Modernización del Sistema de Monitoreo y Control de Faja Transportadora en Mina Marcona - Empresa Shougang HIerro Perú S.A.A.

El proyecto de automatización en la empresa Minera Shougang Hierro Perú S.A.A. – área mina surge por la necesidad de contar con un sistema de fajas transportadoras más moderno. El sistema de Fajas Transportadoras de la Empresa Shougang Hierro Perú, conocida como CONVEYOR, consta de un conjunto de 14 Fajas y 13 Casas de fuerza y control. Su función es transportar el mineral de hierro procesado por las plantas chancadoras de la mina (Planta 1 y Planta 2) desde sus respectivos stocks hasta depositarlos en los stocks de crudo en las Plantas de beneficio a una distancia de 17.5 Km. La Mina está ubicada en la parte alta de una terraza a 800 metros sobre el nivel del mar, por ello una parte de la faja (conjunto central) debe enfrentar esta pendiente. El sistema de control original estaba basado en tarjetas transmisoras y receptoras de multifrecuencia (par de hilos) las cuales enviaban señales discretas de control de una casa motriz a otra, además solo se disponía de un tablero de luces indicadoras para saber el estado del sistema. Dado lo antiguo del sistema, este presentaba fallas más frecuentes y el tiempo para la reposición del servicio era demasiado extenso, al desconocerse que elemento podría haber fallado. Dada esta situación era necesario modernizar el sistema de control y monitoreo del Conveyor. Esto era indispensable para garantizar la expansión de la producción. El sistema moderno necesitaba ser escalable, integrado y abierto a futuras modificaciones. Esta modernización incorporó controladores PLC, nuevos componentes de instrumentación y desarrollo de un SCADA a medida. Los procesos que debía automatizar el PLC comprendía principalmente el control de arranque de los motores en su forma automática y manual, de acuerdo a la filosofía de control que se detalla en el capítulo III. La lógica de control del PLC debía reemplazar en lo posible los dispositivos electromecánicos que se disponía en el sistema antiguo tales como contactores, motor-timers, relés de enclavamiento, etc.. Adicionalmente también se requirió el control de bombas de agua salada.Trabajo de suficiencia profesiona

The Impact of Cash-Flow and the Main Components of the Capital Structure on Innovative Performances of European Firms

This study aims at investigating the impact of cash-flow, the main components of the capital structure, and R&D on innovative performances of firms, for seven EU countries. The analysis is carried out on data taken from the EU-Efige Survey, enriched with accounting data retrieved from the Amadeus Database (Bureau Van Dijk). We consider three measures of innovative performance: product innovations, process innovations and patents. The capital structure of the firms is evaluated through the short-term debt ratio, the long-term debt ratio and the equity to total assets ratio. We also include as explanatory variables in the econometric analysis R&D and a set of other control variables commonly employed in the empirical literature as determinants of firms’ innovative performance. The results reveal that internal financial resources (cash-flows) and R&D have the greatest importance for innovative performances; the availability of long-term bank loans, a significant export propensity and a greater firm size facilitate and stimulate firms to introduce new products and production processes. Some policy implications conclude the study

Modelo de predicción electoral: el caso de la elección municipal 2015 de León de los Aldama, Guanajuato

ResumenEl artículo analiza los cambios político electorales en León, Guanajuato, a partir de cómo se fue configurando el desplazamiento del Partido Revolucionario Institucional (PRI) por el Partido Acción Nacional (PAN) en este ayuntamiento en el año 1988, hasta el cambio de correlación de fuerzas en el año 2012. Ello da pauta para analizar los escenarios que podrían caracterizar las próximas elecciones de este año. Con este objetivo se propone un modelo estadístico para dicho estudio: el modelo de regresión Dirichlet, el cual permite considerar la naturaleza de los datos electorales.AbstractThe article analyzes the electoral changes in León, Guanajuato, based on how it was setting the displacement of the Institutional Revolutionary Party (PRI) by the National Action Party (PAN) in this council in 1988, until the change of correlation forces in 2012, which gives guidelines to analyze the scenarios that could characterize the upcoming elections this year. With this aim the authors proposed a statistical model for the study: the Dirichlet regression model, which allows to consider the nature of electoral data

Estilos de Liderança e Mecanismos de Aprendizagem em Organizações: Análise de suas Relações em uma Organização Financeira

This study aims to identify leadership styles thatpredict perceptions about organizational learningmechanims in a Brazilian financial organization. The data collection was undertaken in 2006supported by two measure scales: Organizational Learning Mechanisms Scale and ManagerialStyles Evaluation Scale. The sample was composed by506 people that filled in a Likert fivepointquestionnaire. Professional and biographic data from the participants of the research were alsocollected. Descriptive and inferencial analyses were undertaken and the results show thatrelationship leadership style was the better predictor of perceptions upon organizational learningmechanisms, specifically about internal and external acquisition, sharing, stowing and control ofknowledge in organizations. Research limitations are stated and research agenda and practicalrecommendations are done

Opinión de los pacientes sobre la calidad en la atención en los servicios de salud que se brindan dentro del Departamento de Radiología del Hospital Médico Qquirúrgico del Instituto Salvadoreño del Seguro Social en el periodo comprendido de Febrero a Julio de 2013

La medición de la calidad de un servicio de salud es una tarea compleja ya que, además de la complejidad intrínseca que conlleva la medición de conceptos abstractos, no pueden ignorarse la variedad de intereses que pueden influir en una evaluación de ese tipo. En el presente trabajo se detalla toda la información requerida para la realización de la investigación sobre la calidad de atención en los servicios de salud en el Departamento de Radiología del Hospital Médico Quirúrgico

La problemática actual y la política

Es ya un lugar transitado expresar que el portentoso desarrollo alcanzado por la ciencia y la tecnología ha reducido, conceptualmente, el mundo físico y social. Importa examinar las consecuencias que, desde el ángulo de la política, trae esta mutación.La política es una actividad y una ciencia. Desde este doble punto de análisis siempre se la encontrará, referida al poder en su pretensión más vasta: universal e incoercible.La política en cuanto actividad se consume a sí misma. Sustituye un poder por otro, destruye un orden, pacífica o violentamente, y recrea, instantáneamente, uno nuevo. La lucha forma parte de sus dimensiones pero en su espectro integrativo encontramos que hace a su calidad arquitectónica emplazar instituciones como resultado del despliegue del poder. Este poder, necesariamente, encuentra su soporte en la condición humana y es, por otra parte, la capacidad para generar obediencia. En definitiva, una relación psico-sociológica entre los hombres. No se trata, pues, del dominio sobre la naturaleza.La problemática que debe enfrentar la política, en este momento histórico, es saber si siguen vigentes sus postulados fundamentales, si su ámbito continúa intacto o si, por el contrario, el avance de los modernos medios de la vida actual que se apoya en los descubrimientos de la ciencia y la técnica, han reducido su escenario

The role of Need for Affect and Need for Cognition in self-evaluation

The primary aim of this study was to investigate whether individual differences in affective and cognitive orientation predict the relative importance of warmth-related and competence-related traits in self-evaluation. 99 participants (85 females) completed the Need for Affect and Need for Cognition scales. Later, participants rated the extent to which warmth- and competence-related traits described their own personality. In line with our hypotheses, affective people expressed more positive evaluations of warmth traits and more negative evaluations of cold traits relative to cognitive people, who expressed more positive evaluations of competence traits and more negative evaluations of incompetence traits. This differentiation has implications for self-evaluation processes and individual differences in affective and cognitive orientation

Relación entre el desarrollo de la inteligencia emocional y el comportamiento organizacional de los profesores del distrito de Cochas, Provincia de Concepción, 2013

La presente investigación tuvo como objetivo “determinar el grado de relación que existe entre la Inteligencia Emocional y el Comportamiento Organizacional de los profesores de las Instituciones Educativas del nivel secundaria del Distrito de Cochas, Provincia de Concepción, 2013”. La metodología que se utilizó con el fin de comprobar la hipótesis fue el enfoque cuantitativo, la investigación correspondió a un estudio de básico, para su propósito se utilizó un diseño descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por 56 profesores de los cuales se tomaron como muestra 27 profesores del nivel secundaria del Distrito de Cochas, Provincia de Concepción. En la presente investigación se arribó a la conclusión que existe una relación y un nivel de correlación alta a partir de los resultados hallados con la prueba de Rho de Spearman 0, 879 entre la Inteligencia emocional y el Comportamiento Organizacional de los profesores de las Instituciones Educativas del nivel secundaria del Distrito de Cochas, Provincia de Concepción, 2013. Por tanto se comprobó la hipótesis y el objetivo general del estudio

Competencias directivas y gestión educativa en el comportamiento organizacional de los profesores del distrito de Putumayo, 2016

La presente investigación titulad: “Competencias directivas y gestión educativa en el comportamiento organizacional de los profesores del distrito de Putumayo, 2016”, tuvo como objetivo; determinar cómo influye las competencias directivas y la gestión educativa en el comportamiento organizacional de los profesores de instituciones educativas del distrito de Putumayo, Región Loreto, 2016. La metodología que se utilizó con el fin de comprobar la hipótesis fue bajo el enfoque cuantitativo, la investigación corresponde a un estudio básico, para su propósito se utilizó el nivel explicativo, con un diseño no experimental de corte transversal correlacional – causal, El muestreo utilizado fue el no probabilístico, y la muestra estuvo conformada por 97 profesores. Se utilizó tres cuestionarios sobre: competencias directivas, gestión educativa y comportamiento organizacional graduados a escala de Likert (nunca, casi nunca, a veces, siempre y casi siempre), los cuales tienen suficiencia y un nivel de alta confiabilidad de acuerdo al coeficiente 0,975 - 0,971 - 0,904 respectivamente. Se concluye señalando que, se ha obtenido en la prueba de contraste de la razón de verosimilitud que el modelo logístico es significativo para las competencias directivas (x2=10,434; p<0,05), y para la gestión educativa (x2=51,858; p<0,05); se ajusta bien a los datos (Desviación y estadístico x2 de Pearson con p>0,05); y explica el 83% de la variable dependiente (comportamiento organizacional), lo cual indica que las competencias directivas y la gestión educativa influyen significativamente en el comportamiento organizacional de los profesores de instituciones educativas del distrito de Putumayo, Región Loreto, 2016