de crescimento, tamanho). Analisando- se separadamente as distintas vertentes de ação social, verifica-se que a RSC interna, a mais forte da empresa brasileira, é bastante destacada no setor bancário, comparativamente a outras empresas, o que faz com que seu indicador de RSC total seja superior. No entanto, a situação inverte-se ao se analisar a ação ambiental que é superior para os demais setores. _________________________________________________________________________________ ABSTRACTThis article presents a study on Corporate Social Responsibility (CSR) in Brazilian banks compared to companies in other industries, using data from the Brazilian company’s social actions for the period 1996-2008, based on uni and multivariate analysis. The results on mean comparison showed higher levels of CSR in companies in the banking sector in relation to other segments. Estimating linear regression models the results indicate that the fact that the company is a bank (dummy variable) positively affects the intensity of RSC, controlling for other explanatory variables presented in literature with possible influence over CSR (ROA, growth opportunities, size). Analyzing separately the different strands of social action, one can observe that the internal CSR, the strongest in the Brazilian company, is quite prominent in the banking sector compared to other companies which leads to the superior CSR indicator in the banking segment. However, the situation is reversed when analyzing environmental action that is superior to firms from other sectors

Analyzing management indexes of federal universities against students’ performance at ENADE

Em nível mundial há uma tendência de avaliação do ensino superior, considerando-se aspectos institucionais e de desempenho discente. No Brasil, o tema tem sido debatido há algum tempo com processos concretos de avaliação sendo implantados recentemente. As Instituições Federais de Ensino Superior (IFES) estão sendo avaliadas por meio de indicadores de gestão propostos pelo Tribunal de Contas da União (TCU). Por outro lado, o desempenho discente de graduandos está sendo avaliado através do Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (ENADE). De certa forma, os indicadores de gestão podem ser instrumentos adicionais de apoio para a gestão de IFES. O objetivo deste trabalho é analisar possíveis relações entre indicadores de gestão e desempenho discente. Para tanto, pesquisou-se uma amostra de 52 IFES no período de 2006 a 2008. Os resultados indicam que, de fato, alguns indicadores de gestão parecem ser capazes de influenciar o desempenho discente. Este é o caso, por exemplo, do custo por aluno que apresentou um efeito positivo sobre o desempenho dos alunos. ______________________________________________________________________________ ABSTRACTThere a trend toward the evaluation of higher education in many countries, taking into account institutional management and student performance. In Brazil, the topic has been debated for some time with concrete evaluation experiences recently. Federal Universities (IFES) are evaluated through management indexes proposed by TCU (Federal Court of Audit). Meanwhile, students are evaluated by ENADE (National Examination of Student Performance). In a certain way, management indexes may be additional instruments for IFES management. The purpose of this work is analyzing possible relations between management indexes and students’ performance at ENADE. We have analyzed a sample of 52 IFES in the period 2006-2008. Results signal that, indeed, some management indexes seem to be able to influence students’ performance. This is the case, for example, of the cost by student that has shown a positive effect on students’ performance

Un análisis de la responsabilidad social de las empresas en Brasil: el crecimiento, tamaño de la empresa, sector y grupos de interés internos que participan en la definición de políticas

This study aims to analyze Corporate Social Responsibility in Brazil,trying to capture signals that Brazilian firms are integrating CSR into theirstrategy. We have used a unique database comprising CSR of Brazilianfirms, IBASE, which contains CSR data for about ten years. Results showthat a growing number of Brazilian companies have adopted CSR and manyfirms already have internal stakeholders formally involved with CSR policydefinition. Such groups have influenced CSR policy. This formal inclusionof stakeholders and the growing number of firms adopting CSR could be anindication that that the Brazilian firms may be integrating CSR into theirstrategy. Besides, sector, and firm size also seem to interfere on CSR policy.A relevant growth in external and environmental social actions has beendocumented.Este trabajo tiene como objetivo analizar la Responsabilidad Social Empresarialen Brasil, intentando captar señales de que la empresa brasileñaestá incorporando la RSE en su estrategia. Nosotros hemos utilizado unabase de datos única en Brasil que contiene datos de la RSE para un períodoaproximado de diez años. Los resultados muestran que un número crecientede empresas brasileñas han adoptado la RSE y muchas empresas ya tienengrupos de interés (stakeholders) internos que participan formalmente dela definición de políticas de RSE. Tales grupos han influido en la políticade RSE. Esta inclusión formal de los stakeholders y el creciente númerode empresas que adoptan la RSE podría ser una indicación de que de quela empresa brasileña puede estar incorporando la RSE en su estrategia.Además, el tamaño de la empresa, y el sector de la firma también pareceninterferir en la política de RSC. Un crecimiento relevante en las accionessociales externas y ambientales se ha documentado

Possível estratégia de ativismo de fundos de pensão no Brasil

O ativismo de acionistas traduz-se por uma postura ativa destes quando passam a impor suas demandas à direção da empresa. Acionistas individuais e institucionais têm utilizado, em distintos mercados — notadamente nos eua —, estratégias de ativismo buscando defender seus interesses. Este trabalho tem o objetivo de apresentar indícios, no mercado brasileiro, que podem ser indicativos de uma estratégia de ativismo adotada pelos fundos de pensão no Brasil. Como resultado, se aponta um crescimento na participação desses fundos no capital votante no período 1995-2002. Além da participação na propriedade, faz-se também uma análise comparativa de índices de desempenho de empresas com forte presença desses investidores institucionais em contraste com as demais

ANÁLISE DO GRAU DE DIVULGAÇÃO SOCIOAMBIENTAL DA EMPRESA BRASILEIRA A PARTIR DOS RELATÓRIOS GRI

Tem havido uma tendência de aprimoramento de relatórios de sustentabilidade, parecendo ter a GRI papel relevante neste processo. Este trabalho objetiva avaliar o grau de divulgação de informação de responsabilidade social e sustentabilidade da empresa brasileira a partir da análise dos relatórios GRI, e seus fatores determinantes. Analisou-se o conteúdo dos itens do relatório GRI considerando o grau de divulgação de cada um. Faz-se uma análise da evolução deste nível de divulgação para a amostra de 416 observações anuais de empresas no período 2003-2015. Ademais, compara-se médias do grau de disclosure por grupos de empresas de acordo com alguns atributos, e, estima-se um modelo que busca explicar o grau de disclosure. Os resultados indicam que empresas adotam diretrizes GRI, divulgam relatórios integrados e de maior porte, tendem a ter superior grau de divulgação

Uma Análise dos Determinantes da Responsabilidade Social das Empresas Brasileiras

This work makes an analysis of the determinants of Corporate Social Responsibility (CSR) of Brazilian firms, as proxied by firm membership of the ISE Index of BM&FBOVESPA. Besides other proposed determinants of CSR present in the literature (firm size, profitability, growth opportunities), the work examines ownership concentration and the persistence on CSR status. Logit regression estimates have been run for a sample of 1649 firm-year observations in the period 2006-2011. The findings show that CSR of Brazilian firms is inversely correlated to its ownership concentration indicating that controlling voting shareholders may not see social concerns as a priority. Besides, firms tend to maintain their present CSR status. The results also indicate that leading CSR firms are larger, face more growth opportunities, and are persistent in their superior CSR situation.Este trabalho faz uma análise dos determinantes da Responsabilidade Social Corporativa (RSC) das empresas brasileiras, representada pela adesão da empresa ao índice ISE da BM&FBOVESPA. Além de outros determinantes propostos de RSC presentes na literatura (tamanho de empresa, rentabilidade, oportunidades de crescimento), o trabalho examina a concentração acionária e a persistência sobre a posição RSC. As estimativas de regressão Logit foram executadas em uma amostra de 1649 empresa/ano observações no período de 2006-2011. Os achados mostram que a RSC das empresas brasileiras está inversamente correlacionada com sua concentração acionária indicando que acionistas ordinários podem não ver questões sociais como uma prioridade. Além disso, as empresas tendem a manter a sua atual condição de RSC. Os resultados também indicam que as empresas líderes em RSC são maiores, têm maiores oportunidades de crescimento e são persistentes em sua condição superior de RSC

A measure to regognize corporate identity of Brazilian companies

O objetivo do trabalho é apresentar uma métrica para reconhecer os elementos de identidade corporativa evidenciados nos relatórios administrativos de 33 empresas brasileiras que compõem o Índice de Sustentabilidade Empresarial. Justifica-se o trabalho tendo em vista que assim como as pessoas têm uma identidade formada por diversas características, as organizações também têm uma identidade própria. A identidade da empresa é caracterizada por um conjunto de elementos que se inter-relacionam de acordo com seus objetivos e valores. O modelo de Melewar serviu de parâmetro para reconhecer 57 elementos da identidade corporativa das empresas, sendo eles: comunicação, design, cultura, comportamento, estrutura, indústria, estratégia, responsabilidade social corporativa (RSC) e reputação, além do termo “identidade” propriamente dito. Para cada item de identidade foram utilizados subgrupos, perguntas motivadoras para o direcionamento semântico dos trechos analisados e palavras-chave. Verifica-se que dos 1.881 itens analisados, 48% (902 itens) estão presentes nos relatórios das empresas brasileiras. A reputação e a RSC foram os elementos de maior evidenciação. _________________________________________________________________________________ ABSTRACTThis paper aims to present a measure to recognize the elements of corporate identity evidenced in administrative reports of 33 Brazilian companies that make up the Corporate Sustainability Index. The work is relevant considering that organization have their identity formed by several features. A firm's identity is characterized by a set of elements that are interrelated according to firm goals and values. Melewar's model has been a benchmark used to recognize 57 element of corporate identity of firms, namely: communication, design, culture, behavior, structure, industry, strategy, corporate responsability and reputation, besides the term "identity" itself. For each item of identitysubgroup, questions for semantic targeting of the segments analyzed, and keywords have been used. The findings indicate that among the 1,881 items analyzed, 48% (902 items) are present in the reports of Brasilian companies. The reputation and Corporate Social Responsibility were the elements most disclosed

The Effects of Voting Ownership Concentration on Social and Environmental Disclosure: Empirical Evidence from Brazil

Purpose – This study aims to analyze the effects of voting ownership concentration on the social and environmental disclosure of Brazilian companies in their Annual Financial Statements. Design/methodology/approach – Econometric models were estimated considering a sample of 1,252 annual observations of 252 companies in the period 2010-2014, and the social and environmental disclosure was measured through a lexical analysis performed by counting 75 words and key expressions related to social and environmental practices. Findings – Our findings suggest that the social and environmental disclosure of Brazilian companies is positively correlated with their voting ownership concentration. In addition, if the company is listed in the Corporate Sustainability Index or if it is in a potentially aggressive industry with respect to the environment, this also positively contributes to a higher degree of social and environmental disclosure. Originality/value – Our study contributes to the literature on social and environmental disclosure and its association with ownership structure by providing evidence in an emerging market characterized by a high concentration of control