Use of Mutual Coupling to Decrease Parasitic Inductance of Shunt Capacitor Filters

In this paper, we propose and study several new designs of a shunt capacitor filter with two surface-mount technology capacitors. These designs make use of mutual inductance effects to increase the attenuation provided by the filter in the range of high frequencies where the filter behaves inductively. We provide lumped element circuitmodels for the proposed designs that allow identification of the key inductive parameters that determine the high-frequency performance of these filters. We obtain the equa- tions relating these parameters to the effective inductance of the filter, which can be used to compare the high-frequency behavior of different filter designs. We have fabricated and measured several compact shunt capacitor filters with improved performance at high frequencies. We have found that, compared with a shunt capacitor filter with one capacitor, a proper filter design with two capacitors can easily increase in 15–20 dB the high-frequency attenuation provided by the filter. This design also outperforms by 10–15 dB a traditional shunt capacitor filter with two capacitors closely placed. Moreover, this improvement is obtained with no increase in size, cost, or time of design of the filter.Ministerio de Economía Y Competitividad TEC2014-54097-

Metabolic physiology of the Mayan cichlid fish (Mayaheros uropthalmus): Re-examination of classification as an oxyconformer

Artículo científico JCR Q1The Mayan cichlid (Mayaheros uropthalmus) is a freshwater fish inhabiting warm, potentially hypoxic and/or brackish waters, in Mexico and Central America. Despite its description as highly hypoxia tolerant, M. uropthalmus has been classified physiologically as an ‘oxyconformer’, which would place it in a very small (and shrinking) category of fishes that purportedly cannot maintain oxygen consumption (ṀO2) as ambient PO2 falls. However, hypoxia tolerance is often associated with strong oxyregulation, not oxyconformation as described for M. uropthalmus. To resolve these inconsistencies, we measured ṀO2, the ambient PO2 at which ṀO2 begins to decline as PO2 falls (PCrit), and gill ventilation rate (fG) in the Mayan cichlid. Variables were measured at 23o, 28 o and 33 °C and temperature sensitivity (Q10) calculated for each function. ṀO2 at air saturation was 2.9 ± 0.2, 4.3 ± 0.4, and 5.9 ± 0.3 μmol O2/g/h at 23o, 28o and 33 °C, respectively. PCrits were low at 2.6 ± 0.8 kPa, 3.2 ± 0.8 kPa and 4.7 ± 0.9 kPa at 23o, 28o and 33 °C, respectively. Q10 values for ṀO2 were 2.56 ± 0.21 (23- 28 °C), 1.89 ± 0.15 (28-33 °C) and 2.2 ± 0.1 (full temperature range of 23-33 °C), suggesting overall Q10s typical for tropical freshwater fish. fG was 39 ± 3, 45 ± 4, and 53 ± 6 breaths/min at 23o, 28o and 33 °C, respectively, and increase 2–3 fold in severe hypoxia at each temperature. Experiments employing hyperoxia up to 35 kPa indicate a strong ‘hypoxic drive’ for gill ventilation. Collectively, these data show that, in contrast to a previous characterization, the Mayan cichlid is a strong oxyregulator exhibiting attributes (e.g. very low PCrit) typical of very hypoxia-tolerant fishes.US National Science Foundation UAEMex PRODEP-SE

An updated catalogue of biting midges of the genus Culicoides Latreille, 1809 (Diptera, Ceratopogonidae) of Mexico and their known distribution by state

An updated catalogue of Culicoides of Mexico is presented. It includes 86 species with their regional distribution and corresponding record references, known immature stages and associated pathogens. In addition, a taxonomic key for subgenera and species groups for Mexico is presented and an index of species by state is included

Aportes para el desarrollo integral de las personas privadas de la libertad a partir del análisis exegético de Hebreos 10, 32 – 39 que promueva un evangelismo efectivo en la Cárcel Distrital de Varones y Anexo de Mujeres de Bogotá, D.C.

Con esta investigación se busca hacer un aporte para los líderes de las diferentes confesiones religiosas que realizan el acompañamiento a los privados de la libertad en la Cárcel Distrital de Varones y Anexo de Mujeres de la ciudad de Bogotá, D.C. (en adelante Cárcel Distrital), a la luz de la perícopa Hb 10, 32 – 39, que promueva su desarrollo integral a partir de un evangelismo efectivo sin importar la denominación religiosa a la que pertenezcan para reintegrarse en una sociedad que busca cada día ser más humana. Para hacer efectivo el propósito anteriormente descrito esta investigación indaga en aspectos como: El texto bíblico Hb 10, 32 – 39, el acompañamiento que puede realizar un líder consiste en, el seguimiento psico-espiritual y la Proyección post-condena (proyecto de vida) de las personas privadas de la libertad, reflejado en los propósitos de vida, tanto individual como propósito comunitario, esto con el fin que los grupos religiosos que trabajan en este ente carcelario, sin importar la denominación o confesión religiosa de cada uno de ellos, se involucren con las personas privadas de la libertad, y sea para ellos lo más importante pensar en la integralidad de la persona quien está a la expectativa de otra oportunidad de vida

Aportes para el desarrollo integral de las personas privadas de la libertad a partir del análisis exegético de Hebreos 10, 32 – 39 que promueva un evangelismo efectivo en la Cárcel Distrital de Varones y Anexo de Mujeres de Bogotá, D.C.

Con esta investigación se busca hacer un aporte para los líderes de las diferentes confesiones religiosas que realizan el acompañamiento a los privados de la libertad en la Cárcel Distrital de Varones y Anexo de Mujeres de la ciudad de Bogotá, D.C. (en adelante Cárcel Distrital), a la luz de la perícopa Hb 10, 32 – 39, que promueva su desarrollo integral a partir de un evangelismo efectivo sin importar la denominación religiosa a la que pertenezcan para reintegrarse en una sociedad que busca cada día ser más humana. Para hacer efectivo el propósito anteriormente descrito esta investigación indaga en aspectos como: El texto bíblico Hb 10, 32 – 39, el acompañamiento que puede realizar un líder consiste en, el seguimiento psico-espiritual y la Proyección post-condena (proyecto de vida) de las personas privadas de la libertad, reflejado en los propósitos de vida, tanto individual como propósito comunitario, esto con el fin que los grupos religiosos que trabajan en este ente carcelario, sin importar la denominación o confesión religiosa de cada uno de ellos, se involucren con las personas privadas de la libertad, y sea para ellos lo más importante pensar en la integralidad de la persona quien está a la expectativa de otra oportunidad de vida

Factores que influyen en el abandono precoz de la lactancia materna en la población infantil menor de seis meses de edad que consulta en las unidades comunitarias de salud familiar intermedias de san alejo, la unión; Nueva Guadalupe, San Miguel y Joateca Morazán, El Salvador, Centroamérica. Año 2018

RESUMEN: La lactancia materna es fundamental para la supervivencia y el buen desarrollo de todo recién nacido; el acto de la lactancia materna se ve afectado por factores que influyen en que cada vez más madres cesen el amamantamiento a sus niños. Objetivo: Determinar los factores que influyen en el abandono precoz de la lactancia materna en la población infantil menor de seis meses que consultan en las unidades comunitarias de salud familiar intermedias de San Alejo, La Unión; Nueva Guadalupe, San Miguel y Joateca, Morazán en el periodo de mayo a julio de 2018. Metodología: El estudio que se realizó fue prospectivo, transversal, descriptivo, muestra no probabilística a conveniencia debido que la población de Joateca es pequeña, se tomó 83 madres de unidad de salud familiar de San Alejo; 78 de unidad de salud Nueva Guadalupe y la población completa de unidad de Joateca. Fue un total de 186 madres de población infantil menor de seis meses, que cumplieron con los criterios de inclusión. Conclusiones: Se utilizó el programa SPSS V.21.0 para realizar la tabulación, análisis e interpretación de datos obtenidos. El 65% de madres saben que es lactancia materna exclusiva, el 78% mencionó que le han hablado sobre lactancia materna, 18.2% conoce todas las consecuencias de no dar pecho, la mayoría son amas de casa en un 26.8% y el 61.8% de las madres no le ha dado de comer a su hijo antes de los seis meses, 11.29% de madres han cursado bachillerato y solo un 2,2% han finalizado un nivel superior o universitario. La mayoría de las madres tienen algún conocimiento sobre lactancia materna exclusiva, pero pueden estar influenciadas al abandono por el nivel económico además las costumbres y creencias familiares ejercen mayor influencia en las madres en el abandono precoz de la lactancia materna exclusiva. ABSTRACT: Breastfeeding is fundamental for the survival and good development of all newborns; the act of breastfeeding is affected by factors that influence more and more mothers to stop breastfeeding their children. Objective: To determine the factors that influence the early abandonment of breastfeeding in the infant population under six months who consult in the intermediate community family health units of San Alejo, La Unión; Nueva Guadalupe, San Miguel and Joateca, Morazán in the period from May to July 2018. Methodology: The study was prospective, cross-sectional, descriptive, non-probabilistic convenience sample because the population of Joateca is small, 83 mothers were taken from the San Alejo family health unit; 78 from the Nueva Guadalupe health unit and the entire population of the Joateca unit. It was a total of 186 mothers of infant population under six months, who met the inclusion criteria. Conclusions: The SPSS V.21.0 program was used to perform the tabulation, analysis and interpretation of data obtained. 65% of mothers know what exclusive breastfeeding is, 78% mentioned that they have been told about breastfeeding, 18.2% know all the consequences of not breastfeeding, the majority are housewives (26.8%) and 61.8% of mothers have not fed their child before six months of age, 11.29% of mothers have completed high school and only 2.2% have completed a higher or university level. Most of the mothers have some knowledge about exclusive breastfeeding, but they may be influenced by their economic level and family customs and beliefs have a greater influence on mothers in the early abandonment of exclusive breastfeeding

Diseño de un modelo de gestión de producción e inventarios para la empresa ESP Filters

ESP Filters es una empresa que aplica procesos de importación y producción para la comercialización de filtros para vehículos a nivel nacional. Los productos importados corresponden a tres categorías de filtros: aire, aceite y combustible, mientras que los productos fabricados corresponden a los filtros de aire. La empresa está ubicada en el sector Fontibón en Bogotá, Colombia, la fuerza comercial de ESP Filters es el mercado nacional, sin embargo, ha estado explorando el mercado internacional en países latinoamericanos durante un año con más de 500 referencias.ESP Filters is a company that applies processes of importation and production for the commercialization of filters for vehicles nationwide. The imported products correspond to three categories of filters: air, oil and fuel while the products manufactured correspond to the air filters. The company is located in Fontibón sector in Bogotá, Colombia, the commercial strength of ESP Filters is the national market, however, it has been exploring the international market in Latin American countries for a year with more than 500 references.Ingeniero (a) IndustrialPregrad

APLICACIÓN DE LA REALIDAD AUMENTADA A LOS PROCEDIMIENTOS ORTODÓNTICOS

Una empresa que adopta la gestión del conocimiento en su modelo OSCL garantiza que gana en identidad y en arquitectura empresarial mediante la conducción del flujo organizacional en estados de perturbación o turbulencia, logrando arquetipos de labor disciplinada en estados de movilidad estática o dinámica y orden simple o complejo desde los cuales se valora direcciona y conduce la empresa hacia la cultura del éxito desde el desarrollo de los sujetos hacia y en  el desarrollo empresarial impactando y estimulando el desarrollo socia

Análisis de calidad en los procesos de reclutamiento y selección de personal en la empresa Bimbo Colombia S.A.S en la ciudad de Bogotá para el 2022.

El desarrollo de este proyecto tiene como objetivo encontrar estrategias que permitan realizar de manera efectiva y eficiente los procesos de selección de personal dentro de la organización, lo cual permitiría encontrar el candidato idóneo para cada puesto de trabajo y así no se genere rotación de personal, despidos y renuncias. El método que se utilizara en esta investigación es el cuantitativo de acuerdo con las necesidades del estudio que es evidenciar la cantidad de personas que ingresan ala empresas, cuantas se adaptan, cuantas renuncian y a cuantas personas se despiden por no cumplir con los requerimientos y funciones del cargo para el cual se contratan. Además, la investigación cuantitativa nos permite confirmar, medir y probar estrategias para el problema que se presenta actualmente en el proceso de reclutamiento y selección de personal en la organización. Para recolectar los datos necesarios se realizará mediante el método de la entrevista, observación y encuestas, los cuales permitirá analizar los datos positivos y negativos. En los resultados obtenidos de la encuesta se evidencio que a la hora de publicar las vacantes no es clara la información de los perfiles que se requieren en el momento lo cual no permite que el candidato pueda identificar si es apto o no para el puesto de trabajo, una falencia que se evidencia en el momento de realizar las entrevistas es que algunas preguntas no concuerdan con la vacante a la cual se está presentando el candidato. La mayoría de encuestados indican que la empresa cumple con las condiciones establecidas en el contrato laboral, además una parte fundamental en cualquier empresa es el clima laboral a lo que los encuestados indican que es bueno. Sin embargo se pueden mejorar en aspectos como salario, ambiente laboral y motivación. Con relación a lo anterior queda claro que se deben implementar estrategias que permitan una adecuado desarrollo del talento humano, las cuales serían definir previamente las vacantes y perfiles requeridos, diseñar las preguntas que se harán en la entrevista para recolectar la información necesaria para elegir el candidato acorde a la vacante, implementar el programa de incentivos, cumplir a cabalidad con las condiciones establecidas en el contrato laboral y mantener un buen ambiente laboral.The development of this project aims to find strategies that allow effective and efficient personnel selection processes within the organization, which would allow finding the right candidate for each job and thus not generating staff turnover. layoffs and resignations. The method that will be used in this research is quantitative according to the needs of the study, which is to show the number of people who enter the companies, how many adapt, how many resign and how many people are fired for not complying with the requirements and functions of the cargo for which they are contracted. In addition, quantitative research allows us to confirm, measure and test strategies for the problem that currently arises in the process of recruitment and selection of personnel in the organization. To collect the necessary data, it will be carried out through the method of interview, observation, and surveys, which will be able to analyze the positive and negative data. In the results obtained from the survey, it was evidenced that when posting vacancies, the information on the profiles that is required at the time is not clear, which does not allow the candidate to identify whether or not he is suitable for the job. , a shortcoming that is evident at the time of conducting the interviews is that some questions do not match the vacancy for which the candidate is applying. The majority of those surveyed indicate that the company complies with the conditions established in the labor contract, in addition, a fundamental part of any company is the work environment, to which the respondents indicate that it is good. However, they can be improved in aspects such as salary, work environment and motivation. In relation to the above, it is clear that strategies must be implemented that allow an adequate development of human talent, which would be to previously define the vacancies and required profiles, design the questions that will be asked in the interview to collect the necessary information to choose the candidate according to the vacancy, implement the incentive program, fully comply with the conditions established in the employment contract and maintain a good work environment