GASTRO-TURİSTLERİN YERELLİK VE YİYECEK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN YEREL YİYECEK SATIN ALMA NİYETİNE ETKİSİ: GAZİANTEP İLİ ÖRNEĞİ

Bu araştırmanın amacı Gaziantep ilini ziyaret eden turistlerin yerellik tercihlerinin ve yiyecek kişilik özelliklerinin yerel yiyecek tutumuna ve yerel yiyecek satın alma niyetine etkisini anlamaktır. Araştırmada yerellik tercihi, yiyecek kişilik özellikleri, yerel yiyecek tutumu ve yerel yiyecek satın alma niyeti ölçekleri kullanılmıştır. Araştırmanın birincil verilerini Gaziantep ilini ziyaret eden 412 turiste kolayda örneklem metodu kullanılarak uygulanan anketler oluşturmaktadır. Araştırma verileri SPSS istatistik programında kodlandıktan sonra Smart PLS istatistik programında yapısal eşitlik modeliyle analiz edilmiştir. Araştırma modelinde kullanılan ölçeklerden yerellik tercihi alt faktörü toplumsallaştırmanın formatif ve diğer ölçeklerin de reflektif özellik gösterdiği tespit edilmiştir. Bu bağlamda ölçüm yöntemi olarak kısmi en küçük kareler yöntemi kullanılmıştır. Araştırma sonuçları incelendiğinde, dikkat çekme tercihinin yerel yiyecek tutumunu pozitif yönde anlamlı olarak etkilemediği, karşı çıkma tercihi ve toplumsallaştırma tercihinin yerel yiyecek tutumunu pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca yiyecek neofilisi kişilik özelliğinin, yerel yiyecek tutumunu pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği ve yiyecek neofobisi kişilik özelliğinin, yerel yiyecek tutumunu negatif yönde anlamlı olarak etkilemediği tespit edilmiştir. Son olarak yerel yiyecek tutumunun, yerel yiyecek satın alma niyetini pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği sonucu bulunmuştur

Locomotor differences in Mongolian gerbils with the effects of midazolam administration in the form of eye drops

Background: Midazolam is a sedative-hypnotic agent with amnestic and anticonvulsant properties that can be administrated to mammals through various routes, such as intravenous, intramuscular, oral, intrathecal, rectal, and buccal. Midazolam administration in the form of eye drops through the conjunctiva is not reported in the literature. Aim:This study aims to demonstrate the possible central nervous system effects of midazolam administration as eyes drops in Mongolian gerbils. Materials and Methods: Fourteen gerbils were randomly assigned to one of two equal sized groups. The active arm received 2 ml of 10 mg midazolam as eye drops in both eyes. Control group received a total of 2 ml of physiological saline(0.9% NaCl). We subjected the gerbils to an adapted “Open Field” to determine the possible effects on central nervous system of midazolam. Gerbils were allowed to move freely in the open field. Before and after the drug administration, locomotor activities of each gerbil have been recorded. Frequency of loss of righting reflex was quantified. Results: Conjunctival Midazolam administration resulted with the transient loss of righting reflex (p=0.017) and suppressed exploration motion (p=0.018) in the open field test compared to control subjects. Conclusions: In the present study, administration of conjunctival midazolam as an eye drop may affect gerbil’s locomotor activities and open field behaviors. We argue that, using a sedative and anticonvulsive drug such as midazolam via conjunctival route may be useful in some clinical situations. Therefore, it could be beneficial to develop a new conjunctival formulation of midazolam. Also, there is a need for trials in humans with pharmacokinetic studies.Keywords: Righting reflex; Conjunctival Midazolam; Gerbillinae; Midazolam; Eye drop; New administration routeAfrican Health sciences Vol 14 No. 1 March 201

Personeli güçlendirme ve bir örgüt ortamının güçlendirme uygulamalarına yatkınlığının değerlendirilmesi

Günümüzde organizasyonlar sürekli değişen şartlara ve yoğun rekabet ortamına ayak uydurabilmek için geleneksel yönetim yaklaşımlarını terk ederek yeni yönetim yaklaşımlarını benimsemektedirler.Bu değişken ortamda organizasyonlar için en önemli değer bilgi ve bu bilgiyi oluşturan insandır. İnsana değer veren ve onu firmasının ortağı gibi gören organizasyonlar rekabet avantajı sağlarlar.Bu çalışmanın teori kısmının birinci bölümünde personeli güçlendirme kavramının anlamı, benzer kavramlarla ilişkisi ve tarihsel gelişim süreci ortaya konmaya çalışılmıştır. İkinci bölümünde kavramın nedenleri, yararları ve yeni yönetim teknikleri ile arasındaki ilişkiler verilmiştir. Üçüncü bölümünde personeli güçlendirmenin uygulanabilmesi için gerekli ön koşullar çeşitli yazarların görüşlerini yansıtacak biçimde sıralanmıştır. Dördüncü bölümde Personeli güçlendirmenin başarısı ve uygulamada dikkat edilecek hususlar belirtilmiştir. Beşinci bölümde uygulamalardan bahsedilmiştir. Altıncı bölümde personeli güçlendirme stratejileri, yedinci bölümde de karşılaşılan sorunlar ve yöneltilen eleştiriler anlatılmıştır. Araştırma kısmında ise personeli güçlendirme uygulaması yapmamış bir organizasyon olarak Şişli Belediye Başkanlığın da personeli güçlendirme ön koşullarının varlığı ve mevcut durumu anket ve artı araştırmacının araştırma yapılan işyerinde çalışmasından kaynaklı gözlem yöntemi kullanılarak yapılmıştır. Araştırma sonucuna göre cinsiyete göre güçlendirmeye yatkınlık puanının farklılaşacağına yönelik hipotezimiz doğru çıkmamıştır. Diğer hipotezlerimiz (statüye, çalışılan müdürlüğe, yaş grubuna, çalışma sürelerine göre farklılıklar olabileceğine yönelik) doğrulanmıştır. Böylece Şişli Belediye Başkanlığı'nın güçlendirmeye yatkınlıkta ki mevcut durumu ortaya konularak, güçlendirme uygulamaları yapacak başka organizasyonlara ışık tutulmaya çalışılmıştır.Sonuç olarak, güçlendirme uygulamaları düşünen organizasyonların mevcut durumlarının ne olduğunu belirlemek için yapmaları gereken çalışmalar ortaya konmuştur. GENERAL KNOWLEDGEName and Surname : Nagihan Apuhan PektaşField : Business AdministrationPyrogramme : Management and OrganizationSupervisor : Professor Doctor Nevin DenizDegree Awarded and Date : Master- 2004Keywords : Empowerment, Aptitude For EmpowermentABSTRACTEMPOWERMENT AND EVALUATION FOR APPLICATION APTITUDES OF AN ORGANIZATION ATMOSPHERENowadays, organizations has büün apprkopriating the new management approaches by leaving traditional management approaches for adaptation continuously changing conditions and dense rivalry.In this changeable atmosphere, the most important valne for organizations is knowledge and the person who forms this knowledge. The organizations vhich esteem for human being and see him/her as the partner of its firm provide rivalry advantage.At the first port of theory section of this work, it has been studied for revealing the meaning of the concept far empoverment, its relaianship with the same concepts and historical development prkocess. At the second part, it has been given the reasons of the coüncept, its uses and the relationship among the new management technigues. At the third part, necessary pre-conditions for applying of empowerment have been arranged like to reflect of varions writer's opinions. At the fourth section, it has been regarded that the success of empowerment and the matters which will be cared for application. At the fifth section, it has been explained from the applications. At the sixth section, it has been explained the strategies for empowerment, at the seventh section it has been told that the problems and criticisms directing to them.At the research part, as the organization which hasn't applied an appliciton empowerment, The presidency of Şişli Municipality and its existence of pre-conditions for empowerment, and its current position has been observed by the resarcher who works inthe place of employment. As a result of the research, our hypothesis which is directed towards the point can be different for aptitude for as to sex not correct. Our other hypothesises (wich can be defferent as to status, the directorsihp that is worked in, the age group ant the duration of work) have been confirmed. So, it has been tried to offer a solution for other organizations that will work for empowerment applictions by revealing the current position of the presidency of Şişli Municipality for empowerment aptitude. As a result, it has been revealed that the works for the organizations which think about empowerment applications to determine how their current position is

Personeli güçlendirme ve bir örgüt ortamının güçlendirme uygulamalarına yatkınlığının değerlendirilmesi

Günümüzde organizasyonlar sürekli değişen şartlara ve yoğun rekabet ortamına ayak uydurabilmek için geleneksel yönetim yaklaşımlarını terk ederek yeni yönetim yaklaşımlarını benimsemektedirler. Bu değişken ortamda organizasyonlar için en önemli değer bilgi ve bu bilgiyi oluşturan insandır. İnsana değer veren ve onu firmasının ortağı gibi gören organizasyonlar rekabet avantajı sağlarlar. Bu çalışmanın teori kısmının birinci bölümünde personeli güçlendirme kavramının anlamı, benzer kavramlarla ilişkisi ve tarihsel gelişim süreci ortaya konmaya çalışılmıştır. İkinci bölümünde kavramın nedenleri, yararları ve yeni yönetim teknikleri ile arasındaki ilişkiler verilmiştir. Üçüncü bölümünde personeli güçlendirmenin uygulanabilmesi için gerekli ön koşullar çeşitli yazarların görüşlerini yansıtacak biçimde sıralanmıştır. Dördüncü bölümde Personeli güçlendirmenin başarısı ve uygulamada dikkat edilecek hususlar belirtilmiştir. Beşinci bölümde uygulamalardan bahsedilmiştir. Altıncı bölümde personeli güçlendirme stratejileri, yedinci bölümde de karşılaşılan sorunlar ve yöneltilen eleştiriler anlatılmıştır. Araştırma kısmında ise personeli güçlendirme uygulaması yapmamış bir organizasyon olarak Şişli Belediye Başkanlığın da personeli güçlendirme ön koşullarının varlığı ve mevcut durumu anket ve artı araştırmacının araştırma yapılan işyerinde çalışmasından kaynaklı gözlem yöntemi kullanılarak yapılmıştır. Araştırma sonucuna göre cinsiyete göre güçlendirmeye yatkınlık puanının farklılaşacağına yönelik hipotezimiz doğru çıkmamıştır. Diğer hipotezlerimiz (statüye, çalışılan müdürlüğe, yaş grubuna, çalışma sürelerine göre farklılıklar olabileceğine yönelik) doğrulanmıştır. Böylece Şişli Belediye Başkanlığı'nın güçlendirmeye yatkınlıkta ki mevcut durumu ortaya konularak, güçlendirme uygulamaları yapacak başka organizasyonlara ışık tutulmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak, güçlendirme uygulamaları düşünen organizasyonların mevcut durumlarının ne olduğunu belirlemek için yapmaları gereken çalışmalar ortaya konmuştur. GENERAL KNOWLEDGE Name and Surname : Nagihan Apuhan Pektaş Field : Business Administration Pyrogramme : Management and Organization Supervisor : Professor Doctor Nevin Deniz Degree Awarded and Date : Master- 2004 Keywords : Empowerment, Aptitude For Empowerment ABSTRACT EMPOWERMENT AND EVALUATION FOR APPLICATION APTITUDES OF AN ORGANIZATION ATMOSPHERE Nowadays, organizations has büün apprkopriating the new management approaches by leaving traditional management approaches for adaptation continuously changing conditions and dense rivalry. In this changeable atmosphere, the most important valne for organizations is knowledge and the person who forms this knowledge. The organizations vhich esteem for human being and see him/her as the partner of its firm provide rivalry advantage. At the first port of theory section of this work, it has been studied for revealing the meaning of the concept far empoverment, its relaianship with the same concepts and historical development prkocess. At the second part, it has been given the reasons of the coüncept, its uses and the relationship among the new management technigues. At the third part, necessary pre-conditions for applying of empowerment have been arranged like to reflect of varions writer's opinions. At the fourth section, it has been regarded that the success of empowerment and the matters which will be cared for application. At the fifth section, it has been explained from the applications. At the sixth section, it has been explained the strategies for empowerment, at the seventh section it has been told that the problems and criticisms directing to them. At the research part, as the organization which hasn't applied an appliciton empowerment, The presidency of Şişli Municipality and its existence of pre-conditions for empowerment, and its current position has been observed by the resarcher who works inthe place of employment. As a result of the research, our hypothesis which is directed towards the point can be different for aptitude for as to sex not correct. Our other hypothesises (wich can be defferent as to status, the directorsihp that is worked in, the age group ant the duration of work) have been confirmed. So, it has been tried to offer a solution for other organizations that will work for empowerment applictions by revealing the current position of the presidency of Şişli Municipality for empowerment aptitude. As a result, it has been revealed that the works for the organizations which think about empowerment applications to determine how their current position is

Concha bullosa surgery and the distribution of human olfactory neuroepithelium

WOS: 000315443000023PubMed ID: 22941439In bullous middle turbinate surgery, controversy exists over which side of the bullous middle turbinate should be removed, as the distribution of human olfactory neuroepithelium is unclear. This study evaluated whether the middle turbinate tissue of patients undergoing endoscopic concha bullosa surgery contains functional olfactory epithelium. This prospective clinical study was conducted in tertiary referable center. It detected 70 conchae bullosa in 48 patients with sinonasal symptoms, who underwent paranasal computed tomography (CT) that showed pneumatization of the middle concha. All samples were obtained under general anesthesia. Three samples were obtained from each bullous middle turbinate: one each from the anterior, medial, and lateral portions. The mucosa from each sample was stained with olfactory marker protein (OMP). In total, 210 middle turbinate samples were taken from 48 patients during endoscopic surgery for conchae bullosa. The patients were 22 females and 26 males. Of the 70 conchae bullosa, OMP-stained nerve tissue was found in the lateral, anterior and medial aspects of 57 (81.4 %), 42 (60.0 %) and 23 (32.8 %) of the bullous middle turbinates, respectively. OMP-stained nerve tissue was found in 122 (58.1 %) of the 210 bullous middle turbinate tissue samples. OMP-stained nerve tissue was found on the lateral surface of the bullous middle turbinate more often than the medial surface. Therefore, during the concha bullosa surgery, OMP-stained nerve tissue found at least in the medial part of concha, suggested that the opening of the medial part of middle concha

Microbial colonization of the external auditory canal and nose in hemodialysis patients

Alcelik, Aytekin/0000-0002-3156-1076; Hakyemez, Ismail/0000-0001-6133-9604; DURAN, ARIF/0000-0002-2119-9448WOS: 000307479600026PubMed: 22926372Aim The aim of our study is to determine the microbiology of the external auditory canal and nose in uremic patients on chronic dialysis. Methods All patients undergoing regular hemodialysis for at least 3 months were included in this study. The nasal and external auditory canal swabs were collected from 83 haemodialysed patients. Results From 83 patients (37 females, 46 males) nasal and external auditory canal cultures were obtained. Mean duration on dialysis was 41.75 +/- 45 months and mean age of patients was 61 13 years. Microflora in the nasal cavities (70/80, 87.5%) and external auditory canal (48/59, 81.3%) were similar in all culture positive patients (coagulase-negative staphylococci). Coexistence of coagulase-negative staphylococci and diphteroids was detected in 20 patients' (25.0%) nasal vestibule and in eight patients' (13.5%) external auditory canal. Conclusion Microflora in the nasal cavities and external auditory canal were similar in chronic renal patients. External auditory canal microflora was not associated with history of diabetes mellitus, hepatitis status and starting date of hemodialysis in our study