Flexible Beschäftigung und soziale Netzwerke: Der Einfluss von Professionalisierung

Auf der Grundlage eines empirischen Vergleichs von professionalisierter und nicht professionalisierter Projektarbeit untersucht dieser Beitrag die Auswirkungen der Flexibilisierung von Arbeit und Beschäftigung. Qualitative Interviews mit Experten sowie Erwerbstätigen aus Architektur und Filmwirtschaft bilden die Datengrundlage. Es wird gezeigt, dass die Professionalisierung einer Branche weitreichende Konsequenzen für Arbeitsmarktprozesse, Arbeitsorganisation, Lebensverläufe und soziale Integration von Projektarbeitern hat. In der Abwesenheit von Normalarbeit und einer daran orientierten Regulierung ermöglicht die Institutionalisierung des Berufsprinzips eine zumindest funktionale Begrenzung der Ansprüche an Projektarbeiter und eine Formalisierung ihrer Bewertung und Rekrutierung. Die Abwesenheit professioneller Institutionen und eine Dominanz persönlicher Kontrollformen im Arbeitsprozess hingegen haben zur Folge, dass die Abhängigkeit von informeller, in sozialen Netzwerken mobilisierter Unterstützung wächst. Projektarbeitsmärkte entwickeln dann einen vereinnahmenden Charakter, der die Autonomie in Bezug auf den Erwerbsverlauf und die private Lebensplanung deutlich einschränkt.The ramifications of flexibilization of work and employment are analyzed on the basis of a qualitative, comparative study of professional and non-professional project work, namely architecture and media. I argue that the degree of professionalization has farreaching consequences for the labor process and the labor market, as well as for the life course and the social integration of project workers. It allows for a qualitative limitation of the claims on project workers where the regulations of the standard employment relationship do not apply. Furthermore, professional control increases autonomy in the labor process and in the labor market, and serves as the basis for formal evaluation of work and formal recruitment. In contrast, the absence of professional institutions increases the dependency on informal networks for securing employment. Non-professional project labor markets become all-encompassing and thus restrict the autonomy of career and personal life

Flexible Beschäftigung, neue Abhängigkeiten: Projektarbeitsmärkte und ihre Auswirkungen auf Lebensverläufe

Von Arbeitnehmern wird auf vielfältige Weise Flexibilität gefordert, besonders in Projektarbeitsmärkten. Diese Flexibilität wirkt sich nicht nur auf die individuelle Lebensplanung und soziale Integration der Beschäftigten aus, sondern auch auf die Handlungsmöglichkeiten kollektiver Akteure, wie Gewerkschaften und Berufsverbände. Am Beispiel der Architektur- und Medienbranche beleuchtet Birgit Apitzsch die historisch gewachsenen Strukturen von Projektarbeitsmärkten, den Zusammenhang zwischen Rekrutierung und Arbeitsorganisation sowie die Folgen der Flexibilisierung für Mitbestimmung und Lebensverläufe. Deutlich wird: Mit zunehmender Bedeutung informeller Netzwerke entstehen neue Formen der Abhängigkeit.Teil I Entwicklung und Funktionsweise von Projektarbeitsmärkten 1 Die Herausbildung der Projektarbeitsmärkte in Architektur und Medien 2 Rekrutierungspraktiken in Projektarbeitsmärkten Teil II Koordination und Kontrolle von Projektarbeit 3 Theoretische Perspektiven auf die Koordination von Arbeit 4 Gierige Projekte? Koordination, Kontrolle und Autonomie in Film- und Architekturprojekten Teil III Lebensverläufe und soziale Bindungen in Projektarbeitsmärkten 5 Perspektiven der Lebensverlaufs- und Netzwerkforschung 6 Lebensverläufe in Projektarbeitsmärkten 7 Die Entwicklung sozialer Bindungen in Projektarbeitsmärkten Ausblick: Artikulation und Organisierbarkeit von Interessen in Projektarbeitsmärkten Fazit: Informelle Netzwerke, formale Institutionen und soziale Recht

Study on the gender dimension of trafficking in human beings

The purpose of this study is to contribute to the identification and understanding of what it means to be ‘taking into account the gender perspective, to strengthen the prevention of this crime and protection of the victims there-of’, as required in Article 1 of European Union (EU) Directive 2011/36/EU on Preventing and Combating Trafficking in Human Beings and Protecting its Victims in the context of the EU Strategy (COM(2012) 286 final) Towards the Eradication of Trafficking in Human Beings. The study contributes to Priority E Action 2 of the Strategy, which states that ‘the Commission will develop knowledge on the gender dimensions of human trafficking, including the gender consequences of the various forms of trafficking and potential differences in the vulnerability of men and women to victimisation and its impact on them.’ Its specific objectives and tasks are to address: the ‘gender dimension of vulnerability, recruitment, and victimisation’; ‘gender issues related to traffickers and to those creating demand’; and ‘an examination of law and policy responses on trafficking in human beings from a gender perspective’. The study addresses the five priorities of the EU Strategy: identifying, protecting, and assisting victims of traf-ficking; stepping up the prevention of trafficking in human beings; better law enforcement; enhanced coordination and cooperation among key actors and policy coherence; and increased knowledge of an effective response to emerging concerns. This study, according to its terms of reference, aims to look specifically at the gender dimension of trafficking for the purpose of sexual exploitation. This follows evidence from statistical data from Eurostat, as well as da-ta from The European Police Office (Europol) and the United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC), accord-ing to which the most reported form of exploitation of victims is that of sexual exploitation and its strong gen-der dimension (96 % women and girls). It further addresses recommendations addressed in the Resolution of the European Parliament of 26 February 2014 on sexual exploitation and prostitution and its impact on gender equality (2013/2103(INI)) urging the European Commission to evaluate the impact that the European legal frame-work designed to eliminate trafficking for sexual exploitation has had to date and to undertake further research on patterns of prostitution, on human trafficking for the purpose of sexual exploitation and on the increased lev-el of sex tourism in the EU, with particular reference to minors, and to promote the exchange of best practices among the Member States. The study identifies and draws on EU law and policy competence in gender equality in its identification of the gen-der dimensions of trafficking. The gender dimensions are clustered into five issues: gender specificity and equal treatment; gender expertise, gender balance in decision-making and gender mainstreaming; the relationship be-tween prostitution and trafficking; gendered policy fields and strategic priorities; gendered systems and the the-ory of prevention

Comprehensive policy review of anti-trafficking projects funded by the EU

The study reviews the 300+ projects that were funded by the EU in relation to their anti-trafficking policy, between 2012-2016, at a cost of 158.5m euros. The study explores the nature and geographic distribution of these projects. It also examines the activity and outcomes related to them for areas of good practice. Using this information the study examines the current EC strategy and makes recommendations for the future strategy

Unternehmensnetzwerke und soziale Einbettung : Begriffliche Bestimmungen, Funktionen und Entstehungsbedingungen

Der Beitrag gibt einen Überblick über verschiedene Perspektiven auf das Phänomen der Netzwerkorganisation und vergleicht wirtschaftssoziologische, neoinstitutionalistische und industriesoziologische Ansätze zu ihren Aussagen bezüglich der Definitionen, Funktionen und Entstehungsbedingungen von Interorganisationsnetzwerken. Vor diesem Hintergrund wird vorgeschlagen, zwischen verschiedenen Ebenen und Dimensionen der Einbettung von Unternehmensnetwerken zu unterscheiden und damit die spezifischen Entstehungs- und Wir-kungsbedingungen der organisationalen Vernetzung auf Ebene der interpersonellen Bezie-hungen und ihrer organisationalen Prägung sowie des weiteren regionalen, politischen und in-stitutionellen Kontextes systematisch zu berücksichtigen

http://link.springer.com/article/10.1007/s11609-013-0219-2?no-access=true

Schiek D, Apitzsch B. Doing Work. Atypische Arbeit in der Film- und Automobilbranche im Vergleich. Berliner Journal für Soziologie. 2013;(2):181-204