Responsabilidad Universitaria ante la Pandemia Covid-19

Editorial de la Revista científica EPISTEMIA. Vol, 4. Num. 1 - 202

Contribución a la marca país a través de la sostenibilidad de los procesos productivos en Chile: Empresas B Corp

this article aims to demonstrate the existence of companies that contribute to the country brand by incorporating sustainable mechanismsinto their processes, while generating profits and social value. The research was carried out using a mixed methodology and naturalisticmethod in five phases. 425 companies in Chile were analyzed, using the Corp B directory in Latin America and the Caribbean. The main findingsreveal that the global pandemic and economic situation has prompted the adoption of the B Corporation model, focusing on social welfare,economic growth, and preservation of natural resources. This study highlights the contribution of B Corps to the country brand in Chile. Theseorganizations are recognized for their commitment to sustainability, their social impact, and their ability to project the country’s image globally.Their innovative and responsible business practices make them key agents for sustainable development. The scope has been limited to the Chileancontext, which could restrict extrapolation to other geographical areas, with the existence of 4,000 companies with B Corp certification internationally.The results contribute knowledge to the administrative and social sciences, providing an understanding of how they generate value to thesustainability trilogy and in turn contribute to the country brand, which can serve as the basis for future studies and business strategies.el objetivo de este artículo es evidenciar la existencia de empresas que contribuyen a la marca país mediante la incorporación de mecanismos sostenibles en sus procesos, a la vez que generan utilidades y valor social. La investigación se realizó mediante una metodología mixta y método naturalista en cinco fases. Se analizaron 425 empresas en Chile, utilizando el directorio de la Corp B en América Latina y el Caribe. Los principales hallazgos revelan que la pandemia mundial y la situación económica han impulsado la adopción del modelo de Corporación B, enfocando en el bienestar social, crecimiento económico y preservación de recursos naturales. Este estudio destaca la contribución de las empresas B a la marca país en Chile. Estas organizaciones son reconocidas por su compromiso con la sustentabilidad, su impacto social y su capacidad para proyectar la imagen país a nivel global. Sus prácticas empresariales innovadoras y responsables las convierten en agentes clave para el desarrollo sostenible. El alcance se ha limitado al contexto chileno, lo que podría restringir la extrapolación a otras áreas geográficas, con la existencia de 4000 empresas con certificación B Corp a nivel internacional. Los resultados aportan conocimiento a las ciencias administrativas y sociales, proporcionando una comprensión de cómo estas generan valor a la trilogía de sostenibilidad y su vez contribuir a la marca país, lo que puede servir de base para futuros estudios y estrategias empresariales

Capítulo 15 - Liderazgo femenino: Factor promotor de la excelencia empresarial en pequeñas y medianas empresas comercializadoras de artesanía wayuu

En toda organización, para lograr los objetivos planificados se requiere abordar los elementos que vitalizan la excelencia empresarial, en sus procesos; resultando fundamental la coordinación de los diversos componentes que la sustentan, como son los factores humanos, financieros, materiales, económicos, tecnológicos entre otros, los cuales bajo un uso racional permiten la optimización de las actividades laborales, los cuales crean valor mediante un trabajo en equipo que unifica esfuerzos, y aplica estrategias, para alcanzar los fines comunes ; además de facilitar la articulación de funciones propias del negocio, a fin de adaptarse a los enfoque que privilegia su presencia en mercados globalizados, creando así ventajas competitivas

Liderazgo ético frente a la diversidad cultural dentro de las organizaciones con régimen disciplinario

La investigación fuente de éste artículo, tuvo como propósito el análisis del liderazgo ético frente a la diversidad global y cultural dentro de las organizaciones con régimen disciplinario. Sustentado en los enfoques teóricos de autores como Seijo y Carbajal, Covey, Gibson, entre otros. Metodológicamente, se suscribió en una investigación analítica, descriptiva de carácter documental, empleando la técnica bibliográfica, es decir; consulta de documentos impresos y electrónicos. Luego de la sustentación y contraste de las teorías consultadas y las realidades observadas, los investigadores a través de documento concluyeron que el liderazgo ético, es una variable aunada a condiciones de personalidad, como bien es sabido, existen aspectos de la persona que no se pueden abarcar en su totalidad, siempre hay algún elemento que se escapa de la compresión. Por eso, en el análisis de los líderes, convergen actuaciones que no se alcanza a explicar. En un análisis comparativo entre unos líderes y otros se pudo observar que el componente de personalidad marca algunas diferencias tangenciales; lo que diversifica las acciones conductuales en la diversidad global y cultural de toda organización, incluso en aquellas con regímenes estrictos y disciplinarios.The research was aimed at analyzing the ethical leadership against global and cultural diversity within organizations disciplinary system. Supported by the theoretical approaches of authors such as: Seijo y Carbajal, Covey, Gibsonamong others. Methodologically, was signed in an analytical, descriptive documentary research, using the technical literature, i.e.; consultation paper and electronic documents. After lift and contrasted of respondents theories and observed realities, researchers through document concluded that ethical leadership is a variable coupled with conditions of personality, as is well known, there are aspects of the person that can not be covers the whole, there is always an element escaping compression. Therefore, in analyzing leaders converge actions not enough to explain. In a comparative analysis of some leaders and others it was observed that the brand personality component tangential some differences; which diversifies the behavioral actions on global and cultural diversity of any organization, even those with strict and disciplinary regimes

Liderazgo ético frente a la diversidad cultural dentro de las organizaciones con régimen disciplinario

La investigación fuente de éste artículo, tuvo como propósito el análisis del liderazgo ético frente a la diversidad global y cultural dentro de las organizaciones con régimen disciplinario. Sustentado en los enfoques teóricos de autores como Seijo y Carbajal, Covey, Gibson, entre otros. Metodológicamente, se suscribió en una investigación analítica, descriptiva de carácter documental, empleando la técnica bibliográfica, es decir; consulta de documentos impresos y electrónicos. Luego de la sustentación y contraste de las teorías consultadas y las realidades observadas, los investigadores a través de documento concluyeron que el liderazgo ético, es una variable aunada a condiciones de personalidad, como bien es sabido, existen aspectos de la persona que no se pueden abarcar en su totalidad, siempre hay algún elemento que se escapa de la compresión. Por eso, en el análisis de los líderes, convergen actuaciones que no se alcanza a explicar. En un análisis comparativo entre unos líderes y otros se pudo observar que el componente de personalidad marca algunas diferencias tangenciales; lo que diversifica las acciones conductuales en la diversidad global y cultural de toda organización, incluso en aquellas con regímenes estrictos y disciplinarios.

Job Satisfaction in Remote Work: The Role of Positive Spillover from Work to Family and Work–Life Balance

The objective of this research is to propose and validate a theoretical model that explains job satisfaction in remote work influenced by family-supportive supervisory behaviors (FSSBs) and, in addition, to evaluate the mediating role of work-to-family positive spillover (WFPS) and work–life balance (WLB) in this influence. A non-experimental cross-sectional study was conducted using a self-administered survey to a sample of 396 teleworkers in Lima, Peru. The hypothesized model was analyzed using PLS-SEM based structural equation modeling. The results show that FSSB has a direct effect on both job satisfaction in remote work and WFPS and WLB. In addition, it shows that WFPS and WLB have positive effects on job satisfaction in remote work. Also, the results show that WFPS and WLB have a mediating role in the influence of FSSB on job satisfaction in remote work. In conclusion, this study highlights the importance of supervisor behavior, positive work-to-family spillover, and work–life balance in remote workers’ job satisfaction. It is suggested that companies adopt policies and practices that encourage work–life balance as well as a favorable supervisory environment

Purchase Intention and Satisfaction of Online Shop Users in Developing Countries during the COVID-19 Pandemic

The aim of the research is to gain an understanding of consumer behavior in developing countries in the electronic environment. For this purpose, the four constructs of the PREVEINCOSA scale were analyzed: purchase intention as the dependent variable and trust, perceived value, and satisfaction as the determining variables of the former. For this purpose, by means of convenience sampling, an online questionnaire was shared with citizens in Mexico, Peru, and Colombia. A total of 330 questionnaires were collected from people who knew or had bought clothes in an online shop of the small company. Structural equation modeling (SEM) was used to validate the model and test the hypotheses. The results indicate that trust and satisfaction directly and positively influence value perception and online purchase intention and that value perception directly and positively influences online purchase intention of the small business consumer in Mexico, Peru, and Colombia. These results may be useful for the small fashion business sector in developing countries since it is observed that the online sales channel is not yet developed, which makes it necessary to develop strategies to reach customers in a more effective way. On the other hand, given the importance of this sector for the economy of developing countries, this study can be useful to governments who can establish public policies to provide training and technical assistance to benefit the development and competitiveness of this sector

The Relationship Between 5G Technology Affordances, Consumption Values, Trust and Intentions: An Exploration Using the TCV and S-O-R Paradigm

5G mobile communication technology is anticipated to merge with many other sectors, spurring innovation and creating substantial ripple effects. Despite the significance of this advancement, current research provides limited knowledge of users' behavioral reactions to the affordances, values, and trust generated from 5G technology. To investigate this relationship, this study used the Stimulus-response theory and the consumption values theory. The empirical data was gathered from 373 consumers in China using a survey method. To validate the model’s suggested relationships, the author utilized the partial least squares-structural equation modelling (PLS-SEM) technique. The finding designates that the affordances and purchase intention relationship was mediated by consumption values and trust. Given the significance of 5G technology and its potential, this study investigates what drives and deters consumers from obtaining 5G technology. Original findings insights on the role of affordances in developing marketing strategies and increasing consumer intentions to purchase 5G technology products