MODERNIZAÇÃO EMPRESARIAL E GESTÃO DE PESSOAL EM EMPRESAS DO SETOR DE SERVIÇOS

The objective of this article is to characterize the special features of the operational modernization process and of the Human Resources Management in three enterprises of the third sector: one company in the public transportation business and two companies in the commerce, located in the State of Espírito Santo. This is an exploratory study which aims at discovering the form through which the measures of the organizations and measures of management related to the Fordist production logics compared to those measures originated from a typical logics of service rendering seem to be related. Reduction of costs is the element that encourages the investments in the modernization of the operational work and also inspires practices of reduction of number of employees and the remain of traditional formats in what refers to work organization and the payment policies as well as the employees' professional capacity building.El objetivo de este artículo es caracterizar las particularidades del proceso de modernización operacional y de gestión de personas en tres empresas del sector terciario - una del segmento de transporte de pasageros y dos del segmento de comercio - ubicadas en el Espírito Santo. Se trata de un estudio explotatorio que procura desvendar la forma por la cual aparecen conciliados, en esas empresas, los procedimientos de organización y de gestión inherentes a la lógica de la producción industrial fordista con aquellos provenientes de una lógica típica de prestación de servicios. El propósito de reducción de custos es el elemento que impulsiona los investimientos en modernización de los procedimientos operacionales, y que también inspira prácticas de disminución en el número de empleados y de permanencia de formatos tradicionales en lo que se refiere a la organización del trabajo y a las políticas de remuneración y de capacitación profesional de los empleados. O objetivo deste artigo é caracterizar as particularidades do processo de modernização operacional e de gestão de pessoal em três empresas do setor terciário — uma do segmento de transporte de passageiros e duas do segmento de comércio — localizadas no Espírito Santo. Trata-se de um estudo exploratório que procura desvendar a forma pela qual aparecem conciliados, nessas empresas, os procedimentos de organização e de gestão inerentes à lógica da produção industrial fordista com aqueles provenientes de uma lógica típica de prestação de serviços. O propósito de redução de custos é o elemento que impulsiona os investimentos em modernização dos procedimentos operacionais, e que também inspira práticas de diminuição no número de empregados e de permanência de formatos tradicionais no que se refere à organização do trabalho e às políticas de remuneração e de capacitação profissional dos empregados.

Do Autoemprego ao Microempreendedorismo Individual: Desafios Conceituais e Empíricos

Trata-se de um estudo exploratório sobre aspectos do processo de institucionalização da categoria trabalhador por conta própria ou trabalhador autônomo (expressões utilizadas para designar o autoemprego), juridicamente incorporado como microempreendedor individual (MEI). Apesar das lacunas do suporte empírico, o tratamento descritivo dos dados à luz de um recorte no corpus do debate sobre informalidade e empreendedorismo aflorou algumas reflexões: a conjunção preferência e/ou constrangimento na inserção produtiva fora do regime salarial; a complexidade de motivações manifestas e latentes embutidas na iniciativa de formalizar uma parcela de trabalhadores historicamente associada à informalidade; o delineamento do perfil do MEI; e as problematizações sobre o significado desse fenômeno em que o autoemprego se institucionaliza pela via da “empresarialidade”, na categoria de empreendedor individual (o autoempresariamento)

Familismo e Ética do Trabalho: O Legado dos Imigrantes Italianos para a Cultura Brasileira

O artigo analisa a contribuição dos imigrantes italianos na afirmação dos alicerces culturais e morais da sociedade brasileira. Nesta refle- xão, dois aspectos foram privile-giados: o primeiro situa a imigra-ção como componente de um projeto de gestão da população que envolvia o adensamento, bran-queamento e elevação civiliza-tória dos habitantes do país; e o segundo destaca a importância do capital cultural dos imigrantes italianos na definição de um padrão de racionalidade, cuja con-tribuição foi marcante tanto na formação do mercado de trabalho exigido pela produção capitalista quanto para o sucesso dos núcleos coloniais organizados nas áreas despovoadas, como foi o caso do Estado do Espírito Santo

Educação corporativa e desenvolvimento profissional na dinâmica sócio-cultural das empresas

O artigo problematiza a inserção da educação corporativa em uma trama de significados, valores e representações, na qual se conciliam formas de solidariedades diferenciadas e ambíguas, mas complementares. Pesquisas realizadas em três grandes empresas, localizadas no Espírito Santo, evidenciam estratégias de qualificação e de treinamento fundamentadas em uma duplicidade de padrões integrativos e racionalizadores. De um lado, a matriz comunitarista reforça a identificação e o envolvimento com os valores e a missão da empresa; estimula a cooperação entre os integrantes das equipes e a legitimidade das lideranças emergentes no próprio grupo, mas sem perder de vista os imperativos do mercado. De outro, a matriz contratualista destaca os saberes técnicos, o autodesenvolvimento, as competências organizacionais e o plano estratégico de negócios; aciona a diferenciação e a individualização, sem, no entanto, dissociá-las da base de valores e de símbolos culturais a identidade da empres

Estratégias institucionais e construções discursivas no campo do desenvolvimento local.

O construto desenvolvimento local é uma idéia-síntese de múltiplas dimensões reportando a um campo de poder, no qual arranjos institucionais complexos conjugam e/ou confrontam ações políticas e administrativas procedentes de vários atores sociais - privadios e públicos. Priorizam-se, neste artigo, instituições como o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) e as entidades representativas dos municípios, tomadas como referências para o entendimento de dinâmicas econômicas e sociais geradas a partir das loc alidades. As informações extraídas de um conjunto de registros institucionais públicos (documentos e publicações) forneceram os conteúdos substantivos para os seguintes eixos analíticos: a diversidade de enquadramento conceitual do fenômeno desenvolvimento local e o sistema de crenças embutido nas construções discursivas em torno dele, garantindo-lhe  legitimidade; a normatividades dos processos de internção direcionais ao fomento do empreendedorismo de pequeno porte; e, por fim, os indícios de tensões, a geração de capital político e os desafios da governança no campo do desenvolvimento local

Empreendedorismo e capital social no discurso institucional do Sebrae

A construção do artigo ancora-se em uma análise de documentos institucionais produzidos pelo Sebrae, tornando possível efetuar o mapeamento dos conteúdos retóricos que fundamentam a incorporação do empreendedorismo e da cooperação como eixos de atuação da referida instituição. Originalmente referenciados por padrões distintos de interesses e valores, esses fenômenos se articulam na modelagem de um discurso que, simultaneamente, afirma a importância e a legitimidade dos pequenos empreendimentos e das estratégias individuais e coletivas não assalariadas de inclusão produtiva. No delineamento de um quadro explicativo-compreensivo que associa empreendedorismo e cooperação, destaca-se o conceito de capital social, uma referência cada vez mais presente na discussão das políticas públicas de desenvolvimento e de promoção social.   Abstract: This article construction has been anchored on an analysis of Sebrae’s institutional documents, which allowed us to carry on a mapping of the rhetorical contents that found entrepreneurship and cooperation incorporation as the institution performance axis. These phenomena have originally been placed by distinct standards of interests and values, and they fit into a discourse mode that, simultaneously, set the importance and legitimacy of small businesses, and also of non-salary individual and collective strategies of productive inclusion. On an explanatory-comprehensible picture design that associates entrepreneurship and cooperation, one can highlight the social capital concept as an ever-greater current reference in the debates on social development and promotion public policies.   Resumen: La construcción de este artículo se basa en un análisis de los documentos institucionales producidos por el Sebrae, por lo que es posible llevar a cabo el mapeo del contenido retórico que subyacen a la incorporación de el empreendedorismo y la cooperación como ejes de acción de la institución. Originalmente referenciado por patrones distintos de los intereses y valores, estos fenómenos se articulan en un discurso que afirma al mismo tiempo la importancia y la legitimidad de las pequeñas empresas y las estrategias individuales y colectivas de los trabajadores autónomos de inclusión productiva. En la delimitatón de un marco explicativo-compreensivo que asocia el empreendedorismo y la cooperación, el concepto de capital social se destaca; el es cada vez más presente en las investigationes sobre las políticas públicas de desarrollo y el bienestar