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Union Raiding and Organizing in Ontario
This paper provides the first analysis of aggregate raiding activity in Ontario by isolating raid applications from available certification data. Raiding in Ontario generally decreased over the 1975 to 2003 period save for the huge increases in 2000 and 2001 involving the CAW and SEIU. Bargaining units are significantly larger in raids, and legislative changes had little effect on aggregate raiding levels. Over most of the period raiding activity has been quite modest. Thus analyses of union organizing and its effect on union density are unlikely to be affected by leaving raids in the organizing data. An important exception occurs in 2000 and 2001, where the certification data seriously overstate new organizing. Corrected measures show that new (non-raid) union organizing continues to decline in Ontario. The decline in new organizing has been greater than the decline in raiding, resulting in an increased proportion of organizing due to raids in recent years.Parfois des syndicats vont chercher Ă organiser des travailleurs qui sont dĂ©jĂ membres d’un autre syndicat. Cette activitĂ©, qu’on appelle maraudage, fait l’objet d’une controverse. Seulement deux juridictions canadiennes, le FĂ©dĂ©ral et la Colombie-Britannique, publient de l’information sur ce sujet. Cet essai vient corriger cette lacune, du moins dans le cas de l’Ontario, en mettant au point une façon d’identifier les cas de maraudage en se basant sur les donnĂ©es de la Commission des relations du travail de l’Ontario (CRTO). Nous rendons compte d’un nombre de campagnes qui ont donnĂ© lieu Ă un vote de reprĂ©sentation, du nombre accueilli, et du nombre de salariĂ©s couverts au cours de la pĂ©riode d’avril 1975 Ă novembre 2003.Des Ă©tudes antĂ©rieures d’organisation syndicale (ex., Martinello, 2000; Johnson (2002a, 2002b) utilisent des donnĂ©es publiĂ©es par la CRTO, qui incluent des tentatives de maraudage et qui surĂ©valuent par consĂ©quent le nombre de nouvelles campagnes et la venue des travailleurs sous la bannière syndicale. Pour contrer ce problème, nous avons soustrait les nouvelles observations de l’activitĂ© de maraudage des donnĂ©es publiĂ©es sur l’accrĂ©ditation et nous n’avons ainsi retenu que les niveaux d’activitĂ© de maraudage impliquant seulement les nouveaux travailleurs. On y dĂ©crit aussi la lĂ©gislation qui encadre le maraudage et nous l’utilisons comme une base dans une simple analyse des niveaux absolus et relatifs du maraudage.Le nombre de tentatives de maraudage qui ont donnĂ© lieu Ă un vote, le succès obtenu et le nombre de salariĂ©s impliquĂ©s sont prĂ©sentĂ©s au tableau 1 et aux figures 1 et 2. Les niveaux d’activitĂ© de maraudage et leur succès sont modestes et dĂ©clinent lĂ©gèrement Ă travers l’échantillon, sauf une exception importante : l’explosion de cette activitĂ© au cours des annĂ©es 2000 et 2001, attribuable aux Travailleurs canadiens de l’automobile (TCA) qui ont accaparĂ© plusieurs unitĂ©s locales de l’Union internationale des employĂ©s de service (UIES). Puisque les maraudages de la TCA-UIES ne reprĂ©sentent actuellement qu’un seul maraudage extrĂŞmement vaste et puisque les grands nombres impliquĂ©s inflĂ©chissent l’échelle et l’analyse des autres maraudages, ces cas TCA-UIES sont retirĂ©s de quelques tableaux et de l’analyse. L’analyse a Ă©tĂ© complètement reprise avec les cas TCA-UIES inclus et alors les rĂ©sultats empruntent des directions prĂ©visibles. Par exemple, quand les cas TCA-UIES sont inclus dans les figures 1 et 2, des pointes très larges apparaissent dans toutes les variables au cours des annĂ©es 2000 et 2001.L’analyse de rĂ©gression confirme la tendance Ă la baise de l’activitĂ© de maraudage au cours de la pĂ©riode de l’échantillon (en excluant les cas TCA-UIES) et nous en venons Ă la conclusion que les modifications Ă la lĂ©gislation du travail, la coordination des conventions dans l’industrie de la construction, les effets particuliers du mois et le cycle Ă©conomique ont peu d’effet sur l’ensemble de l’activitĂ© de maraudage.Les donnĂ©es de la figure 3 confirment le fait que les niveaux d’activitĂ© de maraudage sont aussi modestes quand on les mesure en retenant leur part de l’activitĂ© d’organisation syndicale dans son ensemble. Les maraudages tentĂ©s et suivis d’un succès comptent pour approximativement 5 % des tentatives, alors que le nombre des salariĂ©s dans les maraudages est de l’ordre de 10 % de tous les salariĂ©s impliquĂ©s dans les accrĂ©ditations accordĂ©es. Les unitĂ©s d’accrĂ©ditation qui ont fait l’objet d’un maraudage apparaissent beaucoup plus vastes que les autres unitĂ©s accrĂ©ditĂ©es. L’analyse de rĂ©gression montre que les proportions des tentatives de maraudage rĂ©pertoriĂ©es dans la figure 3 prĂ©sentent des tendances positives minimes, mais significatives, lorsqu’on exclut les variables relatives aux modifications de la lĂ©gislation. Alors, prĂ©sentĂ©e dans des termes simples faisant Ă©tat de moyennes au cours de la pĂ©riode, l’activitĂ© de maraudage a diminuĂ©, sauf les cas TCA-UIES en 2000-2001. Cependant, le nombre de tentatives d’organisation syndicale sans Ă©gard au maraudage a dĂ©cru d’une façon plus rapide, de sorte que la proportion des maraudages s’est accrue lĂ©gèrement.L’analyse de rĂ©gression du rapport des tentatives de maraudage sur celles de l’organisation syndicale sans recourir au maraudage reproduite au tableau 2 dĂ©montre que les tentatives de maraudage ont diminuĂ© (en relation avec les tentatives d’organisation sans maraudage); cela après l’élection du NPD et l’adoption du projet de loi 40. Le rĂ©sultat n’apparaĂ®t pas statistiquement significatif Ă un seuil de 5 %, mais il s’y rapproche. Les donnĂ©es dĂ©montrent que le rapport a chutĂ© parce que le nombre de tentatives de maraudage donnant lieu Ă un vote avec succès au cours de la pĂ©riode 1991-1992 a diminuĂ©. Le nombre de tentatives d’organisation syndicale sans recours au maraudage a augmentĂ© considĂ©rablement au cours de la pĂ©riode 1993-1995. L’augmentation de ces activitĂ©s d’organisation est probablement due Ă l’extension des droits de reprĂ©sentation syndicale aux salariĂ©s auparavant exclus de ces activitĂ©s et l’accès plus facile Ă un tiers au cours d’une activitĂ© d’organisation syndicale sous l’égide du projet de loi 40. L’adoption du projet de loi 7 Ă la fin de l’annĂ©e 1995 n’a pas eu d’effet perceptible sur le rapport maraudage non-maraudage. En Ă©tablissant une moyenne pour la pĂ©riode allant de novembre 1995 Ă dĂ©cembre 2000, les deux types d’activitĂ© d’organisation ont diminuĂ© en nombre lorsqu’on les compare Ă celles des annĂ©es antĂ©rieures. Alors, les votes obligatoires de reprĂ©sentation pour les tentatives d’organisation sans maraudage, en vertu du projet de loi 7, n’ont pas causĂ© de glissement vers plus d’activitĂ©s de maraudage qui elles ont toujours fait l’objet de votes exigĂ©s. La figure 3 laisse peut-ĂŞtre apparaĂ®tre un glissement au cours de la première partie de la pĂ©riode, mais pas dans la dernière, non plus pour la moyenne de la pĂ©riode. Le tableau 2 montre aussi que l’adoption du projet de loi 139 (en janvier 2001) a Ă©tĂ© suivie par une augmentation statistiquement significative du rapport des activitĂ©s de maraudage sur les activitĂ©s d’organisation sans maraudage, mĂŞme quand on exclut les cas TCA-UIES. L’augmentation s’est produite en grande partie Ă cause du dĂ©clin remarquable des activitĂ©s d’organisation sans recours au maraudage.Les figures 4, 5 et 6 font Ă©tat du total des activitĂ©s d’organisation de maraudage et de non-maraudage au cours des annĂ©es 1985-2003. Encore lĂ , les donnĂ©es montrent de petites quantitĂ©s d’activitĂ©s de maraudage au cours de la plupart des annĂ©es, de sorte que nous pouvons prĂ©tendre que les Ă©tudes sur les activitĂ©s d’organisation syndicale et leur succès, leur effet sur la densitĂ© syndicale, ne seront pas influencĂ©es de façon considĂ©rable si on inclut dans les donnĂ©es celles qui ont trait au maraudage. Une exception importante, cependant, se prĂ©sente au cours des annĂ©es 2000-2001, oĂą les donnĂ©es totales sur les accrĂ©ditations surestiment les nouvelles activitĂ©s d’organisation syndicale et elles doivent ĂŞtre corrigĂ©es pour Ă©viter des conclusions qui ne seraient pas justes au sujet des tentatives d’organisation syndicale et leur effet sur la densitĂ© syndicale. Lorsque les cas de maraudage sont retirĂ©s, les donnĂ©es montrent de façon Ă©vidente que l’activitĂ© d’organisation syndicale en Ontario a continuĂ© Ă dĂ©cliner au cours des dernières annĂ©es.Este documento realiza el primer análisis de conjunto de la acciĂłn directa sindical en Ontario observando separadamente las acciones directas a partir de los datos de acreditaciĂłn disponibles. La acciĂłn directa en Ontario que en general disminuyĂł en el periodo 1975-2003 protege renace con el inmenso aumento en los años 2000 y 2001 implicando la CAW y el SEUI. Las unidades de negociaciĂłn son significativamente más grandes en la acciĂłn directa y los cambios legislativos han tenido poco efecto en los niveles globales de acciĂłn directa. En la mayor parte del periodo, la cantidad de acciones directas ha sido más bien modesta. AsĂ, los análisis de la organizaciĂłn sindical y su efecto en la densidad sindical no parecen estar afectados por el resurgimiento de la acciĂłn directa en los datos concernientes a la organizaciĂłn. Una excepciĂłn importante acontece en los años 2000 y 2001, en que los datos de acreditaciĂłn exageran gravemente el nuevo impulso organizacional. Las medidas corregidas muestran que el nuevo impulso (no huelguistico) de organizaciĂłn sindical continĂşa su deterioro en Ontario. El declive del nuevo impulso organizativo ha sido mayor que el declive de la acciĂłn directa, dando como resultado una proporciĂłn creciente de organizaciĂłn ligada a las acciones directas de los Ăşltimos años
O MESTRE IGNORANTE E O PROCESSO DA EXPERIĂŠNCIA E DO CONHECIMENTO
A pesquisa investiga reflexões sobre aspectos de redefinição das relações entre os sujeitos e as tecnologias bem como o valor dedicado ao ato de comprar, considerando em que medida o uso dos dispositivos mĂłveis afeta a experiĂŞncia de compra do consumidor em um supermercado (tanto na loja fĂsica quanto na virtual). Neste contexto compreender o passado (e as transformações pelas quais passou o supermercado) Ă© fundamental para entender o presente, sĂŁo abordadas variações na experiĂŞncia de compra a partir do uso de tecnologias na duração dos primĂłrdios do varejo atĂ© a hipermodernidade. Estas reflexões serĂŁo abordadas por meio de alguns aspectos da perspectiva do filĂłsofo RanciĂ©re em sua obra o Mestre Ignorante de 2002. Estabelecendo uma relação de aprendizagem emancipadora, instigando seu grupo de alunos a usar sua prĂłpria inteligĂŞncia e a experiĂŞncia vivida e o conhecimento abordado pelo professor Jacotot intitulado de Mestre
Análise comparativa de dados dos cursos de educação a distância do SESI Paraná entre os anos de 2012 e 2013
Orientador : Farley NobreMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de CiĂŞncias Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em MarketingInclui referĂŞnciasResumo: Este artigo tem como proposta destacar os fatos histĂłricos da Educação a Distância - EaD, no Brasil, bem como seus avanços tecnolĂłgicos que possibilitam a sociedade e as organizações traçarem novos caminhos para outras formas de gerar conhecimento e educação. A constante busca pela educação transformadora faz com que o ensino invista em modelos de educação tecnolĂłgica e na educação sem fronteiras, como modelos de ensino transformador, oferecendo cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional, extensĂŁo, graduação, e pĂłs na modalidade EaD. AtravĂ©s de uma pesquisa elaborada com dados extraĂdos do NĂşcleo de Educação a Distância do Sistema FIEP, objetiva-se analisar e comparar os dados de acesso e matrĂculas dos cursos em EaD do SESI Paraná entre os anos de 2012 e 2013
Risk for intimate partner violence : an investigation of the psychometric properties of the Spousal Assault Risk Assessment Guide in a New Zealand population : a thesis presented in partial fulfilment of the requirements for the degree of Doctorate of Clinical Psychology at Massey University, Wellington, New Zealand
International and national studies have consistently shown intimate partner
violence is a common phenomenon that cuts across all societies, education and
socioeconomic levels, and ethnic and cultural groups. The impact of which includes
negative physical and mental health consequences for the victims. Risk assessments
may play a role in assisting the management and/or prevention of harm. Assessment of
an offender’s risk of future violence play a central role in decision making pertaining to
that person’s sentencing, community release, case management, and public safety
concerns. Yet the assessments also need to ensure that the rights of the individual being
assessed are not violated by misclassification. One method for addressing this issue is to
ensure that risk assessment measures are accurate, that is, the measure is reliable and
valid. In New Zealand to date, no intimate partner violence risk assessment tools have
been evaluated. The current study, therefore, aims to fill this void by investigating the
reliability and validity of the Spousal Assault Risk Assessment (SARA) guide. This was
achieved in three parts, using a sample of 43 men recruited from community based
stopping violence programmes. Part One evaluated the internal consistency and
interrater reliability of the SARA, Part Two evaluated the convergent and discriminant
validities, and Part Three, which employed a prospective design with 36 participants
from the total sample, evaluated the predictive validity and incremental validity of the
dynamic risk factors. The findings indicated that while the internal consistency, and
convergent, discriminant, and predictive validates were adequate, the dynamic risk
factors did not evidence incremental validity over the static risk factors, and the
interrater reliability was variable. In addition, it was found that the source of
information provided to the observers impacted on the resulting agreement coefficients.
Therefore, before the SARA is implemented as a risk assessment measure in New
Zealand methods for improving the interrater reliability and exploration of the
usefulness of the dynamic risk factors in reducing risk should be explored
Unions and Temporary Help Agency Employment
Temporary help agency employment (THAE) is a peculiar and often precarious employment form that has become increasingly salient in Canada in recent decades. Seeking to advance both the literatures on precarious work and union renewal, this article examines the effects of the expansion of this unique employment form upon labour unions, and union responses to this phenomenon.The study employed a qualitative exploratory method, involving twenty-four interviews with key informants from fourteen large labour unions, two union federations, and the Toronto-based workers’ centre known as the “Workers’ Action Centre.” Various effects of the expansion of THAE on unions were identified and categorized as relating to either union organizing or representation activities, and a range of union responses to the phenomenon are also discussed.Overall, it is suggested that THAE growth carries the potential to constrain organizing and representation activities in multiple ways, although its effects are highly mediated by other contextual factors. Union responses have thus far been largely limited to incremental adjustments aimed at shoring up traditional organizing and collective bargaining practices.L’emploi temporaire via des agences de placement est une forme d’emploi singulière et souvent prĂ©caire qui est devenue de plus en plus rĂ©pandue au Canada au cours des dernières dĂ©cennies. Dans le but de faire progresser les Ă©crits sur l’emploi prĂ©caire et le renouveau syndical, cet article Ă©tudie les effets de la croissance de cette forme unique d’emploi sur les syndicats et les rĂ©ponses de ces derniers Ă ce phĂ©nomène.L’étude a recours Ă une mĂ©thodologie exploratoire qualitative comprenant vingt-quatre entrevues avec des informateurs-clĂ©s en provenance de quatorze grands syndicats ainsi que deux fĂ©dĂ©rations syndicales et un centre de travailleurs basĂ© Ă Toronto (Workers’ Action Centre). Divers effets de la croissance du travail temporaire sur les syndicats sont identifiĂ©s et catĂ©gorisĂ©s selon qu’ils concernent les activitĂ©s d’organisation syndicale ou les activitĂ©s de reprĂ©sentation syndicale et un Ă©ventail de rĂ©ponses syndicales au phĂ©nomène sont discutĂ©es.Globalement, il est suggĂ©rĂ© que la croissance du travail temporaire prĂ©sente un potentiel rĂ©el pour contraindre les activitĂ©s d’organisation et de reprĂ©sentation syndicales de multiples façons, bien que ses effets soient hautement mĂ©diatisĂ©s par d’autres facteurs contextuels. Aussi, Ă ce jour, la rĂ©ponse des syndicats s’est largement limitĂ©e Ă des ajustements progressifs visant Ă renforcer les pratiques traditionnelles de reprĂ©sentation et de nĂ©gociation collective.El empleo de agencia de ayuda temporal (EAAT) es una forma de empleo peculiar y a menudo precario que se ha vuelto cada vez más importante en Canadá en las Ăşltimas dĂ©cadas. Tratando de contribuir a los estudios sobre el trabajo precario y la renovaciĂłn sindical, este artĂculo examina los efectos de la expansiĂłn de esta forma Ăşnica de empleo sobre los sindicatos y sobre las respuestas sindicales a este fenĂłmeno.El estudio empleĂł un mĂ©todo cualitativo exploratorio, implicando veinticuatro entrevistas con informadores claves de catorce grandes sindicatos laborales, dos federaciones sindicales y del centro de trabajadores de Toronto conocido como el “Centro de acciĂłn de los trabajadores”. Diversos efectos de la expansiĂłn del EAAT en los sindicatos fueron identificados y categorizados como vinculados a la organizaciĂłn sindical o a las actividades de representaciĂłn; una gama de respuestas al fenĂłmeno son tambiĂ©n discutidas.En general, se sugiere que el crecimiento del EAAT tiene el potencial de restringir las actividades de organizaciĂłn et de representaciĂłn de mĂşltiples maneras, aunque sus efectos son fuertemente mediados por otros factores contextuales. Las respuestas sindicales han estado hasta ahora limitadas a ajustes graduales orientadas a reforzar las prácticas tradicionales de organizaciĂłn y de negociaciĂłn colectiva
Labour Law and Triangular Employment Growth
This thesis is concerned with understanding the relationship between labour law and triangular employment growth, and particularly in staffing services contexts. A review of alternative explanations for growth in triangular employment within three theoretical paradigm (neoclassical, institutionalist, and critical) illustrates the theoretical space for conceiving of a relationship between the particularities of labour law and triangular employment growth. To this end, the thesis develops the concept of a regulatory differential, or ways in which a legal regime may produce differential regulatory effects as between direct and triangular forms of employment. A typology of regulatory differentials is outlined. Further, a discussion of the relationship between these differentials and employer-status rules is provided, and it is suggested that the logic of the framework may helpfully inform analysis of triangular employment growth within a given jurisdiction, as well as comparative analysis of this phenomenon. The theoretical framework is then applied towards examining diverging growth rates in triangular employment as between Canada and the U.S. Legal analysis examining two key sub-fields of labour suggests that the presence (and expansion) of key regulatory differentials in the U.S., absent in Canada, may help explain the observed patterns of triangular employment growth in these countries
Regulating Employment Precarity in Ontario Home Care
In the mid-1990s, the province of Ontario instituted a new model of “managed competition” to govern a significant portion of home care services delivery. The new model, based on competitive bidding for the delivery of home care services, deepened reliance on private and increasingly for-profit “service provider organizations.” In time, the outcomes of the transition to managed competition – particularly increased employment precarity and turnover – grew increasingly salient and became captured in prior literature. However, a series of subsequent responses to these outcomes also began to emerge, ostensibly aimed at improving work and employment conditions in this sector. This article provides a historical analysis of various responses to the heightened employment precarity wrought by the managed competition regime in Ontario home care, with a focus on personal support workers (psws) insofar as they have historically tended to experience the most precarious conditions among the primary home care occupations. The analysis suggests that the core institutional arrangement of fissured work and organizational relations, coupled with a hyperdecentralized bargaining structure, was a key constraint and mediating factor. The most dramatic policy measure aimed at employment precarity, the 2014 psw Wage Enhancement Initiative, constituted a major, ad hoc overriding of this structure that had until then delivered wage restraint so successfully that it challenged the government’s own health human resources objectives. This reliance on such an extraordinary ad hoc instrument, without addressing the core institutional structure, severely restricts the degree of improvement in psw employment outcomes capable of being produced by collective bargaining in Ontario home care.Au milieu des années 1990, la province de l’Ontario a instauré un nouveau modèle de «concurrence gérée» pour régir une part importante de la prestation des services de soins à domicile. Le nouveau modèle, fondé sur un appel d’offres pour la prestation de services de soins à domicile, a renforcé le recours à des «organisations de prestataires de services» privées et de plus en plus à but lucratif. Avec le temps, les résultats de la transition vers une concurrence gérée - en particulier l’augmentation de la précarité de l’emploi et le roulement du personnel - sont devenus de plus en plus marquants et ont été pris en compte dans la documentation antérieure. Cependant, une série de réponses ultérieures à ces résultats ont également commencé à émerger, visant ostensiblement à améliorer les conditions de travail et d’emploi dans ce secteur. Cet article présente une analyse historique des diverses réponses à la précarité accrue de l’emploi provoquée par le régime de concurrence gérée dans les soins à domicile de l’Ontario, en mettant l’accent sur les préposés au soutien à la personne dans la mesure où ils ont toujours eu tendance à vivre les conditions les plus précaires parmi les professions de soins à domicile. L’analyse suggère que l’arrangement institutionnel de base du travail fissuré et des relations organisationnelles, associé à une structure de négociation hyper décentralisée, était une contrainte et un facteur de médiation clés. La mesure politique la plus dramatique visant la précarité de l’emploi, l’initiative d’amélioration des salaires des préposés au soutien à la personne de 2014, a constitué une dérogation majeure et ad hoc de cette structure qui avait jusque-là mis en place une modération salariale avec tant de succès qu’elle a remis en question les objectifs du gouvernement en matière de ressources humaines en santé. Ce recours à un instrument ad hoc aussi extraordinaire, sans aborder la structure institutionnelle de base, restreint considérablement le degré d’amélioration des résultats d’emploi des préposés au soutien à la personne susceptibles d’être produits par la négociation collective dans les soins à domicile en Ontario
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Franchising and the Extraction of Surplus Value: Excavating the Legal Boundary Between Franchisees and Employees
Nearly one in ten Canadians in the private sector works in the franchised sector of the economy. For the most part, franchisors operate as rentiers, extracting value from franchisees for the use of their brand. Research has demonstrated that this arrangement puts additional pressure on franchisees to extract surplus value from their employees that tend toward substandard and unlawful working conditions. In this scenario, franchisors benefit from but are only indirectly involved in the extract of surplus value. In some cases, however, the vertical controls exercised by “franchisors” over “franchisees” are so extensive, and the financial contribution of “franchisees” is so limited, that the franchisor becomes involved in directly extracting surplus value from franchisees. We explore this latter phenomenon through an excavation of the history of the legal distinction in Canadian business-format franchising in Canada and detailed studies of two recent Canadian cases in which “franchisees” successfully claimed employment status