Filma tu aldea y el cine será inmortal (El cine de Córdoba refleja otra cine argentino)

El pequeño mundo que muestra el filme DeCaravana planteó un modelo que refleja una diversidad importante, un localismo que tiene éxito local; y, si se volviera a filmar con esas características, con seguridad volvería a tener un éxito igual o mayor. Pero seguirá siendo rechazado por un país que entiende lo nacional como una variedad que debe tener la “aprobación” de Buenos Aires y sus instituciones.The small world that shows the film DeCaravana propose a model that reflects and important diversity, a localism with local success. If the movie were filmed again, with the same characteristics, it definitely would have the same or more success. But this model will be still ignored by a country that thinks that “national” means a lot of places with the blessing of Buenos Aires and its institutions

Desarrollo rural y nuevos espacios rurales : el caso de Villa Rio y su experiencia comunitaria

En el marco de un fenómeno vinculado a los cambios globales el espacio rural de la Argentina se transforma presentando diferentes características en relación a su configuración territorial y a los modos de producir particularmente en el ámbito doméstico. En este marco el Desarrollo Rural también se reconceptualiza y resinifica sus prácticas. El presente trabajo pretende estudiar la experiencia colectiva de Villa Río en la localidad de Anisacate acompañada por la Asociación Civil GETAL y un equipo técnico interinstitucional. En el recorrido realizado por pobladores y técnicos se buscan respuestas a demandas de mejora de la condiciones de producción y de reproducción de la vida cotidiana, en un contexto de transformación del territorio donde los nuevos usos de la tierra, el avance de la urbanización, los cambios en los modos de producir configuran nuevas intervenciones desde las políticas institucionales de Desarrollo Rural. Es un estudio exploratorio que reconstruye la experiencia a partir de la mirada de los pobladores y de los cuadernos de campo realizados por el autor en la intervención. A su vez se documentan y sistematizan los cambios contextuales de la Localidad de Anisacate y la zona y se propone su lectura del conjunto a la luz de conceptos construidos a partir de una indagación bibliográfica en torno a los cambios globales del capitalismo actual, a la Nueva Ruralidad, a los modos domésticos de producción y del Desarrollo Rural. La nueva realidad del territorio local plantea como desafío pensar abordajes en los que se tenga en cuenta la dimensión territorial, el conocimiento, los intereses y la participación protagónica de los diversos actores, el respeto al medio al medioambiente, el fortalecimiento de las producciones domésticas y el Desarrollo Rural pensado desde la Agroecología que tiene aportes para hacer desde esta perspectiva

El viaje del héroe en la obra cinematográfica de Juan José Campanella

El director de cine de Argentina, Juan José Campanella, aplicó paulatinamente estructuras audiovisuales convencionales en cada una de sus películas (hasta 2015) y poco a poco ha ido completando dichas estructuras narrativas con conceptos de héroes, heroínas y antihéroes, en primer término con el viaje del héroe propuesto por Christopher Vogler y por último sobre los estudios de Joseph Campbell. En esta tesis se analizan los antecedentes que llevaron al autor cinematográfico a desarrollar sus propias formas audiovisuales y el progreso como forjas de héroes, visto en detalles en cada una de sus siete películas

A Study of the Effect of Organizational Structure on Employee Satisfaction in Youth-Serving Organizations in the San Francisco Bay Area

The purpose of this study was to examine the respective effects of mechanistic and organic organizational structures on employee satisfaction. Employees from four youthserving nonprofit organizations participated. The respondents were primarily direct service and administrative professionals in the field, but they also included interns and executive staff. It was hypothesized that satisfaction would be positively correlated with organic organizational structure and negatively correlated with mechanistic organizational structure. The measuring instrument was a survey questionnaire created for this study. The data were responses to 50 Likert-based questions that assessed three variables: mechanistic structure, organic structure, and employee satisfaction. The research hypothesis was supported, the results indicating a significant positive correlation between employee satisfaction and organic structure, as well as a significant negative correlation between employee satisfaction and mechanistic structure. All correlations were significant at the 0.001 and accounted for 43% to 48% of the variance. Correlations were significant even with attitudes towards agency training, respect for superior\u27s knowledge and job stress partialed out. The findings suggested that youth-serving organizations that are more organic in structure have more satisfied employees

Fostering a chemistry safety culture despite limited resources: A successful example from academic research laboratories in Argentina

Scientists understand that no result is more important than the welfare of the investigators and the people around them. Safety culture is an integral part of industrial and academic jobs; however, safety training has only recently been added to chemistry classroom and laboratories. Chemistry laboratories expose workers to a variety of hazards, and implementing safety programs and regulations requires both changes and investment to improve the culture of safety. However, scientific research in developing countries frequently involves using creative alternatives to overcome obstacles related to limited financial resources. Therefore, we developed a 12 steps strategy termed Safety Watch, to foster chemistry safety culture in research laboratories without substantial financial resources. A significant milestone in this strategy was a Hygiene and Safety Internal Advising Committee (H&SIAC) composed of self-motivated researchers and students who allocated part of their time to detect, develop, and implement low-cost solutions to reduce or eliminate safety hazards. After almost 15 years, this safety watch has led to sustainable growth in the personnel safety culture, and concomitantly, promoted institutional support and attracted the necessary investment. We believe this bottom-up approach, where the safety culture is improved first by the laboratory workers, making the necessary investment easier to obtain later, is a model that can be applied to other research laboratories with similar work environments.Fil: Fracaroli, Alejandro Matías. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Córdoba. Instituto de Investigaciones en Físico-química de Córdoba. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Químicas. Instituto de Investigaciones en Físico-química de Córdoba; ArgentinaFil: Caminos, Daniel Alberto. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Córdoba. Instituto de Investigaciones en Físico-química de Córdoba. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Químicas. Instituto de Investigaciones en Físico-química de Córdoba; Argentin

Dos ejemplos de la política informativa de El Mundo en el proceso de pacifiación del País Vasco

El presente artículo es una pequeña muestra, aunque significativa, de un estudio mucho más profundo sobre la política informativa de los medios de comunicación a lo largo del proceso de pacificación puesto en marcha tras la tregua unilateral decretada por ETA el 17 de setiembre de 1998.La elección del «proceso de pacificación vasco» para hablar de la posición que adopta la prensa en algunas situaciones conflictivas en las que confluyen importantes divergencias no es casual, ni tampoco inocente. Es una elección totalmente intencional, tanto como la propia actividad periodística respecto al caso que se analiza