Life Style Analysis: A Method for Assessing the Deaf Client

Non

Union Raiding and Organizing in Ontario

This paper provides the first analysis of aggregate raiding activity in Ontario by isolating raid applications from available certification data. Raiding in Ontario generally decreased over the 1975 to 2003 period save for the huge increases in 2000 and 2001 involving the CAW and SEIU. Bargaining units are significantly larger in raids, and legislative changes had little effect on aggregate raiding levels. Over most of the period raiding activity has been quite modest. Thus analyses of union organizing and its effect on union density are unlikely to be affected by leaving raids in the organizing data. An important exception occurs in 2000 and 2001, where the certification data seriously overstate new organizing. Corrected measures show that new (non-raid) union organizing continues to decline in Ontario. The decline in new organizing has been greater than the decline in raiding, resulting in an increased proportion of organizing due to raids in recent years.Parfois des syndicats vont chercher à organiser des travailleurs qui sont déjà membres d’un autre syndicat. Cette activité, qu’on appelle maraudage, fait l’objet d’une controverse. Seulement deux juridictions canadiennes, le Fédéral et la Colombie-Britannique, publient de l’information sur ce sujet. Cet essai vient corriger cette lacune, du moins dans le cas de l’Ontario, en mettant au point une façon d’identifier les cas de maraudage en se basant sur les données de la Commission des relations du travail de l’Ontario (CRTO). Nous rendons compte d’un nombre de campagnes qui ont donné lieu à un vote de représentation, du nombre accueilli, et du nombre de salariés couverts au cours de la période d’avril 1975 à novembre 2003.Des études antérieures d’organisation syndicale (ex., Martinello, 2000; Johnson (2002a, 2002b) utilisent des données publiées par la CRTO, qui incluent des tentatives de maraudage et qui surévaluent par conséquent le nombre de nouvelles campagnes et la venue des travailleurs sous la bannière syndicale. Pour contrer ce problème, nous avons soustrait les nouvelles observations de l’activité de maraudage des données publiées sur l’accréditation et nous n’avons ainsi retenu que les niveaux d’activité de maraudage impliquant seulement les nouveaux travailleurs. On y décrit aussi la législation qui encadre le maraudage et nous l’utilisons comme une base dans une simple analyse des niveaux absolus et relatifs du maraudage.Le nombre de tentatives de maraudage qui ont donné lieu à un vote, le succès obtenu et le nombre de salariés impliqués sont présentés au tableau 1 et aux figures 1 et 2. Les niveaux d’activité de maraudage et leur succès sont modestes et déclinent légèrement à travers l’échantillon, sauf une exception importante : l’explosion de cette activité au cours des années 2000 et 2001, attribuable aux Travailleurs canadiens de l’automobile (TCA) qui ont accaparé plusieurs unités locales de l’Union internationale des employés de service (UIES). Puisque les maraudages de la TCA-UIES ne représentent actuellement qu’un seul maraudage extrêmement vaste et puisque les grands nombres impliqués infléchissent l’échelle et l’analyse des autres maraudages, ces cas TCA-UIES sont retirés de quelques tableaux et de l’analyse. L’analyse a été complètement reprise avec les cas TCA-UIES inclus et alors les résultats empruntent des directions prévisibles. Par exemple, quand les cas TCA-UIES sont inclus dans les figures 1 et 2, des pointes très larges apparaissent dans toutes les variables au cours des années 2000 et 2001.L’analyse de régression confirme la tendance à la baise de l’activité de maraudage au cours de la période de l’échantillon (en excluant les cas TCA-UIES) et nous en venons à la conclusion que les modifications à la législation du travail, la coordination des conventions dans l’industrie de la construction, les effets particuliers du mois et le cycle économique ont peu d’effet sur l’ensemble de l’activité de maraudage.Les données de la figure 3 confirment le fait que les niveaux d’activité de maraudage sont aussi modestes quand on les mesure en retenant leur part de l’activité d’organisation syndicale dans son ensemble. Les maraudages tentés et suivis d’un succès comptent pour approximativement 5 % des tentatives, alors que le nombre des salariés dans les maraudages est de l’ordre de 10 % de tous les salariés impliqués dans les accréditations accordées. Les unités d’accréditation qui ont fait l’objet d’un maraudage apparaissent beaucoup plus vastes que les autres unités accréditées. L’analyse de régression montre que les proportions des tentatives de maraudage répertoriées dans la figure 3 présentent des tendances positives minimes, mais significatives, lorsqu’on exclut les variables relatives aux modifications de la législation. Alors, présentée dans des termes simples faisant état de moyennes au cours de la période, l’activité de maraudage a diminué, sauf les cas TCA-UIES en 2000-2001. Cependant, le nombre de tentatives d’organisation syndicale sans égard au maraudage a décru d’une façon plus rapide, de sorte que la proportion des maraudages s’est accrue légèrement.L’analyse de régression du rapport des tentatives de maraudage sur celles de l’organisation syndicale sans recourir au maraudage reproduite au tableau 2 démontre que les tentatives de maraudage ont diminué (en relation avec les tentatives d’organisation sans maraudage); cela après l’élection du NPD et l’adoption du projet de loi 40. Le résultat n’apparaît pas statistiquement significatif à un seuil de 5 %, mais il s’y rapproche. Les données démontrent que le rapport a chuté parce que le nombre de tentatives de maraudage donnant lieu à un vote avec succès au cours de la période 1991-1992 a diminué. Le nombre de tentatives d’organisation syndicale sans recours au maraudage a augmenté considérablement au cours de la période 1993-1995. L’augmentation de ces activités d’organisation est probablement due à l’extension des droits de représentation syndicale aux salariés auparavant exclus de ces activités et l’accès plus facile à un tiers au cours d’une activité d’organisation syndicale sous l’égide du projet de loi 40. L’adoption du projet de loi 7 à la fin de l’année 1995 n’a pas eu d’effet perceptible sur le rapport maraudage non-maraudage. En établissant une moyenne pour la période allant de novembre 1995 à décembre 2000, les deux types d’activité d’organisation ont diminué en nombre lorsqu’on les compare à celles des années antérieures. Alors, les votes obligatoires de représentation pour les tentatives d’organisation sans maraudage, en vertu du projet de loi 7, n’ont pas causé de glissement vers plus d’activités de maraudage qui elles ont toujours fait l’objet de votes exigés. La figure 3 laisse peut-être apparaître un glissement au cours de la première partie de la période, mais pas dans la dernière, non plus pour la moyenne de la période. Le tableau 2 montre aussi que l’adoption du projet de loi 139 (en janvier 2001) a été suivie par une augmentation statistiquement significative du rapport des activités de maraudage sur les activités d’organisation sans maraudage, même quand on exclut les cas TCA-UIES. L’augmentation s’est produite en grande partie à cause du déclin remarquable des activités d’organisation sans recours au maraudage.Les figures 4, 5 et 6 font état du total des activités d’organisation de maraudage et de non-maraudage au cours des années 1985-2003. Encore là, les données montrent de petites quantités d’activités de maraudage au cours de la plupart des années, de sorte que nous pouvons prétendre que les études sur les activités d’organisation syndicale et leur succès, leur effet sur la densité syndicale, ne seront pas influencées de façon considérable si on inclut dans les données celles qui ont trait au maraudage. Une exception importante, cependant, se présente au cours des années 2000-2001, où les données totales sur les accréditations surestiment les nouvelles activités d’organisation syndicale et elles doivent être corrigées pour éviter des conclusions qui ne seraient pas justes au sujet des tentatives d’organisation syndicale et leur effet sur la densité syndicale. Lorsque les cas de maraudage sont retirés, les données montrent de façon évidente que l’activité d’organisation syndicale en Ontario a continué à décliner au cours des dernières années.Este documento realiza el primer análisis de conjunto de la acción directa sindical en Ontario observando separadamente las acciones directas a partir de los datos de acreditación disponibles. La acción directa en Ontario que en general disminuyó en el periodo 1975-2003 protege renace con el inmenso aumento en los años 2000 y 2001 implicando la CAW y el SEUI. Las unidades de negociación son significativamente más grandes en la acción directa y los cambios legislativos han tenido poco efecto en los niveles globales de acción directa. En la mayor parte del periodo, la cantidad de acciones directas ha sido más bien modesta. Así, los análisis de la organización sindical y su efecto en la densidad sindical no parecen estar afectados por el resurgimiento de la acción directa en los datos concernientes a la organización. Una excepción importante acontece en los años 2000 y 2001, en que los datos de acreditación exageran gravemente el nuevo impulso organizacional. Las medidas corregidas muestran que el nuevo impulso (no huelguistico) de organización sindical continúa su deterioro en Ontario. El declive del nuevo impulso organizativo ha sido mayor que el declive de la acción directa, dando como resultado una proporción creciente de organización ligada a las acciones directas de los últimos años

O MESTRE IGNORANTE E O PROCESSO DA EXPERIÊNCIA E DO CONHECIMENTO

A pesquisa investiga reflexões sobre aspectos de redefinição das relações entre os sujeitos e as tecnologias bem como o valor dedicado ao ato de comprar, considerando em que medida o uso dos dispositivos móveis afeta a experiência de compra do consumidor em um supermercado (tanto na loja física quanto na virtual). Neste contexto compreender o passado (e as transformações pelas quais passou o supermercado) é fundamental para entender o presente, são abordadas variações na experiência de compra a partir do uso de tecnologias na duração dos primórdios do varejo até a hipermodernidade. Estas reflexões serão abordadas por meio de alguns aspectos da perspectiva do filósofo Ranciére em sua obra o Mestre Ignorante de 2002. Estabelecendo uma relação de aprendizagem emancipadora, instigando seu grupo de alunos a usar sua própria inteligência e a experiência vivida e o conhecimento abordado pelo professor Jacotot intitulado de Mestre

Análise comparativa de dados dos cursos de educação a distância do SESI Paraná entre os anos de 2012 e 2013

Orientador : Farley NobreMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em MarketingInclui referênciasResumo: Este artigo tem como proposta destacar os fatos históricos da Educação a Distância - EaD, no Brasil, bem como seus avanços tecnológicos que possibilitam a sociedade e as organizações traçarem novos caminhos para outras formas de gerar conhecimento e educação. A constante busca pela educação transformadora faz com que o ensino invista em modelos de educação tecnológica e na educação sem fronteiras, como modelos de ensino transformador, oferecendo cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional, extensão, graduação, e pós na modalidade EaD. Através de uma pesquisa elaborada com dados extraídos do Núcleo de Educação a Distância do Sistema FIEP, objetiva-se analisar e comparar os dados de acesso e matrículas dos cursos em EaD do SESI Paraná entre os anos de 2012 e 2013

Risk for intimate partner violence : an investigation of the psychometric properties of the Spousal Assault Risk Assessment Guide in a New Zealand population : a thesis presented in partial fulfilment of the requirements for the degree of Doctorate of Clinical Psychology at Massey University, Wellington, New Zealand

International and national studies have consistently shown intimate partner violence is a common phenomenon that cuts across all societies, education and socioeconomic levels, and ethnic and cultural groups. The impact of which includes negative physical and mental health consequences for the victims. Risk assessments may play a role in assisting the management and/or prevention of harm. Assessment of an offender’s risk of future violence play a central role in decision making pertaining to that person’s sentencing, community release, case management, and public safety concerns. Yet the assessments also need to ensure that the rights of the individual being assessed are not violated by misclassification. One method for addressing this issue is to ensure that risk assessment measures are accurate, that is, the measure is reliable and valid. In New Zealand to date, no intimate partner violence risk assessment tools have been evaluated. The current study, therefore, aims to fill this void by investigating the reliability and validity of the Spousal Assault Risk Assessment (SARA) guide. This was achieved in three parts, using a sample of 43 men recruited from community based stopping violence programmes. Part One evaluated the internal consistency and interrater reliability of the SARA, Part Two evaluated the convergent and discriminant validities, and Part Three, which employed a prospective design with 36 participants from the total sample, evaluated the predictive validity and incremental validity of the dynamic risk factors. The findings indicated that while the internal consistency, and convergent, discriminant, and predictive validates were adequate, the dynamic risk factors did not evidence incremental validity over the static risk factors, and the interrater reliability was variable. In addition, it was found that the source of information provided to the observers impacted on the resulting agreement coefficients. Therefore, before the SARA is implemented as a risk assessment measure in New Zealand methods for improving the interrater reliability and exploration of the usefulness of the dynamic risk factors in reducing risk should be explored

Unions and Temporary Help Agency Employment

Temporary help agency employment (THAE) is a peculiar and often precarious employment form that has become increasingly salient in Canada in recent decades. Seeking to advance both the literatures on precarious work and union renewal, this article examines the effects of the expansion of this unique employment form upon labour unions, and union responses to this phenomenon.The study employed a qualitative exploratory method, involving twenty-four interviews with key informants from fourteen large labour unions, two union federations, and the Toronto-based workers’ centre known as the “Workers’ Action Centre.” Various effects of the expansion of THAE on unions were identified and categorized as relating to either union organizing or representation activities, and a range of union responses to the phenomenon are also discussed.Overall, it is suggested that THAE growth carries the potential to constrain organizing and representation activities in multiple ways, although its effects are highly mediated by other contextual factors. Union responses have thus far been largely limited to incremental adjustments aimed at shoring up traditional organizing and collective bargaining practices.L’emploi temporaire via des agences de placement est une forme d’emploi singulière et souvent précaire qui est devenue de plus en plus répandue au Canada au cours des dernières décennies. Dans le but de faire progresser les écrits sur l’emploi précaire et le renouveau syndical, cet article étudie les effets de la croissance de cette forme unique d’emploi sur les syndicats et les réponses de ces derniers à ce phénomène.L’étude a recours à une méthodologie exploratoire qualitative comprenant vingt-quatre entrevues avec des informateurs-clés en provenance de quatorze grands syndicats ainsi que deux fédérations syndicales et un centre de travailleurs basé à Toronto (Workers’ Action Centre). Divers effets de la croissance du travail temporaire sur les syndicats sont identifiés et catégorisés selon qu’ils concernent les activités d’organisation syndicale ou les activités de représentation syndicale et un éventail de réponses syndicales au phénomène sont discutées.Globalement, il est suggéré que la croissance du travail temporaire présente un potentiel réel pour contraindre les activités d’organisation et de représentation syndicales de multiples façons, bien que ses effets soient hautement médiatisés par d’autres facteurs contextuels. Aussi, à ce jour, la réponse des syndicats s’est largement limitée à des ajustements progressifs visant à renforcer les pratiques traditionnelles de représentation et de négociation collective.El empleo de agencia de ayuda temporal (EAAT) es una forma de empleo peculiar y a menudo precario que se ha vuelto cada vez más importante en Canadá en las últimas décadas. Tratando de contribuir a los estudios sobre el trabajo precario y la renovación sindical, este artículo examina los efectos de la expansión de esta forma única de empleo sobre los sindicatos y sobre las respuestas sindicales a este fenómeno.El estudio empleó un método cualitativo exploratorio, implicando veinticuatro entrevistas con informadores claves de catorce grandes sindicatos laborales, dos federaciones sindicales y del centro de trabajadores de Toronto conocido como el “Centro de acción de los trabajadores”. Diversos efectos de la expansión del EAAT en los sindicatos fueron identificados y categorizados como vinculados a la organización sindical o a las actividades de representación; una gama de respuestas al fenómeno son también discutidas.En general, se sugiere que el crecimiento del EAAT tiene el potencial de restringir las actividades de organización et de representación de múltiples maneras, aunque sus efectos son fuertemente mediados por otros factores contextuales. Las respuestas sindicales han estado hasta ahora limitadas a ajustes graduales orientadas a reforzar las prácticas tradicionales de organización y de negociación colectiva

Labour Law and Triangular Employment Growth

This thesis is concerned with understanding the relationship between labour law and triangular employment growth, and particularly in staffing services contexts. A review of alternative explanations for growth in triangular employment within three theoretical paradigm (neoclassical, institutionalist, and critical) illustrates the theoretical space for conceiving of a relationship between the particularities of labour law and triangular employment growth. To this end, the thesis develops the concept of a regulatory differential, or ways in which a legal regime may produce differential regulatory effects as between direct and triangular forms of employment. A typology of regulatory differentials is outlined. Further, a discussion of the relationship between these differentials and employer-status rules is provided, and it is suggested that the logic of the framework may helpfully inform analysis of triangular employment growth within a given jurisdiction, as well as comparative analysis of this phenomenon. The theoretical framework is then applied towards examining diverging growth rates in triangular employment as between Canada and the U.S. Legal analysis examining two key sub-fields of labour suggests that the presence (and expansion) of key regulatory differentials in the U.S., absent in Canada, may help explain the observed patterns of triangular employment growth in these countries

Regulating Employment Precarity in Ontario Home Care

In the mid-1990s, the province of Ontario instituted a new model of “managed competition” to govern a significant portion of home care services delivery. The new model, based on competitive bidding for the delivery of home care services, deepened reliance on private and increasingly for-profit “service provider organizations.” In time, the outcomes of the transition to managed competition – particularly increased employment precarity and turnover – grew increasingly salient and became captured in prior literature. However, a series of subsequent responses to these outcomes also began to emerge, ostensibly aimed at improving work and employment conditions in this sector. This article provides a historical analysis of various responses to the heightened employment precarity wrought by the managed competition regime in Ontario home care, with a focus on personal support workers (psws) insofar as they have historically tended to experience the most precarious conditions among the primary home care occupations. The analysis suggests that the core institutional arrangement of fissured work and organizational relations, coupled with a hyperdecentralized bargaining structure, was a key constraint and mediating factor. The most dramatic policy measure aimed at employment precarity, the 2014 psw Wage Enhancement Initiative, constituted a major, ad hoc overriding of this structure that had until then delivered wage restraint so successfully that it challenged the government’s own health human resources objectives. This reliance on such an extraordinary ad hoc instrument, without addressing the core institutional structure, severely restricts the degree of improvement in psw employment outcomes capable of being produced by collective bargaining in Ontario home care.Au milieu des années 1990, la province de l’Ontario a instauré un nouveau modèle de «concurrence gérée» pour régir une part importante de la prestation des services de soins à domicile. Le nouveau modèle, fondé sur un appel d’offres pour la prestation de services de soins à domicile, a renforcé le recours à des «organisations de prestataires de services» privées et de plus en plus à but lucratif. Avec le temps, les résultats de la transition vers une concurrence gérée - en particulier l’augmentation de la précarité de l’emploi et le roulement du personnel - sont devenus de plus en plus marquants et ont été pris en compte dans la documentation antérieure. Cependant, une série de réponses ultérieures à ces résultats ont également commencé à émerger, visant ostensiblement à améliorer les conditions de travail et d’emploi dans ce secteur. Cet article présente une analyse historique des diverses réponses à la précarité accrue de l’emploi provoquée par le régime de concurrence gérée dans les soins à domicile de l’Ontario, en mettant l’accent sur les préposés au soutien à la personne dans la mesure où ils ont toujours eu tendance à vivre les conditions les plus précaires parmi les professions de soins à domicile. L’analyse suggère que l’arrangement institutionnel de base du travail fissuré et des relations organisationnelles, associé à une structure de négociation hyper décentralisée, était une contrainte et un facteur de médiation clés. La mesure politique la plus dramatique visant la précarité de l’emploi, l’initiative d’amélioration des salaires des préposés au soutien à la personne de 2014, a constitué une dérogation majeure et ad hoc de cette structure qui avait jusque-là mis en place une modération salariale avec tant de succès qu’elle a remis en question les objectifs du gouvernement en matière de ressources humaines en santé. Ce recours à un instrument ad hoc aussi extraordinaire, sans aborder la structure institutionnelle de base, restreint considérablement le degré d’amélioration des résultats d’emploi des préposés au soutien à la personne susceptibles d’être produits par la négociation collective dans les soins à domicile en Ontario

Franchising and the Extraction of Surplus Value: Excavating the Legal Boundary Between Franchisees and Employees

Nearly one in ten Canadians in the private sector works in the franchised sector of the economy. For the most part, franchisors operate as rentiers, extracting value from franchisees for the use of their brand. Research has demonstrated that this arrangement puts additional pressure on franchisees to extract surplus value from their employees that tend toward substandard and unlawful working conditions. In this scenario, franchisors benefit from but are only indirectly involved in the extract of surplus value. In some cases, however, the vertical controls exercised by “franchisors” over “franchisees” are so extensive, and the financial contribution of “franchisees” is so limited, that the franchisor becomes involved in directly extracting surplus value from franchisees. We explore this latter phenomenon through an excavation of the history of the legal distinction in Canadian business-format franchising in Canada and detailed studies of two recent Canadian cases in which “franchisees” successfully claimed employment status

Life Style Analysis: A Method for Assessing the Deaf Client

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