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LA PERCEPCIÓN DE LA CRIANZA EN PADRES, MADRES E HIJOS ADOLESCENTES PERTENECIENTES AL MISMO NÚCLEO FAMILIAR
Get PDFSe investigó la percepción de la crianza en padres, madres e hijos adolescentes del mismo núcleo familiar, para detectar las similitudes y diferencias que presentan en su perspectiva acerca de la socialización familiar. Se trabajó con una muestra no probabilística intencional de 180 participantes (60 padres, 60 madres y 60 hijos) del municipio de Toluca, México. Se aplicó la Escala de Percepción de Crianza de Oudhof, González Arratia, Rodríguez y Unikel (2008), que consta de 32 ítems agrupados en tres factores: interés en las actividades del hijo, apoyo y orientación. Se encontraron medias altas en los tres grupos, indicando que tanto los padres como los hijos consideran que las actividades de crianza se realizan con frecuencia. Se concluye que predomina un alto grado de acuerdo entre los integrantes de las familias del estudio acerca de las características del proceso de socialización en el hogar
Framing the Local Context and Estimating the Health Impact of CPPW Obesity Prevention Strategies in Los Angeles County
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Felicidad y satisfacción laboral en colaboradores de empresas de Lima y Callao, 2021
Get PDFLa siguiente investigación tuvo como fin determinar la relación que hay entre la
felicidad y satisfacción laboral en colaboradores de Lima y Callao, 2021. Con
respecto a la metodología fue de tipo descriptiva-correlacional con un diseño no
experimental, con muestreo tipo no probabilismo por conveniencia y una muestra
compuesta de 109 colaboradores de ambos sexos y edades comprendidas entre
los 18 hasta 55 años. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Felicidad de
Lima (EFL) de Alarcón (2006) y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC de Palma
(2005). Los resultados evidenciaron que la felicidad y satisfacción laboral se
correlaciona de manera directa y significativa (Rho=.38), asimismo, se demostró
que la felicidad se relaciona de forma directa y significativa con los componentes de
la satisfacción laboral, expresados en Significación de tarea (Rho=.29), Condiciones
de trabajo (Rho=.21), Reconocimiento personal y/o social (Rho=.22) y Beneficios
económicos (Rho=.24). De la misma forma, se determinó que la satisfacción laboral
se relaciona de forma directa y significativa con dos de los cuatro componentes de
la felicidad, expresado en Sentido positivo de la vida (Rho=.07), Satisfacción con la
vida (Rho=.21), realización personal (Rho=.27) y alegría de vivir (Rho=.00)
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