Brain energy rescue:an emerging therapeutic concept for neurodegenerative disorders of ageing

The brain requires a continuous supply of energy in the form of ATP, most of which is produced from glucose by oxidative phosphorylation in mitochondria, complemented by aerobic glycolysis in the cytoplasm. When glucose levels are limited, ketone bodies generated in the liver and lactate derived from exercising skeletal muscle can also become important energy substrates for the brain. In neurodegenerative disorders of ageing, brain glucose metabolism deteriorates in a progressive, region-specific and disease-specific manner — a problem that is best characterized in Alzheimer disease, where it begins presymptomatically. This Review discusses the status and prospects of therapeutic strategies for countering neurodegenerative disorders of ageing by improving, preserving or rescuing brain energetics. The approaches described include restoring oxidative phosphorylation and glycolysis, increasing insulin sensitivity, correcting mitochondrial dysfunction, ketone-based interventions, acting via hormones that modulate cerebral energetics, RNA therapeutics and complementary multimodal lifestyle changes

Melhoramento genetico do gergelim para o nordeste.

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A RELAÇÃO ENTRE A PERCEPÇÃO DE PRÁTICAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E A INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE DOS PROFISSIONAIS.

Analisou-se neste artigo a relação entre a percepção de práticas de responsabilidade social corporativa (RSCORP) e a intenção de rotatividade (IR) de profissionais brasileiros de diferentes Estados e setores econômicos. Coletou-se dados por meio de questionário baseado nas escalas de percepção de práticas de responsabilidade social corporativa (TURKEY, 2009b) e escala de intenção de rotatividade (SIQUEIRA et al., 2012) junto a 100 profissionais. Os dados foram analisados por meio de modelagem em equações estruturais utilizando o software Smart PLS 3. A síntese dos resultados indica que a percepção de práticas de responsabilidade social corporativa influencia negativamente a intenção de rotatividade dos profissionais. Em outros termos, quanto mais positiva for a percepção de práticas de responsabilidade social corporativa menor será a intenção de rotatividade. Os resultados sugerem uma interdependência entre as dimensões individual e organizacional que determinam o pensamento, o planejamento e vontade de deixar uma organização. Esta interdependência faz com que o profissional ao perceber que a sua organização adota práticas de responsabilidade social tenha um sentimento de comprometimento e confiança com a organização, diminuindo com isso, a intenção de rotatividade. Os dados revelaram ainda que ações de responsabilidade social voltadas para os grupos de stakeholders sociais e não sociais e empregados afetam positivamente a percepção de práticas de responsabilidade social corporativa. Os resultados levam à rejeição das hipóteses de que as ações destinadas a consumidores e governo afetam positivamente esta percepção