1er Congreso internacional en riesgos psicolaborales y calidad de vida en el trabajo.

No hay nada más grato en el ámbito editorial que dar cuenta del resultado de encuentros científicos exitosos. Y hoy, tenemos el placer de ofrecer a ustedes los resúmenes de los trabajos de investigación que se presentaron el pasado mes de Mayo en la ciudad de Santiago de Cali, en el marco del I Congreso Internacional en Riesgos Psicolaborales y Calidad de Vida en el Trabajo. Escenario donde coincidieron participantes de distintos países latinoamericanos para discutir sobre el particular

Representaciones sociales del empleo y desempleo de población del País Vasco

Con la base teórico metodológica de las representaciones sociales (RS) se analizan los conceptos de empleo y desempleo en dos grupos poblacionales del País Vasco: jóvenes de 20 y menos años y adultos mayores de 21 años y más. Se utiliza la técnica asociativa de listados libres para conocer el contenido y estructura de las RS, así como la identificación del núcleo central y los elementos periféricos. Para los participantes el empleo es una ocupación que implica acceso al dinero, favorece la satisfacción de necesidades, genera felicidad. Para los mayores de 21 años es un medio para obtener dignidad, realización y futuro. El desempleo implica la falta de dinero, crisis y pobreza, genera desesperanza, depresión y agobio. Para los mayores de 21 años genera problemas, deudas, depresión y angustia, favorece la marginación y culpan a los políticos y al gobierno de su existencia. Se concluye con propuestas de afrontamiento ante el desempleo por parte de participantes.With the theoretical methodological basis of social representations (SR), concepts of employment and unemployment were analyzed in two population groups from the Basque Country: people 20 years old and under and adults over 21 years old. The associative technique of free listings was used in order to know the content and structure of SR, as well as the identification of the central nucleus and the peripheral elements. For the participants employment is an occupation that implies earning money, allows the needs’ satisfaction, and generates happiness. For the group that was 21 years old or older it means, obtaining dignity, to be satisfied and a sure future. Unemployment leads to a lack of money, crisis and poverty, causes hopelessness, depression and overwhelms the person. For the participants over 21 it generates problems, debts, depression, anguish, marginalization and the politicians and the government are blamed for its existence. We conclude with proposals from participants for coping with unemployment

La investigación cuantitativa del acoso psicológico laboral en los sectores de la educación superior y de la salud. Una revisión sistemática.

This article was aimed at identifying research studies of psychological harassment in the workplace following a quantitative approach with a particular focus on professors, nurses, and physicians on a national and international level from 1990 to 2009. Methodology: A systematic search was conducted of electronic and printed sources of information in specialized scientific journals. An analytical matrix was designed with the following variables: title of the document, materials and methods, type of study, findings, discussion and identification of gaps in the studies. 115 articles on psychological harassment in the workplace were collected, and a selection was made of 50 titles that met the initially established criteria. The articles were reviewed, classified, and coded quantitatively and specifically based on the author's own findings and gaps. The findings focused on aspects associated with the personality and psychological aspects of the individuals being harassed and the abuser, consequences on the victims' health and work, victims' perceptions of the abuser, victims' actions against the abuser, organizational environments that encourage harassment, organizational and familial predictors of harassment, effects on the organization and, lastly, the impact on nurses, physicians, and professors, and mobbing. The discussions and conclusions of these reviews confirmed that the working environment at universities and healthcare institutions where professors, nurses, and physicians work may in deed have certain individual and organizational conditions which are conducive to psychological harassment in the workplace.En este artículo el propósito fue la identificación de trabajos de investigación en acoso psicológico laboral con orientación cuantitativa enfocados preferiblemente en personal docente universitario, enfermeras y médicos a nivel nacional e internacional realizados entre 1990 y 2009. Metodología: Se realizó una revisión sistemática en fuentes electrónicas y físicas de revistas científicas especializadas. Se diseñó una matriz analítica con las siguientes variables: título del documento, materiales y métodos utilizados, tipo de estudio, hallazgos, discusiones e identificación de vacios en los estudios. Se recolectó un total de 115 artículos del tema acoso psicológico laboral de los cuales se seleccionaron 50 títulos que atendieran a las especificaciones definidas inicialmente. Fueron analizados, categorizados y codificados en forma cualitativa, específicamente a partir de los hallazgos y vacios expresados por el autor. Los hallazgos identificados estaban enfocados en aspectos de la personalidad y psicológicos de los acosados, del acosador, consecuencias de la salud y el trabajo de las víctimas, percepciones de las víctimas sobre el acosador, acciones sobre las víctimas por parte del acosador, entornos organizacionales que suscitan al acoso, predictores organizacionales y familiares de acoso, efectos en la organización, por último en enfermeras, médicos, docentes y el mobbing (acoso psicológico laboral). Las revisiones confirmaron en sus conclusiones y discusiones que efectivamente el contexto de trabajo en universidades e instituciones de salud en el que laboran los docentes universitarios médicos y enfermeras puede presentar ciertas condiciones organizacionales e individuales propicias para el posible desarrollo del acoso psicológico en el trabajo

Representaciones Sociales Sobre La Práctica Odontológica En Un Grupo De Profesionistas De La Salud En Guadalajara (México)

Objetivo: Reconocer las representaciones sociales que un grupo de profesionistas tiene sobre la práctica profesional del odontólogo. Material y métodos: La metodología empleada fue de tipo cualitativa, con apoyo de técnicas etnográficas; se realizaron entrevistas en profundidad a 29 profesionistas de la salud, de ambos sexos, durante el periodo 2010-2011. El análisis de la información obtenida se realizó mediante codificación abierta, axial y selectiva. Resultados: Se identificó las categorías de miedo al dolor y mala relación entre paciente-dentista como parte de la representación social de la práctica dental. Conclusiones: Los resultados muestran que el dolor y los miedos a la asistencia odontológica afectan negativamente a la viabilidad del tratamiento y, por ende, repercute de forma desfavorable en la salud dental de los entrevistados

Evidence of validity and measurement invariance by gender of the Vaccination Attitudes Examination (VAX) scale in Colombian university students

Background: Having a valid tool to assess attitudes toward vaccination and identify the concerns that drive vaccine refusal can facilitate population studies and help guide public health interventions. The objective of this study has been to adapt the Vaccination Attitudes Examination (VAX) scale in Colombian university students and to study its psychometric properties in a non-probabilistic sample of 1074 Colombian university students. Methods: A confirmatory factor analysis was used to study the factorial structure. A structural equation model was tested to study concurrent validity and to check whether the factors predicted having received the coronavirus vaccine. Gender-based measurement invariance was also studied for the best model. Results: The results support the structure of four related factors. The composite reliability index was good for all the factors, but the average variance extracted was not as good for the second factor. There was strong measurement invariance by gender, and two factors are good predictors of being vaccinated or not. Conclusions: The VAX has shown construct and concurrent validity and is a reliable tool for evaluating attitudes towards vaccines in university students in Colombia. It may help guide the implementation of actions for the National Vaccination Plan and institutional policies

¿Son la carga mental, distrés y capacidad para el trabajo eventos aislados?

Mental workload is of care and abstraction assumed as a result of occupational activities. If they exceed the capacity of efficiently serve one or more tasks, the load occurs. You can generate distress, especially when work demands go beyond the control of the individual and not enough support from their social networks, and / or when high effort and low reward, and / or when the subject is unable to generate barriers to stressful conditions. And all in conjunction can not diminish or capacity for work, understood not as a last chronological and biological level, but as a combination of interactions closely related to individual motivations, health, family, community, and working conditions. Objetive:  Reflexing on the worker that is not exposed to risks isolated, but mixtures thereof, and its equally diverse consequences. Conclusion: a holistic association between mental burden, distress and ability to work, and should be studied together to understand them contextually..La carga mental de trabajo resulta de la atención y abstracción asumidas a consecuencia de actividades ocupacionales. Si éstas rebasan la capacidad de atender eficientemente una o más tareas, la carga se presenta. Puede generar distrés, sobre todo cuando las exigencias laborales desbordan el control del individuo y no hay suficiente apoyo de sus redes sociales, y/o cuando es alto el esfuerzo y baja la recompensa, y/o cuando el sujeto es incapaz de generar barreras ante condiciones estresantes. Y todas, en conjunción, pueden disminuir o no la capacidad para el trabajo, entendiendo ésta última no como una escala cronológica y biológica, sino como una conjunción de interacciones estrechamente vinculadas con motivaciones individuales, estado de salud, familia, comunidad y condiciones de trabajo. Objetivo: Reflexionar acerca de que el trabajador no se expone a riesgos aislados, sino a mezclas de los mismos, siendo sus consecuencias igualmente diversas. Conclusión: existe una asociación holística entre la carga mental, el distrés y la capacidad para el trabajo, y debieran estudiarse en conjunto para entenderlas contextualmente

Desarrollo de un equipo de fútbol de robots

El propósito de este artículo es mostrar una primer experiencia en la creación de un equipo de fútbol de robots. Se describe el funcionamiento del equipo INCASoT, diseñado para su presentación en la competencia CAFR-2003 (UBA), con una estrategia de control de robots (agentes) basada en una máquina de estados finitos. Esta máquina de estados especifica cómo un agente mantiene su posición, pasa la pelota y evade obstáculos. Los robots son organizados en formaciones con roles específicos de juego. INCASoT constituye la visión de un equipo básico de fútbol de robots.Eje: Inteligencia artificialRed de Universidades con Carreras en Informática (RedUNCI

Desarrollo de un equipo de fútbol de robots

El propósito de este artículo es mostrar una primer experiencia en la creación de un equipo de fútbol de robots. Se describe el funcionamiento del equipo INCASoT, diseñado para su presentación en la competencia CAFR-2003 (UBA), con una estrategia de control de robots (agentes) basada en una máquina de estados finitos. Esta máquina de estados especifica cómo un agente mantiene su posición, pasa la pelota y evade obstáculos. Los robots son organizados en formaciones con roles específicos de juego. INCASoT constituye la visión de un equipo básico de fútbol de robots.Eje: Inteligencia artificialRed de Universidades con Carreras en Informática (RedUNCI

Desarrollo de un equipo de fútbol de robots

El propósito de este artículo es mostrar una primer experiencia en la creación de un equipo de fútbol de robots. Se describe el funcionamiento del equipo INCASoT, diseñado para su presentación en la competencia CAFR-2003 (UBA), con una estrategia de control de robots (agentes) basada en una máquina de estados finitos. Esta máquina de estados especifica cómo un agente mantiene su posición, pasa la pelota y evade obstáculos. Los robots son organizados en formaciones con roles específicos de juego. INCASoT constituye la visión de un equipo básico de fútbol de robots.Eje: Inteligencia artificialRed de Universidades con Carreras en Informática (RedUNCI