What is driving the increasing presence of citizen participation initiatives?

Nowadays, there is an imperative for governments to be more responsive to community needs and public sector modernization programmes are introducing opportunities for citizen participation. This paper seeks to analyse the diffusion of these initiatives in local governments through the analysis of experiences in OECD and MERCOSUR countries. This paper argues that citizen participation represents the interest of governments in changing either public sector management or the perceived image of government. We also explore whether the administrative culture and other variables contribute to explaining the differences between initiatives. Our results indicate that the search for legitimacy is the rationale to explain the implementation of citizen participation.citizen participation, local governments, legitimacy theory, stakeholder theory, institutional theory

Con toca. Mujeres y trabajo hospitalario, avances en tiempos convulsos. Las hermanas de la caridad

A finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX se estableció en Cataluña un novedoso sistema de comunidades femeninas, llamadas hermandades de la caridad, que ejercieron su labor asistencial en centros hospitalarios de carácter público. Las estructuras administrativas tradicionales que regían estos centros fueron introduciendo sistemas organizativos más eficientes, entre ellos, un personal más especializado y mejor formado, integrado por religiosas que sólo tenían los votos simples. Siguiendo el modelo del Hospital de la Santa Creu de Barcelona, se analizan las iniciativas llevadas a cabo en Reus, Valls, Cervera, Zaragoza y Huesca.A finals del segle XVIII i principis del XIX es va establir a Catalunya un sistema nou de comunitats femenines, les germandats de la caritat, que van exercir la seva tasca assistencial en centres hospitalaris de caràcter públic. Les estructures administratives tradicionals que regien aquests centres van introduir sistemes organitzatius més eficients, entre els quals hi ha un personal més especialitzat i millor format, integrat per religioses que només havien fet vots simples. Seguint el model de l'Hospital de la Santa Creu de Barcelona, s'analitzen les iniciatives portades a terme a Reus, Valls, Cervera, Saragossa i Osca.At the end of the XVIIIth century and at the beginning of the XIXth one, a new system of communities of women, the sisters of mercy, was established in Catalonia. These communities used to work in public hospitals. The staff of those public hospitals organised them in a more efficient way and sisters of mercy were called to work in them. The author analyses a process that took place in some Spanish cities as Reus, Valls, Cervera, Saragossa and Huesca, following the previous example of Barcelona

Harmonization at the European Union: A difficult but needed task

New Public Management (NPM) is a cluster of techniques that guide the public sector towards modernization and innovation and accountancy is one of the matters being reformed. In the recent years, local governments have initiated, with different intensities, important changes in their counting systems. Nevertheless, these changes have had different effects in each country and this affects comparability. Harmonization tries to allow comparison by eliminating differences. In this paper, firstly, we analyze the degree of harmony between the annual accounts of Eurpean Union local governments, taking the IPSAS of the IFAC as a reference. Secondly, we analyze whether the information disclosed was enough to satisfy certain objectives.local government, annual accounts, harmonisation

Con toca. Mujeres y trabajo hospitalario, avances en tiempos convulsos. Las hermanas de la caridad

A finals del segle XVIII i principis del XIX es va establir a Catalunya un sistema nou de comunitats femenines, les germandats de la caritat, que van exercir la seva tasca assistencial en centres hospitalaris de caràcter públic. Les estructures administratives tradicionals que regien aquests centres van introduir sistemes organitzatius més eficients, entre els quals hi ha un personal més especialitzat i millor format, integrat per religioses que només havien fet vots simples. Seguint el model de l’Hospital de la Santa Creu de Barcelona, s’analitzen les iniciatives portades a terme a Reus, Valls, Cervera, Saragossa i Osca.A finals del segle XVIII i principis del XIX es va establir a Catalunya un sistema nou de comunitats femenines, les germandats de la caritat, que van exercir la seva tasca assistencial en centres hospitalaris de caràcter públic. Les estructures administratives tradicionals que regien aquests centres van introduir sistemes organitzatius més eficients, entre els quals hi ha un personal més especialitzat i millor format, integrat per religioses que només havien fet vots simples. Seguint el model de l’Hospital de la Santa Creu de Barcelona, s’analitzen les iniciatives portades a terme a Reus, Valls, Cervera, Saragossa i Osca.A finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX se estableció en Cataluña un novedoso sistema de comunidades femeninas, llamadas hermandades de la caridad, que ejercieron su labor asistencial en centros hospitalarios de carácter público. Las estructuras administrativas tradicionales que regían estos centros fueron introduciendo sistemas organizativos más eficientes, entre ellos, un personal más especializado y mejor formado, integrado por religiosas que sólo tenían los votos simples. Siguiendo el modelo del Hospital de la Santa Creu de Barcelona, se analizan las iniciativas llevadas a cabo en Reus, Valls, Cervera, Zaragoza y Huesca

Claret desde la perspectiva de la historia de la Contrarreforma : aspectos de su espiritualidad y apostolado

Sabido es que Claret ha sido un maestro decisivo en la formación y difusión de una cultura religiosa popular de vigencia permanente durante varias generaciones a lo largo del XIX y del XX, tanto en Catalunya como en el conjunto de España. Pues bien, el marco adecuado para estudiar su figura y las raíces de su concepción religiosa y su sensibilidad espiritual es el catolicismo definido en Trento y consolidado desde el siglo XVII. Sus maestros son directamente la Compañía de Jesús, los oratorianos y san Francisco de Sales. Pero, muy especialmente, su concepción de la misión interior es producto genuino de la reacción contrarreformista.De tots és sabut que n'Antoni Maria Claret ha estat un mestre decisiu per a la formació i la difusió d'una cultura religiosa popular de vigència permanent al llarg de diverses generacions durant els segles XIX i XX, tant a Catalunya com en el conjunt d'Espanya. El marc idoni per a estudiar la seva figura i les arrels de la seva concepció religiosa i de la seva sensibilitat espiritual és el catolicisme definit a Trento i consolidat des del segle XVII. Els seus mestres han estat directament la Companyia de Jesús, els oratorians i sant Francesc de Sales. La seva concepció de la missió interior és el producte genuí de la reacció contrareformista.This article explains the influences of the Counter-Reformation movement - with leading figures as saint Ignatius and saint Francis of Sales - on the thought of the Catalan Catholic activist, archbishop of Cuba, confessor of the Spanish queen Isabel II and saint, Antoni Maria Claret

Stewards in an “Odd” Kingdom. Performance and Remuneration of the Boards of Directors of NHS Foundation Trusts

Performance measures and rewards are becoming commonplace in public sector organizations. This article studies the implementation of performance-related pay (PRP) mechanisms in the boards of directors of the Foundation Trusts (FTs) of the National Health Service (NHS) in England and analyzes whether their remuneration is linked to organizational performance using qualitative and quantitative analyses (structural equation model). FTs operate in a favorable context for implementing PRP to remunerate executive directors. Our results show that many FTs have not implemented PRP and hardly any report having payed bonuses. However, most of them disclose that they carry out some kind of performance appraisal. These results indicate both reluctance to and difficulties in adopting PRP in public sector entities. Results also suggest that executive directors of NHS FTs are stewards in an “odd” kingdom that uses performance ratings to evaluate organizations, blaming directors when ratings are bad, but with no rewards when good performance is achieved

Uso de nuevas tecnologías como mecanismos de transparencia y participación ciudadana. Comparación entre España y Reino Unido.

The gobal economic crisis added to the growing number of cases of corruption have made citizens to lose the trust they had on public administrations. Due to this, the population demands the management of the public funds to be efficient, effective and transparent. For this reason, a research work has been carried out with the aim of knowing the level of transparency at local level in Spain and comparing it with the United Kingdom, a country that is known as highly transparent. In this way, recommendations can be made to improve the results obtained for our country. To achieve this goal, twenty-one variables have been selected and applied to the twenty-five most populated municipalities of each of these two countries. The results conclude that although most of the city councils obtain a high punctuation, they should keep on trying to improve the information disseminated

Auditorías de desempeño en América Latina. ¿Mejoran la confianza en los gobiernos?

las auditorías de desempeño son una de las competencias de muchas instituciones de auditoría superior (ias), tanto en países desarrollados como en desarrollo. sin embargo, el nivel de implementación real de esta técnica en américa latina está subexplorado. este artículo pretende contribuir con el análisis de la implementación de auditorías de desempeño en países latinoamericanos. se analizaron las situaciones de auditorías de desempeño en latinoamérica mediante un estudio comparativo basado en datos obtenidos de los sitios web de las ias y en un cuestionario que se les mandó. los resultados muestran una retórica común con respecto a la importancia de dicha técnica, pero variaciones en la práctica. las variaciones se pueden explicar por tres razones: implementación retórica, falta de adecuación entre la técnica y los problemas que enfrentan los países latinoamericanos y los distintos niveles de desarrollo político y económico. la dificultad de acceso a la información, los temores a responder el cuestionario y la falta de accesibilidad a los reportes hacen que sea muy complicado tener un panorama completo. las ias latinoamericanas deberían reevaluar el tipo de auditorías de desempeño que va acorde con sus objetivos y adaptar, más que adoptar, herramientas desarrolladas en países con distintos problemas de administración pública. este texto ofrece una visión amplia de las auditorías de desempeño en américa latina. Refleja el esfuerzo de organizaciones internacionales y las limitaciones que enfrentan las auditorías de desempeño en ciertos escenarios

La desigualdad de género en el mundo laboral y en la universidad.

A lo largo del trabajo el principal tema que vamos a tratar es la desigualdad de género que se da entre hombres y mujeres. En primer lugar, se analiza la incorporación de la mujer en el mundo laboral, con todas consecuencias que esto tuvo. Además, analizaremos su evolución a lo largo del tiempo, valorando las diversas discriminaciones y desigualdades que esta sufre frente a los hombres, como brechas de género, techo de cristal, acantilado de cristal, etc. También, se comentarán diversas iniciativas tanto nacionales como internacionales de aplicación para intentar conseguir reducir esa desigualdad de género. Por último, haremos una selección de 26 universidades públicas españolas, de las 50 existentes, para analizar la proporción de mujeres y hombres que hay en sus Consejos de Dirección. También, analizaremos los Planes u Observatorios de Igualdad que posee cada una, y se realizará un estudio más exhaustivo de dos de ellas comparándolas. <br /

Uso de las redes sociales como mecanismos de transparencia y participación ciudadana en universidades públicas y privadas españolas

Con el objetivo de dilucidar si la Ley de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno aprobada en 2013 ha servido como punto de inflexión a las universidades españolas en su uso de las tecnologías 2.0, este trabajo analizará si están siendo utilizadas para potenciar la transparencia de información, el debate y la participación de los estudiantes o de cualquier otra persona o ente interesado, o si, por el contrario están utilizando estas vías destinándolas a ser únicamente canales unidireccionales de transmisión de información, sin dar pie a que exista una comunicación bidireccional. Para ello el análisis se centrará en el uso, presencia y actividad de las Universidades Españolas en redes sociales, con objeto de realizar una primera aproximación sobre el uso que dan a estas plataformas y su compromiso con la comunicación 2.0.<br /