Une étude exploratoire de l’influence des bailleurs de fonds sur les missions de deux organismes dans le secteur du logement communautaire

Cette recherche exploratoire s’intéresse à l’influence des bailleurs de fonds sur les orientations des entreprises collectives. Plus précisément, la recherche a cherché à déterminer si la mission et les objectifs poursuivis par deux organismes du secteur du logement communautaire ont été influencés par la structure de financement et les exigences des bailleurs de fonds en matière de reddition des comptes. Les résultats de la recherche montrent que les organismes étudiés ont su garder le cap sur leurs missions dans le temps en dépit des objectifs et exigences des bailleurs de fonds. L’étude montre par ailleurs que les priorités des bailleurs de fonds ont été influencées par les organismes étudiés. Enfin, les résultats révèlent que les organismes qui poursuivent l’objectif de donner un logement aux personnes et celui de leur offrir du soutien sont entraînés dans des activités, des cadres et des logiques de fonctionnement disjoints

L'évolution des rapports de contrôle et de surveillance entre le ministère de la Famille et de l'Enfance (MFE) et les Centres de la petite enfance (CPE)

L'institutionnalisation des services de garde à la petite enfance représente une opportunité majeure pour les personnels des services de garde et pour les parents. Elle représente aussi une contrainte potentielle eu égard à l'autonomie de gestion et à l'innovation sociale dans ce secteur. L'étude porte sur les relations « contractuelles » réciproques entre le MFE et les CPE et les impacts, également réciproques, des pratiques internes de gestion dans les CPE. Nous avons concentré notre étude sur les rapports « contractuels » (financement, rapports d'activités, vérification comptable, contrôle budgétaire, normes, indicateurs de gestion, conventions collectives, modes de négociation et d'application des conventions collectives, mode d'établissement de la normalisation des salaires à tout le secteur des CPE), afin de comprendre comment s'élaborent ces pratiques et d'identifier leurs caractéristiques et leurs effets sur l'autonomie de gestion des CPE, l'organisation du travail et la participation des parents. Notre étude a porté sur une analyse de la documentation écrite pertinente et sur 43 entrevues réalisées auprès des acteurs provinciaux et auprès de 9 CPE. Nous avons conclu que le développement du réseau des CPE a reposé sur un investissement important de l'État qui laisse une grande autonomie aux CPE. Les pratiques de contrôle et de surveillance font l'objet d'une co-construction qui repose sur des logiques d'institutionnalisation concertée. Nous reconnaissons toutefois que cette co-construction, qui réunit désormais plus d'acteurs (MFE, Conseil du Trésor, centrales syndicales, CPE, regroupements régionaux, syndicats locaux, ordres professionnels, mouvements sociaux, etc.), peut générer davantage de règles et nécessiter plus de compromis de la part de l'ensemble des acteurs, et des CPE en particulier, compte tenu des rapports (de production, de service et de surveillance) et des dimensions (organisationnelle, institutionnelle, des rapports sociaux) qui sont à l'oeuvre. Enfin, nous suggérons que le sentiment de contrainte vécu par les acteurs des CPE s'explique en partie par la délégation de la dimension « politique » aux regroupements régionaux et provinciaux. Sur le plan pratique, l'étude montre qu'une meilleure connaissance des pratiques de surveillance par les acteurs leur permettrait : 1) de se positionner par rapport à celles-c ;, 2) de sélectionner celles qu'ils valorisent et 3) d'entreprendre des discussions pour modifier celles qui font l'objet de tensions

Le syndicalisme de transformation sociale (Social Movement Unionism). Voie de renouvellement des théories du syndicalisme ? Le cas des services de garde

Depuis quelques années, nous sommes à même de constater que le syndicalisme mondial est en perte de vitesse. Les principaux facteurs explicatifs de ce déclin recensés dans la littérature des relations industrielles sont de type structurel, entre autres, la globalisation des marchés, les nouvelles technologies, les variations dans les types d'emploi, la venue de gouvernements néo-libéraux au pouvoir et l'adoption subséquente de législations anti-syndicales, et les stratégies d'entreprises (restructurations, délocalisations). Bien que d'accord avec l'identification de ces causes du déclin du syndicalisme, nous considérons toutefois que ces analyses sous-estiment un aspect majeur : les causes culturelles liées au passage des sociétés modernes vers des sociétés de la modernité avancée (Giddens 1990) ou postmodernes. Plusieurs des propositions de relance du syndicalisme tournent autour de la création de coalitions, de social Movement Unionism ou de Community Unionism. Ces approches posent problème car même si elles clament la nécessité d'une ouverture aux autres groupes sociaux et d'une relation bidirectionnelle, elles sont tout de même principalement préoccupées par la syndicalisation et les conditions de travail des salariés, présentant la relation avec les autres groupes sociaux selon une optique instrumentale ou, tout au moins, comme ayant des objectifs limités en termes de transformations sociales. Cette ouverture à des coalitions de longue durée est nécessaire mais il faut que le syndicalisme et les autres mouvements sociaux transforment mutuellement leurs identités respectives. Or, cette dimension culturelle liée aux enjeux identitaires est généralement peu considérée dans la littérature au sujet de renouveau du syndicalisme. Dans ce texte, nous faisons état de la création et de la vie d'une coalition vieille de plus de trente ans entre des syndicats affiliés à deux centrales syndicales « concurrentes », les mouvements de femmes et les regroupements de parents en vue d'obtenir un réseau universel de services de garde à la petite enfance de qualité et accessible financièrement à tous les parents. Ce cas permet de montrer empiriquement comment le syndicalisme peut devenir de nouveau un mouvement social capable d'arracher à l'État une politique sociale d'envergure. Dans cette lutte sociale, le syndicalisme a eu à s'adapter dans ses relations avec les partenaires de cette coalition à deux réalités relativement nouvelles pour lui : celle du mouvement et des modes de gestion féministes, et celle de l'économie sociale ; deux types de mouvements sociaux qui ont des revendications qui portent principalement sur le champ politique de la vie.Le cas étudié permet de réfuter les analyses à prétention universaliste de Touraine (1980),Offe (1985) ou Kochan (1988), selon qui le syndicalisme aurait perdu son caractère de mouvement social. En conclusion, nous indiquons un certain nombre de pistes d'action et de pistes de recherche pour contribuer à la relance d'une action syndicale efficace au XXIe siècle

The Benefits and Economic Value of Community Recreation: Proposal for an Analytical Framework Based on an Exploratory Study

ABSTRACT This article presents the results of an exploratory study on the impacts of a program provided by a community recreation centre. The study proposes an analytical framework to assess the impacts of recreation on young people and refers to product and impact concepts developed by Marée (2005). The proposed framework includes dimensions that are sufficiently precise to grasp the impacts of community recreation centres (benefits, savings, impacts on individuals, life settings, and society), yet also sufficiently broad to allow for the evaluation of the impacts of other social endeavours.   RÉSUMÉ Cet article présente les résultats d'une recherche exploratoire qui étudie les effets d'un programme d'un centre communautaire de loisir. La recherche propose un cadre d'analyse des impacts du loisir chez les jeunes qui prend appui sur les concepts de produits et d'impacts développés par Marée (2005). Le cadre d'analyse proposé comporte des dimensions suffisamment précises pour appréhender les impacts des centres communautaires de loisir (bénéfices et économies pour les individus, les milieux de vie et la société), mais il est aussi suffisamment large pour évaluer les impacts d'autres entreprises à vocation sociale

Time delays in the diagnosis and treatment of malaria in non-endemic countries: a systematic review

Background Delays in diagnosis and treatment for malaria are associated with an increased risk for severe disease and mortality. Identifying the extent of patient and health system delay can provide a benchmark against which interventions to reduce delays can be measured. Methods We performed an electronic search in PubMed, EMBASE, Web of Science and LILACS for studies reporting time to diagnosis and treatment after return from travel, onset of symptoms and seeking healthcare in non-endemic countries. Additionally, theses, conference proceedings and nationally reported surveillance data were also searched for information on time delays. There were no language restrictions and all the studies were assessed for methodological quality. Results Data from 69 papers out of 1719 identified records published between 2005 and 2017 were extracted; our findings show that median diagnosis delays of four or more days are common and patient delays accounted for a large proportion of diagnostic delay. There were limited data available on medical diagnostic delay. Conclusion Patient delays accounted for a large proportion of the overall diagnostic delay; however the retrospective nature of the studies could have overestimated patient delay since previous healthcare contacts were not included. Additionally, the high frequency of studies reporting a clinically significant delay is a major concern

Controlling the uncontrollable: 'Agile' teams and illusions of autonomy in creative work

The creative industries have recently been hailed as presenting a liberating model for the future of work and a valuable terrain on which to examine purported new regimes of workplace control. This article, based on the empirical examination of a Canadian video game development studio, traces the modes of control which operate on and through project teams in creative settings. The impact of the adoption of an ‘emancipatory’, post-bureaucratic project management technology, ‘Agile’, is critically examined through interviews and non-participative observation of management, technical and artistic labour within one project team. The potential for autonomy in such ‘Agile’ teams is critically assessed within the managerial regime of creative production and the broader power relations implied by the financial, organizational and institutional context. </jats:p

Rapports de confiance/surveillance dans les entreprises

Depuis plusieurs années, les théoriciens de l’organisation s’intéressent à la confiance, par exemple, pour l’étude des relations intra et inter organisationnelles. La confiance suscite aussi l’intérêt de nombreux praticiens puisqu’elle permettrait, entre autres choses, d’améliorer le climat social dans l’entreprise, de réduire la complexité et l’incertitude, et de mieux prévoir. Dans cet article, les auteurs présentent brièvement l’oeuvre de Giddens (1) et ils établissent le lien qu’entretient la confiance avec les pratiques de gestion et la surveillance (2). Ils présentent ensuite la transformation de l’organisation sociale dans la modernité (3), expliquent et qualifient les efforts de construction de la confiance dans la modernité et la modernité avancée (4), analysent la confiance dans la modernité avancée (5), et examinent les pratiques de gestion à la lumière des forces et institutions de la modernité (6). En conclusion, les auteurs effectuent un retour critique sur la confiance et analysent un certain nombre d’hypothèses de recherche et d’interventions pouvant soutenir le développement de la confiance dans les entreprises.For several years, the issue of trust has drawn the attention of organizational theorists for the study of intra and inter organizational relations. Trust is also of interest to practioners because it could possibly improve the social climate within enterprises, reduce complexity and uncertainty, andallow better predictions. In this article, the authors briefly present Giddens' work (1) and establish the link between trust, management practices and surveillance (2). They then develop an explanation of the transformation of social organization in modernity (3), explain and qualify the efforts to build trust in modernity and late modernity (4), examine trust in late modernity (5), and analyze management practices in the light of modernity's forces and institutions (6). In conclusion, the authors critically reassess trust and reflect on possible future research hypotheses and interventions to sustain the development of trust in organizations.Desde hace varios años, los teóricos de la organización se interesan en la noción de confianza para estudiar, por ejemplo, las relaciones intra e inter organizativas. La confianza suscita también el interés de numerosos expertos puesto que, entre otras cosas, ella permitiría mejorar el clima social en la empresa, reducir la complejidad y la incertidumbre y prever mejor. En este artículo, los autores comentan brevemente lo obra de Giddens (1) y muestran el vínculo que mantiene la confianza con las prácticas de gestión y la vigilancia (2). Luego, presentan la transformación de la organización social en la modernidad (3), explican y califican los esfuerzos de construcción de la confianza en la modernidad y la modernidad avanzada (4), analizan la confianza en la modernidad aivanzada (5), y examinan las prácticas de gestión a la luz de las fuerzas e instituciones de la modernidad (6). En conclusión, los autores efectúan un retorno crítico sobre la noción de confianza y analizan una serie de hipótesis de investigación e intervenciones las cuales les permiten sostener el desarrollo de la confianza en las empresas