Modelo estratégico de organización social-laboral para jóvenes egresados de los institutos de protección

Muchas hogares de protección de la ciudad de Pereira apoyan a los niños y jóvenes que se encuentran solos o desprotegidos pero únicamente hasta que estos cumplan su mayoría de edad, a partir de este momento los jóvenes regresan a la calle sin ningún tipo de apoyo, y sus posibilidades de lograr un trabajo digno que les permita llevar una buena vida son escasas no solo por la falta de empleo que actualmente se vive en nuestro país , sino también por la insuficiente preparación con la que cuentan estos jóvenes, que les dificulta entrar a competir por un buen empleo al mercado laboral. Por esta razón surge la necesidad de crear una forma de organización que les pueda brindar los recursos necesarios para cubrir sus necesidades básicas como son: salud, educación, recreación y así tener una vida digna y satisfactoria. Con este fin realizaremos una investigación que nos permita determinar que mecanismo emplear para que los jóvenes puedan encontrar una forma de cubrir sus necesidades, mediante el análisis de sus gustos, capacidades y los recursos y condiciones de los hogares donde estos se encuentran actualmente. Para llevar a cabo dicha investigación se realizara encuestas y entrevistas a los jóvenes directamente afectados, al personal que labora en las instituciones que en este momento los apoyan y a sus directivos. Este proyecto esta siendo apoyado por la fundación Volar, organización no gubernamental que apoya a todas las instituciones que ayudan a las personas mas necesitadas de la región y La Universidad Tecnológica de Pereira. La investigación es una forma de contribuir para mejorar la problemática social de los jóvenes de la cuidad de Pereira que por diversos motivos no cuentan con una familia que los apoye, lo que les ha dificultado tener buenas condiciones de vida

Modelo estratégico de organización social-laboral para jóvenes egresados de los institutos de protección

Este artículo muestra los resultados de la investigación realizada para identificar los intereses, motivaciones, necesidades de capacitación de los jóvenes egresados, personal administrativo y de apoyo, las relaciones existentes entre ellos y el tipo de recursos físicos, financieros y humanos de los Hogares de protección , para lograr una organización estratégica que brinde bienestar a dicha población.This article shows the results of the research conducted to identify the interests, motivations, training needs of young graduates, administrative and support staff, the relationships between them and the type of physical, financial and human resources of the protection household in order to achieve a strategic organization to provide welfare to the above mentioned population