Propriedades psicométricas da escala de violência de cobertura em mulheres da Lima Metropolitana - 2021

El objetivo del estudio planteado fue precisar las propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Encubierta en mujeres de Lima Metropolitana, 2021. El tipo de investigación fue psicométrica de diseño no experimental. El grupo seleccionado como muestra oscila por un total de 602 féminas que se encuentran entre las edades de 18 a 54 años, de diferentes distritos. El muestreo fue no probabilístico por beneficio. Los resultados indican un índice de homogeneidad adecuado con valores entre .760 y 1. Para la validez de juicios de expertos presentaron valores aceptables entre .80 a 1. En la validez de constructo, a través del análisis factorial exploratorio presentó buenos niveles de discriminación para el test global con un valor de .925. En el análisis confirmatorio se evidenció un buen ajuste en la estructura del instrumento obteniendo un valor en el CFI de .989, para el índice RMSEA presenta valores entre .04 a .045 y para el índice de SRMR presenta un puntaje de .059. En relación a los dos factores presentan cargas factoriales entre .375 a .779. En la confiabilidad con el método de la consistencia interna por medio de Alfa de Cronbach logró un valor de .971 y para sus dimensiones valores altos y aceptables (.734 a .873). Por último, se elaboraron los baremos percentilares de manera general a perfil de la población estudiada mostrando niveles bajo, promedio y alto

Principles of contracting with the state and price comparison procedures, Lima 2022

El objetivo de estudio de la presente investigación fue determinar de qué manera se relacionan los principios de contratación con el Estado y el Procedimiento de Comparación de Precios, Lima 2022. Se realizó una investigación con un enfoque cuantitativo, nivel correlacional, de tipo básico puro, con diseño no experimental de corte transversal y método deductivo, así como la utilización de un cuestionario en un grupo de muestra de 45 profesionales especialistas en Contrataciones con el Estado. Los principales resultados demostraron que, la gran parte de los encuestados expresaron estar completamente de acuerdo con que los principios de competencia, publicidad y transparencia de la contratación con el Estado se relacionan con los procedimientos de Comparación de Precios. La conclusión principal reveló que hay una relación entre los Principios de contratación con el Estado y los procedimientos de Comparación de Precios Lima, 2022

Effectiveness in the implementation of protection measures for victims of sexual rape, Zurite District - Province of Anta, 2021

La investigación asume como eje temático; la medida de protección para las personas que fueron violentadas sexualmente. El propósito es Identificar la eficacia de esta medida en el proceso de su ejecución, el estudio fue desarrollado en el distrito de Zurite provincia de Anta - Cusco, 2021. El enfoque empleado es el Cualitativo, es una investigación básica y ha empleado el diseño correspondiente a la Teoría fundamentada y Teoría narrativa. Para recopilar datos de campo se utilizó como instrumento, la entrevista. El estudio formuló llegó a las siguientes conclusiones: En esta tesis se identificó que la protección para las personas que fueron violentadas sexualmente es ineficaz en el distrito de Zurite, provincia de Anta - Cusco

Ecosistema de innovación educativa en la universidad:10 buenas prácticas docentes

Ecosistema de innovación educativa en la universidad:10 buenas prácticas docentes. Hecho el depósito legal en la Biblioteca Nacional del Perú N° 2025-05330El texto destaca la necesidad de integrar investigación, innovación y docencia para mejorar la educación universitaria. A raíz de la pandemia y el avance tecnológico, especialmente la Inteligencia Artificial, se han generado nuevas formas de enseñanza. El libro “10 buenas prácticas docentes” recoge experiencias innovadoras aplicadas en la Universidad Autónoma del Perú, que fortalecen un ecosistema educativo dinámico. Estas prácticas promueven una docencia de calidad y posicionan al docente como agente de cambio pedagógico.pares ciego

E-commerce and competitive advantage in smes in the refrigeration machinery sector of the Industrial Park, Villa El Salvador – 2025

El estudio tiene como objetivo analizar el nivel en que el comercio electrónico se relaciona con la ventaja competitiva en las Mypes del sector de maquinarias de refrigeración del Parque Industrial, Villa el Salvador - 2025. El tipo considerado fue aplicado, alcance correlacional y diseño no experimental transversal. La población estuvo constituida por 120 microempresarios del rubro de refrigeración y se consideró una muestra de 92 microempresarios seleccionada de forma no probabilística por conveniencia. Los instrumentos aplicados fueron los cuestionarios, uno con 15 ítems que miden el comercio electrónico y el otro de 18 ítems que miden la ventaja competitiva. Los niveles de confiabilidad de estas pruebas fueron de ,943 para el test de comercio electrónico y ,0769 para el test de ventaja competitiva demostrando su alto nivel de consistencia lo que hace que sean aplicables para el recojo de información. Las puntuaciones recogidas indican que no provienen de un contraste normal. Finalmente, el coeficiente de Spearman de ,530 y probabilidad de 0.000 indican que las variables se asocian de forma moderada de acuerdo con las valoraciones de los microempresarios del sector de maquinarias de refrigeración del Parque Industrial

Emprendimiento y gestión de innovación en las pymes del rubro muebles del parque industrial de Villa El Salvador – 2024

En el estudio la finalidad fue medir el nivel de asociación presentada por el emprendimiento y la gestión de innovación en las Pymes del rubro muebles del parque industrial. El tipo es aplicado de alcance correlacional y diseño no experimental. El universo de estudio estuvo constituido por 155 emprendedores y una muestra de 106 emprendedoras. La recopilación de información se realizó con una prueba de 18 ítems para medir el emprendimiento y 18 ítems para la prueba de gestión de innovación. Los cuestionarios fueron validados por expertos en la línea de estudio, la consistencia interna de las pruebas tuvo resultados importantes con alfa de Cronbach de ,868 para la prueba de emprendimiento y ,881 para la prueba de gestión de innovación. Las puntuaciones de la normalidad demostraron que provienen de una distribución normal (Sig.>0.05) lo que determinó el uso de una prueba paramétrica. En esta línea se alcanzó un coeficiente de correlación de R de Pearson de 0,703 y nivel de probabilidad de 0.000 demostrando que las variables se asocian en un rango alto. Finalmente, se concluye que conforme los emprendimientos de las Pymes se implementen de forma eficiente, entonces la gestión de innovación se desarrolla de forma eficiente lo que ocasiona una mejor productividad, mayor número de ventas y una mejor posición en el mercado

Satisfação familiar e habilidades sociais em adolescentes de uma instituição educacional no distrito de Villa El Salvador, no sul de Lima

Este análisis buscó determinar la relación entre satisfacción familiar y habilidades sociales. El método de estudio fue correlacional con diseño no experimental y de corte transaccional. Se evaluó a toda la población, conformado por 350 adolescentes de ambos sexos, con edades entre 14 a 18 años, y que cursan entre 3ro a 5to grado de secundaria en un colegio de Villa El Salvador. Para la recolección de datos, se utilizó la técnica de encuesta, compuesta por la Escala de Satisfacción Familiar (Olson, 2006) y la Escala de Habilidades Sociales de Herrera (2019); estos instrumentos fueron validados mediante el análisis confirmatorio y se aplicó la confiabilidad por consistencia. Posteriormente, se reportó el análisis inferencial (Kolmogorov Smirnov), el cual determinó que los datos no son homogéneos, es por ello que se empleó el modelo no paramétrico. Los resultados generales arrojaron correlación directa entre satisfacción familiar y habilidades sociales (rho= .193), además, satisfacción familiar se correlacionó positivamente con la dimensión conductual (rho=.279), cognitiva (rho=.407) y fisiológico (rho=.423) de habilidades sociales. También se encontró que el 45.4% están satisfechos con su familia y que el 57.1% posee un desarrollo regular de las habilidades sociales. En conclusión, los estudiantes que se encuentran satisfechos con su entorno familiar, suelen desarrollar mejor sus habilidades sociales

Telework and quality of service of the student service area of a private university of Lima Sur – 2024

El propósito fundamental de este estudio fue investigar el teletrabajo y su relación con calidad de servicio en el área de atención estudiantil de una institución universitaria ubicada en Lima Sur, 2024. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, correlacional, diseño no experimental y tipo aplicado, a su vez se seleccionó 53 estudiantes como muestra siendo esta no probabilística intencional. La recopilación de información fue por un cuestionario confiable de 12 ítems para la prueba de teletrabajo y 20 items para la prueba de calidad de servicio. Estas pruebas fueron validadas por criterio de jueces expertos. El análisis de confiabilidad se desarrolló con el coeficiente de confiabilidad alfa de Cronbach resultando ser pruebas de excelente confiabilidad, puesto que en la prueba de teletrabajo se obtuvo un resultado de ,892 y en la prueba de calidad de servicio ,818. Los resultados de normalidad indican que las variables no provienen de una distribución normal (sig.<,05). Finalmente se evidencia en la prueba Rho de Spearman un resultado de ,502 y un sig. de 0,000 demostrando que ambas variables muestran una relación moderada y significativa. En efecto se puede destacar que el teletrabajo ejerce un aporte muy considerable en la calidad de servicio, mostrando su ventaja como herramienta estratégica para potenciar la atención al estudiante en las universidades

Consultora de Recursos humanos para la pequeña y mediana empresa-plataforma de evaluación de 360°

El objetivo principal de esta tesis fue determinar si sería factible establecer una firma de consultoría en recursos humanos para pequeñas y medianas empresas (PYMES) en Lima que mejorara el desarrollo y la capacitación de los empleados mediante el uso de una herramienta de evaluación de 360 grados. El estudio empleó una metodología híbrida, integrando análisis cualitativos y cuantitativos, e incluyó encuestas y entrevistas con gerentes y personal de las pymes para realizar un estudio de mercado. Los hallazgos demostraron que las PYMES carecen de técnicas de gestión del talento humano, lo que dificulta la retención de empleados y provoca una alta incidencia de rotación de personal. Ofrecer soluciones especializadas que aumenten la productividad y competitividad de las empresas a través de servicios de capacitación, desarrollo de habilidades y retención de talento es la base del concepto de la firma de consultoría VSTALENT. Debido a la ventaja competitiva de este sector la ausencia de competidores especializados se han descubierto perspectivas de mercado. La firma de consultoría visualiza un plan de negocios próspero y duradero con una inversión de capital razonable y una tasa de retorno favorable. En resumen, la adopción de esta consultoría es viable y ofrece una respuesta práctica para las pequeñas y medianas empresas (PYMES) que buscan mejorar su capital humano sin necesidad de contar con un departamento de recursos humanos interno, fomentando así la expansión de la empresa y mejorando el ambiente laboral

Síndrome de burnout e desempenho no trabalho em consultores de atendimento ao cliente de uma empresa privada de Lima

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en asesores de atención al cliente de una empresa privada de Lima. El tipo de investigación fue correlacional. Cuyo diseño fue no experimental. La muestra fue constituida por 355 asesores de atención al cliente, entre hombres y mujeres de 18 a 60 años de edad. Los instrumentos utilizados fueron el Maslach Burnout Inventory, y el Test de Evaluación de Desempeño. Respecto a los resultados, se obtuvo que el 60% presentó un nivel medio de desempeño laboral y el 6.2% presentó el síndrome de burnout. Además, se halló una correlación significativa entre agotamiento emocional y el factor actitudinal (rho = -0.550). Se halló una correlación significativa entre despersonalización y el factor actitudinal (rho=-0.548). Se encontró una correlación significativa entre realización personal y el factor actitudinal, (rho= 0.504). Se obtuvo una correlación significativa entre agotamiento emocional y el factor operativo (rho=-0.569). También se encontró una correlación significativa entre despersonalización y el factor operativo (rho= -0.581). Por último, se encontró una correlación significativa entre realización personal y el factor operativo (rho= 0.517). En conclusión, se determinó que a presencia del síndrome de burnout se asevera el déficit del desempeño laboral, ya que se obtuvo una correlación altamente significativa (rho = -0.446, p = .001)