Las capacidades en las competencias laborales: una mirada desde las inteligencias múltiples en los jóvenes

Intelligences enable the development of capacities, skills, and learning in the labor world. In these, the organizational models have incorporated new ways of understanding labor competitiveness, infl uenced by psychology, anthropology, sociology, economics, and medicine, disciplines that have contributed to the rise of problems regarding the topic. Which is the relation among competitiveness, capacities, and intelligences? Which type of intelligence is needed for the labor markets in the Colombian economy: segmented, dual, polyvalent, and fl exible? Until where are the basic competences the fundamental referent for the labor world? Which types of intelligence or intelligences enable their development?Las inteligencias permiten el desarrollo de capacidades, habilidades y aprendizajes en el mundo del trabajo. En ellos, los modelos organizacionales han incorporado nuevas formas de concebir las competencias laborales, influídos por los aportes de la psicología, la antropología, la sociología, la economía y la medicina, disciplinas que han contribuido a problematizar el tema. ¿Cuál es la relación entre competencias, capacidades e inteligencias?, ¿qué tipo de inteligencias se necesitan para los mercados de trabajo en la economía colombiana: segmentados, duales, polivalentes y flexibles? ¿hasta dónde las competencias básicas son el referente fundamental para el mundo del trabajo? y ¿qué tipo de inteligencia o inteligencias permiten su desarrollo

Editorial

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EDITORIAL

Suma de Negocios Volumen 4, Número 2, Diciembre de 201

Las capacidades en las competencias laborales: una mirada desde las inteligencias múltiples en los jóvenes

Las inteligencias permiten el desarrollo de capacidades, habilidades y aprendizajes en el mundo del trabajo. En ellos, los modelos organizacionales han incorporado nuevas formas de concebir las competencias laborales, influídos por los aportes de la psicología, la antropología, la sociología, la economía y la medicina, disciplinas que han contribuido a problematizar el tema. ¿Cuál es la relación entre competencias, capacidades e inteligencias?, ¿qué tipo de inteligencias se necesitan para los mercados de trabajo en la economía colombiana: segmentados, duales, polivalentes y flexibles? ¿hasta dónde las competencias básicas son el referente fundamental para el mundo del trabajo? y ¿qué tipo de inteligencia o inteligencias permiten su desarrollo

IN MEMORIAM

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APORTES A LA CARACTERIZACIÓN DEL COMPORTAMIENTO EMPRENDEDOR DE LOS ESTUDIANTES DE LA KONRAD LORENZ

El emprendimiento desde las Instituciones de Educación Superior –IES- es una preocupación nacional y local. El objetivo de este articulo es caracterizar el comportamiento emprendedor de los estudiantes de pregrado de todas las facultades en la Fundación Universitaria Konrad Lorenz, a través de una de las herramientas homologadas internacionalmente en la búsquedadel Perfil emprendedor, conocida como CCE o Características del Comportamiento Emprendedor en el contexto científico del emprendimiento, y diseñada por la Organización de las Naciones Unidas a través de EMPRETEC, programa diseñado para la investigación y el fomento del emprendimiento. Este proceso de investigación se desprende originalmente de las construcciones teóricas de McClelland, acerca de los factores motivacionales y de su teoría de las necesidades, las cuales han sido asociadas directamente al comportamiento emprendedor gracias a que el autor desarrolló sus investigaciones utilizando empresarios de diferentes sectores como sujetos de estudio. La metodología  permite caracterizar el comportamiento de los emprendedores mediante la evaluación de 10 factores asociados a las necesidades de logro, afiliación y poder. Resultados:  La consulta a los estudiantes muestra un énfasis hacia el logro como prioridad para su profesionalización. 

GEOGRAFÍA DE LA INNOVACIÓN DESDE EL RECURSO HUMANO EFECTIVO Y EL EMPRENDIMIENTO

El territorio de la innovación, como espacialidad de la generación de nuevos productos y procesos,es el resultado del acumulado de aprendizajes, del nuevo conocimiento y la generación deproductos y servicios; estos han creado regiones virtuales productivas a través de la tecnologíay la comunicación. La clave de la industrialización está en la innovación, esta se ha asociado aldesarrollo humano efectivo, a tecnologías y factores de eficiencia dinámica, derivados de la existenciade un conjunto de externalidades positivas. La innovación genera su propia aglomeraciónespacial, identificable con las economías de localización que van desde la presencia de la producciónhasta mercados de consumo con trabajos amplios y diversificados. Además, la inversión encapital fijo se acumula en forma de infraestructuras y equipamientos, de capital humano donde ladensidad empresarial e institucional, o los centros de producción y transmisión del conocimiento,entre otros, se apoyan en la generación de conocimiento expresado en los resultados de la innovación.Objetivo. Comprender la dinámica empresarial desde tres dimensiones: geografía de lainnovación, el emprendimiento y el recurso humano efectivo, relacionadas al sistema productivolocal. Metodología. El artículo tiene dos momentos: la revisión de literatura y la sistematizaciónde la misma de acuerdo con las dimensiones de recurso humano efectivo y emprendimiento. Resultados.La innovación es un reto del territorio que tiene que ver con la dinámica empresarial conflexibilidad frente a los aprendizajes del recurso humano y manejos de la gestión de la innovación

Formation in research of undergraduate students: Case of the Research Workshop in Economy of EAFIT University

En este documento se describe el proceso pedagógico y disciplinar del Semillero de Investigación en Economía de la Universidad EAFIT –SIEDE– como una experiencia de formación en investigación. Se presentan las ideas y supuestos que apoyaron la creación y consolidación del Semillero de Investigación, así como las metodologías y los resultados de cuatro años de trabajoThis document described the theoretical and teaching bases of the Research Workshop in Economy of EAFIT University (SIEDE). The Research Workshop is founded on the idea that learning undergraduate students to research. This article gives details of process of design and implementing this strategy among four year in the Economic Faculty of EAFIT Universit

Corporate innovation: a view from competitiveness, local development and productive transformation for the internationalization of Colombia

Este artículo analiza la innovación en las pequeñas y medianas empresas importadoras y exportadoras de Bogotá desde el desarrollo local, la competitividad y la transformación productiva. Se contrasta la información obtenida en entrevistas semiestructuradas con las conceptualizaciones de la revisión teórica. Los empresarios entrevistados coinciden en que la innovación va más allá de sus esfuerzos individuales. Resulta de acciones desde el territorio que estimulan desarrollo local, dinámicas de competitividad e internacionalizaciones exitosas. Aunque reconocen que las alianzas productivas permiten economías de escala y avances desde adentro hacia fuera, son reacios a participar en ellas pues faltan garantías para compartir las innovaciones propias.This article analyzes innovation on small and medium import-export companies of Bogota from local development, competitiveness and productive transformation. A comparison is made between the information obtained on semi structured interviews and the conceptualization of the theoretical review. The interviewed businessmen agree on the fact that innovation is larger than individual efforts. It is the result of actions taken from theterritory that stimulate local development, dynamics of competitiveness and successful internationalizations. Even though they also recognize that productive alliances allow economies of scale and inside out driven advancements, they are reluctant to participate in them due to the lack of guarantees in shearing their in-hose innovations.Este artigo analisa a inovação nas pequenas e médias empresas importadoras e exportadoras de Bogotá desde o desenvolvimento local, a competitividade e a transformação produtiva. Contrasta-se a informação obtida em entrevistas semiestruturadas com as conceptualizações da revisão teórica. Os empresários entrevistados coincidem em que a inovação vai além de seus esforços individuais. Resulta de ações desde o território que estimulam desenvolvimento local, dinâmicas de competitividade e internacionalizações exitosas. Ainda que reconhecem que as alianças produtivas permitem economias de escala e avanços desde adentro para fora, são arredios a participar nelas pois faltam garantias para compartilhar as inovações próprias

Cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible ambientales a través de la contribución de la banca comercial colombiana: el caso del Protocolo verde de Asobancaria

The Green Protocol is a voluntary initiati­ve of the financial sector led by Asobancaria in Colombia; it emerges as a solution to mitigate climate change, contribute to sustainability and corporate social responsibility. This study proposed the analysis of the contribution of Colombian commercial banks by applying the guidelines of the Protocol and its impact to the environmental SDGS. The case of study method was applied using qualitative and quantitati­ve information. First, a document review of sustainability took place (2015-2017), which reports the actions carried out by commercial banks, and then theoretical and conceptual foundations, international and national fra­mework and concepts issued by experts in sustainability interviews, were applied. Of the banks studied, Bancolombia and Davivienda stand out, they are referents world­wide, recognized by the Dow Jones Sustaina­bility Index. Finally, the commitment of the commercial banks applying the guidelines of the Green Protocol and contribution to the 8 environmental SDGS demonstrates the com­mitment to environmental sustainability.El Protocolo Verde es una iniciativa vo­luntaria del sector financiero liderada por Aso­bancaria; surge como solución para mitigar el cambio climático, aportar a la sostenibilidad y a la responsabilidad social corporativa. En este estudio se propuso el análisis de los aportes de la banca comercial colombiana aplicando los lineamientos del Protocolo y su impacto en los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) ambientales. Se elige como metodología el es­tudio de caso usando información cualitativa y cuantitativa. Inicialmente, se hace una revi­sión documental de informes de sostenibilidad (2015-2017) que dan cuenta de las acciones ejecutadas por la banca comercial, fundamen­tado en bases teóricas conceptuales, marco internacional y nacional y conceptos emitidos por expertos en sostenibilidad entrevistados. En los bancos estudiados sobresalen Ban­colombia y Davivienda, referentes a nivel mundial, reconocidos por el Índice de Sos­tenibilidad Dow Jones. Finalmente, por el compromiso de los bancos comerciales en la aplicación de los lineamientos del Protocolo Verde y el aporte a los ocho ODS ambientales, se demuestra el compromiso con la sostenibi­lidad ambiental