Labour market entry of migrants in Germany: Does cultural diversity matter?

This paper provides an analysis of the labour market entry of migrant youth in Germany after completion of an apprenticeship. We are particularly interested in the impact of local cultural diversity on a successful career start. Focusing on the cohort of people completing apprenticeships in 2000, we distinguish between Turks, citizens of former Yugoslavia, EU15 migrants and other migrants compared with Germans as the reference group. A multinomial probit model reveals that Turkish apprentices and those from the other migrant groups have a significantly lower probability of transition into the primary labour market, whereas EU15 migrants do not differ from Germans in this respect. In addition to controlling for individual and firm characteristics as well as occupation, we explicitly include regional characteristics. Our results show that if there is a high level of cultural diversity, young migrants will find employment more easily. In contrast to other studies which emphasize the impact of friends and family ties, we conclude that networks and information flows which are not restricted to an individual's own ethnic group increase the likelihood of finding a job. --migration,cultural diversity,apprenticeship training

Solving Large-Scale Minimum-Weight Triangulation Instances to Provable Optimality

We consider practical methods for the problem of finding a minimum-weight triangulation (MWT) of a planar point set, a classic problem of computational geometry with many applications. While Mulzer and Rote proved in 2006 that computing an MWT is NP-hard, Beirouti and Snoeyink showed in 1998 that computing provably optimal solutions for MWT instances of up to 80,000 uniformly distributed points is possible, making use of clever heuristics that are based on geometric insights. We show that these techniques can be refined and extended to instances of much bigger size and different type, based on an array of modifications and parallelizations in combination with more efficient geometric encodings and data structures. As a result, we are able to solve MWT instances with up to 30,000,000 uniformly distributed points in less than 4 minutes to provable optimality. Moreover, we can compute optimal solutions for a vast array of other benchmark instances that are not uniformly distributed, including normally distributed instances (up to 30,000,000 points), all point sets in the TSPLIB (up to 85,900 points), and VLSI instances with up to 744,710 points. This demonstrates that from a practical point of view, MWT instances can be handled quite well, despite their theoretical difficulty

Risiken aus Cloud-Computing-Services : Fragen des Risikomanagements und Aspekte der Versicherbarkeit

Unternehmen stehen heute aufgrund ökonomischer Anreize verstärkt vor der Entscheidung, die bisher intern gelagerte Datenverarbeitung und Geschäftsprozesse auf einen externen Anbieter von Cloud-Computing-Dienstleistungen auszulagern. Diese neuartige Form des IT-Outsourcing verändert jedoch die Risikosituation, der Anbieter und Nachfrager ausgesetzt sind, teilweise erheblich. Heutige Cyber-Versicherungsprodukte sind noch nicht auf versicherungstechnische und vertragsrechtliche Besonderheiten des Cloud Computing ausgelegt. Zudem führen die stark interdependenten Netzwerkstrukturen von Cloud-Anbietern, verbunden mit einer fehlenden Unabhängigkeit der Einzelrisiken in einer Cloud-Infrastruktur zu starken Kumulproblemen im Schadenfall und eröffnen Fragen der grundsätzlichen Versicherbarkeit. Die Analyse zeigt, dass neben einer Anpassung heutiger Versicherungsprodukte auf den Kontext Cloud-Computing auch innovative Risikodiversifikationsmöglichkeiten geschaffen werden sollten, um Risiken aus Cloud-Computing-Services auf ein Versicherungsunternehmen zu transferieren. Dieser Artikel erörtert die Risikosituation bei der Nutzung von Cloud-Services, bietet eine Klassifikation der Risiken an und diskutiert zentrale Fragen der Versicherbarkeit sowie Lösungsansätze für das Risikomanagement.Cloud-Computing services are changing the risk situation of IT-outsourcing and represent a challenge for the insurance industry. The most important problem to guarantee insurability of these emerging risks is that they are not stochastically independent. On the one hand, the interdependent network structure of these risks implies a significant contagion risk; on the other hand, new risks emerge that have not been addressed by existing (cyber risk) policies so far. Insurance concepts should be supported by innovative risk diversification concepts for cloud computing service. Addressing and classifying the new risks resulting from Cloud-Computing services, this article discusses insurability issues and risk management solutions

Risiken aus Cloud-Computing-Services : Fragen des Risikomanagements und Aspekte der Versicherbarkeit

Unternehmen stehen heute aufgrund ökonomischer Anreize verstärkt vor der Entscheidung, die bisher intern gelagerte Datenverarbeitung und Geschäftsprozesse auf einen externen Anbieter von Cloud-Computing-Dienstleistungen auszulagern. Diese neuartige Form des IT-Outsourcing verändert jedoch die Risikosituation, der Anbieter und Nachfrager ausgesetzt sind, teilweise erheblich. Heutige Cyber-Versicherungsprodukte sind noch nicht auf versicherungstechnische und vertragsrechtliche Besonderheiten des Cloud Computing ausgelegt. Zudem führen die stark interdependenten Netzwerkstrukturen von Cloud-Anbietern, verbunden mit einer fehlenden Unabhängigkeit der Einzelrisiken in einer Cloud-Infrastruktur zu starken Kumulproblemen im Schadenfall und eröffnen Fragen der grundsätzlichen Versicherbarkeit. Die Analyse zeigt, dass neben einer Anpassung heutiger Versicherungsprodukte auf den Kontext Cloud-Computing auch innovative Risikodiversifikationsmöglichkeiten geschaffen werden sollten, um Risiken aus Cloud-Computing-Services auf ein Versicherungsunternehmen zu transferieren. Dieser Artikel erörtert die Risikosituation bei der Nutzung von Cloud-Services, bietet eine Klassifikation der Risiken an und diskutiert zentrale Fragen der Versicherbarkeit sowie Lösungsansätze für das Risikomanagement.Cloud-Computing services are changing the risk situation of IT-outsourcing and represent a challenge for the insurance industry. The most important problem to guarantee insurability of these emerging risks is that they are not stochastically independent. On the one hand, the interdependent network structure of these risks implies a significant contagion risk; on the other hand, new risks emerge that have not been addressed by existing (cyber risk) policies so far. Insurance concepts should be supported by innovative risk diversification concepts for cloud computing service. Addressing and classifying the new risks resulting from Cloud-Computing services, this article discusses insurability issues and risk management solutions

Labour market entry of migrants in Germany: does cultural diversity matter?

"This paper provides an analysis of the labour market entry of migrant youth in Germany after completion of an apprenticeship. We are particularly interested in the impact of local cultural diversity on a successful career start. Focusing on the cohort of people completing apprenticeships in 2000, we distinguish between Turks, citizens of former Yugoslavia, EU15 migrants and other migrants compared with Germans as the reference group. A multinomial probit model reveals that Turkish apprentices and those from the other migrant groups have a significantly lower probability of transition into the primary labour market, whereas EU15 migrants do not differ from Germans in this respect. In addition to controlling for individual and firm characteristics as well as occupation, we explicitly include regional characteristics. Our results show that if there is a high level of cultural diversity, young migrants will find employment more easily. In contrast to other studies which emphasize the impact of friends and family ties, we conclude that networks and information flows which are not restricted to an individual's own ethnic group increase the likelihood of finding a job." (author's abstract)Der Beitrag analysiert den Arbeitsmarktzugang von jugendlichen Migranten in Deutschland nach Abschluss ihrer Lehrzeit. Dabei gilt das besondere Interesse der Auswirkung lokaler kultureller Verschiedenheit auf den erfolgreichen Start einer beruflichen Karriere. Der Fokus liegt auf einer Bevölkerungskohorte, die im Jahre 2000 ihre Lehre abgeschlossen hat; dabei wird zwischen Türken, Bürgern des früheren Jugoslawien, Migranten aus Ländern der EU15 und anderen Migranten unterschieden. Diese werden mit einer aus Deutschen bestehenden Referenzgruppe verglichen. Ein multinominales Probitmodell zeigt, dass für türkische Lehrlinge und für Lehrlinge der anderen Migrantengruppen eine signifikant niedrigere Wahrscheinlichkeit des Übergangs in den ersten Arbeitsmarkt besteht, wohingegen sich Migranten aus den EU15 Ländern in dieser Hinsicht nicht von Deutschen unterscheiden. Um zusätzlich den Einfluss individueller, unternehmensbezogener und auch beruflicher Merkmale zu überprüfen, werden explizit regionale Faktoren in die Analyse einbezogen. Die Ergebnisse zeigen, dass junge Migranten umso leichter eine Anstellung finden, je höher der Level der kulturellen Verschiedenheit ist. Im Gegensatz zu anderen Untersuchungen, die die Bedeutung freundschaftlicher und familiärer Verbindungen betonen, kommt die Analyse zu dem Schluss, dass Netzwerke und Informationsflüsse, die nicht auf die jeweils eigene ethnische Gruppe beschränkt sind, die Wahrscheinlichkeit einen Job zu finden verbessern. (IAB

Effects of reduced dissolved oxygen concentrations on physiology and fluorescence of hermatypic corals and benthic algae.

While shifts from coral to seaweed dominance have become increasingly common on coral reefs and factors triggering these shifts successively identified, the primary mechanisms involved in coral-algae interactions remain unclear. Amongst various potential mechanisms, algal exudates can mediate increases in microbial activity, leading to localized hypoxic conditions which may cause coral mortality in the direct vicinity. Most of the processes likely causing such algal exudate induced coral mortality have been quantified (e.g., labile organic matter release, increased microbial metabolism, decreased dissolved oxygen availability), yet little is known about how reduced dissolved oxygen concentrations affect competitive dynamics between seaweeds and corals. The goals of this study were to investigate the effects of different levels of oxygen including hypoxic conditions on a common hermatypic coral Acropora yongei and the common green alga Bryopsis pennata. Specifically, we examined how photosynthetic oxygen production, dark and daylight adapted quantum yield, intensity and anatomical distribution of the coral innate fluorescence, and visual estimates of health varied with differing background oxygen conditions. Our results showed that the algae were significantly more tolerant to extremely low oxygen concentrations (2-4 mg L(-1)) than corals. Furthermore corals could tolerate reduced oxygen concentrations, but only until a given threshold determined by a combination of exposure time and concentration. Exceeding this threshold led to rapid loss of coral tissue and mortality. This study concludes that hypoxia may indeed play a significant role, or in some cases may even be the main cause, for coral tissue loss during coral-algae interaction processes

Assessment of Physical Activity Patterns in Adolescent Patients With Anorexia Nervosa and Their Effect on Weight Gain

(1) Background: Altered physical activity (PA) affects weight recovery in anorexia nervosa (AN) patients. The study aimed to objectively characterize PA patterns and their effect on weight trajectory in adolescent AN patients. (2) Methods: PA was assessed in 47 patients on admission to inpatient treatment, in n = 25 of these patients again 4 weeks after discharge (follow-up, FU), as well as in 20 adolescent healthy controls using the Sense Wear™ armband. The following PA categories were defined by metabolic equivalent (MET) ranges: sedentary behavior (SB), light (LPA), moderate (MPA), vigorous (VPA), and high-level PA (HLPA= MPA + VPA). (3) Results: LPA on admission was significantly higher in AN patients than in controls (103 vs. 55 min/d, p < 0.001), and LPA in AN decreased over time to 90 min/d (p = 0.006). Patients with higher admission LPA (n = 12) still had elevated LPA at FU (p = 0.003). High admission LPA was associated with a higher inpatient BMI percentage gain (ΔBMI%; 18.2% ± 10.0% vs. 12.0% ± 9.7%, p = 0.037) but with a loss of ΔBMI% at FU (-2.3% ± 3.6% vs. 0.8% ± 3.6%, p = 0.045). HLPA at baseline was associated with a lower inpatient ΔBMI% (p = 0.045). (4) Conclusion: Elevated LPA in AN patients decreased after inpatient treatment, and PA patterns had an impact on weight trajectory

Arbeitsmarkteinstieg nach dualer Berufsausbildung : Migranten und Deutsche im Vergleich

"In der Debatte über Integrationspolitik für Personen mit Migrationshintergrund kommt der Teilnahme am Arbeitsmarkt eine Schlüsselrolle zu. Der Einstieg über die duale Berufsausbildung stellt für Jugendliche allgemein - aber insbesondere für Migranten, die in den höheren Bildungsabschlüssen unterrepräsentiert sind - eine wichtige Zugangsvoraussetzung dar. In dem Beitrag wird der Berufseinstieg von Migranten und Deutschen untersucht, die eine Ausbildung im dualen Ausbildungssystem in Deutschland erfolgreich abgeschlossen haben. Diese Erwerbsphase ist deshalb von besonderer Relevanz, da sie für den weiteren Berufsverlauf stark prägend ist. Auf Basis der Abschlusskohorte 2002 wird sowohl der erfolgreiche Einstieg nach der Ausbildung untersucht, als auch die Nachhaltigkeit mittels der Dauer der ersten Beschäftigungsphase analysiert. Dazu werden theoretische Erklärungsmuster erläutert, die Bildungs- und Arbeitsmarktbeteiligung von Ausländern in den letzten Jahren thematisiert und nach Ausbildungsberufen unterschieden. Die Ergebnisse zeigen für Türken ein deutlich erhöhtes Arbeitslosigkeitsrisiko beim Einstieg, während für sonstige Migranten der Arbeitsmarkteintritt zwar häufiger mit einer Teilzeitbeschäftigung erfolgt, aber im Vergleich zu Deutschen nur ein leicht höheres Arbeitslosigkeitsrisiko vorliegt. Für die Nachhaltigkeit der ersten Beschäftigungsphase für diejenigen Absolventen, die direkt im Anschluss an ihre Ausbildung eine Beschäftigung gefunden haben, zeigen sich keine nationenspezifischen Unterschiede." (Autorenreferat, IAB-Doku)Ausbildungsabsolventen, betriebliche Berufsausbildung, Berufseinmündung, ausländische Jugendliche, Migranten, Deutscher, Integrierte Erwerbsbiografien, Arbeitslosigkeit - Risiko, Türke, Bildungsbeteiligung, zweite Schwelle

Refining the Spady–Tinto approach: the roles of individual characteristics and institutional support in students’ higher education dropout intentions in Luxembourg

Based on the classic models developed by Spady and Tinto on the link between social and academic integration and dropout, we propose a refined model to explain dropout intentions–relating to dropout from higher education (HE) and dropout from a specific study programme–that more strongly emphasises individual background characteristics (e.g. gender, social origin, and immigration background). Additionally, we consider students’ satisfaction with the institutional support structures. Using Eurostudent survey data, this conceptual model was tested using structural equation modelling in the international and diverse HE context of Luxembourg. While the fitted model confirmed most of the expected associations of the conventional Spady–Tinto approach, initial study commitment was not linked to social integration (contacts with fellow students). We were able to identify satisfaction with institutional support as a key factor in explaining dropout intention, thus contributing to existing knowledge. In addition, we found that the link between socioeconomic factors and dropout intention from a study programme is not entirely mediated by the Spady–Tinto factors of commitment and integration. © 2022 The Author(s). Published by Informa UK Limited, trading as Taylor & Francis Group