La distribución de la jornada de trabajo en España

El presente trabajo aborda el análisis del sistema distributivo de la jornada de trabajo en España. Dada la idiosincrasia de la jornada laboral y su distribución, se está ante una materia que refleja con especial claridad la dinámica evolutiva del Derecho del Trabajo. A continuación se examinará la situación de vigencia actual, en la que los nuevos problemas e interrogantes, derivados de las últimas reformas, convergen con otros, ya tradicionales

La tortuosa relación entre los descansos semanal y diario en el régimen jurídico español

En este trabajo se presenta la disyuntiva que consiste en determinar si debe reconocerse al descanso diario un carácter autónomo respecto al descanso semanal o si, por el contrario, aquél se entiende absorbido por éste, de manera que en el día y medio de descanso semanal ya quede incluido el descanso interjornadas

Problemas aplicativos de la jornada a tiempo parcial

Este registro contiene únicamente la portada, página de créditos e índice de la obraDesde los inicios del Derecho del Trabajo, la jornada de trabajo ha ocupado un lugar central en la dinámica de la relación laboral. Sin embargo, la relevancia e interés de esta institución se han acrecentado muy notoriamente a raíz de la actual situación socio-económica. En efecto, las reformas normativas que han visto la luz al socaire de la crisis han modificado profundamente algunos aspectos cruciales de la materia, lo que ha propiciado la aparición de importantes problemas jurídicos y numerosas dudas de corte práctico y aplicativo en este terreno, tan estratégico para las partes del contrato. Así, este trabajo trata de esclarecer, de un modo exhaustivo, la nutrida problemática que rodea la regulación de la jornada ordinaria y la jornada extraordinaria, los descansos diario y semanal, las vacaciones y los festivos, dando respuesta a múltiples cuestiones; y realizando, en paralelo, un examen transversal de las no pocas fricciones, disonancias e incompatibilidades que aparecen entre todas estas instituciones que se conectan sinérgicamente dentro de la jornada de trabajo

Las reducciones y adaptaciones de jornada en atención a las necesidades personales y familiares del trabajador

1. Introducción. 2. El permiso de lactancia. 3. El derecho a la reducción de jornada para la atención de los hijos prematuros u hospitalizados tras el parto. 4. El derecho a la reducción de jornada por razones de guarda legal y cuidado directo de familiares. 5. El derecho a la reducción y adaptación de jornada de las víctimas de violencia de género o de terrorismo. 6. El derecho a la adaptación de jornada por razones personales y familiares del art. 34.8 del ET. 7. Las reducciones o adaptaciones de jornada por motivos de conciliación frente a la distribución irregular de la jornada y la realización de horas extraordinarias. 8. Conclusiones

The concept of “working time” in the new labor paradigm. Travels, presence times and location and availability standby duties

La normativa de referencia (tanto comunitaria como interna) parte de una delimitación dicotómica, excluyente y restrictiva del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, que pone el foco en la presencia física del trabajador en su puesto de acuerdo con los cánones clásicos del sector industrial típico o tradicional. Sin embargo, la revolución tecnológica y digital ha provocado un desbordamiento de esas coordenadas clásicas y la consiguiente necesidad de que los tribunales reinterpreten, en este nuevo paradigma, toda una serie de categorías que se sitúan en esa “zona gris” entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso; todo lo cual se estudia y valora desde una óptica crítica en las siguientes páginas.The reference regulation is based on a dichotomous, exclusive and restrictive delimitation of working time and rest time, which focuses on the physical presence of the worker at his or her workplace in accordance with the classic canons of the typical or traditional industrial sector. However, the technological and digital revolution has led to an overflow of these classic coordinates and the consequent need for the courts to reinterpret, in this new paradigm, a whole series of categories that are located in that “grey area” between working time and rest time; all of which is studied and assessed from a critical perspective in the following pages.Trabajo realizado en el marco del proyecto de investigación “La negociación colectiva como acelerador de la transición digital” (TED2021-130070B-I00) en el marco de la Convocatoria del Ministerio de Ciencia e Innovación 2021 de ayudas a “Proyectos Estratégicos Orientados a la Transición Ecológica y a la Transición Digital” en el seno del Programa Estatal para Impulsar la Investigación Científico-Técnica y su Transferencia, del Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación 2021-2023

Autonomía empresarial en la gestión del tiempo de trabajo: La distribución de la jornada ordinaria y el recurso a las horas extraordinarias

The profound changes in the economic and productive model has transformed radically the business needs; and working time is one of the areas on which these changes have been manifested with particular intensity. In effect, successive legislative reforms have adapted the management model of the working day to the current demands, but the current situation has some complexities not always easy to elucidate. Therefore, the stated objective of this work is just offer a clarifying analysis of the various possibilities open to the employer in managing working time, depending on what had been established by the collective negotiation.Los profundos cambios experimentados en el modelo económico y productivo han transformado radicalmente las necesidades empresariales y el tiempo de trabajo es uno de los terrenos en los que estos cambios se han manifestado con especial intensidad. En efecto, las sucesivas reformas legislativas han adaptado el modelo de gestión de la jornada laboral a las nuevas exigencias, pero el panorama actual presenta algunas complejidades no siempre fáciles de dilucidar. El objetivo de este trabajo es el de ofrecer un análisis clarificador sobre las distintas posibilidades abiertas al empresario a la hora de gestionar el tiempo de trabajo en función de lo que, en su caso, se hubiese establecido en el marco de la negociación colectiva

Practical cases of Labour Law throughout the cinema

La explicación, análisis y posterior resolución de supuestos prácticos constituye una de las formas más eficaces y óptimas para lograr que los estudiantes profundicen en la materia que se les explica, consoliden conocimientos teóricos y desarrollen su capacidad de argumentación jurídica y de espíritu crítico. Todos estos objetivos se potencian cuando la llamada “técnica del caso” va acompañada de la visualización de obras cinematográficas que logran reflejar la realidad del tiempo en que se vive. Pues bien, aprovechando la ventaja que supone que el Derecho del Trabajo sea una disciplina jurídica próxima y cercana a la sociedad, se aborda la posibilidad en este trabajo de complementar el aprendizaje de la materia a través del cine, ya que este medio puede ofrecer importantes ventajas añadidas a los estudiantes.The explanation, analysis and subsequent resolution of practical cases is one of the most effective ways to get students to delve into the matter is explained, to consolidate theoretical knowledge and develop their capacity of legal reasoning and critical thinking. All these objectives are enhanced when the “technical case" is accompanied by the display of films that reflect the reality of time in which we live. Well, using the advantage that the Labour Law is so close to the society, there are so many possibilities to complement the learning of the subject throughout films, as this medium can offer significant advantages for the student’s motivation

La relación laboral de los deportistas profesionales

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No hay deportistas de élite para el Derecho del Trabajo: la indemnización por término del contrato temporal

La sentencia comentada reitera y clarifica el criterio interpretativo mantenido por anteriores pronunciamientos, concluye el recorrido doctrinal de la esquiva categoría de los "deportistas de élite" y sienta jurisprudencia (en los términos del art. 1.6 del CC) afirmando el derecho de todos los deportistas profesionales a percibir la indemnización prevista en el art. 49.1.c) del ET cuando su contrato de trabajo temporal finalice por la llegada del término.The analysed Sentence reiterates and clarifies the interpretative criterion maintained by previous pronouncements, concludes the doctrinal journey of the elusive category of 'elite athletes' and establishes jurisprudence (in the terms of art. 1.6 of the CC) affirming the right of all professional athletes to receive the compensation provided for in art. 49.1.c) of the ET, when their temporary working contract ends due to the arrival of the fixed term