O Humor como Estratégia Discursiva de Resistência: as Charges do SINTTEL/MG

Este trabalho tem por objetivo analisar o humor nas charges produzidas pelo sindicato dos trabalhadores em telecomunicação de Minas Gerais, o Sinttel/Minas Gerais. O humor enquanto estratégia de ação produzia fissuras no discurso corporativo e o sindicato, enquanto um grupo de atores organizacionais da Telemig/Telemar-Minas, se posicionava com uma visão de mundo e de empresa contrária aos grupos dominantes - alta administração e gerência. Foram analisados 20 anos de charges, que apareceram nos jornais do Sinttel/MG, enquanto uma estratégia discursiva na construção da visão de mundo do grupo do sindicato contrapondo-se a alta administração da empresa. O uso de humor como estratégia discursiva materializa-se nas charges analisadas, interpenetrando os diversos discursos organizacionais, criando modos de resistência simbólica como formas de tentar difundir e inculcar aos participantes organizacionais os seus próprios valores. É sob um enfoque crítico que se processa a análise das charges e suas mini-narrativas, revelando a habilidade do grupo do sindicato para desenvolver uma estratégia discursiva no campo organizacional

O blefe na vida cotidiana: o jogo (de truco) enquanto mecanismo imaginário para evasão do real

This paper looking for to talk about the Truco game like an element would allow the existence of the players because it would make their realities minimally bearable. We studied the symbolic dimensions of a Truco game that have happened along 23 years in a business organization. In this game “pawn shop floor” and “deputy CEO” have played. We used ethnography to catch the data. Participant observation and interviews helped us to catch the data. The players´ve meaning mean their work realityEste trabalho discute o jogo de truco como elemento que permitiria a própria existência dos sujeitos jogadores ao tornar suas realidades minimamente suportáveis. Estudamos as dimensões simbólicas de um jogo de truco que acontece há 23 anos em uma organização empresarial, em que jogavam do “peão do chão de fábrica” ao “vice-diretor geral da empresa”. O método de estudo utilizado foi a etnografia em organizações, a qual recebeu auxílio da observação participante e de entrevistas em profundidade. Os jogadores parecem significar sua realidade de trabalho através de movimentos do jogo que o conduzem a ser aquilo que sempre desejaram ser nessa realidade

“Confiar com um olho e desconfiar com o outro”: as negociações entre catireiros da região do Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba

Although negotiation is regarded as one of the most fruitful business activities to address trust and honesty in decision making, studies on this topic are still necessary for the conceptual advancement of the field. This paper aims to analyze the relationships based on trust and honesty among the catireiros based in the Triângulo Mineiro and Alto Paranaíba mesoregions of the state of Minas Gerais, Brazil, in their negotiations. To achieve the proposed goal, we performed qualitative research, with an exploratory approach. Data was collected through semi-structured interviews with 31 catireiros of the Triângulo Mineiro and Alto Paranaíba regions and analyzed according to the postulates of French Discourse Analysis. We concluded that, on the one hand, honesty and trust are paramount for some catireiros and contribute to the strengthening of their prestige and reputation withing the groups in which they are inserted. In other words, these values operate as a way of legitimizing who those catireiros are and how they negotiate. On the other hand, the catira is also characterized as a potentially opportunistic practice, which may involve mistrust, lies, manipulation, and dishonesty as elements inherent to its process and conditions for traders to obtain advantages in their catiras.Embora a negociação seja considerada uma das atividades empresariais mais profícuas para se compreender a confiança e a honestidade na tomada de decisões, estudos sobre tal temática ainda são necessários para o avanço conceitual na área. Dessa forma, o objetivo que norteou este trabalho foi analisar as relações baseadas na confiança e honestidade entre os catireiros da região do Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba em suas negociações. Para atingir o objetivo proposto, utilizou-se da abordagem da pesquisa qualitativa, de caráter exploratório. A coleta de dados foi feita mediante entrevistas semiestruturadas com trinta e um catireiros da região do Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba e a análise de dados foi feita por meio da Análise de Discurso Francesa. Assim, é possível afirmar que para alguns catireiros a honestidade e a confiança são imprescindíveis e contribuem para o fortalecimento do seu prestígio e da sua reputação no grupo em que estão inseridos, funcionando, então, como forma de legitimar quem são aqueles catireiros e a maneira como eles negociam. Por outro lado, a catira também se caracteriza como uma prática potencialmente oportunista que pode evidenciar a desconfiança, a mentira, a manipulação e a desonestidade como inerentes ao seu processo e como condições para um negociante obter vantagens nas catiras

Environmental Discourses in Organizations: the Case of a Brazilian Mobile Telecommunications Company

This paper examines the discourse configurations on the environmental theme in business organizations and its relevance to the understanding of the inclusion of ecological discourses in the discourses of organizational members. A case study into a Brazilian telecommunications company offers empirical evidence. It begins with the understanding that organizations adopt several strategies in an attempt to disseminate a certain environmental discourse. As these efforts share space with other pressures, a fragmented discourse emerges. In this paper, the pressures of the environmental theme on organizations are discussed in order to understand this process. The second part of the argument focuses on the context of the case study – Brazilian organizations – and, afterwards, the third part deals with ecological discourses in their insertions in organizational interests. The data of the case study were collected through documental research and 40 semi-structured interviews. The analysis was applied based on Discourse Analysis. In conclusion, an ambiguous discourse configuration was shown that offer elements for the understanding that philanthropy, legal obligation and organizational competitiveness need to be used together to offer legitimacy to the theme of environmental responsibility in business organizations

Puppet Master, Puppet and Set Designer in Family Business Successions

This article seeks to analyze the process of succession in a Brazilian family business. Empirically, a qualitative research was carried out in this large company. We analyzed the empirical corpus using the Bourdieusian perspective and a Linguistic Analysis of Discourse. Our data show that the succession of executives in organizations is much more than a simple exchange of agents. Succession, as a game of power relations, involves planning, cunning, knowledge of the field, a certain domain of illusio, doxa and nomos, and use of capital. This power play can involve manipulations and bluffs. In a way, we have observed that the use of the Bourdieusian categories helped us to better understand this game in the field of administration of large family businesses

“EL ABUELO CONSTRUYÓ, EL PADRE USA Y EL NIETO SE MUERE DE HAMBRE”: HISTORIAS DE FAMILIA EN UNA ORGANIZACIÓN

Este estudo tem como objetivo analisar a relação entre família e organização, apresentando como pano de fundo as histórias de família tecidas concomitantemente ao desenvolvimento da empresa. Para tanto, foram resgatadas histórias de vida de membros da família que trabalham ou trabalharam na organização familiar em questão. O foco da análise foi compreender o vínculo estabelecido pelo sujeito com a empresa, observando a influência dos laços familiares nessa relação. A influência familiar pôde ser percebida na entrada dos sujeitos na organização, em sua permanência e quando abandonam a empresa. Os sujeitos envolvidos e suas histórias demonstram a sobreposição de processos de institucionalização. Os valores relacionados à empresa aparecem nos sujeitos em estudo tão fortemente arraigados quanto aqueles relacionados à família em si. As histórias destacadas nesta investigação ilustram as repercussões dessa constatação nas subjetividades dos sujeitos, nos vínculos por eles estabelecidos com a organização e na trama da própria empresa, que tem sua história enredada por tais acontecimentos.Este estudio tiene como objetivo analizar la relación entre familia y organización, presentando como paño de fondo las historias de familia tejidas concomitantemente al desarrollo  de la empresa. Para tanto, fueron rescatadas historias de vida de miembros de la familia que trabajan o trabajaron en esta organización en cuestión. El foco del análisis fue comprender el vínculo establecido del sujeto con la empresa, observando la influencia de los lazos de parentesco en esa relación. La influencia familiar pudo percibirse en la entrada de los sujetos en la organización, en su permanencia y cuando abandonan la empresa. Las historias vislumbradas demuestran la superposición de procesos de institucionalización, que ocurren prácticamente de forma coincidente en los sujetos implicados. Los valores relacionados a la empresa están tan fuertemente arraigados en los sujetos en estudio cuanto aquellos relacionados con la propia familia. Las historias destacadas en esta investigación ilustran las repercusiones de esa constatación en las subjetividades de los sujetos, en los vínculos establecidos entre ellos y la organización  y en la  trama de la propia empresa, que tiene su historia enredada por tales acontecimientos.This study aims to analyze the relationship between family and organization, presenting the background of the family histories built at the same time to the development of the company. For this, were rescued life histories of family members who work or worked in the family business. The focus of the analysis was the comprehension of the link established between the subject and the organization, comprehending the influence of family ties in this relationship. Family influence was perceived at the entrance of the subjects in the organization, remaining and when they leave the company. The histories show overlapping processes of institutionalization, which occur almost concurrently in the subjects involved. The values related to the company are as deeply rooted in the subject as those related to their own family itself. The histories highlighted in this research illustrate the implications of this finding on the subjectivity of the subject, in the linkage between them and the organization and in the organizational itself, which has its history tied up in these events

Construção e desenvolvimento de um projeto de história oral em estudos sobre gestão

Este artigo objetiva lançar luz sobre a metodologia de história oral a partir do desenvolvimento de um projeto de história oral, afim de vislumbrar possibilidades de aproximação entre a história oral e outras formas de se pensar a gestão. O pano de fundo para tais reflexões são as memórias e histórias de colonos do Projeto de Irrigação Bebedouro, situado na zona rural de Petrolina, em Pernambuco. O desenvolvimento de um projeto de história oral envolve alguns passos importantes e que demandam reflexão para que possam fazer sentido para a pesquisa, mas essencialmente, para o narrador. Diante disso, propõem-se aqui alguns pontos para fomentar tais reflexões ao que tange o momento do encontro e os cuidados que o pesquisador precisa ter nesse momento de construção da pesquisa. Depois, apresenta-se uma proposta de transformação do oral em escrito, que é um momento importante em que pesquisador precisa colocar toda a emoção, ditos e não ditos, de forma escrita, o que também demanda um esforço e constitui a substância que será analisada e devolvida ao narrador. E é neste último momento que o narrador precisa validar se aquilo que foi transformado em escrito reflete o que foi dito por ele. Uma pesquisa de história oral é construída por várias mãos e contribui para a reflexão sobre como a gestão se [re]constrói.

Estética y trabajo como mercancía: Una incursión por la revista Exame a la luz de las categorías estéticas de Georg Lukács

No presente artigo são tratadas as propriedades estéticas da mercadoria-trabalho encontradas na Revista Exame. Primeiramente, é feita a distinção entre a mercadoria e a mercadoria-trabalho. Em seguida, são relacionadas as categorias trabalho e cotidiano e as formas reflexo da ciência e reflexo da arte, de acordo com o livro Estética I, de Georg Lukács. Ainda de acordo com essa obra, também são trabalhadas as formas abstratas de reflexo estético: ritmo, simetria e proporção, e ornamentação. Logo após, mostra-se como essas formas abstratas de reflexo estético (ou "propriedades estéticas") são reconvertidas à mercadoria-trabalho para a valorização dela. Termina-se o artigo com a análise das reportagens contidas na Revista Exame para averiguar como essas categorias se fazem presentes.This paper deals with the aesthetic properties of commodity-labor found in Exame magazine. At first, we distinguish commodity from commodity-labor. Then, we relate the categories labor, everyday life and the reflection forms of science and art, according to the book Aesthetics I, by Georg Lukács. Also according to this book, we work with the abstract forms of aesthetic reflection, namely rhythm, symmetry and proportion, and ornamentation. Soon after, we show how these forms (or "aesthetic properties") are converted into commodity-labor to increase their value. We conclude the article by analyzing the reports contained in Exame magazine to find out how these categories are available.En este artículo se analizan las propiedades estéticas del trabajo como mercancía encontradas en artículos de la revista Exame. En primer lugar, se hace la distinción entre mercancía y mercancía-trabajo, posteriormente, se relacionan las categorías trabajo, vida cotidiana y las formas reflejo de la ciencia y del arte, de acuerdo con la obra "Estética I", de Georg Lukács. Además, se trabajan las formas abstractas de reflejo estético: el ritmo, la simetría y proporción, y la ornamentación, que aparecen en la misma obra. Luego, se demuestra cómo esas formas abstractas de reflejo estético (o "propiedades estéticas") son reconvertidas en la mercancía-trabajo para su valoración. Al final, se analizan los reportajes de la revista Exame para averiguar cómo dichas categorías se presentan

CULTURA E ORGANIZAÇÕES: PARA ALÉM DA LACUNA EPISTEMOLÓGICA / CULTURE AND ORGANIZATIONS: BEYOND THE EPISTEMOLOGICAL GAP

As duas correntes epistemológicas principais do estudo sobre cultura, no que tange às organizações (positivismo e interpretativismo), ilustram grande dificuldade para ultrapassagem de suas dimensões principais de exame. Sustenta-se que essa dificuldade decorre, em certa medida, da não realização de trabalhos multiparadigmáticos, mesmo diante da tentativa de conexão das correntes de análises da integração, da fragmentação e da diferenciação. Assim, esse ensaio teórico problematiza a manutenção dessas barreiras entre correntes epistêmicas e níveis organizacionais. Tem como objetivo propor formas de conexão entre as linhas de pesquisa sobre cultura e organizações, a partir do local intermediário que o filósofo Michel Foucault utilizou para desenvolver sua analítica. Como resultado, foram realizadas três proposições. A partir do período arqueológico do autor, uma alternativa foi apresentada: a busca pelos modos de ser da ordem que fundamenta a cultura. Da genealogia emergem as estratégias e as tecnologias de poder, visíveis no espaço entre saberes, relações com setores, grupos organizacionais, sujeitos. Por fim, a proposição coerente com o elemento ético\estético enfatiza a busca por formas de práticas que o sujeito realiza sobre si, para se relacionar com as tecnologias de poder. Palavras chaves: Cultura organizacional. Análise multiparadigmática. Michel Foucault. Abstract The two main epistemological streams of the study of culture, in relation to organizations (positivism and interpretativism), show great difficulty in going beyond their main dimensions. We argue that this difficulty is caused, to some extent, by the lack of multiparadigmatic papers, even before the attempt to connect the streams of integration, fragmentation and differentiation. This theoretical essay discusses the barriers between epistemic streams and across organizational levels. It proposes forms of connection between the lines of research on culture and organizations, from the intermediate location that the philosopher Michel Foucault used in developing his analytical path. Based on the archaeological period of the author, an alternative was presented: the search for ways of being of the order that forms the basis of culture. Out of genealogy, emerge the strategies and technologies of power, visible in the space between areas of knowledge, relations with sectors, organizational groups, and subjects. Finally, the proposal consistent with the ethical/aesthetic element emphasizes the search for forms of practices that the subject performs on the self, to relate to the technologies of power. Keywords: Organizational culture. Multiparadigmatic analysis. Michel Foucault