Estandartización de la versión brasileña de la Utrecht work engagement scale

Engajamento no trabalho é um estado mental disposicional positivo de intenso prazer e conexão profunda com a atividade laboral. Este estudo apresenta normas para interpretação da versão brasileira da Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Participaram 1167 trabalhadores, com idade média de 36,8 anos (DP=10,3), 65% do sexo feminino, das cinco regiões brasileiras. Em um estudo anterior, análises fatoriais mostraram que tanto a solução de um fator como a de três fatores (vigor, dedicação e concentração) são adequadas. A consistência interna do instrumento foi de 0,95 e as correlações entre os fatores foram de 0,81 a 0,82. Verificou-se também diferenças de engajamento entre grupos ocupacionais, sendo que pessoas em cargos cuja autonomia e poder de decisão são maiores apresentamse mais engajadas. Os escores de engajamento mostraram correlação positiva com a idade. Por esse motivo, o conjunto de normas foi elaborado segundo grupos etários e fases do desenvolvimento da carreira.Work engagement is a dispositional and positive mental state of intense pleasure and deep connection with ones activity. This research aims to present the norms of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES), an international instrument used to assess this construct. The participants were 1,167 workers, average age of 36.8 years (SD=10.3), 65% female, from the five Brazilian regions. In a previous study, factor analysis demonstrated that one and three factor solutions were adequate. The internal consistency of the scale was satisfactory (α=.95). The three factors presented strong correlations among themselves (r between .81 and .82). Work engagement scores vary by occupational function, demonstrating that positions that provide more autonomy and decision-making power foster the development of engagement. Engagement scores showed a positive correlation with age, which led to the development of Brazilian norms according to age groups, according to stage of career development.O engagement laboral es un estado mental disposicional positivo de intenso placer y profunda conexión con la actividad laboral. Eso estudio tiene como objetivo la estandarización de la Utrecht Work Engagement Scale (UWES), que es un instrumento utilizado internacionalmente para evaluar este constructo. La muestra está formada por 1.167 trabajadores, 65% del sexo femenino, con edad media de 36.8 (DP=10.3), en las cinco regiones de Brasil. El análisis estadístico demostró la consistencia interna de la escala (α=.95). Los tres factores del engagement demostraron altas correlaciones (r entre .81 e .82), pero su estructura uní o tris factorial será discutida. Lo escore de engagement y funciones ocupacionales demuestro que las posiciones con mayor autonomía y toma de decisiones favorecen el desarrollo del engagement laboral. Teniendo en vista la relación positiva y creciente entre engagement y edad, las normas brasileñas fueran elaboradas por grupos etarios de desarrollo de carrera profesional

SAMAR: Um Sistema Autônomo de Mensuração de Autorrelatos no auxílio à Formação de Grupos para o campo CSCL

Este artigo aborda a formação de grupos baseada no perfil de autorrelato doindivíduo, de forma a tornar a Aprendizagem Colaborativa Apoiada por Computador mais eficiente e assim auxiliar o professor na sua ação didática. O aporte teórico da pesquisa é alicerçado na Psicologia Positiva e na Computação. Da Computação, apresenta-se a ferramenta SAMAR, um sistema autônomo de mensuração de autorrelatos, implementado em PHP e integrado ao MySQL. Descreve-se um experimento no Ambiente Virtual de Aprendizagem MOODLE, através do qual se busca estudar a aplicação das variáveis de autorrelatos consideradas. Como principais resultados da pesquisa se destaca que os melhores desempenhos de grupos colaborativos foram alcançados naqueles grupos com perfis de autorrelatos de médio para alto e com formações de grupos heterogêneos

Adaptation and Validation of the Brazilian Version of the Utrecht Work Engagement Scale

Abstract Engagement at work is a positive mental and dispositional state characterized by Vigor, Dedication and Concentration. The aim of this study was to adapt and get evidence of validity for the Brazilian version of the utrecht work engagement scale (UWES). Participated in the study 1167 workers between 18 and 70 years (M = 36.8, SD = 10.3) in the Brazilian regions. Studies to establish content and construct validity with the 17-item and the 9-item scales were performed. Exploratory and confirmatory factor analyzes showed that the best solution is unifactorial. Internal consistency was high. Age differences in engagement were found. The results also indicate that the present version of UWES is valid for use in Brazil and reinforce the idea that engagement at work is a universal construct. Although most of the results agree with the findings reported in the literature, some cultural differences appeared and they are discussed in this paper. Keyword: Work engagement, Positive Psychology, test validation, psychological assessment. Adaptação e Validação da Versão Brasileira da Utrecht Work Engagement Scale Resumo Engajamento no trabalho é um estado mental e disposicional positivo caracterizado por Vigor, Dedicação e Concentração. O objetivo desse estudo foi adaptar e obter evidências de validade da versão brasileira da Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Participaram da pesquisa 1167 trabalhadores, entre 18 e 70 anos (M = 36,8, DP = 10,3) nas 5 regiões do Brasil. Foram realizados estudos para estabelecer validade de conteúdo e validade de construto com os 17 itens da escala e os 9 itens da versão reduzida. Análises fatoriais exploratória e confirmatória demonstraram que a melhor solução seria unifatorial. A consistência interna foi elevada. Foram encontradas diferenças de engajamento em relação à idade. Os resultados indicam que a versão brasileira da UWES é válida e reforçam a ideia de que o engajamento no trabalho é um construto universal. Porém, algumas diferenças culturais foram detectadas e são discutidas no presente trabalho. Palavras-chave: Engajamento no trabalho, Psicologia Positiva, validade de teste, avaliação psicológica. Adaptación y Validación de la Versión Brasileña de la Utrecht Work Engagement Scale Resumen Compromiso en el trabajo es un estado mental y de disposición positiva que se caracteriza por Vigor, Dedicación y Concentración. El objetivo de este estudio fue adaptar y obtener evidencias de validez de la versión brasileña del utrecht work engagement scale (UWES). Participaron del estudio 1167 trabajadores entre 18 y 70 años (M = 36.8, DP = 10.3) en las 5 regiones de Brasil. Fueron realizados estudios para establecer la validez de contenido y la validez del constructo con los 17 ítems de la escala y los 9 ítems de la versión reducida. Análisis factoriales exploratorio y confirmatorio demostraron que la mejor solución sería unifactorial. La consistencia interna fue alta. Fueron encontradas diferencias de compromiso con relación a la edad. Los resultados indican que la versión brasileña del UWES es válida y corroboran la idea de que el compromiso en el trabajo es un constructo universal. Sin embargo, se encontraron algunas diferencias culturales que son analizadas en este documento. Palabras clave: Compromiso en el trabajo, psicología positiva, validación de test, evaluación psicológica

Absenteísmo e relações com esperança, autoeficácia, afetos, satisfação de vida e otimismo

Resumo não disponíve

Absenteísmo e relações com esperança, autoeficácia, afetos, satisfação de vida e otimismo

Resumo não disponíve

Relaciones Entre Afecto Positivo y Negativo con los Cinco Factores de Personalidad en una Muestra Brasilena

Strong associations of Neuroticism and Extraversion with positive affects (PA) and negative affects (NA) have been reported in the international literature. This study aimed to evaluate the occurrence of such relationships in a Brazilian sample, and also to investigate the role of Conscientiousness, Agreeableness and Openness in the prediction of PA and NA through the use of a hybrid structural model. Participants were 319 university students, between 17 and 37 years of age (mean = 21.5, SD = 4.9). Approximately 64% of the students were female and 36% male. Results showed that Neuroticism was the most important predictor of PA and NA, followed by Conscientiousness, but not Extraversion. Surprisingly, Agreeableness was shown to be a weak prediction for NA, but had no relationship with PA. As expected, Openness showed no relationship with PA or NA. These results are partially in agreement with the international literature but some important differences were detected.Fortes associações entre Neuroticismo e Extroversão com afetos positivos (AP) e negativos (AN) têm sido verificados na literatura internacional. Este estudo tem por objetivo avaliar a ocorrência dessas relações em uma amostra brasileira e também investigar o papel de Realização, Socialização e Abertura na predição de AP e AN através de um modelo estrutural híbrido. Participaram do estudo 319 estudantes universitários com idades entre 17 e 37 anos (média = 21,5, DP = 4,9). Aproximadamente 64% dos estudantes são mulheres e 36% homens. Resultados mostraram que Neuroticismo foi o preditor mais importante de AP e AN, seguido por Realização e não por Extroversão. Surpreendentemente, Socialização apresentou pequena predição sobre AN e nenhuma relação com AN. Como esperado, Abertura não apresentou relação com AP e AN. Estes resultados estão parcialmente em acordo com a literatura internacional, mas algumas diferenças importantes foram verificadas.Asociaciones fuertes de Neuroticismo y Extraversión con afectos positivos (AP) y negativos (AN) han sido reportados en la literatura. Este estudio tuvo como objetivo evaluar la ocurrencia de este tipo de relaciones en una muestra brasileña, y también investigar el papel de la Responsabilidad, Socialización y Apertura en la predicción de los AP y AN a través del uso de un modelo estructural híbrido. Los participantes fueron 319 estudiantes universitarios, entre 17 y 37 años de edad (promedio = 21,5; DE = 4,9). Alrededor del 64% de los estudiantes eran mujeres y 36% hombres. Los resultados mostraron que el neuroticismo fue el predictor más importante del AP y AN, seguido de Responsabilidad, pero no Extraversión. De manera sorprendente, Socialización reveló predicción pequeño para AN, pero ninguna relación con AP. Conforme esperado, apertura no mostró relación con AP y AN. Estos resultados están de acuerdo con la literatura internacional, pero algunas diferencias importantes fueron detectados

Relationships Between Positive and Negative Affect and the Five Factors of Personality in a Brazilian Sample 1

Abstract: Strong associations of Neuroticism and Extraversion with positive affects (PA) and negative affects (NA) have been reported in the international literature. This study aimed to evaluate the occurrence of such relationships in a Brazilian sample, and also to investigate the role of Conscientiousness, Agreeableness and Openness in the prediction of PA and NA through the use of a hybrid structural model. Participants were 319 university students, between 17 and 37 years of age (mean = 21.5, SD = 4.9). Approximately 64 % of the students were female and 36 % male. Results showed that Neuroticism was the most important predictor of PA and NA, followed by Conscientiousness, but not Extraversion. Surprisingly, Agreeableness was shown to be a weak prediction for NA, but had no relationship with PA. As expected, Openness showed no relationship with PA or NA. Thes

Adaptação e validação da The Hope Index para adolescentes brasileiros

This study aimed at adapting and validating the Staats Hope Index for Brazilian adolescents. Participants were 450 high school students aged from 14 to 18 years old being 56% females. They responded to the Staats Hope Index, Adult Dispositional Hope Scale, Revised Life Orientation Test (LOT-R) and Rosenberg Self-Esteem Scale. A factor analysis extracted two factors, replicating the structure of the original scale. Coefficients alphas were .83 and .81, for each factor, respectively. The correlations of the Hope Index factors with dispositional hope, optimism and self-esteem were similar to the findings reported in the literature and indicated convergent validity. The results indicate that the Hope Index is valid to be used in Brazil and that hope is perceived similarly by Brazilians and Americans despite of some cultural differences.O objetivo deste estudo foi adaptar e validar a escala The Hope Index para adolescentes brasileiros. Participaram 450 estudantes do ensino médio, sendo 56% do sexo feminino. As idades variaram entre 14 e 18 anos. Os instrumentos utilizados foram the Hope Index, Adult Dispositional Hope Scale, Revised Life Orientation Test (LOT-R) e Rosenberg Self-esteem Scale. A análise fatorial revelou duas dimensões, conforme a estrutura original da escala com valores do coeficiente alfa de 0,83 e 0,81. As correlações dos fatores da escala The Hope Index com esperança disposicional, otimismo e autoestima foram similares aos achados da literatura e indicam validade convergente. Esses resultados indicam que a escala é válida para uso no Brasil e que Brasileiros e Americanos percebem a esperança de modo similar, apesar de algumas diferenças culturais