Práticas de liderança em empresas familiares: um olhar fenomenográfico

The study seeks to understand how top managers understand and practice the leadership style in family businesses. An interpretivist methodology, phenomenography, was applied, guided by semi-structured interviews with 15 top managers. The results reveal that the involvement of family members takes place in the management and ownership of organizations, which impacts the leadership style adopted by the organization. Through phenomenography, the variability of the evidence was captured, in which it was guided in the distinction of two groups, conciliatory leadership and ruled leadership, which derive from similar practices in the leadership styles literature, and mainly, from the characteristics of the organizational environment. However, it is understood that there is variability in the leadership style of family businesses, which comes from the involvement of the family in the organization. Specifically, the values ​​and organizational conduct exposed by the founders, report on the behavior of leaders with their subordinates. The theoretical and practical contributions reveal new insights and conceptual advances for the leadership style literature, describing that the affective and collective organizational environment, with harmonious and transparent leaders' attitudes towards their subordinates, are characteristic aspects of conciliatory leadership. Meanwhile, the methodical and hierarchical organizational environment, with guidelines and rules established by the leaders, concerns ruled leadership.El estudio busca comprender cómo los altos directivos entienden y practican el estilo de liderazgo en las empresas familiares. Se aplicó una metodología interpretativa, la fenomenografía, guiada por entrevistas semiestructuradas con 15 altos directivos. Los resultados revelan que la participación de los miembros de la familia ocurre en la gestión y propiedad de las organizaciones, lo que impacta en el estilo de liderazgo adoptado por la organización. A través de la fenomenografía se captó la variabilidad de la evidencia, en la que se orientó en la distinción de dos grupos, liderazgo conciliador y liderazgo gobernado, que derivan de prácticas similares en la literatura de estilos de liderazgo, y principalmente, de las características del clima organizacional. . . Sin embargo, se entiende que existe variabilidad en el estilo de liderazgo de las empresas familiares, que proviene del involucramiento de la familia en la organización. Específicamente, los valores y la conducta organizacional expuestos por los fundadores, informan sobre el comportamiento de los líderes con sus subordinados. Los aportes teóricos y prácticos revelan nuevos conocimientos y avances conceptuales para la literatura sobre estilos de liderazgo, describiendo que el clima organizacional afectivo y colectivo, con una actitud armoniosa y transparente de los líderes hacia sus subordinados, son aspectos característicos del liderazgo conciliador. Por su parte, el ambiente organizacional metódico y jerárquico, con lineamientos y reglas establecidas por los líderes, atañe al liderazgo gobernado.O estudo busca compreender como os tops managers entendem e praticam o estilo de liderança nas empresas familiares, em que aplicou-se uma metodologia interpretativista, a fenomenografia, guiada por entrevistas semiestruturadas com 15 tops managers. A análise fenomenográfica visa identificar dois grupos de estilos predominantes: i) liderança conciliadora, dinâmico; e ii) liderança regrada, estático. Em particular, no primeiro grupo, têm-se a concatenação de três estilos de liderança: referente, especialista e participativo, que compartilham semelhanças entre si, reverberando um ambiente organizacional afetivo e coletivo, o qual impacta no estilo de liderança adotado pela organização. Enquanto, a liderança autocrática é representada isoladamente no segundo grupo, dado os aspectos organizacionais, ressoando um ambiente metódico e hierarquizado, elucidando práticas de lideranças estáticas. Contudo, compreende-se que há variabilidade no estilo de liderança das empresas familiares, sendo que esse estilo advém do envolvimento da família, em que os valores e a conduta organizacional exposta pelos fundadores reporta os traços de comportamento dos líderes com seus subordinados. As contribuições teóricas revelam o avanço conceitual para a literatura de estilo de liderança, no que concerne à definição de estilo de liderança sob o olhar dos tops managers, lançando luz para a heterogeneidade encontrada nas empresas familiares por meio do estilo de liderança.  

FOLGA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE EM UMA PERSPECTIVA COMPORTAMENTAL NO CAMPO EMPÍRICO

Este estudo objetiva verificar como se apresenta a folga organizacional no campo empírico. Diferente das proposições observadas na literatura de identificar medidas para calcular a folga organizacional, esta investigação concentra-se nas características predominantemente subjetivas da folga, visando ao entendimento deste conceito sob a perspectiva comportamental. Assim, pesquisa indutiva e exploratória, com abordagem qualitativa, foi realizada a partir de um estudo de caso em uma empresa do setor têxtil. As categorias de folga organizacional foram extraídas da literatura e consubstanciadas em um roteiro de entrevista, aplicado a sete diretores/gerentes da empresa. As entrevistas foram analisadas por meio da técnica de análise de conteúdo e trianguladas com fontes documentais e de mídias. Os resultados da pesquisa denotam presença de folga organizacional nas perspectivas de recursos (humanos, físicos e financeiros), tempo e poder. Contudo, o construto desenvolvido para aferir a presença da folga organizacional não investigou as motivações, o que indica uma lacuna de pesquisa

Fatores de Risco Evidenciados pelas Maiores Empresas Listadas na BM&FBOVESPA

Risk is present in any company, in any industry. In this sense, the objective of this research is to identify the types of risks evidenced in the reference forms of the largest companies of each sector listed on the BM&FBovespa. According to previous research, risks can be classified as credit risk, legal risk, market risk, operational risk, strategic risk, liquidity risk and environmental risk. This study showed that the types of risks more disclosed by companies are legal risks (87.5%), strategic risk (85%) and market risk (82.5%). Credit risk has the lowest level of disclosure (50%) as well as liquidity risk on investment (55%). It is concluded that risk management is related to the particularities of each organization and that the types of risks can be modified according to the sector classification of companies.El riesgo está presente en cualquier empresa, en cualquier industria. En este sentido, el objetivo de la investigación es identificar los tipos de riesgos que se evidencia en los formularios de referencia de las mayores empresas de cada sector que cotiza en el mercado BM&FBovespa. Como los riegos de investigación anteriores se pueden clasificar como: riesgo de crédito, riesgo legal, riesgo de mercado, riesgo operacional, riesgo estratégico, riesgo de liquidez y riesgo ambiental. Como muestran los resultados más riesgos divulgados por las empresas es el riesgo legal (87,5%), el riesgo estratégico (85%) y el riesgo de mercado (82,5%). El riesgo de crédito tiene el nivel más bajo de la divulgación (50%), así como el riesgo de liquidez en relación con las inversiones (55%). Se concluye que la gestión de riesgos se relaciona a las particularidades de cada organización, y los tipos de riesgo pueden ser modificados de acuerdo a la clasificación sectorial de las empresas.O risco está presente em qualquer empresa, em qualquer setor. Nesse sentido, o objetivo da pesquisa é identificar os tipos de risco evidenciados nos Formulários de Referência das maiores empresas de cada setor listadas na BM&FBovespa. Os riscos podem ser classificados em: risco de crédito, risco legal, risco de mercado, risco operacional, risco estratégico, risco de liquidez e risco ambiental. Conforme os resultados encontrados, os mais divulgados pelas empresas são: risco legal (87,5%), risco estratégico (85%) e risco de mercado (82,5%). O risco de crédito apresenta o menor nível de divulgação (50%), bem como o risco de liquidez relativo aos investimentos (55%). Conclui-se que a gestão de risco está relacionada às particularidades de cada organização, sendo que os tipos de riscos podem se modificar de acordo com a classificação setorial das empresas

Do Shared Interests Affect the Accuracy of Budgets?

A criação da folga orçamentária é um fenômeno associado com diferentes aspectos comportamentais, mas neste estudo se destaca o que focaliza a veracidade na elaboração dos orçamentos quando o benefício da folga é compartilhado entre o gerente da unidade e seu assistente. Neste caso, a veracidade é mensurada pelo nível de folga nos orçamentos e o benefício da folga representa um reflexo financeiro para o gerente e seu assistente. O estudo objetiva verificar como os interesses compartilhados na folga orçamentária afetam a veracidade dos relatórios orçamentários em uma organização. Para tal, realizou-se pesquisa experimental com uma amostra de 90 empregados, em cargos de gerência e liderança, de uma cooperativa que possui um plano de remuneração variável baseado no alcance das metas organizacionais. O experimento realizado na pesquisa consubstanciou-se no estudo de Church, Hannan, e Kuang (2012), desenvolvido com alunos de ensino superior dos Estados Unidos, e utilizou abordagem quantitativa na análise dos resultados. Constatou-se na primeira parte do experimento que, na condição de não compartilhamento da folga, os gerentes tendem a criar maior folga quando o seu assistente não é conhecedor da situação, refletindo-se em um índice de veracidade inferior, quando comparado com o assistente conhecedor da situação. Na condição de compartilhamento da folga, constatou-se média superior de folga quando o assistente é conhecedor da situação. Na segunda parte do experimento, os gerentes apontaram maior índice de veracidade na situação em que elaboram seu orçamento sabendo que seu assistente tem preferência por valores maiores de folga. Porém, o nível de veracidade é diferente entre os gerentes que sabem que o assistente prefere maximização de valores e gerentes que não sabem a preferência do assistente. Esses resultados contribuem com a literatura, ao apresentar evidências do comportamento de gerentes na criação de folga orçamentária em cenários de compartilhamento dos benefícios da folga com seus assistentes.The creation of budgetary slack is a phenomenon associated with various behavioral aspects. This study focuses on accuracy in budgeting when the benefit of the slack is shared between the unit manager and his/her assistant. In this study, accuracy is measured by the level of slack in the budget, and the benefit of slack represents a financial consideration for the manager and the assistant. The study aims to test how shared interests in budgetary slack affect the accuracy of budget reports in an organization. To this end, an experimental study was conducted with a sample of 90 employees in management and other leadership positions at a cooperative that has a variable compensation plan based on the achievement of organizational goals. The experiment conducted in this study is consubstantiated by the study of Church, Hannan and Kuang (2012), which was conducted with a sample of undergraduate students in the United States and used a quantitative approach to analyze the results. In the first part of the experiment, the results show that when budgetary slack is not shared, managers tend to create greater slack when the assistant is not aware of the creation of slack; these managers thus generate a lower accuracy index than managers whose assistants are aware of the creation of slack. When budgetary slack is shared, there is higher average slack when the assistant is aware of the creation of slack. In the second part of the experiment, the accuracy index is higher for managers who prepare the budget with the knowledge that their assistants prefer larger slack values. However, the accuracy level differs between managers who know that their assistants prefer maximizing slack values and managers who do not know their assistants' preference regarding slack. These results contribute to the literature by presenting evidence of managers' behavior in the creation of budgetary slack in scenarios in which they share the benefits of slack with their assistants

PERCEPÇÕES SOBRE A CRIAÇÃO DE RESERVAS ORÇAMENTÁRIAS EM PROCESSO ORÇAMENTÁRIO PARTICIPATIVO

Based on an empirical-descriptive research, this study is aimed at analyzing the theme budgetary slack from a rhetorical viewpoint, within an interpretive approximation approach, using a case study. It offers an alternative view to positivist research, where everything that is developed in organizations is strictly rational; in addition, it unfolds what has generically been called reserves, as if it were a “black box” in which everything is the same and should be treated as such. A large organization was chosen, including the complexities, needs and tensions that entails. Three main findings derive from this research. The first is the biased understanding of slack as something that is to be avoided, and also something essential for management, that is, when it exists, it benefits the organization. The second finding is that the negative understanding about the existence of slack is accompanied by the denial of its existence. The third finding is that the argument for the non-existence of budgetary slack is based on the structure that considers information system, targets deriving from the strategies and intensive involvement of top management, which would inhibit its constitution. Therefore, organizations need to treat the budgetary slack as something to be managed instead of simply avoided.Este trabajo, por medio de una pesquisa empírico-descriptiva, tiene el objetivo de analizar el tema reserva presupuestaria desde el punto de vista de la retórica, en un abordaje de aproximación interpretativista, por medio de un estudio de caso. Ofrece una visión alternativa a los trabajos desarrollados bajo la égida del positivismo, donde todo lo que se desarrolla en las organizaciones es estrictamente racional; además de eso desdobla lo que se denominó genéricamente reservas, como si fuese una “caja negra” en que todo es igual y así debe ser tratado. Fue escogida una organización de gran porte, con las complejidades, necesidades y tensiones que ella proporciona. Existen tres principales resultados de esta pesquisa. El primero es la ambigüedad de entendimiento de reservas tanto como algo a ser evitado, como también algo esencial a la gestión, o sea, cuando existe, beneficia a la organización. El segundo resultado es que el entendimiento negativo en relación a la existencia de la reserva es acompañado de la negación de su existencia. El tercer resultado es que el argumento para la no existencia de las reservas presupuestarias está basado en la estructura que considera sistema de informaciones, metas derivadas de las estrategias e intenso envolvimiento de la alta administración, lo que inhibiría su constitución. Como implicación reflexión en las organizaciones al tratar las reservas presupuestarias como algo a administrar y no simplemente evitar.Este trabalho, elaborado a partir de uma pesquisa empírico-descritiva, tem o objetivo de analisar o tema reserva orçamentária do ponto de vista da retórica, em uma abordagem de aproximação interpretativista por meio de um estudo de caso. Oferece uma visão alternativa aos trabalhos desenvolvidos sob a égide do positivismo, em que tudo o que se desenvolve nas organizações é estritamente racional. Além disso, desdobra o que se denominou, genericamente, reservas, como se fosse uma “caixa preta” em que tudo é igual e assim deve ser tratado. Foi escolhida uma organização de grande porte, com as complexidades, necessidades e tensões que ela proporciona. Existem três principais achados desta pesquisa. O primeiro é a ambiguidade de entendimento de reservas tanto como algo a ser evitado como também algo essencial à gestão, ou seja, quando existe, beneficia a organização. O segundo achado é que o entendimento negativo quanto à existência da reserva é acompanhado da negação da sua existência. O terceiro achado é que o argumento para a não existência das reservas orçamentárias está baseado na estrutura que considera sistema de informações, metas derivadas das estratégias e intenso envolvimento da alta administração, o que inibiria a sua constituição. Como implicação, reflexão nas organizações ao tratar as reservas orçamentárias como algo a gerenciar e não simplesmente evitar

RANKING BRAZIL INDEX OF INNOVATION (IBI) IN THE INDUSTRIAL ACTIVITIES AND EXTRACTS FROM THE REGION SOUTH OF BRAZIL

With the market characterized by intense and constant change, innovation has become essential for the maintenance of business and economic development of the country and its regions. The objective of the study aims to identify the ranking of Brazil Innovation Index of industrial and extractive activities are operated in southern Brazil. The design of this research is characterized as a descriptive study, with documentary research procedure, and a quantitative approach to the problem. Initially was collected data available on the web site relating to the technological innovations PINTEC the years 2000, 2003, 2005 and 2008, and calculated the Brazil Index of Innovation - IBI, of the states located in southern Brazil. In a further analysis, performed a ranking called AHP to identify the industrial and extractive activity for the three states that stood out. The results tell the descriptive analysis that the highest IBI was characterized for the states of Rio Grande do Sul, Paraná and Santa Catarina respectively, as compared the highlights among the industrial activities in sequential order provides the manufacture of machinery and equipment, activity in manufacturing food products and other activities. Through the AHP ranking method, was found that the most innovative activities are classified respectively by the manufacture of food products, followed by the activity of manufacturing of machinery and equipment and other activities, reflecting the economic characteristics and innovation in southern country.O objetivo do estudo visa identificar o ranking do Índice Brasil de Inovação das atividades industriais e extrativas, exploradas na região sul do Brasil. O delineamento desta pesquisa caracteriza-se como um estudo de caráter descritivo, com procedimento de pesquisa documental, e uma abordagem quantitativa do problema. Inicialmente foram coletados os dados disponíveis no sítio eletrônico do PINTEC relativos às inovações tecnológicas dos anos de 2000, 2003, 2005 e 2008, e calculados o Índice Brasil de Inovação – IBI, dos estados localizados no sul do Brasil. Em uma análise posterior, efetuado um ranking denominado AHP, para identificar a atividade industrial e extrativa relativas aos três estados, que mais se destacou. Os resultados informam pela análise descritiva que o maior IBI caracterizou-se para os estados do Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina respectivamente, já em relação os destaques entre as atividades industriais, em ordem sequencial apresenta a fabricação de máquinas e equipamentos, a atividade de fabricação de produtos alimentícios e outras atividades. Por meio do método de ranqueamento AHP, verificou-se que as mais inovativas atividades classificam-se respectivamente pela fabricação de produtos alimentícios, seguido da atividade de fabricação de máquinas e equipamentos e outras atividades, refletindo a características econômicas e de inovação da região sul do país

Relação entre as práticas do board interlocking e características de empresas de estrutura de propriedade familiar com ações mais negociadas na BM&FBOVESPA

The goal of this study is to investigate the relationship between the Board Interlocking practices and business characteristics of family ownership structure which have more stocks traded in BM&FBovespa. Study descriptive being conducted through desk research, with a quantitative approach. The information was collected from the financial reports of 23 Brazilian open capital companies of family ownership structure, classified by the Open Capital Magazine. The results show that the Board Interlocking practice occurred in 57% of the companies in the sample, indicating that it is a common practice. Show also a significant relationship between the variables Board Interlocking practices and characteristics of family ownership structure and control, with a canonical correlation of 83% and a canonical R of 69%. It is concluded that the Interlocking Board practices by members of the board of directors, directors and supervisory board is adopted in the surveyed companies, despite the tendency of family ownership structure be more concentrated.O estudo objetiva verificar a relação entre as práticas do Board Interlocking e características de empresas de estrutura de propriedade familiar com ações mais negociadas na BM&FBovespa. Estudo descritivo foi realizado por meio de pesquisa documental, com abordagem quantitativa. Coletaram-se informações nos relatórios financeiros das 23 empresas brasileiras de capital aberto com estrutura e propriedade familiar, classificadas pela Revista Capital Aberto. Os resultados apontam que a prática do Board Interlocking ocorreu em 57% das empresas da amostra, indicando ser uma prática comum. Evidenciam também uma relação significativa entre as variáveis prática do Board Interlocking e características de propriedade e controle familiar. Conclui-se que a prática do Board Interlocking pelos membros do conselho de administração, diretoria e conselho fiscal é adotada nas empresas pesquisadas, apesar da tendência da estrutura de propriedade familiar ser mais concentrada.

RANKING BRAZIL INDEX OF INNOVATION (IBI) IN THE INDUSTRIAL ACTIVITIES AND EXTRACTS FROM THE REGION SOUTH OF BRAZIL

With the market characterized by intense and constant change, innovation has become essential for the maintenance of business and economic development of the country and its regions. The objective of the study aims to identify the ranking of Brazil Innovation Index of industrial and extractive activities are operated in southern Brazil. The design of this research is characterized as a descriptive study, with documentary research procedure, and a quantitative approach to the problem. Initially was collected data available on the web site relating to the technological innovations PINTEC the years 2000, 2003, 2005 and 2008, and calculated the Brazil Index of Innovation - IBI, of the states located in southern Brazil. In a further analysis, performed a ranking called AHP to identify the industrial and extractive activity for the three states that stood out. The results tell the descriptive analysis that the highest IBI was characterized for the states of Rio Grande do Sul, Paraná and Santa Catarina respectively, as compared the highlights among the industrial activities in sequential order provides the manufacture of machinery and equipment, activity in manufacturing food products and other activities. Through the AHP ranking method, was found that the most innovative activities are classified respectively by the manufacture of food products, followed by the activity of manufacturing of machinery and equipment and other activities, reflecting the economic characteristics and innovation in southern country.O objetivo do estudo visa identificar o ranking do Índice Brasil de Inovação das atividades industriais e extrativas, exploradas na região sul do Brasil. O delineamento desta pesquisa caracteriza-se como um estudo de caráter descritivo, com procedimento de pesquisa documental, e uma abordagem quantitativa do problema. Inicialmente foram coletados os dados disponíveis no sítio eletrônico do PINTEC relativos às inovações tecnológicas dos anos de 2000, 2003, 2005 e 2008, e calculados o Índice Brasil de Inovação – IBI, dos estados localizados no sul do Brasil. Em uma análise posterior, efetuado um ranking denominado AHP, para identificar a atividade industrial e extrativa relativas aos três estados, que mais se destacou. Os resultados informam pela análise descritiva que o maior IBI caracterizou-se para os estados do Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina respectivamente, já em relação os destaques entre as atividades industriais, em ordem sequencial apresenta a fabricação de máquinas e equipamentos, a atividade de fabricação de produtos alimentícios e outras atividades. Por meio do método de ranqueamento AHP, verificou-se que as mais inovativas atividades classificam-se respectivamente pela fabricação de produtos alimentícios, seguido da atividade de fabricação de máquinas e equipamentos e outras atividades, refletindo a características econômicas e de inovação da região sul do país