Europejskie standardy ochrony przed ubóstwem, marginalizacją społeczną i bezdomnością (art. 30 i art. 31 Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej)

Praca recenzowana / Peer-reviewed pape

OXIDATIVE DEGRADATION OF 2-CHLOROPHENOL BY PERSULFATE

The degradation of 2-chlorophenol (2-CP) by persulfate was investigated. The kinetics of persulfate oxidation of 2-chlorophenol in aqueous solutions at various pH, oxidant concentration, temperature, Fe2+ and Cu2+ ions content was studied. Maximum of 2-CP degradation occurred at pH 8. The oxidation rate of 2-CP increased with increasing the persulfate molar excess. The degradation process was significantly influenced by temperature – the higher temperature results in a faster degradation of 2-CP. The activation of persulfate by ferrous and copper ions was also studied. Results showed that persulfate is activated more effectively by iron(II) than copper(II) ions. A comparison of different persulfate activation methods revealed that heat-activation was the most effective. Under optimal conditions, in the presence of ferrous ions at 50 °C, complete degradation of 2-chlorophenol was achieved after about 30 minutes

Council of Europe overall strategy to fight against poverty

The poverty level in European Member States is far too high and the measures taken to remedy this issue were insufficient. The goal of Article 30 of the Revised European Social Charter (RESC) of 1996 is to obligate Member States to organise cohesive social policy concepts to fight poverty and social marginalisation. The European Committee of Social Rights (ECSR) concluded that the situation of some European countries is not in the conformity with the Article 30 of the Charter on the ground that there is no adequate overall and coordinated approach to combating poverty and social exclusion. The Parties which ratified the RESC must undertake measures within the framework of an overall and co-ordinated approach to promote the effective access of persons who live or risk living in situation of social exclusion or poverty, as well as their families, to, in particular, employment, housing, training, education, culture and social and medical assistance. European Member States and European international organisations (Council of Europe and European Union) must adopt the necessary legal, financial and administrative devices of ensuring steady progress towards achieving the goals laid down by the RESC. In his paper, the author presents the level of involvement of the authorities of some Member States of the Council of Europe in an ambitious, difficult and indispensable policy of achieving the above-mentioned task

Standardy europejskie w zakresie zbiorowego prawa pracy

"Na kontynencie europejskim działają trzy międzynarodowe organizacje, które zajmują się zagadnieniami wchodzącymi w zakres prawa pracy: Międzynarodowa Organizacja Pracy, Unia Europejska i Rada Europy. Pierwsza z nich ma zasięg globalny. Jest usytuowaną w Genewie wyspecjalizowaną w sprawach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych agendą Organizacji Narodów Zjednoczonych"(...

Prawo pracy II RP: symbioza zatrudnienia pracowniczego i cywilnoprawnego (prolegomena do współczesnego podziału zatrudnienia)

Obecne trudności związane z odgraniczeniem pracy wykonywanej w ramach umowy o pracę od zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych mają źródło w prawie rzymskim, którego zasady leżą u podstaw systemów prawa prywatnego państw europejskich. Zmiana nastąpiła pod koniec XIX wieku, kiedy zaczął rozwijać się jeden z dwóch najważniejszych działów prawa pracy – zbiorowe prawo pracy. Presja związków zawodowych reprezentujących interesy pracowników sprawiła, iż organizacje związkowe zostały uznane przez władze poszczególnych państw za wyłącznego reprezentanta interesów i praw pracowniczych. Wymuszenie na pracodawcach i władzach państw zagwarantowania bezpieczeństwa prawnego i socjalnego pracownikom w drastyczny sposób zróżnicowało status prawny osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz tych świadczących pracę na podstawie umów cywilno-prawnych. Tym samym podważona została idea wolności umów, na podstawie których oraz w ramach stosunków prawnych zainicjowanych dwoma zasadniczo różnymi typami umów (umowy o pracę lub jednej z umów cywilno- -prawnych), może być wykonywania praca: w ramach zatrudnienia pracowniczego lub nie-pracowniczego. Regulacje prawne wprowadzone do prawa pracy po zakończeniu I wojny światowej wywarły istotny wpływ na ograniczenie swobody stron kształtowania podstaw i ram prawnych zatrudnienia. Początkowo powszechnie obowiązująca, niemal absolutna wolność wybierania podstaw prawnych i ram zatrudnienia doznawała coraz częstszych wyłomów. Zmiana ustrojowa w 1989 r. sprawiła, że przedsiębiorcy uznali, iż wymagania konkurencji ograniczają możliwość zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę. Reakcją władz państwowych na te tendencje w polityce zatrudnienia i w stosunkach pracy było wprowadzenie prawnego domniemania zatrudnienia pracowniczego, nie pozbawiającego stron stosunków pracy prawa do swobodnego wyboru podstawy i ram prawnych zatrudniania: pracowniczego lub cywilno-prawnego.Traditionally (as it was regulated in the Roman law) employees sell their labour while the workers and self-employed sell a product which they manufactured. Th erefore an employees has been qualifi ed by labour lawyers as those who perform their subordinated type work under the contract of employment while independent work performed personally by producers of any work or services and self-employed is qualifi ed as carried under the contract for services. Between the Great Wars Polish entrepreneurs and workers enjoy a freedom to chose between employment which was categorized by the state legislator as “subordinated” or “independent” . Presidential regulations, two of 1928 on white collar- and blue collar type of employment contracts were used on equal footing with the third regulation entitled Th e Code of obligations introduced into the national civil law system in 1933. Th e stage of legal symbiosis of employment- and civil-type of work existed until new amendments to the Labour Code of 1974 were gradually introduced in 1996 and 2002. Th at stage of full freedom of choice of a legal source for legal relationship within it boundaries any kind of depend work might be carried on was compromised by the both, the state legislator and the judiciary, which looked for a single factor instead taking into consideration the principle of mutuality commitment and promises of future performance which provides the most distinguished arrangement of employment relationship – to maintain legal ties for longer period of time, not just for singular act of service in return for wages. Th e current policy of trade unions advocating an idea of end up with work performed on the legal bases of civil type of contracts for services and guarantee all employees stable contracts of open end employment is contradicting the UE concept fl exicurity based on both fl exible and reliable contractual arrangements

EU Employment Law and Social Policy and the Need to Develop Unitary Electronic Technology of Work by Central and Eastern Member States

This chapter presents the current situation on the common market caused by the use of electronic employment technologies by entrepreneurs on digital platforms. Its aim is to inspire the Member States of Central and Eastern Europe to take steps to standardize the status of self-employed people on digital platforms. Occasional attempts by the EU institutions to develop a definition of the status of people employed on digital platforms may be treated as a continuation of the practice of multiplying precedents in the jurisprudence of the CJEU. They do not guarantee stable working standards for self-employed people on digital platforms

Lojalność a klauzula sumienia

The shortcomings discovered by the European Committee of Social Rights in case CGIL v. Italy which exist in the provision of abortion services as a result of decrease in the number of hospitals or nursing homes where abortions are carried out nation-wide, significant number of hospitals where there are no non-objecting gynecologists are employed create disproportionate relationship between the legal request to terminate pregnancy and the number of available non-objecting competent health personnel remain unremedied and women seeking access to abortion services continue to face substantial difficulties in obtaining access to such services in practice. The aforementioned health facilities do not adopt the necessary measure in order to compensate for the deficiencies in services caused by health personnel who decide to invoke their right to conscientious objection. These situations may invoke considerable risks for the health and well-being of the women concerned which contrary to the right to protection of health guaranteed by the Revised European Social Charter.Uchybienia ustalone przez Europejski Komitet Praw Społecznych rozpatrujący skargę zbiorową w sprawie CGIL przeciwko Republice Włoch, związane z pogorszeniem usług medycznych w sprawach dotyczących przerwania ciąży z powodu odmowy wykonywania tego zabiegu przez część lekarzy i pozostałego personelu medycznego (pielęgniarek i położnych), nie zostały przez władze publiczne załatwione bez straty dla pacjentek zdecydowanych na dokonanie zgodnej z prawem aborcji. EKPS rozpoznający powyższą skargę zbiorową orzekł, że władze państwowe nie podjęły skutecznych działań zabezpieczających prawo do ochrony zdrowia kobiet oraz klauzuli sumienia lekarzy i pozostałego personelu medycznego. Z uwagi na ryzyko zagrożenia zdrowia pacjentek EKPS orzekł, że zostały naruszone przepisy Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej

Prawo wyboru podstawy zatrudnienia

This paper is concerned with Polish labour law governing the formation of the individual employment relationship. After the changes made by national legislative authority (Sejm) in 1999 and 2002 the right to choose a legal source (employment or civil contract) provisions of regulation – civil law mentioned by the author in article as well as in Polish language summary – was more limited in relation to the contents of the employment relationship. Since 2002 the existence of the legal relationship of employment is based not on the presupposition of the both parties but more on acceptance their choice of civil law type of contract by the judicial (labour court) and administrative authority (labour inspection).Przemiany w prawie pracy, które miały miejsce w latach 1996 i 2002, sprawiły, iż obowiązujące w polskim systemie prawa pracy i prawa cywilnego zasady wolności umów i prawa stron stosunków prawnych, w ramach których świadczona jest praca, sformułowane w art. 55 k.z., art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 10 § 1 k.p., zostały w stosunkach pracy poważnie ograniczone. Zainteresowane strony stosunku prawnego mają prawo wyboru podstawy prawnej zatrudnienia pod warunkiem, że będzie to podstawa, która zostanie zaakceptowana – jako zgodna z obowiązującym prawem pracy – przez organy sprawujące merytoryczny nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy przez przedsiębiorców (sądy pracy oraz Państwową Inspekcję Pracy)