Capacities and managerial practices as mechanism of organizacional learning and its application to the management of the personal: Case Multinationals

The most important benefit of this investigation is the identification of the best capacities and managerial practices, used by multinational companies on the global economic market, in its application as a mechanism of learning and management of personnel. This study defines the spectrum of universal managerial practices and investigates the capacities that are related with the management of the business. The proposed models ([4cC] managerial management and [4cP] management of personnel) have been empirically validated under the theory of resources and capacities. The empirical multivariate analysis and the demonstration of the raised hypotheses, indicates that if these managerial practices are applied consistently with the resources and capacities of the organization (internal adjustment) and they are congruent to the strategy of the business (external adjustment), they create dynamics and interdependency with the capacity of management of personnel, through processes of continuous learning, resulting in positive organizational impacts.Global market, multinationals, managerial universal practices, competitive advantage, resources and capacities theory

Nivel de conocimiento sobre caries dental en choferes de la Empresa de Transportes Urbano “Virgen de la Puerta S.A.C.”, Trujillo 2021

Determinar el nivel de conocimiento sobre caries dental en choferes de la empresa de transportes “Virgen de la Puerta”, Trujillo – Perú 2021. Material y método: Este estudio fue observacional, de corte transversal Se evaluaron a 67 choferes de la Empresa de Transportes Urbano “Virgen de la Puerta S.A.C.”, para lo cual se empleó una ficha elaborada Abanto46, se utilizará estadística descriptiva e inferencial para analizar los resultados. Resultados: Se encontró que el 83.6% de choferes presenta un nivel de conocimiento malo de caries dental y un 16.4% nivel regular, ninguno obtuvo un nivel de conocimiento bueno. En cuanto a edad los choferes de mayor edad presentaron mejores conocimientos, pero no los óptimos porque ninguno de ellos tiene buenos conocimientos sobre caries dental, En cuanto a los de mayor grado de instrucción fueron quienes tienen mejor conocimiento de caries dental sobre los de menor grado de instrucción, pero no los óptimos. Conclusión: El nivel de conocimiento sobre caries dental en los choferes de la empresa de transportes “Virgen de la Puerta” fue predominantemente malo.Determine the level of knowledge regarding Dental caries in the drivers of the Bus Company “Virgen de la Puerta.” Trujillo – Perú, 2021. Material and method: This research was observational. cross-sectional. Sixty seven bus drivers were evaluated. This was made whit an Abanto elaborated tab. It will be used descriptive and inferential statistics to analyze the results. Results: It was found that 83.60% of the bus drivers show a low level of knowledge regarding Dental caries and a 16.4% of them show a regular level. None of them got a superior level. In terms of age, the older bus drivers show a better knowledge regarding Dental caries, but it is not ideal, because none of them have the proper information regarding Dental caries. As regards, those with a higher level of education were the ones who have a better knowledge regarding Dental caries than those with a lower level of education, the same way as before, it is not the ideal. Conclusion: The level of knowledge regarding Dental caries in the drivers of the Bus Company “Virgen de la Puerta” was low.Tesi

COMPETENCIAS DIRECTIVAS EN ESCENARIOS GLOBAL

En el mundo de los negocios lascondiciones del entorno han venidotransformándose de manera aceleraday profunda. Los líderes ydirectivos de los tiempos modernosnecesitan estar renovando permanentementesus competencias paradisponer de herramientas intelectualesy prácticas de utilidad ensu gestión cotidiana. Este trabajotiene como objetivo, aportar con unadiscusión teórica sustentada en unaintensa investigación documental yde campo relativa a las competenciasque, en la lógica de la realidadactual, los directivos de primer nivelnecesitan desarrollar en cualquierparte del mundo, sin considerar elentorno específi co en que desempeñensus cargos. Estas competenciasconstituyen una demanda crecienteen la formación de directivos y, deacuerdo con lo visto en la literatura,se vinculan principalmente con capacidadesmentales y/o personales -llamadashabilidades blandas- másque con destrezas mecánicas o prácticas.El desarrollo de competenciasdirectivas contribuye a mejorar eldesempeño de las organizaciones. Larevisión de la literatura da cuenta delo anterior, en cuanto a determinarcaracterísticas que permitan teneruna visión estratégica más globalpara comprender el entorno cambiantey mejorar el desempeño de laorganización.Competencias directivas, orientaciónal conocimiento, liderazgo, habilidades de comunicación, valores éticos,trabajo en equipo.

Finanzas : Análisis Financiero aplicado a la empresa Transcarga,S.A.para el periodo terminado 2013-2014

El estudio de las finanzas es muy importante esto por que brinda herramientas muy útil al profesional para desarrollar un análisis del comportamiento operacional de un negocio y para la toma de decisiones que ayuden a enfocarse en el cumplimiento de los objetivos de crecimiento del negocio, esto se realiza en base a la información presentada por la empresa, esta información es mostrada por los estados financieros, la información financiera cumple un rol muy importante al producir datos indispensables para la administración y el desarrollo del sistema económico. Esta investigación es importante porque brinda una situación real de la empresa y así poder servir de apoyo en la tomas de decisiones El presente trabajo se desarrolló con el objetivo de presentar el análisis financieros de la empresa Transcarga S, A para los periodos terminados de los años 2013 y 2014, así como también abordar las generalidades de finanzas y sus herramientas de análisis financieros para poder evaluar la situación financiera de la empresa. El proceso de análisis consiste en la aplicación de un conjunto de técnicas e instrumentos analíticos a los estados financieros para deducir una serie de medidas y relaciones que son significativas y útiles para la toma de decisiones, como resultados del análisis se obtuvieron algunos aspectos que la Empresa presenta algunas dificultades que deben ser resueltas para de esta forma mejorar o transformar positivamente su situación financiera. Entre las razones financieras utilizadas la más significativa es las de liquidez en el año 2014 comparado con los resultados del año 2013, y de igual forma de su Capital de Trabajo, las ventas de la empresa, la cuales presentan una disminución en sus resultados que es un riesgos para la operación de la empresa, en las conclusiones se presenta el comportamiento económico obtenido y los que deberán ser considerados por la gerencia de la empresa

Epidemiología y evolución clínica de pacientes intoxicados por plaguicidas atendidos en el Hospital Nacional San Rafael en el período de enero 2013 a junio 2014

Introducción: En El Salvador, las intoxicaciones agudas por plaguicidas son una causa importante de morbimortalidad. El Hospital Nacional San Rafael es un centro de segundo nivel en el sistema nacional de salud que atiende a muchos de estos pacientes. Para el año 2010 fue el primero hospital a nivel nacional en atención a estos casos, mientras que para el año 2011 fue el cuarto con mayor relevancia. Es importante conocer la epidemiología nacional para poder enfocar los tratamientos, es por esto que se realizó esta tesis para describir la epidemiología y el manejo clínico de las intoxicaciones agudas por plaguicidas durante enero 2013 a junio 2014. Metodología: El estudio es de tipo descriptivo, retrospectivo y de corte transversal con una población de todos los pacientes que consultaron en las fechas establecidas. Se revisaron los expedientes proporcionados por el departamento de estadística del hospital con lo que se llenó una base de datos digital y se aplicó la estadística descriptiva. Resultados: Se observó un predominio de intoxicaciones en el sexo masculino y la principal causa de intoxicación fue el intento suicida. Los principales agentes causantes de intoxicación fueron los inhibidores de la acetilcolinestera, seguidos de los bipiridilos y el fosfuro de aluminio. Se identificó una tasa de letalidad del 13%. Conclusiones: Las intoxicaciones siguen siendo una causa de morbimortalidad común en el hospital nacional San Rafael, es por esto que se debe continuar el entrenamiento al personal médico para la atención de este tipo de emergencias. Además se evidencio la deficiencia de algunos de los medicamentos más comúnmente usados en intoxicaciones agudas.Tesis para optar al Título de Doctor en Medicin

Capacidades y prácticas empresariales como mecanismo de aprendizaje organizacional y su aplicación a la gestión del Personal: Caso Multinacionales

The most important benefit of this investigation is the identification of the best capacities and managerial practices, used by multinational companies on the global economic market, in its application as a mechanism of learning and management of personnel. This study defines the spectrum of universal managerial practices and investigates the capacities that are related with the management of the business. The proposed models ([4cC] managerial management and [4cP] management of personnel) have been empirically validated under the theory of resources and capacities. The empirical multivariate analysis and the demonstration of the raised hypotheses, indicates that if these managerial practices are applied consistently with the resources and capacities of the organization (internal adjustment) and they are congruent to the strategy of the business (external adjustment), they create dynamics and interdependency with the capacity of management of personnel, through processes of continuous learning, resulting in positive organizational impacts

Capacidades y prácticas empresariales como mecanismo de aprendizaje organizacional y su aplicación a la gestión del Personal: Caso Multinacionales

The most important benefit of this investigation is the identification of the best capacities and managerial practices, used by multinational companies on the global economic market, in its application as a mechanism of learning and management of personnel. This study defines the spectrum of universal managerial practices and investigates the capacities that are related with the management of the business. The proposed models ([4cC] managerial management and [4cP] management of personnel) have been empirically validated under the theory of resources and capacities. The empirical multivariate analysis and the demonstration of the raised hypotheses, indicates that if these managerial practices are applied consistently with the resources and capacities of the organization (internal adjustment) and they are congruent to the strategy of the business (external adjustment), they create dynamics and interdependency with the capacity of management of personnel, through processes of continuous learning, resulting in positive organizational impacts

Párrocos, agentes fiscales y comunidades andinas: conflictos e imaginarios (Tarapacá, Norte de Chile 1893-1914)

This article deals with one of the less studied aspects of the chilenization processes carried out in Tarapacá between the 1880 and 1920 decades: the role of priests in the Andean space and articulation dynamics and conflicts with state agents and indigenous peoples. Specifically, based on documents taken from the Bishopric Archive of Iquique, the viewpoint that the priests had about the Andean population and the difficulties they encountered in their pastoral work aimed at the socialization of the Chilean is analyzed.En este artículo se aborda uno de los aspectos menos estudiados del proceso de chilenización llevado a cabo en Tarapacá entre las décadas de 1880 y 1920: el rol de los curas en el espacio andino y las dinámicas de articulación y conflicto con los agentes fiscales y las poblaciones indígenas. Puntualmente, usando como base documentación del Archivo del Obispado de Iquique, se analiza la mirada que tuvieron los sacerdotes sobre la población andina y las dificultades que enfrentaron en su labor pastoral orientada a la socialización de lo chileno

La inaplicación de la Ley 29709, y la estabilidad laboral del personal penitenciario, Callao 2022

La inaplicación de la Ley N° 29709, en el Sistema Nacional Penitenciario INPE, denota una serie de desigualdades pues cada régimen laboral contempla elementos distintos, ello revela diferencias resaltantes en los beneficios sociales y derechos laborales, uno más enmarcados que otro, pero el conflicto radica en cuanto los trabajadores cumplen la mismas funciones, deberes y responsabilidades, pero son remunerados de forma desigual y a la misma vez no acceden a sus beneficios sociales, tenemos como objetivo explicar si la inaplicación de la Ley 29709, quebranta la estabilidad laboral del personal penitenciario, Callao 2022, empleando una metodología de tipo aplicado, con enfoque cualitativo y diseño no experimental siendo de nivel descriptivo, concluyendo que la inaplicación de la Ley 29709 Ley de Carrera Especial Publica Penitenciaria, conlleva a una serie de conjeturas desfavorables a los trabajadores que se encuentran en regímenes ajenos a esta norma, ya que se afecta la estabilidad laboral, recomendando, que las autoridades competentes deberán homogenizar los contratos laborales de carácter permanente como la de los agentes encargados de la seguridad y vigilancia de los reos y las instalaciones del INPE, que actualmente se encuentran en el régimen CAS

Percepción de los Trabajadores del Gobierno Regional La Libertad Respecto a la Implementación de la Reingeniería en los Procesos de Registro y la Eficiencia en el Control de los Bienes Muebles 2016

La presente investigación de tipo cuantitativo, descriptivo, simple que se realizó a los trabajadores que laboran en el Gobierno Regional de la Libertad, en los diferentes locales ubicados en el departamento de la Libertad, periodo 2016, con la finalidad de determinar la percepción de los trabajadores del Gobierno Regional La Libertad respecto a la implementación de la reingeniería en los procesos de registro y la eficiencia en el control de los bienes muebles en el año 2016. La población estuvo conformado por 850 trabajadores del cual se obtuvo una muestra representativa de 216 trabajadores quienes cumplieron con los criterios de inclusión. La información se obtuvo a través de un instrumento de encuesta cuya validez del instrumento se obtuvo a través de una muestra piloto. Para el análisis de datos se utilizó estadística descriptiva. Los resultados muestran que el 56.02% del personal, están de acuerdo con la percepción de que se debe implementar la reingeniería orientada a mejorar los procedimientos de registro y control de los bienes muebles del Gobierno Regional, con respecto a analizar la situación actual institucional, respecto a cómo se realiza el registro y control de los bienes muebles y proponer nuevos procedimientos para una mejora continua del registro y control de los bienes muebles del Gobierno Regional el 52.31% del personal entrevistado se muestra indiferente ni de acuerdo ni en desacuerdo, pero si se encuentra de acuerdo con tendencia al total acuerdo (25.93%) cuando se refieren a la percepción de implementar la propuesta de reingeniería orientada a mejorar los procedimientos de registro y control de los bienes muebles del Gobierno Regional periodo 2016