1,078 research outputs found
Food as a way to convey masculinities: how conformity to hegemonic masculinity norms influences men's and women's food consumption
PsycINFO Codes:
3020 Group & Interpersonal Processes
3360 Health Psychology & MedicineUnhealthy eating habits have a great impact on peopleâs health. Literature shows that there are sex-related differences in their adoption; however, sex is not the only explaining factor, with gender playing a vital role in this relation. Drawing upon the Gender in Context Model (Deaux & Major, 1987) and the Focus Theory of Normative Conduct (Cialdini, Reno, & Kallgren, 1990; Cialdini, Kallgren, & Reno, 199), we aimed to investigate how conformity to gender norms, particularly hegemonic masculinity norms, influenced menâs and womenâs meat, vegetables and fruit consumption, and how gender-salient contexts moderated this relation. We also aimed to test if sex-related differences in these foodsâ consumption were mediated by the conformity to hegemonic masculinity norms. In a quasi-experimental between-subjects design, 519 participants completed the Portuguese version of the Conformity to Masculinity Norms Inventory, and answered questions about their past weekâs meat, fruit and vegetable consumption; additionally, half of the participants received a message designed to manipulate gender salience while the other half did not. Our hypotheses were partially confirmed; the relationship between the conformity to masculinity norms and food consumption was moderated by gender salience, and sex-related differences in food consumption were partially mediated by the conformity to masculinity norms. Therefore, this study showed that gender is an explaining factor of food consumption patterns of men and women, both through conformity to gender norms, and through contexts were gender is salient.Os hĂĄbitos de alimentação inadequados tĂȘm um grande impacto na saĂșde dos indivĂduos. A literatura mostra que existem diferenças de sexo na sua adopção; no entanto, o sexo nĂŁo Ă© o Ășnico factor explicativo, com o gĂ©nero a desempenhar um papel vital nesta relação. Tendo como base o Modelo do GĂ©nero em Contexto (Deaux & Major, 1987) e a Teoria de Foco na Conduta Normativa (Cialdini, Reno, & Kallgren, 1990; Cialdini, Kallgren, & Reno, 1991), pretendemos investigar de que forma a conformidade Ă s normas de gĂ©nero, particularmente as da masculinidade hegemĂłnica, influenciam o consumo de carne, fruta e vegetais de homens e mulheres, e em que medida contextos em que o gĂ©nero se encontra saliente influenciam esta relação. Pretendemos tambĂ©m explorar se as diferenças de sexo no consumo destes alimentos sĂŁo mediadas pela conformidade com as normas de masculinidade. Num desenho quase-experimental, 519 participantes concluĂram a versĂŁo portuguesa do InventĂĄrio de Conformidade com as Normas de Masculinidade, e responderam a questĂ”es sobre o seu consumo na semana anterior de carne, frutas e vegetais; adicionalmente, metade dos participantes receberam uma mensagem destinada a tornar saliente as questĂ”es de gĂ©nero. As nossas hipĂłteses foram parcialmente confirmadas; a relação entre a conformidade com as normas de masculinidade e o consumo alimentar foi moderada pela saliĂȘncia de gĂ©nero, e as diferenças de sexo no consumo alimentar foram parcialmente mediadas pela conformidade Ă s normas de masculinidade. Este estudo demonstra, assim, que o gĂ©nero Ă© um factor explicativo dos padrĂ”es de consumo alimentar de homens e de mulheres, quer atravĂ©s da conformidade Ă s normas de gĂ©nero, quer atravĂ©s de contextos em que o gĂ©nero estĂĄ saliente
Sauvegarder une pratique musicale ? Une ethnographie du samba de roda à la World Music Expo
Lâarticle vise Ă discuter le processus de sauvegarde dâune pratique musicale Ă partir dâune ethnographie rĂ©alisĂ©e Ă la World Music Expo (WOMEX), en suivant la trajectoire de lâensemble Samba Chula de SĂŁo Braz. Venu de lâĂ©tat de Bahia, au BrĂ©sil, le groupe en question joue du samba de roda do RecĂŽncavo Baiano, lâunique manifestation musicale brĂ©silienne dĂ©clarĂ©e chef dâĆuvre du patrimoine culturel immatĂ©riel par lâUNESCO. En rapprochant deux institutions apparemment antagoniques, la dĂ©marche de ce groupe soulĂšve quelques questions qui entourent lâentreprise patrimoniale : le caractĂšre interventionniste de la patrimonialisation, le rĂŽle de lâethnomusicologue comme mĂ©diateur entre diffĂ©rentes instances, lâimportance de la mobilisation des acteurs eux-mĂȘmes dans le processus et, notamment, lâĂ©vidente valorisation commerciale des pratiques musicales qui acquiĂšrent le label UNESCO
Entre la roda de choro brĂ©silienne et lâatelier : les enjeux de la transmission musicale transculturelle
ConsidĂ©rĂ©e comme la premiĂšre musique urbaine dĂ©veloppĂ©e au BrĂ©sil, le choro se joue traditionnellement dans des rodas (rondes), quand les musiciens se disposent en cercle de façon conviviale autour dâune table. La relation du choro avec lâEurope est une relation de longue date. Si au cours du XXe siĂšcle, plusieurs artistes ont jouĂ© un rĂŽle de mĂ©diateurs culturels entre les deux rives de lâAtlantique, au tournant du XXIe siĂšcle, on voit un intĂ©rĂȘt renouvelĂ© pour le choro, au BrĂ©sil comme ailleurs. Dans cet article, je prĂ©sente une Ă©tude de cas concernant lâappropriation de la pratique du choro par un public français Ă partir des situations musicales vĂ©cues dans deux festivals de choro en France. En conclusion, je propose une brĂšve rĂ©flexion sur ma propre pratique de pĂ©dagogue, en la situant dans la perspective plus large de lâ« ethnomusicologie appliquĂ©e »
Avaliação da gestão do conhecimento em empresas de prestação de serviços que atuam na capital do Estado do Maranhão
Avaliação da gestão do conhecimento em empresas de prestação de serviços que atuam na capital do Estado do Maranhão
- LĂșcia Helena Silva Campos
- Mestrado em CiĂȘncias Empresariais
- Faculdade de CiĂȘncias Humanas e Sociais
- Universidade Fernando Pessoa
20 / 10 / 2020, Porto, orientação: LuĂs Borges Gouveiainfo:eu-repo/semantics/publishedVersio
Le samba dâune forĂȘt imaginaire
Un ensemble musical, une ville, un compositeur qui devient maĂźtre de maracatu de baque solto, des maĂźtres de maracatu reconnus comme artistes⊠Tels sont les personnages de cette ethnographie multi-situĂ©e qui cherche Ă suivre le pĂ©riple de lâensemble Siba e a Fuloresta entre les fĂȘtes de la rĂ©gion de la Mata Norte (Pernambouc, BrĂ©sil) et les festivals en Europe. Au-delĂ lâappropriation du terme « culture » en parlant de pratiques musicales Ă©galement appelĂ©es brincadeiras, ces mĂȘmes pratiques deviennent « de la musique » dĂšs lors quâelles rentrent dans des mondes de lâart professionnels. Elles appartiennent alors Ă un autre rĂ©seau de relations, de dispositifs et de valeurs. Le projet de Siba avec lâensemble Fuloresta sâinscrit pleinement dans ce processus
Le fleuve qui fait résonner le son du tambour : musique et patrimonialisation de la folia de reis au Minas Gerais (Brésil)
Cet article porte sur la patrimonialisation de la folia de reis, pratique religieuse et musicale du Minas Gerais (BrĂ©sil). Il met lâaccent sur les articulations et dĂ©calages entre les groupes de folias de reis et les politiques du patrimoine culturel immatĂ©riel quant Ă leurs conceptions et usages respectifs de la musique. Une ethnographie de la Folia de Reis do Campo Belo met au jour les liens entre musique, religion et mĂ©moire Ă travers lesquels les foliĂ”es conçoivent leur patrimoine. Câest en revanche le paradigme de la « musique-objet » qui prĂ©vaut dans le cadre des politiques publiques, en phase avec les paramĂštres de la production culturelle conventionnelle : les formats de prĂ©sentation sont survalorisĂ©s, et lâun des instruments en jeu, la viola, dĂ©clarĂ© « patrimoine culturel immatĂ©riel », entretient avec la pratique de la folia une relation mĂ©tonymique. DĂšs lors, il convient dâanalyser lâarticulation entre matĂ©riel et immatĂ©riel dans le processus de patrimonialisation. Notre conclusion souligne quant Ă elle la dimension participative des politiques de sauvegarde du patrimoine immatĂ©riel, ainsi que le dĂ©fi que reprĂ©sente la valorisation du patrimoine au quotidien Ă travers lâĂ©ducation et les recherches collaboratives.This article discusses the heritagisation of folia de reis, a religious and musical practice in Minas Gerais (Brazil). It focuses on the articulations and gaps between the folias de reis groups and the ICH policies in terms of their respective conceptions and uses of the music. An ethnography on the Folia de Reis do Campo Belo reveals the connections between music, religion and memory through which the foliĂ”es conceive their heritage. Yet it is the âmusic-objectâ paradigm that prevails in the public policies, in line with the parameters of conventional cultural production: the performance formats are glorified, and one of the instruments, the viola, declared âintangible cultural heritageâ, has a metonymic relationship with the practice of folia. The aim, therefore, is to examine the intersection of the tangible and intangible in the heritagisation process. Our conclusion points out the participatory dimension of the intangible heritage protection policies, and the challenge of promoting the appreciation of heritage in everyday life through education and collaborative research
Le samba dâune forĂȘt imaginaire
Un ensemble musical, une ville, un compositeur qui devient maĂźtre de maracatu de baque solto, des maĂźtres de maracatu reconnus comme artistes⊠Tels sont les personnages de cette ethnographie multi-situĂ©e qui cherche Ă suivre le pĂ©riple de lâensemble Siba e a Fuloresta entre les fĂȘtes de la rĂ©gion de la Mata Norte (Pernambouc, BrĂ©sil) et les festivals en Europe. Au-delĂ lâappropriation du terme « culture » en parlant de pratiques musicales Ă©galement appelĂ©es brincadeiras, ces mĂȘmes pratiques deviennent « de la musique » dĂšs lors quâelles rentrent dans des mondes de lâart professionnels. Elles appartiennent alors Ă un autre rĂ©seau de relations, de dispositifs et de valeurs. Le projet de Siba avec lâensemble Fuloresta sâinscrit pleinement dans ce processus
Como capturar uma world music em circulaçaÌo? Etnografia do grupo Siba e a Fuloresta em festivais europeus
A partir das açÔes e negociaçÔes presentes na instalação de uma cena de mĂșsica amplificada, busco apreender o que se entende por âmĂșsicas do mundoâ ou âworld musicâ em festivais da Europa. Abordo a globalização como um fenĂŽmeno situado a partir da etnografia da circulação do grupo Siba e a Fuloresta por dois festivais europeus. Discuto o palco como lugar de legitimação de prĂĄticas culturais diversas como âmĂșsicaâ e as representaçÔes construĂdas nas relaçÔes entre programadores, artistas e pĂșblico em torno da ideia de âdiversidadeâ, investigando especialmente a fabricação de imaginĂĄrios de Brasil nesse circuito
Avaliação da gestão do conhecimento em empresas de prestação de serviços que atuam na capital do estado do Maranhão
A GestĂŁo do Conhecimento Ă© um assunto da atualidade e tem gerado diversas discussĂ”es. A cada dia este tema vem despertando maior interesse das organizaçÔes pela sua relevĂąncia no mercado de competividade, uma vez que o conhecimento passou a ser considerado o recurso mais importante para as empresas. A presente pesquisa apresenta as formas e meios utilizados para gerir o conhecimento nas empresas de prestação de serviços da capital do Estado do MaranhĂŁo. Este estudo aborda as diferenças nas metodologias e ferramentas utilizadas de acordo com a atividade econĂŽmica da empresa; os principais fatores que interferem na GestĂŁo do Conhecimento e no compartilhamento e disseminação entre os colaboradores, alĂ©m da percepção destes quanto ao processo de compartilhamento e disseminação do conhecimento. Para analisar as formas e meios utilizados para gerir o conhecimento nas empresas e identificar se hĂĄ diferenças nas metodologias entre as mesmas, foi realizada entrevista semiestruturada com o responsĂĄvel pelos processos de desenvolvimento e treinamento da ĂĄrea de recursos humanos e quanto ao diagnĂłstico dos principais fatores que interferem na gestĂŁo do conhecimento e no compartilhamento e disseminação do conhecimento entre os colaboradores. De modo a verificar a percepção dos mesmos quanto a este processo foi elaborado e aplicado um questionĂĄrio fechado composto por 01 (uma) questĂŁo subjetiva, onde o pesquisado descreveu livremente a sua opiniĂŁo e 14 (quatorze) questĂ”es objetivas empregando o modelo da escala de Likert. Os dados coletados atravĂ©s dos questionĂĄrios foram mensurados utilizando grĂĄficos que permitiram uma visualização objetiva dos resultados apurados, bem como uma anĂĄlise crĂtica detalhada, enquanto que os dados coletados na entrevista foram analisados por recursos de anĂĄlise de conteĂșdo. Diante dos resultados obtidos nesta pesquisa nota-se que o alcance da GestĂŁo do Conhecimento nas empresas de prestação de serviços Ă© reduzido e limitado e o conhecimento gerenciado inferior diante do intelecto presente nas organizaçÔes. O desenvolvimento de competĂȘncias, habilidades e atitudes, nĂŁo Ă© explorado como a GestĂŁo do Conhecimento preconiza.Knowledge Management is a current topic and has generated several discussions. Every day this theme has aroused greater interest from organizations due to its relevance in the competitive market, since knowledge has come to be considered one of the most important resource for companies. This research presents the use and exploration to manage knowledge in service providers in the capital of the State of MaranhĂŁo. This study addresses the differences in the methodologies and tools used according to the company's economic activity; the main factors that interfere in the management of knowledge and in the sharing and dissemination among employees, in addition to their perception of the process of sharing and disseminating knowledge. To analyze the use and exploration to manage knowledge in companies and identify if there are differences in methodologies between them, a semi-structured interview was conducted with the person responsible for the development and training processes in the area of human resources and regarding the diagnosis of the main factors that interfere in knowledge management and in the sharing and dissemination of knowledge among employees. To allow to verify their perception of KM processes, a closed questionnaire composed of 01 (one) subjective question was elaborated and applied, where the respondent freely described his / her opinion and 14 (fourteen) objective questions using the Likert scale model. The data collected through the questionnaires were measured using graphs that allowed an objective visualization of the results obtained, as well as a detailed critical analysis, while the data collected in the interview were analyzed using content analysis resources. In view of the results obtained in this research, it is noted that the scope of knowledge management in service providers is reduced and limited and the knowledge managed is inferior to the intellect present in organizations. The development of competences, skills and attitudes is not explored as knowledge management advocates
Novas realidades organizacionais no mundo do trabalho do século XXI: estudo de caso num call center de uma instituição bancåria portuguesa
A globalização, fenĂłmeno que surge no final do sĂ©culo XX, impulsiona uma mudança que nos integra na âaldeia globalâ revolucionando a nossa forma de estar em sociedade e a nossa vida. Acompanhando as mudanças, tambĂ©m o mundo do trabalho se adapta, quer a nĂvel conceptual quer a nĂvel da forma da sua execução. Surge o trabalho em call center, com analogias ao trabalho taylorizado tanto pelas caracterĂsticas das funçÔes realizadas, como pelo impacto negativo que frequentemente tem junto dos trabalhadores. Nos call centres Ă© recorrente o turnover, ou seja, a entrada e saĂda de trabalhadores, e este pode ser encarado como um problema para a organização se considerarmos os custos do despedimento, da contratação e da formação de novos trabalhadores. A saĂda do trabalhador pode ser antecedida de insatisfação com as caracterĂsticas das funçÔes e com aspetos organizacionais que originam cansaço e exaustĂŁo, que tambĂ©m podem contribuir para a insatisfação. Para o presente estudo Ă© tido em conta um call center de um banco, onde se verifica um elevado turnover dos assistentes de outbound, aqueles que proactivamente contactam o cliente. O objetivo desta dissertação Ă© compreender quais os motivos que podem influenciar o turnover no call center. FunçÔes simples e repetitivas, ausĂȘncia de variedade e a impossibilidade de tomar iniciativas no exercĂcio das funçÔes, juntamente com a insatisfação relativamente ao salĂĄrio e recompensas e a perceção negativa de progressĂŁo na carreira, podem ser fatores que influenciam negativamente a satisfação no trabalho e o consequente turnover.Globalization, a movement that appears by the end of the XX century, drives a change that integrates us into the "global village", revolutionizing our way of living in society and our lives. Following those changes, the workplace also adapts, changing on both a conceptual and executional levels. The call center work appears, with analogies to taylorized work through both the characteristics of the work performed as well as the negative impact that it frequently has in it's workers. Turnover is recurring in call center labour, the entry and exit of workers, and it can be viewed as an issue to the organization if we consider the costs of firing, hiring and training workers. The exiting of the worker can be preceded by dissatisfaction with the characteristics of the job and with organizational characteristics, tiredness and exhaustion can also contribute to dissatisfaction. For this study a bank call center is examined, where a high turnover rate is present in outbound assistants, those who proactively call the client. The goal of this essay is to understand what are the motives that can influence turnover rates in a call center. Simple and repetitive functions, lack of variety and the inability to take initiative in the exercise of functions, along with dissatisfaction regarding wages and rewards and the negative perception of work progression, can be factors that negatively influence work satisfaction and, consequently, turnover
- âŠ