Модельний аспект оцінки ефективності організації управління та мотивації персоналу

This paper proposes methodological aspects of evaluation of organization efficiency of personnel management and motivation on the bases of application of economic and mathematical tools by implementing a three-component algorithmic model. The structural divisions heads’ work effectiveness evaluation is carried out on the basis of econometric systems of structural equations that allow you to rank personality, communicative, innovative, social and corporate managers characteristics that have the greatest impact on the overall performance indicators of the bank staff among which are considered amount of attracted funds; assessment of employee's compliance with the standard; activity efficiency (number of contracts); contribution to development. The obtained modeling results confirm the hypothesis that structural unit managers need to work on the development of their communicative, innovative, personal and social characteristics. Models for analyzing the personnel motivation factors on the bases of the methodology of multivariate statistical factor analysis with initial list of 13 main indicators of staff motivation are proposed; as a result, we set up the aggregated factors that reflect the properties of several motivational components such as financial, social incentives and medical insurance for employees. The model for estimating influence of motivation factors on results of bank's activity on the bases of nonlinear econometric functions is constructed. The regression equation of the motivation factors influence on the bank total profit is obtained. The proposed model toolkit for evaluation of efficiency of management and staff motivation will allow the bank's management to improve motivation and incentives mechanisms in order to raise efficiency of stuff productivity in direction of increasing bank profitability and competitiveness.У статті запропоновано методологічні аспекти оцінки ефективності організації управління персоналом та мотивації на основі застосування економіко-математичного інструментарію шляхом реалізації трьохкомпонентної алгоритмічної моделі. Здійснено оцінку ефективності праці керівників структурних підрозділів на основі економетричних систем структурних рівнянь, що дозволяють ранжувати особистісні, комунікативні, інноваційні, соціальні та корпоративні характеристики, які в найбільшій мірі впливають на загальні показники ефективності роботи персоналу банку, серед яких розглядаються обсяг залучених коштів; оцінка працівника щодо відповідності стандарту; ефективність діяльності (кількість контрактів); вклад у розвиток. Отримані результати підтверджують гіпотезу, що керівникам структурних підрозділів треба працювати над розвитком своїх комунікативних, інноваційних, особистих та соціальних характеристик. Запропоновані моделі аналізу факторів мотивації персоналу за методологією багатовимірного статистичного факторного аналізу на основі вихідного переліку з 13 основних показників мотивації персоналу, у результаті чого сформовані агреговані фактори, що відбивають властивості декількох мотиваційних компонентів, а саме: матеріального стимулювання робітників, соціального стимулювання та охорони здоров’я персоналу. Побудовано модель оцінки впливу факторів мотивації на результати діяльності банку на основі нелінійних економетричних функцій. Отримано регресійне рівняння впливу факторів мотивації на загальний прибуток банку.Запропонований модельний інструментарій оцінювання ефективності управління та мотивації персоналу дозволить керівництву банку вдосконалити механізми стимулювання та заохочення працівників з метою підвищення ефективності їх праці в напрямі підвищення прибутковості та конкурентоспроможності банку

“No, not the Moon, but a Bright Dial...” (O. E. Mandelstam): Experience of Poetic-Ideographic Analysis

The principles of the formation of the author’s poetic ideography are highlighted — a new direction in the study of poetic texts, which is currently developing at the intersection of theoretical and practical ideography and author’s lexicography. The main goal of this approach is to identify and describe the individual author’s poetic pictures of the world and their representations in lexicographic parameters. Both the general model of the proposed poetic-ideographic analysis and the main theoretical concepts associated with the new cognitive-discursive approach to the interpretation of a poetic text are presented in the article. They are: a global individual-author’s worldview, a local picture of a fragment of the world, which in the dictionary have features their representation within the framework of various structures: integral global-event, local-fragmentary, macro- and micro-situational. They are used in the process of poetic-ideographic analysis of the poem “No, not the moon, but a bright dial...” (O. E. Mandelstam), carried out in the proposed article on the basis of the developed analysis model, its main stages, and tasks. The prospect of the research is the study of the integral individual-author’s worldview of O. E. Mandelstam, presented in the first edition of the book “Stone”, as well as the compilation of the author’s ideographic dictionary of the poet’s language

МОДЕЛЬНИЙ АСПЕКТ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ УПРАВЛІННЯ ТА МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ

This paper proposes methodological aspects of evaluation of organization efficiency of personnel management and motivation on the bases of application of economic and mathematical tools by implementing a three-component algorithmic model. The structural divisions heads’ work effectiveness evaluation is carried out on the basis of econometric systems of structural equations that allow you to rank personality, communicative, innovative, social and corporate managers characteristics that have the greatest impact on the overall performance indicators of the bank staff among which are considered amount of attracted funds;  assessment of employee's compliance with the standard;  activity efficiency (number of contracts); contribution to development. The obtained modeling results confirm the hypothesis that structural unit managers need to work on the development of their communicative, innovative, personal and social characteristics. Models for analyzing the personnel motivation factors on the bases of the methodology of multivariate statistical factor analysis with initial list of 13 main indicators of staff motivation are proposed; as a result, we set up the aggregated factors that reflect the properties of several motivational components such as financial, social incentives and medical insurance for employees. The model for estimating influence of motivation factors on results of bank's activity on the bases of nonlinear econometric functions is constructed. The regression equation of the motivation factors  influence on the bank total profit is obtained. The proposed model toolkit for evaluation of efficiency of management and staff motivation will allow the bank's management to improve motivation and incentives mechanisms in order to raise efficiency of stuff productivity in direction of increasing bank profitability and competitiveness.В статье предложены методологические аспекты оценки эффективности организации управления персоналом и мотивации на основе применения экономико-математических методов и моделей. Осуществлена оценка эффективности труда руководителей структурных подразделений на основе эконометрических систем структурных уравнений. Предложенные модели анализа факторов мотивации персонала на основе факторного анализа в результате чего сформированы агрегированные факторы, отражающие свойства нескольких мотивационных компонент, а именно: материального стимулирования работников, социального стимулирования и охраны здоровья персонала. Построена модель оценки влияния факторов мотивации на результаты деятельности банка на основе нелинейных эконометрических функций. Предложенный модельный инструментарий оценки эффективности управления и мотивации персонала позволит руководству банка усовершенствовать механизмы мотивации и стимулирования с целью повышения эффективности их работы в направлении повышения прибыльности и конкурентоспособности банка.У статті запропоновано методологічні аспекти оцінки ефективності організації управління персоналом та мотивації на основі застосування економіко-математичного інструментарію шляхом реалізації трьохкомпонентної алгоритмічної моделі. Здійснено оцінку ефективності праці керівників структурних підрозділів на основі економетричних систем структурних рівнянь, що дозволяють ранжувати особистісні,  комунікативні, інноваційні, соціальні та корпоративні характеристики, які в найбільшій мірі впливають на загальні показники ефективності роботи персоналу банку, серед яких розглядаються обсяг залучених коштів; оцінка працівника щодо відповідності стандарту; ефективність діяльності (кількість контрактів); вклад у розвиток. Отримані результати підтверджують гіпотезу, що керівникам структурних підрозділів треба працювати над розвитком своїх комунікативних, інноваційних, особистих та соціальних характеристик. Запропоновані моделі аналізу факторів мотивації персоналу за методологією багатовимірного статистичного факторного аналізу на основі вихідного переліку з 13 основних показників мотивації персоналу, у результаті чого сформовані агреговані фактори, що відбивають властивості декількох мотиваційних компонентів, а саме: матеріального стимулювання робітників, соціального стимулювання та охорони здоров’я персоналу. Побудовано модель оцінки впливу факторів мотивації на результати діяльності банку на основі нелінійних економетричних функцій. Отримано регресійне рівняння впливу факторів мотивації на загальний прибуток банку.Запропонований модельний інструментарій оцінювання ефективності управління та мотивації персоналу дозволить керівництву банку вдосконалити механізми стимулювання та заохочення працівників з метою підвищення ефективності їх праці в напрямі підвищення прибутковості та конкурентоспроможності банку

Discourse “Declaration of Love”: Problem of Automatic Identification (Works of A. P. Chekhov»)

The problem of revealing the “Declaration of Love” discourse in works of art is considered. The author’s development on the automatic detection of the situation of declaration of love, tested on the material of the work of A. P. Chekhov, is presented. The search was carried out on the basis of the Russian National Corpus. In total, more than 200 texts have been identified containing textual representations of the situation of declaration of love. 40 out of 200 texts are identified by the authors of the article as the most fully representative of the desired situation. The set of textual passages describing it is viewed as a cognitive-discursive set of declarations of love. The development of the algorithm was carried out based on the identification of the cognitive schemes of the writer and the statistical analysis of the lexical composition of the situation of declaration of love. Among the frequency components of the cognitive model, which A. P. Chekhov follows in describing the process of declaring love, an open space filled with plants, birds, etc. was revealed. In the general cognitive-discursive set of declarations of love, the nuclear and satellite zones were identified and analyzed, the lexical components of which belong to certain functional-semantic classes and functional-semantic groups

Integrated model of stochastic dynamics for control of a socio-ecological-oriented innovation economy

On the basis of modern mathematical models, methods and information and technologies, for example, an integrated stochastic nonlinear model of man-made processes and objects, suitable for the conditions of systemic crises, were investigated and developed. Considered in this article are some aspects of integration of a lot of domains and sectors of operation of modern complex systems which are functioning and developing in the present-day conditions of instability, crises and nonlinearity. In order to predict the development of the state of an innovation economy, the nonlinear integrated stochastic model of growthing dynamic in the phase space has been investigated and developed. In the article, problem of the optimization of the management of the activity of modern complex systems that develop and function regarding current conditions of the instability are considered. The prospect of further research based on the developed models is to conduct computer experiments and their practical usisng. The development and study of criterias, methods and models for optimal management of man-made objects and the creation of making decision systems based on the proposed integral models in the state space are also promising

Steel Micro-alloying with Boron: A Perspective Direction to Reduce the Consumption of Manganese Ferroalloys

Manganese ferroalloys occupy a strategically important place in the total production of ferroalloys, since no steel grade can be made without the manganese addition. Today, the metallurgical complex of Russia is fully dependent on imports of manganese products (raw ore and ferroalloys), so special attention should be paid to the issues of more rational use of manganese. In particular, one should more widely use the methods of direct micro-alloying of steel with manganese in steel-smelting units and ladle-furnaces unit (LFU) and expand the range of high-strength steel with reduced manganese content, micro-alloyed with high-performance elements. Among the micro-alloying elements, a special place is occupied by boron. Its introduction into the metal in the amount of 0.001–0.005% makes it possible to save expensive and scarce alloying elements, in particular manganese, and to provide an increase in the strength of steel without reducing ductility. The results of the studies of the physicochemical properties of slags of the system CaO–SiO2–B2O3–Al2O3–MgO had formed the basis for the technology development for the formation of basic boron-containing slags, that implementation at the LFU in the converter shop of JSC “ArcelorMittal Temirtau” provided the smelting of boron-containing steel economically doped with manganese with low-content of sulfur and high strength and plastic properties. The developed technology provided, depending on the steel grade, a boron content of 0.001–0.008% by weight, low concentration of sulfur in the metal, not more than 0.004–0.014% by weight, and reducing the manganese ferroalloys consumption from 0.5 to 1.4 kg/ton of steel. Keywords: pipe steel, manganese, sulfur, boron, mechanical properties, structur

The Hilbert-Schmidt Theorem Formulation of the R-Matrix Theory

Using the Hilbert-Schmidt theorem, we reformulate the R-matrix theory in terms of a uniformly and absolutely convergent expansion. Term by term differentiation is possible with this expansion in the neighborhood of the surface. Methods for improving the convergence are discussed when the R-function series is truncated for practical applications.Comment: 16 pages, Late