Entre mafaldas e veríssimo: um estudo das representações artísticas em material didático de espanhol e português como le

Anais do V Encontro de Iniciação Científica e I Encontro Anual de Iniciação ao Desenvolvimento Tecnológico e Inovação – EICTI 2016 - 05 e 07 de outubro de 2016 – Sessão Linguística, Letras e ArtesEste trabalho tem como finalidade analisar e problematizar textos artísticos (entende-se lite- ratura, pintura, desenhos, música, cinema) apresentados e trabalhados nos livros didáticos para o en- sino das línguas português e espanhol. Ao ensinar uma língua estrangeira, o professor está, automa- ticamente, ensinando a cultura que essa língua produz. Entendendo que língua e cultura são insepa- ráveis no ensino e aprendizagem de línguas, nosso propósito será investigar como tais textos são apresentados nos livros didáticos: há referência à cultura? Os textos artísticos são abordados como objeto estético-crítico? Estão referenciados e relacionados com o tópico da unidade ou são tratados como apêndice na aprendizagem? Os livros didáticos utilizados foram: Síntese e Falar... Ler... Escrever para o ensino do espa- nhol e do português, respectivamente. Os textos artísticos apresentados nos livros escolhidos foram catalogados e analisados quanto ao objetivo, ao contexto de inserção, à referência e utilidade e à problemática de cada conteúdo. Na sequência do trabalho, indicamos os problemas identificados e redigimos um breve comentário sobre eles

A hidden reservoir of integrative elements is the major source of recently acquired foreign genes and ORFans in archaeal and bacterial genomes

A large-scale survey of potential recently acquired integrative elements in 119 archaeal and bacterial genomes reveals that many recently acquired genes have originated from integrative element

Orlando Fals Borda: ciencia y Compromiso

El Sistema de Patrimonio Cultural y Museos SPM en conjunto con la División de Archivo y Correspondencia expone una importante donación realizada por el maestro Orlando Fals Borda que reúne documentos producidos durante su trayectoria intelectual, académica y política además de otros documentos familiares. Esta muestra hace parte del proyecto IDA y VUELTA del Sistema de Patrimonio Cultural y Museos SPM que gestiona la descentralización del patrimonio cultural de la Universidad Nacional de Colombia a otras ciudades del país

Male mutation bias is the main force shaping chromosomal substitution rates in monotreme mammals

In many species, spermatogenesis involves more cell divisions than oogenesis, and the male germline, therefore, accumulates more DNA replication errors, a phenomenon known as male mutation bias. The extent of male mutation bias (α) is estimated by comparing substitution rates of the X, Y, and autosomal chromosomes, as these chromosomes spend different proportions of their time in the germlines of the two sexes. Male mutation bias has been characterized in placental and marsupial mammals as well as birds, but analyses in monotremes failed to detect any such bias. Monotremes are an ancient lineage of egg-laying mammals with distinct biological properties, which include unique germline features. Here, we sought to assess the presence and potential characteristics of male mutation bias in platypus and the short- beaked echidna based on substitution rate analyses of X, Y, and autosomes. We established the presence of moderate male mutation bias in monotremes, corresponding to an α value of 2.12–3.69. Given that it has been unclear what proportion of the variation in substitution rates on the different chromosomal classes is really due to differential number of replications, we analyzed the influence of other confounding forces (selection, replication-timing, etc.) and found that male mutation bias is the main force explaining the between-chromosome classes differences in substitution rates. Finally, we estimated the proportion of variation at the gene level in substitution rates that is owing to replication effects and found that this phenomenon can explain >68% of these variations in monotremes, and in control species, rodents, and primates

Ambiente laboral y su relación con el desempeño de los profesionales de enfermería en los servicios cerrados del Hospital Alfredo Italo Perrupato

En este trabajo se reflea como son las interacciones que se pueden producir en un servicio cerrado, ya sean sus experiencias positivas o negativas que se produzcan en el sector, en interacción con otra persona o comunidad donde vive, ya que afecta en la calidad del servicio y por ende en su desempeño laboral. Objetivos: Determinar cuál es el nivel de incidencia entre ambiente laboral y el desempeño de los profesionales de enfermería. Identificar en qué nivel la comunicación afecta el ambiente laboral. Conocer el nivel de desempeño laboral de los profesionales de enfermería. Determinar en qué aspectos influye en la atención del paciente. Método: El presente estudio responde al tipo de investigación descriptiva, de enfoque cuantitativo y de tipo no experimental, transeccional correlacional. La muestra utilizada en la presente investigación está conformada por 45 profesionales de enfermería de los servicios cerrados del hospital Alfredo Ítalo Perrupato. Para realizar el siguiente estudio se utilizó una encuesta de carácter anónima. Resultados: En función a los resultados obtenidos, se puede observar que el clima laboral incide de manera directa en la satisfacción y desempeño laboral del personal. Conclusión: Realizar mediciones del ambiente laboral en el futuro de forma periódica con el fin de mantener un ambiente sano.Fil: Rosales, Natalia.Fil: Cortez, Diego.Fil: López, Daiana

Which interests get represented in Congress? Mexican legislators’ backgrounds in interest groups, 2006-2015

Most research on lobbying assumes that interest groups act as external actors to Congress. These studies affirm that interest groups affect policymaking through political exchanges or persuasion. Yet we show that interest groups are often represented in the Mexican Legislative. We analyze the careers of 1500 Mexican deputies to explore the relation between political party and interest groups. Theoretically we sustain that political parties give access to interest groups that increase their probability of electoral success and that are close to their preferred policies. We find a close relation between business groups and parties on the right of the political spectrum: specially the Partido Acción Nacional. Also, the results show a greater probability of access of business groups through the Partido Revolucionario Institucional (PRI) and the Partido Verde Ecologista de México. In contrast, labor unions and civil groups are represented by leftist parties and the PRI.</p

Procesos de reclutamiento y selección de personal en la Empresa Automotriz Andina S.A. Cusco – 2018.

La presente investigación fue desarrollada en la empresa AUTOMOTRIZ ANDINA S.A. – CUSCO en el año 2018, con el principal objetivo de describir los procesos de reclutamiento y selección de personal. El estudio tomó como base teórica el aporte de Idalberto Chiavenato, la cual propone la aplicación de reclutamiento interno, reclutamiento externo, entrevista y pruebas para tener un buen proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa. El nivel de estudio es descriptivo, el tipo de investigación es básica, con un diseño no experimental, la población estuvo conformada por 52 trabajadores de la empresa, la técnica de recolección de datos fue la encuesta, los resultados fueron procesados en el SPSS versión 24.0, para la obtención de la puntuación final. El resultado general de la investigación considera que el proceso de reclutamiento empleado por la empresa es inadecuado, con un puntaje promedio de 1.6 en una escala del cero al tres. Analizando el puntaje desde los procesos aplicados en el reclutamiento interno y externo, se concluye que no se aplican adecuadamente las etapas del proceso al momento de llevarlas a cabo, no se tienen definidas las necesidades del cargo, pocas veces se promocionan concursos y casi nunca se tiene oportunidad de ascender. Asimismo; no se aplica ningún tipo de publicidad para promocionar puestos dentro y fuera de la organización. Respecto a selección de personal se obtuvo un puntaje promedio de 2.02, lo que refleja que el proceso de selección de personal que se aplica en la empresa es poco adecuado. Los factores que impactan en los resultados son principalmente los procesos empíricos de entrevista y pruebas, pues los encargados de llevarla a cabo tienen poco conocimiento y experiencia en evaluación de postulantes. Asimismo; se considera que la formulación de preguntas y pruebas es inadecuada, lo que permite que la selección sea menos objetiva, por recomendaciones, y sin conocer un poco más del postulante.Tesi

Further Remarks on Irrational Systems and Their Applications †

Irrational Systems (ISs) are transfer functions that include terms with irrational exponents. Since such systems are ubiquitous and can be seen when solving partial differential equations, fractional-order differential equations, or non-linear differential equations; their nature seems to be strongly linked with a low-order description of distributed parameter systems. This makes ISs an appealing option for model-reduction applications and controls. In this work, we review some of the fundamental concepts behind a set of ISs that are of core importance in their stability analysis and control design. Specifically, we introduce the notion of multivalued functions, branch points, time response, and stability regions, as well as some practical applications where these systems can be encountered. The theory is accompanied by some numerical examples or simulations