Síndrome de Burnout en un hospital público en el departamento de Bolívar - Colombia

This project will determine the prevalence of burnout syndrome in a Social Enterprise to the Department of Bolívar. Its aim is to assess job stress to which they are exposed Staff Members of the company to generate recommendations to help them improve the working environment and working conditions. A descriptive study with a population of 82 workers, including administrative, medical, and general assistance was made. This study was applied to the entire population of workers. Taking into account variables such as age, occupation, sex, economic status, height, marital status, education, length of service, public services, the survey method Maslach (Maslach Burnout Inventory) was used as an instrument. It is evident that 37 subjects (45.12 %) scored higher for emotional exhaustion, 8 subjects (9.75 %) scored higher for Depersonalization and 7 subjects (8.55%) were rated low for personal fulfillment. It is an affectation of burnout finally detected by the 17 subjects, corresponding to 21.14 % of the total population, reflected in high levels of emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal accomplishment syndrome.Este proyecto determinó la prevalencia del síndrome de Burnout en un hospital público en el Departamento de Bolívar. Su objetivo consistió en  evaluar el estrés laboral al que están expuestos los funcionarios de la empresa para generar recomendaciones que los ayuden a mejorar el entorno laboral y las condiciones de trabajo. Se realizó un estudio descriptivo cuya  población asciende a los 82 trabajadores, entre  administrativos, médicos, y asistenciales en general. Este estudio se aplicó a  toda la población de trabajadores. Teniendo en cuenta variables como  edad,  oficio, sexo, estrato económico, estatura, estado civil, escolaridad, antigüedad en la empresa, servicios públicos, se utilizó como instrumento la encuesta del método de Maslach  (Maslach Burnout Inventory). Se evidencia que 37 sujetos (45.12%) puntuaron alto para agotamiento emocional, 8 sujetos (9.75%) puntuaron alto para Despersonalización y 7 sujetos (8.55%) puntuaron bajo para realización personal. Se detecta finalmente una afectación por síndrome de burnout del 17 sujetos, correspondiente al 21.14% de la población total, reflejado en altos niveles de agotamiento emocional, despersonalización  y baja realización personal

Administrative, civil and criminal responsibility to report occupational disease events in the Occupational Risk System in Colombia

Extensive jurisprudence deals with occupational hazards that affect the daily lives of workers throughout the world, both due to work accidents and occupational diseases, the latter being the most complex to intervene due to the wide range of triggering factors and the need to demonstrate irrefutable way that has to do with occupational risks. The purpose of this text is to demonstrate the documentary and legislative existence that deals with occupational disease and how it is managed by the actors of the occupational risk system in Colombia: workers, employers, and occupational risk administrator, based on the existing literature. For this, the contextualization of this topic addressed aspects of the management of specific situations of occupational disease.Extensa jurisprudencia trata sobre los riesgos laborales que afectan el diario vivir de los trabajadores en todo el mundo, tanto por accidentes de trabajo como de enfermedad laboral, siendo esta última la más compleja de intervenir por la amplia gama de factores desencadenantes y la necesidad de indicar de manera irrefutable que tiene que ver con los riesgos ocupacionales. El propósito de este texto es demostrar la existencia documental y legislativa que trata sobre la enfermedad laboral y cómo esta es manejada por los actores del sistema de riesgos laborales en Colombia: trabajadores por cuenta ajena, empleadores y administradora de riesgos laborales, apoyándose en la literatura existente. Para ello la contextualización de este tema abordó aspectos del manejo de situaciones relacionadas con enfermedad laboral

Matriz de riesgo y plan de gestión integral en residuos hospitalarios en un centro neuroradioncológico en Cartagena

After the need for procedures and guidelines that facilitate the management of waste, it is proposed to implement a plan for comprehensive management of hospital and similar waste (PGIRHS), to assess the risks through a consistent matrix with the GTC 045 standard so that will provide useful input on safety and health at work, which in turn propend to preserve, maintain and continuously improve the quality of life of workers of the institution. These goals were made through visits to the institution, in which inquiries were applied for the development of procedures for handling, treatment and disposal is given to waste, safety inspections, as well as photographic record at specific points way of support for the research study. In conclusion, the PGIRHS was formulated at the institution, then standards and procedures for effective waste management defined further the risks to which it is exposed center staff, giving a priority to biological risk, based onthis assessed prevention and control measures were passed in an action plan.Tras la necesidad de tener procedimientos y guías que faciliten el manejo de los residuos, se propone implementar un plan de gestión integral de residuos hospitalarios y similares (PGIRHS), que permita evaluar los riesgos mediante una matriz acorde con la norma GTC 045 de tal forma que se aporten insumos útiles en seguridad y salud en el trabajo, que a su vez propendan a preservar, mantener y mejorar continuamente la calidad de vida de los trabajadores de la institución. Tales fines se realizaron en medio de visitas a la institución, en la cual se aplicaron indagaciones respecto al desarrollo de procedimientos para la manipulación, tratamiento y disposición que se le da a los residuos, inspecciones de seguridad, como también registro fotográfico en puntos específicos a manera de soporte para el estudio de investigación. Concluyendo, se formuló el PGIRHS en la institución, seguidamente se definieron normas y procedimientos para la gestión efectiva de los residuos, además se evaluaron los riesgos a los cuales está expuesto el personal del centro, obteniendo como prioritario al riesgo biológico, con base a esto se dictaron medidas de prevención y control en un plan de acción. &nbsp

Preceptos de protección y prevención contra caídas de alturas

The present study aims to handle more specific than Precepts Try New legal requirement regarding the High Risk Activity More Relevant executed and in the Country: The Work at Height. To achieve the objective a descriptive methodology document was used, which was conducted through the collection of information and observations on a contractor who attended work-related height services, taking into account a program of fall protection height , has as its primary goal to preserve, maintain and improve individual and collective health of workers performing work of this kind with the risk of falls, for which it was required to adopt a program to characterize the procedures and tools to address factors risks related to falls or those arising, and it is required that the legal and related techniques a suggested necessary quality program that addresses the dangers and prevent specific events of a type of work considered high risk provisions.  Resumen El presente estudio tiene por objeto manejar los preceptos más específicos que trata la nueva exigencia legal en cuanto a la actividad de alto riesgo más ejecutada y relevante en el país: El trabajo en alturas. Para conseguir el objetivo se utilizó una metodología descriptiva documental , la cual se realizó a través de la recolección de información y observaciones en una empresa contratista  que atendía servicios  relacionados con el trabajo en altura, teniendo en cuenta que un programa de protección contra caídas de altura, tiene como meta primordial el preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores que realicen labores de este tipo con el riesgo de caídas, para lo cual se requirió adoptar un  programa que caracterizara los procedimientos y herramientas para atender los factores de riesgos relacionados con las caídas o aquellos que  surjan, y para ello es requerido que las disposiciones legales y técnicas anexas de un programa sugerido en la calidad necesaria, que atienda los peligros y prevenga sucesos específicos de un tipo de labor considerado de alto riesgo

Niveles de presión sonora en una empresa de maquinaría pesada: estrategias administrativas y técnicas para su disminución

Se diseñaron estrategias administrativas y técnicas para disminuir la exposición a niveles de presión sonora en una empresa de remolcadores. Realizándose visitas de campo y entrevistas, medición de niveles de presión sonora con sonómetro y dosímetros, formulación de estrategias administrativas y técnicas para control de exposición. Se detectaron niveles de presión sonora en área operativa que oscilan entre 101.4 decibeles a 104,4 decibeles, proyectado a 8 horas. Se determinaron los niveles de presión sonora a los que se encuentran expuestos 6 operadores de los cuartos de máquinas, a través de una sonometría y seis dosimetrías, estableciendo que el espectro del ruido existente en el cuarto de máquinas representa una exposición alta, superando los valores límites permisibles. A partir de estos resultados, se plantearon estrategias de mejora para la empresa y trabajadores, por medio de programas de capacitación y asesoramiento para la asignación de elementos de protección personal con índices de atenuación pertinentes al tipo y nivel de ruido existente en el área de trabajo y de un manual

Implementación del sistema de gestión de plaguicidas en una pequeña empresa dedicada al control de plagas

Organizations dedicated to pest control, are characterized by being mostly small companies classified with high occupational risk due to the use of pesticides during their economic activity, for this reason they must adequately manage the health risks of workers. The present study is an intervention research; whose objective was to establish the process of pesticide management in a company dedicated to pest control in Cartagena de Indias, in order to reduce the health risk of personnel exposed to these substances. 100% was achieved in structuring the pesticide management system. In the implementation of the system it was reached between 84 to 100%. However, in the final evaluation, between 95 and 100% compliance was obtained. In relation to the results obtained in the health of workers, a decrease in the percentage of cholinesterase enzyme inhibition was observed, going from 30 to 13 and finally to 1.2% during the years 2016, 2017 and 2018, respectively. It concludes that with the implementation of the pesticide management system, continuous improvement of the organization and self-care by all the employees of the organization were promoted.Las organizaciones dedicadas al control de plagas, se caracterizan por ser en su mayoría pequeñas empresas clasificadas con riesgo laboral alto debido al empleo de plaguicidas durante su actividad económica, por esta razón deben gestionar adecuadamente los riesgos en la salud de los trabajadores. El presente estudio es una investigación de intervención; cuyo objetivo fue implementar el proceso de gestión de plaguicidas en una empresa dedicada al control de plagas en Cartagena de Indias, en aras de reducir el riesgo a la salud del personal expuesto a estas sustancias. Se logró el 100% en la estructuración del sistema de gestión de plaguicida. En la implementación del sistema se alcanzó entre 84 a 100%. Sin embargo en la evaluación final se obtuvo entre 95 y 100% de cumplimiento. Con relación a los resultados obtenidos en la salud de los trabajadores, se observó una disminución del porcentaje de inhibición de enzima colinesterasas, pasando de 30 a 13 y finalmente 1,2 % durante los años 2016, 2017 y 2018, respectivamente. Se concluye que con la implementación del sistema de gestión de plaguicidas se promovió la mejora continua de la organización y el autocuidado por parte de todos los colaboradores de la organización

Conditions of work and dermatitis in workers exposed to chemical risks by cement

This research was carried out in order to identify the working conditions in workers exposed to cement in a cement factory in the city of Cartagena. Through different tools it was possible to carry out the diagnosis of the working conditions and to identify the hazards to which the workers of the company are exposed when being in direct contact with the cement; in this way it was possible to know that the dermatitis that were manifesting the workers has its direct relation with this chemical and therefore to be able to establish those measures tending to ensure the complete state of health of the workers. The type of research carried out is descriptive-qualitative, the applied methodology used as a closed questions survey tool, it was obtained as a result that 70% of the respondents did not use personal protection elements when handling cement, so can say that there is a considerable number of people exposed, which increases the likelihood that they may suffer contact dermatitis, through this the different preventive measures for working and health conditions among the employees of the cement company were raised

Factors associated with job satisfaction in teachers of a higher education institution in the Colombian Caribbean

Se caracterizó sociodemográfica y laboralmente a docentes de un centro universitario del caribe colombiano, identificándose mediante una prueba de independencia chi-cuadro, los factores influyentes en la satisfacción laboral. Se utilizó una encuesta versión S20/23 de Meliá y Peiró. Las mayores insatisfacciones están relacionadas con los espacios físicos de la institución y el salario. Existe relación significativa entre el nivel académico y los factores supervisión y participación, el cargo y factores de ambiente físico y prestaciones y la edad.Sociodemographic and labor characteristics were characterized by teachers from a university center in the Colombian Caribbean, identifying factors influencing job satisfaction through a chi-box test of independence. A survey version S20 / 23 of Meliá and Peiró was used. The greatest dissatisfactions are related to the physical spaces of the institution and the salary. There is a significant relationship between the academic level and the factors of supervision and participation, the role and factors of physical environment and benefits and ag