Molecular epidemiology analysis in nosocomial bacterial outbreaks

Staphylococcus aureus is a frequent cause of nosocomial pneumonia and bacteremia. Classical and molecular epidemiology were used to study S. aureus outbreaks in Intensive Care Unit (ICU) of the Social Security Hospital in Quito. Methods: S. aureus Isolates from 17 patients and 19 posible personnel carriers were collected from March 2007 to February 2008 and analyzed by Pulsed-field gel electrophoresis (PFGE) to determine the clonal relationships. Results: In this period there were 16 cases of nosocomial acquired pneumonia and an outbreak occurred from June to September 2007 with 7 different PFGE patterns, isolates fell into 4 clonal groups, and 2 groups of clonally-related isolates. Molecular typing failed to identify any staphylococcal reservoir among staff members.Staphylococcus aureus es una causa frecuente de neumonía nosocomial y bacteriemia. Técnicas de epidemiología clásica y molecular fueron utilizadas para estudiar los brotes epidémicos de S. aureus en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital del Seguro Social en Quito. Métodos: Los aislamientos de S. aureus de 17 pacientes y 19 posibles portadores sanos en el personal, fueron obtenidos a partir de marzo de 2007 a febrero de 2008 y analizadas por electroforesis de campo pulsado (PFGE) para determinar las relaciones clonales

Influencia de la ergonomía en la satisfacción laboral delos docentes del Instituto de Informática y el Instituto de Idiomade la Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga, Ayacucho, en el año 2018

La presente investigación tuvoporobjetivoprincipal determinar la influencia de laergonomía en la satisfacción laboral de los docentes del Instituto de Informática yel Instituto de Idioma de la Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga,Ayacucho, en el año 2019; siendo un estudio de enfoque mixto; presentando undiseño de investigación descriptivo-explicativo y fenomenológico; tuvo comohipótesis central que existe influencia significativa de la ergonomía en lasatisfacción laboral de los docentes del Instituto de Informática y el Instituto deIdiomade la Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga, Ayacucho, en elaño 2019. La ruta metodológica utilizada consistió en: exploración de la realidad,planificación, ejecución, evaluación de información y comunicación;asimismo,conunamuestrano probabilísticapor conveniencia, bajo los criterios de exclusión einclusiónpara la parte cuantitativa, incorporándose a10 docentes en el Instituto deInformática y 17 docentes en el Instituto de Idiomas, y para el componentecualitativo a 2coordinadores de cada entidad, luegoserecogió datos aplicando uncuestionario al 50% de actores de cada entidad y una guía de entrevistaestructurada a los coordinadores. Entre los resultados y hallazgosse tiene que:existe influencia significativa de laergonomía en la satisfacción laboral de los docentes del Instituto de Informática yel Instituto de Idioma de la Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga,Ayacucho, en el año 2019; toda vez que, se encontró una relación linealestadísticamente significativa entre ambas variables; donde el valor de lacorrelación es positiva considerable rs= 0,824; a razón de que el p-valores menorque 0,05. Por tanto, se rechaza la Ho y se acepta la H1 (rs = 0,745; p<0,05); porotra parte,existe influencia de la ergonomíaen la satisfacción de labor académicade los docentes del Instituto de Informática y el Instituto de Idioma de la UniversidadNacional San Cristóbal de Huamanga, Ayacucho, en el año 2019;Tambiénseevidencia que existe influencia de la ergonomía en la satisfacción de laboradministrativa de los docentes del Instituto de Informática y el Instituto de Idiomade la Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga, Ayacucho, en el año 2019.Este fenómeno social es relacionadoa ladiferencia de percepción sobre lasactividades de cada entidad, demostrándose que existe mayor satisfacción porparte de los docentes del Instituto de Idiomas, sobre los docentes del Instituto deInformática

Propuesta de mejoramiento del tramo de vía que une la comunidad “La Cocha” y la vía principal Zumbahua con una longitud de 1.7 km, en la parroquia Zumbahua, cantón Pujilí, provincia de Cotopaxi

La red de vial de la región, se ha ido configurando, a lo largo de muchos años por tanto el tránsito vehicular ha ido aumentando en todas partes del país, según el crecimiento de del lugar, y ese también es el caso de “La Cocha” una comunidad que pertenece a la parroquia de Zumbahua ubicada en la parte centro norte del país. El camino que en este caso une el centro poblado de “La Cocha” con la vía principal Zumbahua tiene una extensión aproximada de 1.70km y su conformación es de tierra. Entre las prioridades del buen vivir de los pueblos esta la comunicación entre comunidades que sustenta el crecimiento de las mismas en este caso las vías de comunicación constituyen un elemento indispensable y sustancial en el desarrollo social y económico de un pueblo por lo que este proyecto está destinado a realizar el mejoramiento tanto del trazado geométrico como también el estructural de la vía actual. Se cuenta con el apoyo del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Cotopaxi (GADPC) quien busca colaborar de manera conjunta poniendo a disposición documentación y estudios que ellos posean a cambio de la asistencia para elaborar un proyecto similar y que pueda ser implementado a futuro. Se debe tener en cuenta que el estudio de esta vía conlleva a las diferentes áreas de la Ingeniería Civil, como son la Topografía, Geología, Geotecnia, Mecánica de Suelos, Hidrología, Hidráulica entre otras, a más de otras disciplinas Economía, Impacto Ambiental, que permiten realizar los estudios de un proyecto vial. El diseño final obtenido difiere en resultados adoptados por el GADPC pues para el desarrollo de un proyecto real se cuenta con un presupuesto y condiciones limitadas. El diseño del mejoramiento de la vía, se realizó de acuerdo a normas y especificaciones vigentes, para que el proyecto vial se conserve en condiciones óptimas durante la vida útil.The road network of the region has been configured over many years, therefore vehicular traffic has been increasing in all parts of the country, according to the growth of the place, and that is also the case of "La Cocha" a community that belongs to the parish of Zumbahua located in the north-central part of the country. The road that connects the town of "La Cocha" with the main road to Zumbahua is approximately 1.70 km long and is made of dirt. Among the priorities of the good life of the people is the communication between communities that sustains the growth of the same in this case the roads are an indispensable and substantial element in the social and economic development of a people so this project is intended to make the improvement of both the geometric layout as well as the structural of the current road. We have the support of the Autonomous Provincial Decentralized Government of Cotopaxi (GADPC) who seeks to collaborate jointly by providing documentation and studies that they have in exchange for assistance to develop a similar project that can be implemented in the future. It should be noted that the study of this road involves different areas of Civil Engineering, such as Topography, Geology, Geotechnics, Soil Mechanics, Hydrology, Hydraulics, among others, in addition to other disciplines such as Economics, Environmental Impact, which allow the studies of a road project. The final design obtained differs in the results adopted by the GADPC because for the development of a real project there is a limited budget and conditions. The design of the road improvement was carried out according to current standards and specifications, so that the road project is kept in optimal conditions during its useful life

Evaluación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa PROVEFRUT S.A. De la ciudad de Latacunga, Propuesta de un sistema alternativo.

This Thesis work develops a study for the Implementation of a System of Administration in Security and Occupational Health using the SASST in PROVEFRUT S.A., with this work the company wants to develop a System of Administration to eliminate, and diminish the daily risks. The proposal is an investment for the company, being it economic, viable, current, secure, reliable and efficient for the implementation of a System of Administration in the three levels of Security and Health in any labor environment that is the Human Resource and Technical Administration. The chapters described in this thesis are in function of the System to be implemented having in the first chapter the clear basis that this study pursues to get to the operation of the System of the Security and Health in the Work. The second chapter treats about the SASST model; it was given by Risks of the Work of the IESS contemplating the 3 levels of Administration that should be applied in the Administration for the Security and Health in the Work. In the third chapter is carried out the analysis and the diagnostic of the Security and Health in the plant of PROVEFRUT S.A. to evaluate all the existent risks with the respective Map of Risks, there are recommendations to avoid or to diminish the most outstanding risks in the company, besides in this chapter it is described the sinister that the company used to have such us accidents and occupational illnesses so that there is a yearly comparison and the evolution can be seen when it is implemented. In the quarter chapter the proposal is already made with the whole methodology to be applied in the Administration of the System of the Security and Health in the Work. The way in which all the registrations are taken; the practices that are taken to eliminate or to diminish the risks of the company. The result of this system is taking care of the workers so that they are developed in a sure and healthy atmosphere, with this the companies that applies it will be rewarded in a constant growth and continuous improvement of their production, because a company with responsibility in Security and Health for its workers gives sources of work without risks.En el presente trabajo de tesis se plantea la propuesta para la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional utilizando el SART en la Empresa PROVEFRUT S.A., con ello desarrollar un Sistema de Gestión para eliminar o disminuir los riesgos que existen en el trabajo cotidiano de las empresas. Se plantea una propuesta que pretende ser económica, viable, actual, segura, confiable y eficiente para la instalación de un Sistema de Gestión en los tres niveles de seguridad y salud en cualquier ámbito laboral, que es la Gestión Administrativa, Gestión del Recurso Humano y Gestión Técnica. Los capítulos que describe en esta tesis son en función del Sistema a Implementarse teniendo en el primer capítulo los fundamentos claros que se persigue en el estudio para llegar al funcionamiento del Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En el segundo Capítulo se enmarca el Modelo del SART dado por Riesgos del Trabajo IESS contemplando los 3 Niveles de gestión que se debe aplicar en la gestión para la seguridad y salud en el trabajo. En el capítulo tercero se realiza el análisis y el diagnóstico de la seguridad y salud en la planta de PROVEFRUT S.A. para evaluar todos los riesgos existentes en la misma con el respectivo mapa de riesgos, se hace recomendaciones para evitar o disminuir los riesgos más relevantes de la empresa, además en este capítulo se describe la siniestralidad de la empresa en cuanto accidentes y enfermedades ocupacionales para que se vea una comparación de año a año y se pueda ver la evolución cuando se implemente el sistema de seguridad y salud en la empresa. En el capítulo cuarto ya se hace la propuesta con toda la metodología aplicarse en la Gestión del Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo del cómo se lo debe llevar y todos los registros que la misma genera como la práctica del personal para eliminar o disminuir los riesgos de la empresa PROVEFRUT S.A. Aplicando el sistema del estudio que se presenta se dará como resultado el cuidar de los trabajadores para que se desenvuelvan en un ambiente seguro y saludable, con ello la empresa que lo aplique o empresas se verán retribuidas en un constante crecimiento y mejoramiento continuo de su producción, porque una empresa con responsabilidad en seguridad y salud para sus trabajadores da fuentes de trabajo sin riesgos

Ensayos clínicos con actualización del tamaño de muestra: una aplicación en el análisis de supervivencia

Publicación a texto completo no autorizada por el autorBusca evitar que el paciente este expuesto innecesariamente a tratamientos ineficaces o inferiores, además de un ahorro en el tiempo de estudio y costos originados por los estudios diseñados con un número fijo de pacientes y/o eventos y periodo, es conveniente ajustar el tamaño de muestra y/o la duración del estudio secuencialmente, utilizando información del estudio actual en las etapas intermedias, asegurando una potencia adecuada para detectar una diferencia clínicamente significativa entre tratamientos, mientras se mantiene la tasa de error tipo /. Se estudia un diseño flexible de actualización del tamaño de muestra para ensayos clínicos con datos de supervivencia censurados, considerando que los pacientes ingresan secuencialmente al estudio con entradas escalonadas durante un periodo de reclutamiento, utilizando una estadistica de prueba no-paramétrica de rango lineal ponderado, correspondiente a una prueba log-rank. Se realiza estudios de simulación de Monte Cado para estimar el tamaño empírico, potencia empírica, número promedio de eventos y duración promedio del estudio, y con ello evaluar el performance del diseño flexible comparado con la prueba log-rank usual con diseño de muestra fijo. Dando como resultado que el diseño flexible es más conveniente comparado al diseño de muestra fijo, manteniendo la tasa de error tipo I y asegurando una potencia adecuada, e incluso ganando más potencia)

Estudio comparativo del clima laboral en trabajadores varones y mujeres de una empresa de entretenimiento del distrito de San Juan de Lurigancho. Lima, 2015

El presente estudio tuvo como finalidad determinar si existen diferencias en la percepción del clima laboral entre trabajadores varones y mujeres de una Empresa de Entretenimiento en el distrito de San Juan de Lurigancho, para lo cual se evaluó a 129 trabajadores de ambos sexos en los distintos puestos, distribuidos en dos grupos de 65 varones y 64 mujeres. A los cuales se les aplico el instrumento de la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma Carrillo CL – SPC. Los resultados fueron procesados a través del paquete estadístico SPSS obteniendo un valor p mayor a 0.05; lo cual alude que no existen diferencias estadísticamente significativas en la variable clima laboral entre trabajadores varones y mujeres de la empresa de entretenimiento San Juan I en el distrito de San Juan de Lurigancho, de la misma forma para con las hipótesis específicas, corroborando de esta manera que no existen diferencias entre la percepción del clima laboral según sexo

Percepción del Personal de la Municipalidad Distrital de Yanahuara Respecto al Clima Laboral. Arequipa, 2016

El presente trabajo de investigación fue titulado como “PERCEPCIÓN DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANAHUARA RESPECTO AL CLIMA LABORAL. AREQUIPA, 2016” Se realizó formulando como objetivos, conocer la percepción del personal de la Municipalidad Distrital de Yanahuara respecto al clima laboral, identificar la opinión del personal sobre los métodos de mando, conocer la percepción sobre la comunicación dentro de la institución, detectar la importancia que le presta la institución a la motivación del personal, precisar la relevancia en la toma de decisiones, detectar como es percibido el trabajo en equipo en la municipalidad e identificar la opinión sobre las características del espacio físico dentro de la institución edil. Utilizando el método científico se empleó como técnica la encuesta, y como instrumento de recolección de datos un cuestionario. El universo estuvo conformado por 324 trabajadores y la muestra estuvo calculada considerando el 5% de margen de error y 95% de nivel de confianza, lo que equivale a 202 trabajadores, a quienes se aplicó el cuestionario. Entre las conclusiones encontramos que la opinión del personal sobre los métodos de mando que utiliza la Municipalidad Distrital de Yanahuara es variada, mostrándose desfavorable en la mayoría de aspectos, tales como el comportamiento del jefe con sus subordinados, quien exhibe poca flexibilidad y tolerancia, y brinda un nivel medio de confianza a sus trabajadores; asimismo está dividida en al nivel de exigencia, y por último es favorable sólo respecto al estilo de liderazgo. Asimismo, esta institución edil no le ha dado la misma importancia a todos los componentes motivacionales del trabajador, ya que se ha preocupado por su identificación con la institución y la equivalencia entre trabajo y sueldos/salarios, pero ha descuidado los reconocimientos y ofrecimiento de oportunidades de carrera del personal. El personal percibe una comunicación interna accesible, suficiente, oportuna que utiliza tanto medios tradicionales como electrónicos; pero con problemas en la comunicación informal, los flujos de comunicación vertical y el incumplimiento adecuado de su objetivo integrador. La relevancia que tiene el personal en la toma de decisiones en su área de trabajo se limita con la presencia de centralización y carencia de autonomía, pues a pesar de otorgar iniciativa y participación al trabajador, éstas no son tomadas en cuenta dentro de la institución. Por otra parte, en la Municipalidad a pesar que existe satisfacción del trabajador con el trabajo en equipo, no se valora su utilidad para el alcance de metas, generándose problemas de competitividad y compromiso institucional. Se ha cuidado la ambientación y asignación de mobiliario de trabajo, pero se ha descuidado la funcionalidad del espacio de las diferentes áreas; así como el estado de las herramientas, material y equipos de oficina. Finalmente, podemos afirmar que en líneas generales la percepción del personal de la Municipalidad Distrital de Yanahuara respecto al clima laboral es parcialmente positiva. Se presentan las sugerencias planteadas en base a la problemática detectada, así como los respectivos anexos. Palabras Claves: Clima Laboral, Municipalidad, Percepcion, Persona

Sistematización del proceso de sensibilización sobre violencia de género basado en el Teatro del Oprimido realizado por el equipo de promoción de derechos de los Centros de Equidad y Justicia del Distrito Metropolitano de Quito, de febrero a julio del 2017

The present work deals with the systematization of a project of sensitization made it by the area of promotion of rights of the Equity and Justice Centers of the Metropolitan District of Quito and practitioners students of Psychology of the Universidad Politécnica Salesiana, approach that had not been carried out before in the Metropolitan District of Quito, so it was considered important to treat these issues in young people. The theme of the sensitization is gender violence and it was done through the Theaters Forum, based on a theoretical perspective of the Theater of the Oppressed proposed by Augusto Boal, looking to evidence if during sensitization came to meet the psychosocial processes of osmosis, metaxis, analog induction and catharsis. Through a qualitative categorical analysis on the data collected during the experience was concluded that the psychosocial processes posed by the theory were met and achieved an empowerment on the participants on behaviors to change in terms of gender violence.El presente trabajo aborda la sistematización de un proyecto de sensibilización realizado por el área de promoción de derechos de los Centros de Equidad y Justica del Distrito Metropolitano de Quito y estudiantes practicantes de Psicología de la Universidad Politécnica Salesiana, abordaje que no había sido realizado antes en el Distrito Metropolitano de Quito, por lo cual se consideró de importancia tratar estos temas con jóvenes. El tema tratado en la sensibilización es violencia de género y se lo realizó por medio de Teatros Foro, basándose en una perspectiva teórica del Teatro del Oprimido propuesto por Augusto Boal, buscando evidenciar si durante la sensibilización se llegaron a cumplir los procesos psicosociales de ósmosis, metaxis, inducción analógica y catarsis. A través de un análisis cualitativo categorial sobre los datos recogidos durante la experiencia, se concluyó que los procesos psicosociales planteados por la teoría se cumplieron y se logró un empoderamiento en los participantes sobre conductas a cambiar en cuanto a violencia de género

Diseño de un receptor EWBS embebido en el Beaglebone Black para alerta temprana de tsunami en el Callao, Lima 2020

La presente investigación se desarrolló en Lima en el año 2020, en la cual participaron los bachilleres: Paredes Cárdenas, Paúl Jherson y Vilchez Herrera, Eilmar Yefim, por ello el propósito de la investigación consistió en demostrar que el Sistema de Radiodifusión de Alerta de Emergencias EWBS es una función importante que ofrece el estándar ISDB-Tb para que su transmisión sea captado por receptores con códigos de área preconfigurados que restringen dicha alerta sólo a las áreas involucradas, éstos receptores monitorean permanentemente el bit del Flag de activación, el cual, al cambiar de 0 a 1 se activa la alerta de emergencia. La presente tesis fue justificada por poseer utilidad práctica, tecnológica y social, los cuales son convenientes ya que permiten saber de manera inmediata la posible presencia de un tsunami. La referencia teórica es fundamentada bajo el concepto de ISDB-T Documento de Armonización Parte 3: Sistema de Alerta de Emergencias EWBS elaborado en el Foro Internacional ISDB-T en el 2013, donde se sustenta que la aplicación, diseño e implementación del receptor EWBS permitan la activación de alerta de emergencia, no sólo para notificar, sino también para mostrar información. Los resultados de la presente tesis demuestran que el diseño e implementación es adecuado y efectivo para la detección de la señal EWBS, su correcta decodificación y su adecuada notificación de alerta. Concluyéndose que la Alerta Temprana de Tsunami llegue a las personas que habitan las áreas vulnerables del Callao lo antes posible desde la transmisión de la señal EWBS.Tesi

Desarrollo de una balanceadora electrónica para rotores de motores eléctricos para la empresa Siproelectrik S.A.

Un problema importante que se producen en los motores y generadores eléctricos es la vibración excesiva, lo que causa daños significativos que afectan gravemente tanto los componentes mecánicos y en menor medida la parte eléctrica, reduciendo significativamente la vida útil de cualquier máquina giratoria. Aproximadamente el 40 % de estos excesos de vibraciones se debe a una avería en el rotor, que pudo ser originada por una sobrecarga, golpes constantes entre otras posibles causas. Por esta razón, en la empresa Siproelectrik S.A fue implementada una balanceadora electrónica, la cual es capaz de soportar un peso de hasta 2 T (toneladas) permitiendo así analizar vibraciones en rotores de gran potencia. Dicha balanceadora es capaz de ajustarse a cualquier tipo de tamaño de rotor, ya que consta de múltiples partes móviles, además de contar con puntos de sujeción específicos donde se coloca los sensores, siendo estos un acelerómetro piezoeléctrico y un tacómetro digital que permiten obtener las señales de vibración y velocidad respectivamente. El método para analizar el punto de corrección se conoce como cuatro corridas sin fase y consiste en colocar unos contrapesos en puntos específicos del rotor lo que ocasiona diferentes valores de vibración y mediante el uso de ecuaciones matemáticas se determina el punto exacto de compensación logrando así reducir el exceso de vibraciones, consiguiendo un giro uniforme, lo que permitirá el buen funcionamiento de la maquina giratoria una vez montada y puesta en marcha.An important problem that occurred in the electric motors and generators it’s the excessive vibrations, what it causes several damages that affect the mechanical and electrical components reducing like this useful life to any rotary machine. Proximately the 40% of these vibrations that occurred due a fault in the rotor, originated to an overload, constant blows r other wises. To this reason in the Siproelectrik S.A factory was build an electric balancer, which support a weight near to the 2T (tons), allowing analyze the electric rotor’s vibrations in the powerful machines. This balancer has the possibility to adjust to some kind of rotor’s form what it has different moving parts and different specific points of subjection where the sensors are placed; there are piezoelectric accelerometer and digital tachometer. The method to determine the point of correction it’s known like four runs without phase and consist to put weights in specific points to rotor that generate different amplitude values and with the use to mathematics resources select the exactly compensation point, reducing these exes to vibrations and achieving a uniform turn giving a good performance to the rotary machine assembled and commissioning