Adolescentes eutróficos estão satisfeitos com o seu peso?

: CONTEXT AND OBJECTIVE: The high prevalence of obesity has led to public policies for combating it. People with normal weight may gain greater awareness of this issue and change their perceptions of their weight. The aim of this study was to evaluate the prevalence of body weight dissatisfaction among normal-weight adolescents, according to demographic and socioeconomic variables, health-related behavior and morbidities. DESIGN AND SETTING: Population-based cross-sectional study that used data from a health survey conducted in the city of Campinas, São Paulo, in 2008-2009. METHODS: The prevalence and prevalence ratios of weight dissatisfaction were estimated according to independent variables, by means of simple and multiple Poisson regression. RESULTS: 573 normal-weight adolescents aged 10 to 19 years (mean age 14.7 years) were analyzed. The prevalence of weight dissatisfaction was 43.7% (95% confidence interval, CI: 37.8-49.8). Higher prevalences of weight dissatisfaction were observed among females, individuals aged 15 to 19 years, those whose households had eight or more domestic appliances, former smokers, individuals who reported alcohol intake and those who had one or more chronic diseases. Lower prevalence of dissatisfaction was observed among adolescents living in substandard housing. Among the normal-weight adolescents, 26.1% wished to lose weight and 17.6% wished to gain weight. CONCLUSION: The results from this study indicate that even when weight is seen to be within the normal range, a high proportion of adolescents express dissatisfaction with their weight, especially females, older adolescents and those of higher socioeconomic level.: CONTEXTO E OBJETIVO: Com a alta prevalência da obesidade levando a políticas públicas para o seu enfrentamento, pessoas com o peso adequado podem se sensibilizar e alterar sua percepção sobre o seu peso. Objetivou-se avaliar a prevalência de insatisfação com o peso corporal em adolescentes eutróficos, segundo variáveis demográficas e socioeconômicas, comportamentos relacionados à saúde e morbidades. TIPO DE ESTUDO E LOCAL: Estudo transversal de base populacional que utilizou dados do Inquérito de Saúde realizado em Campinas (SP), em 2008/2009. MÉTODOS: Foram estimadas as prevalências e as razões de prevalência de insatisfação com o peso segundo as variáveis independentes, por meio de regressão simples e múltipla de Poisson. RESULTADOS: Analisaram-se 573 adolescentes eutróficos de 10 a 19 anos, com idade média de 14,7 anos. A insatisfação com o peso atingiu prevalência de 43,7% (intervalo de confiança de 95%, IC: 37,8-49,8). Maiores prevalências de insatisfação com o peso foram verificadas no sexo feminino, nos adolescentes de 15 a 19 anos, que possuíam oito ou mais equipamentos na residência, nos ex-fumantes, nos que relataram ingerir bebida alcoólica e nos que apresentavam uma ou mais doenças crônicas. Menor prevalência de insatisfação foi observada nos adolescentes que residiam em moradias com condições inadequadas. Dos adolescentes eutróficos, 26,1% queriam perder peso e 17,6% desejavam ganhar. CONCLUSÕES: Os resultados apontam que, mesmo apresentando o peso dentro da faixa de normalidade, elevada proporção de adolescentes manifesta-se insatisfeita com o seu peso, em especial os indivíduos de sexo feminino, os mais velhos e os de melhor nível socioeconômico.134321922

DELIRIUM E TEMPO DE PERMANÊNCIA EM UNIDADE DE TERAPIA INTENSIVA

Objetivo: analisar a associação entre delirium e tempo de permanência na Unidade de Terapia Intensiva. Método: estudo de coorte prospectivo conduzido na terapia intensiva de um hospital universitário de São Paulo, Brasil, entre outubro e dezembro de 2017. Participaram todos os pacientes acima de 18 anos. As variáveis independentes foram os dados clínicos, demográficos e o tempo de permanência. A variável dependente foi o delirium, medido pelo instrumento Confusion Assessment Method (ICU). Na análise dos dados, foi realizada a estatística descritiva, correlação de Spearman, teste V Cramer e o modelo de regressão logística para o teste de associação. Resultados: o delirium foi identificado em 48,5% dos pacientes graves e correlacionado com número de doses de medicamento e tempo de permanência. A condição de saída apresentou diferença significativa entre pacientes com e sem delirium. Conclusão: o tempo de permanência aumentou em quase 10,0% a chance de delirium na Unidade de Terapia Intensiva.Descritores: Enfermagem. Unidades de Terapia Intensiva. Cuidados Críticos. Delirium. Tempo de Internação. Avaliação em Enfermagem

Porto Cidade Saudável: da escala Urbana à escala Humana

Construir um novo pensamento de interpretação do que existe para além do mundo das formas, é uma busca consciente pelas existências sociais e éticas; cada posição formal remete a uma conceção do mundo, tempo e sujeito1 . O desafio do urbanismo do século XXI trata-se da construção de sistemas interpretativos de síntese que saibam conciliar as respostas formais com a crítica, isto é, que expliquem a arte, a arquitetura e a cidade a partir do social e do político, mas que, ao mesmo tempo, saibam fazer uma análise que rejeite explicações simplistas que pretendam reduzir a complexidade dos mundos criativos e formais exclusivamente a condições económicas e ideológicas. A propósito do surgimento do vírus SARS-CoV-2, que despoletou uma pandemia e inúmeras mortes por todo o mundo, surgiu, em pleno confinamento, o interesse por estudar a cidade à luz das questões de saúde. Assistia-se, na primeira metade de 2020, a um cenário de inversão da vida, em que as cidades - palco de movimento, atividade, interações sociais (pelo menos aparentemente) - se encontravam desertas. Por outro lado, a casa desdobrou-se em todas as funções possíveis e impossíveis servindo de escritório, atelier, ginásio, escola, consultório, entre outros, confundindo assim os usos, os espaços, a sua simbologia e significação, acarretando graves problemas sociais, físicos e psicológicos e trazendo à tona diferenças sociais e económicas que começam no habitat e se estendem ao acesso ao espaço público e serviços. Cabe ao espaço público buscar ser esse palco de igualdade de oportunidade de acesso à cidade. Os tempos atuais são marcados pela necessidade do fim de um ideal único, neutro e universal, para dar lugar a novas realidades e culturas diversas e à luta por direitos mais reais, da igualdade na diferença. A relação entre o urbanismo e a epidemiologia não é novidade. Desenvolveram-se em conjunto, sobretudo, ao longo do século XX, ou seja, o urbanismo vinha dar resposta a problemas sanitários da dimensão da saúde pública. A busca pela Cidade Saudável - sustentável, humana e inteligente - é, em última análise, a saída justa para estes problemas. Por muita reflexão que esta nova doença possa ter gerado, várias das questões levantadas não são novas, muito menos no que toca à busca pela Cidade Saudável. O cerne da questão é como enfrentar os grandes desafios sociais e ambientais com uma arquitetura sustentável e com um urbanismo participativo, de maneira que se evolua em direção à igualdade e ao reconhecimento da diversidade, a uma sustentabilidade entendida a partir da vertente social. Esta cidade deve procurar a saúde dos seus habitantes buscando a saúde ambiental, política, económica e social. Não há uma solução concreta para se atingir a Cidade Saudável, mas existem respostas possíveis. É uma dessas opções que a seguinte dissertação pretende apresentar usando o Porto como ponto de partida de uma proposta que engloba a Cidade, o Bairro e a Rua.To build a new way of interpreting what exists beyond the world of forms is a conscious search for social and ethical existences; each formal position refers to a conception of the world, time and subject2 . The challenge of urbanism in the 21st century is to build interpretative systems of synthesis that know how to reconcile formal responses with criticism, which means, systems that explain art, architecture and the city from the social and political perspectives, but that, at the same time, knows how to make an analysis that rejects simplistic explanations that intend to reduce the complexity of the creative and formal worlds exclusively to economic and ideological conditions. Regarding the emergence of the SARS-CoV-2 virus, which triggered a pandemic and countless deaths all over the world, arose, deep into confinement, an interest in studying the city in light of it's health issues. In the first half of 2020, people witnessed a scenario of inversion of life, in which cities - stages of movement, activity, social interactions (at least apparently) - were deserted. On the other hand, the home unfolded into all possible and impossible functions, serving as an office, atelier, gym, school, office, among other things. Thus, confusing the uses, the spaces, symbology and meaning, and resulting in serious social, physical and psychological problems, which brought to light social and economic differences that start in the habitat and extend to the access to public spaces and services. It is up to the public space to seek to be that stage of equal opportunity of access to the city. Current times are struck by the need to ending a single, neutral and universal ideal, and to give way to new realities, diverse cultures and the struggle for more real rights of equality in difference. The relation between urbanism and epidemiology is nothing new, they developed together throughout the 20th century. In other words, urbanism came to respond to public health problems. The search for the Healthy City - sustainable, human and smart - is, in final analysis, the fair way out of these problems. As much reflection as this new disease may have generated, many of the issues raised are not new, much less those regarding the search for the Healthy City. The crux of the matter is how to face the great social and environmental challenges with a sustainable architecture and participated urbanism, in order to evolve towards equality and the recognition of diversity, towards sustainability understood from the social perspective. This city must seek the health of its inhabitants seeking environmental, political, economic and social health. There is no specific solution to reach the Healthy City, but there are possible answers, it is one of those options that the following dissertation intends to present, using Porto as the starting point of a proposal that encompasses the City, the Neighborhood and the Street

O Contributo dos Sistemas de Informação para a Eficácia da Liderança e para a Mudança do Comportamento Organizacional

O presente trabalho debruça-se sobre os constructos da liderança e do comportamento de auto-eficácia da liderança nas organizações. Reflecte-se sobre a importância dos sistemas de informação no clima organizacional, com efeitos sobre a eficácia na liderança. Trata-se de uma perspetiva pertinente na conjuntura organizacional atual, dado que incide sobre valores patrimoniais intangíveis que, quando dinamizados, dão suporte à performance organizacional. A nossa preocupação central é a auto-eficácia. Através dela pretende-se melhorar a eficiência organizacional, porque minimiza prejuízos e desperdícios. Também se relaciona a eficácia com o desempenho da liderança organizacional e com o capital ‘confiança’. Dessa forma, os novos caminhos passam por auscultar a percepção dos colaboradores sobre a importância da cultura organizacional face ao desempenho e à eficácia de longo prazo na organização. Com a presente reflexão, evidencia-se que a espiritualidade no local de trabalho é um factor de apoio ao desenvolvimento holístico dos colaboradores. Fica sublinhado que é fundamental que os líderes tenham noção e consciência de “si” e dos seus papéis, e como estes se reflectem no seu comportamento quotidiano na organização. O estudo assenta num trabalho de campo, elaborado numa organização intensiva em informação e que presta serviços de consultoria e informática. Os resultados apurados tentam dizer que, globalmente, no estudo longitudinal das hetero-percepções dos gestores directos e indirectos, o gap cultural diminuiu em todas as dimensões relativas às competências dos papéis, sendo vital destacar o quadrante designado por Apoio. As hetero-percepções dos gestores directos demonstram que o menor gap cultural mantem-se no quadrante de Objectivos Racionais e Competir no modelo de CVF, caracterizado por uma cultura de mercado, e relacionado com a fase da Combinação no modelo de SECI (processos que fomentam os relacionamentos e intercâmbios informais – conversão do conhecimento explícito para o explícito). Enquanto que o maior gap cultural reside no quadrante Apoio e Colaborar no modelo CVF, relacionado com a fase da Socialização no modelo de SECI (processos que fomentam os relacionamentos e intercâmbios informais – conhecimento tácito para tácito). Como o gap cultural diminuiu em todas as dimensões, pode realçar uma melhoria das percepções do desempenho organizacional. Contudo, um resultado inesperado está associado ao quadrante Apoio com a cultura de clã, uma vez que são os gestores indirectos na empresa em estudo que fomentam esta cultura, e não os gestores directos, conforme seria desejável. Um resultado favorável para o estudo da auto-eficácia da liderança demonstra que as médias são mais elevadas para atributos de Gestão e Resolução de Problemas. Os resultados que não corresponderam às expectativas iniciais estão associados às médias baixas relativamente aos atributos Sociais/de Comunicação, o que pode ser uma debilidade porque seria desejável que a equipa de gestão tivesse maior sensibilidade perante os capitais sociais, emocionais e espirituais, os quais estão relacionados com estes atributos.This study focuses on the constructs of organisational leadership and leadership self-efficacy. The study further reflects on the impact of information systems on the organisational climate and its impact on leadership self-efficacy. This perspective is appropriate in the current organisational context that takes into account intangible heritage values that, once energised, are the cornerstones for organisational performance. The main realm of analysis is self-efficacy. Moreover, self-efficacy improves organisational efficiency as it minimises losses and waste. Efficacy is also related to organisational leadership performance and trust. In this way, new paths explore those employee perceptions related to the importance that culture has on organisational performance and long-term efficacy. The purpose of this reflection is to highlight that workplace spirituality is the factor that supports employee holistic development. This study emphasises that leaders scrutinize and understand their perception of self, the roles performed and how these impact the leader’s everyday demeanour in the workplace. The field research for this study was conducted in an IT company whose core business is consulting and IT. Overall, the longitudinal analysis reveals that the spotlight is placed specifically on the organisational glue dimension, inherent in the human relations model. Moreover, the overall findings tend to show a decrease in the cultural gap pertaining to all the dimensions associated with the management competencies regarding employees perceptions towards their line managers and top management. However, according to the employee perceptions of their line managers, the lowest cultural gap remains in the rational goal model imbued with a market and objective culture focusing on goal achievement, in line with the CVF model. This dimension fosters the Combination phase, according to the SECI model that supports informal relationships and exchanges leading to the conversion of explicit to explicit knowledge. Wheras, the largest cultural gap remains in the human relations model imbued with a clan culture focusing on teamwork, participation, facilitation and commitment, in line with the CVF model. This dimension fosters the Socialisation phase, according to the SECI model that supports informal relationships and exchanges leading to the conversion of tacit to tacit knowledge. The cultural gap decrease in all dimensions may indicate an improvement in employee perceptions towards organisational performance. However, an unexpected finding is linked to the employee perceptions of top management being positioned in the human relations quadrant imbued with a support culture. This is antithetical to the desired state of affairs where line managers are responsible to take on this role. Regarding the leadership self-efficacy study, a favourable finding demonstrates that the Management and Problem Solving attributes display higher results. Wheras, the findings for the Social and Communication attributes are seemingly low which is antithetical to the desired state of affairs. This can be disconcerting because the management team should be cognizant of the pertinent social, emotional and spiritual capitals associated with these attributes

Queratoplastia como tratamento cirúrgico de úlceras de córnea, descemetocelos, perfurações e outras afeções corneanas em cães e gatos

As afeções corneanas surgem sobrerrepresentadas em oftalmologia veterinária, podendo necessitar de intervenção cirúrgica. A queratoplastia – substituição de tecido corneano por uma córnea dadora – é uma opção frequente. Esta dissertação compreende uma revisão bibliográfica da anatomofisiologia da córnea e da queratite ulcerativa, e um estudo retrospetivo. Este incluiu 17 cães e quatro gatos submetidos a uma queratoplastia como tratamento cirúrgico de úlceras de córnea profundas, descemetocelos, perfurações e outras afeções corneanas. O objetivo do estudo foi confirmar a eficácia da queratoplastia no tratamento destas afeções, avaliando as complicações, capacidade visual e opacidade corneana resultantes. Registaram-se 95,2% de animais visuais, 57,1% com opacidade corneana ligeira, 28,6% moderada e 9,5% severa. Constataram-se associações significativas entre o diâmetro do defeito corneano e o tempo de cicatrização do enxerto e o número de complicações pós-cirúrgicas. Concluiu-se que a queratoplastia é eficaz no tratamento de úlceras de córnea profundas, descemetocelos, perfurações e outras afeções corneanas; ABSTRACT: KERATOPLASTY AS A SURGICAL TREATMENT FOR CORNEAL ULCERS, DESCEMETOCELES, PERFORATIONS AND OTHER CORNEAL AFFECTIONS IN DOGS AND CATS Corneal diseases are overrepresented in veterinary ophthalmology and might require surgical intervention. Keratoplasty – corneal tissue replacement with a donor cornea – is a frequent option. This dissertation includes a literature review on cornea anatomy and physiology and on ulcerative keratitis, and a retrospective study. The latter included 17 dogs and four cats that underwent keratoplasty as surgical treatment for deep corneal ulcers, descemetoceles, perforations, and other corneal diseases. The purpose of this study was to confirm the efficacy of keratoplasty as a treatment for the aforementioned diseases, evaluating its resulting complications, visual acuity, and corneal opacity. Of all cases, 95,2% remained visual, 57,1% had mild corneal opacity, 28,6% moderate and 9,5% severe. There were significant associations between the diameter of the corneal defect and the corneal healing time, as well as the number of post-surgical complications. It was concluded that keratoplasty is an effective treatment for deep corneal ulcers, descemetoceles, perforations, and other corneal affections

Uma terceira tópica?

Resumo: A autora examina o relatório apresentado por Brusset no 66 o Congresso de Psicanalistas de Língua Francesa, em Lisboa, visando esclarecer, dentro do possível, a proposta de uma terceira tópica. Devido à extensão e à complexidade do trabalho, são realçados apenas alguns aspectos mencionados pelo autor, com o objetivo de expandir a questão do espaço psíquico, a importância de noções como intrapsíquico, intersubjetivo, subjetivação, objeto analítico e irrepresentabilidade. Algumas idéias de D. W. Winnicott, M. Klein, W. Bion, A. Green e C. Botella são mencionadas, na medida em que foram usadas por Brusset para construir a hipótese de uma terceira tópica. A idéia de vivência em exterioridade, fundamental para a tese de Brusset, é apresentada com algumas referências às conseqüências desse funcionamento na clínica. Palavras-chave: relação analítica; espaço psíquico; espaço potencial; objeto analítico; intersubjetividade; intrapsíquico; vivência em exterioridade; clínica do vazio; terceira tópica. Por ocasião do 66 o Congresso de Psicanalistas de Língua Francesa (CPLF), Bernard Brusset apresentou o relatório intitulado "Metapsicologia dos vínculos e 'terceira tópica'?" (2005a), que nos oferece instigantes propostas e hipóteses para pensar o desenvolvimento da psicanálise na atualidade. Segundo o autor, vivemos um momento de enorme pluralismo de idéias e teorias, sendo, portanto, fundamental que a psicanálise contemporânea adote com cuidado novas propostas para manter a consistência e a seriedade. No livro Psychanalyse du lien, les relations d' object, publicado em 2005, Brusset já havia proposto a discussão das diferenças e das difi culdades emergentes da pluralidade de modelos teóricos adotados, mais especifi camente referindo-se ao modelo da pulsão e ao modelo da relação de objeto. Na apresentação em Lisboa, parece-nos que o autor, prosseguindo nas investigações e pesquisas, nos propõe uma nova hipótese: a terceira tópica. Em seu extenso trabalho, Brusset desenvolve uma verdadeira pesquisa histórica sobre o desenvolvimento da psicaná-lise: começa em Freud, passa pelos autores que se apóiam no modelo da relação de objeto e chega até os nossos dias. Como já dissemos, o relatório é extenso, instigante e profundo, justamente por buscar desenvolver idéias com consistência e cuidado. Portanto, considerá-lo em sua totalidade e fazer jus a ele é, de antemão, uma tarefa impossível. Tentando privilegiar alguns aspectos e dando seqüência a algumas das colocações de Brusset, buscaremos realçar sua proposta sobre a necessidade de uma terceira tópica. Inicialmente, a questão pareceu-nos curiosa e, até certo ponto, incompreensível. Estaria * Membro efetivo e analista didata da SBPSP

O Contributo dos Sistemas de Informação para a Eficácia da Liderança e para a Mudança do Comportamento Organizacional

O presente trabalho debruça-se sobre os constructos da liderança e do comportamento de auto-eficácia da liderança nas organizações. Reflecte-se sobre a importância dos sistemas de informação no clima organizacional, com efeitos sobre a eficácia na liderança. Trata-se de uma perspetiva pertinente na conjuntura organizacional atual, dado que incide sobre valores patrimoniais intangíveis que, quando dinamizados, dão suporte à performance organizacional. A nossa preocupação central é a auto-eficácia. Através dela pretende-se melhorar a eficiência organizacional, porque minimiza prejuízos e desperdícios. Também se relaciona a eficácia com o desempenho da liderança organizacional e com o capital ‘confiança’. Dessa forma, os novos caminhos passam por auscultar a percepção dos colaboradores sobre a importância da cultura organizacional face ao desempenho e à eficácia de longo prazo na organização. Com a presente reflexão, evidencia-se que a espiritualidade no local de trabalho é um factor de apoio ao desenvolvimento holístico dos colaboradores. Fica sublinhado que é fundamental que os líderes tenham noção e consciência de “si” e dos seus papéis, e como estes se reflectem no seu comportamento quotidiano na organização. O estudo assenta num trabalho de campo, elaborado numa organização intensiva em informação e que presta serviços de consultoria e informática. Os resultados apurados tentam dizer que, globalmente, no estudo longitudinal das hetero-percepções dos gestores directos e indirectos, o gap cultural diminuiu em todas as dimensões relativas às competências dos papéis, sendo vital destacar o quadrante designado por Apoio. As hetero-percepções dos gestores directos demonstram que o menor gap cultural mantem-se no quadrante de Objectivos Racionais e Competir no modelo de CVF, caracterizado por uma cultura de mercado, e relacionado com a fase da Combinação no modelo de SECI (processos que fomentam os relacionamentos e intercâmbios informais – conversão do conhecimento explícito para o explícito). Enquanto que o maior gap cultural reside no quadrante Apoio e Colaborar no modelo CVF, relacionado com a fase da Socialização no modelo de SECI (processos que fomentam os relacionamentos e intercâmbios informais – conhecimento tácito para tácito). Como o gap cultural diminuiu em todas as dimensões, pode realçar uma melhoria das percepções do desempenho organizacional. Contudo, um resultado inesperado está associado ao quadrante Apoio com a cultura de clã, uma vez que são os gestores indirectos na empresa em estudo que fomentam esta cultura, e não os gestores directos, conforme seria desejável. Um resultado favorável para o estudo da auto-eficácia da liderança demonstra que as médias são mais elevadas para atributos de Gestão e Resolução de Problemas. Os resultados que não corresponderam às expectativas iniciais estão associados às médias baixas relativamente aos atributos Sociais/de Comunicação, o que pode ser uma debilidade porque seria desejável que a equipa de gestão tivesse maior sensibilidade perante os capitais sociais, emocionais e espirituais, os quais estão relacionados com estes atributos.This study focuses on the constructs of organisational leadership and leadership self-efficacy. The study further reflects on the impact of information systems on the organisational climate and its impact on leadership self-efficacy. This perspective is appropriate in the current organisational context that takes into account intangible heritage values that, once energised, are the cornerstones for organisational performance. The main realm of analysis is self-efficacy. Moreover, self-efficacy improves organisational efficiency as it minimises losses and waste. Efficacy is also related to organisational leadership performance and trust. In this way, new paths explore those employee perceptions related to the importance that culture has on organisational performance and long-term efficacy. The purpose of this reflection is to highlight that workplace spirituality is the factor that supports employee holistic development. This study emphasises that leaders scrutinize and understand their perception of self, the roles performed and how these impact the leader’s everyday demeanour in the workplace. The field research for this study was conducted in an IT company whose core business is consulting and IT. Overall, the longitudinal analysis reveals that the spotlight is placed specifically on the organisational glue dimension, inherent in the human relations model. Moreover, the overall findings tend to show a decrease in the cultural gap pertaining to all the dimensions associated with the management competencies regarding employees perceptions towards their line managers and top management. However, according to the employee perceptions of their line managers, the lowest cultural gap remains in the rational goal model imbued with a market and objective culture focusing on goal achievement, in line with the CVF model. This dimension fosters the Combination phase, according to the SECI model that supports informal relationships and exchanges leading to the conversion of explicit to explicit knowledge. Wheras, the largest cultural gap remains in the human relations model imbued with a clan culture focusing on teamwork, participation, facilitation and commitment, in line with the CVF model. This dimension fosters the Socialisation phase, according to the SECI model that supports informal relationships and exchanges leading to the conversion of tacit to tacit knowledge. The cultural gap decrease in all dimensions may indicate an improvement in employee perceptions towards organisational performance. However, an unexpected finding is linked to the employee perceptions of top management being positioned in the human relations quadrant imbued with a support culture. This is antithetical to the desired state of affairs where line managers are responsible to take on this role. Regarding the leadership self-efficacy study, a favourable finding demonstrates that the Management and Problem Solving attributes display higher results. Wheras, the findings for the Social and Communication attributes are seemingly low which is antithetical to the desired state of affairs. This can be disconcerting because the management team should be cognizant of the pertinent social, emotional and spiritual capitals associated with these attributes

Sleep and Academic Performance in Undergraduates: A Multi-measure, Multi-predictor Approach

The present study examined the associations of sleep patterns with multiple measures of academic achievement of undergraduate university students and tested whether sleep variables emerged as significant predictors of subsequent academic performance when other potential predictors, such as class attendance, time devoted to study, and substance use are considered. A sample of 1654 (55% female) full-time undergraduates 17 to 25 yrs of age responded to a self-response questionnaire on sleep, academics, lifestyle, and well-being that was administered at the middle of the semester. In addition to self-reported measures of academic performance, a final grade for each student was collected at the end of the semester. Univariate analyses found that sleep phase, morningness/eveningness preference, sleep deprivation, sleep quality, and sleep irregularity were significantly associated with at least two academic performance measures. Among 15 potential predictors, stepwise multiple regression analysis identified 5 significant predictors of end-of-semester marks: previous academic achievement, class attendance, sufficient sleep, night outings, and sleep quality (R(2)=0.14 and adjusted R(2)=0.14, F(5, 1234)= 40.99, p < .0001). Associations between academic achievement and the remaining sleep variables as well as the academic, well-being, and lifestyle variables lost significance in stepwise regression. Together with class attendance, night outings, and previous academic achievement, self-reported sleep quality and self-reported frequency of sufficient sleep were among the main predictors of academic performance, adding an independent and significant contribution, regardless of academic variables and lifestyles of the students

EFEITO DE DIFERENTES CONCENTRAÇÕES DE CARBONO ORGÂNICO DISSOLVIDO E BACTÉRIAS NA DEGRADAÇÃO DE MICROCISTINAS (CIANOTOXINA)

Microcystins degradation depends on several factors like initial concentration in water, presence of microorganisms, temperature, pH, presence of other available sources of organic carbon, and others. The aims of this study were to measure microcystin degradation under different concentrations of dissolved organic carbon (DOC), and determine the influence of bacterial community on this process. For this purpose, water from the Jacarepaguá Lagoon (Rio de Janeiro, Brazil) was diluted in deionized water in order to obtain final concentrations of DOC of 60, 43 and 28mg L-1 (water with bacteria), and final DOC concentrations of 43 and 60mg L-1 (water without bacteria). A semi-purified microcystin extract was prepared and mixed with these samples, and the concentration of microcystin and bacteria were quantified through the time. We found that DOC concentrations of 43 and 60mg L-1 with bacteria promoted total degradation of microcystin within 14 days. On the other hand, a DOC concentration of 28mg L-1 with bacteria still contained detectable microcystin after 42 days. Higher DOC concentrations promoted bacterial growth and rapid microcystin degradation. Microcystin degradation just occurred after 30 days in the absence of bacteria, illustrating their importance in this process. However, Gram negative bacteria strains isolated during the tests were not able to biodegrade microcystin.revista vol 13 nº 2.indd El proceso de degradación de microcistinas está relacionado con diversos factores tales como: su concentración inicial, los microorganismos presentes, la temperatura del agua, el pH y la disponibilidad de fuentes de carbono orgánico, entre otros. El objetivo de este trabajo fue verificar el proceso de degradación demicrocistinas en aguas con diferentes concentraciones de carbono orgánico disuelto (COD) y la influencia de la comunidad bacteriana en la biodegradación de microcistinas. Para ello, un extracto acuoso semi-purificado de microcistinas fue adicionado al agua del Lago de Jacarepaguá (RJ), previamente diluido en agua desionizada para obtener las concentraciones de 28, 43 y 60mg L-1 de COD con bacterias presentes, y de 43 y 60mg L-1 en ausencia de bacterias. Durante el ensayo, fueron determinadas las concentraciones de microcistinas y cuantificadas las poblaciones bacterianas. Los resultados mostraron que las mayores concentraciones de COD (43 y 60mg L-1), las cuales presentaban 107 colonias mL-1 de bacterias, favorecen la total biodegradación de microcistinas en 14 días. Por otra parte, en una concentración de 28mg L-1 de COD, con 105 colonias mL-1, fue posible detectar 12.8 ?g microcistinas L-1 pasado los 42 días. Las mayores concentraciones de COD promovieron el crecimiento bacteriano y fueron más eficientes en la degradación de microcistinas. Fue posible observar que en ausencia de bacterias, los procesos de degradación de microcistinas fueron bastante lentos, confirmando los resultados anteriores que muestran la importancia de la actividad bacteriana en la biodegradación de microcistinas. No fue verificada la degradación de microcistinas por las bacterias Gram negativas aisladas.O processo de degradação de microcistinas está relacionado a diversos fatores como: a sua concentração inicial, os microrganismos presentes, a temperatura da água, o pH e a disponibilidade de fontes de carbono orgânico, dentre outros. Este trabalho teve como objetivo verificar o processo de degradação de microcistinas em águas com diferentes concentrações de carbono orgânico dissolvido (COD) e a influência da comunidade bacteriana nesse processo. Para tanto, um extrato aquoso de microcistinas semi-purificado foi adicionado a água da Lagoa de Jacarepaguá (RJ), previamente diluída em água deionizada para obtenção das concentrações de 28, 43 e 60mg L-1 de COD na presença de bactérias e 43 e 60mg.L-1 de COD na ausência de bactérias. Durante os testes foram determinadas as concentrações de microcistinas e a quantificação da população bacteriana. As maiores concentrações de COD (43 e 60mg L-1), que apresentavam 107 colônias mL-1 de bactérias, favoreceram a degradação total das microcistinas em 14 dias, enquanto que na condição de 28mg L-1 com 105 colônias mL-1, após 42 dias ainda era possível detectar 12,8?g L-1 de microcistinas. As maiores concentrações de COD favoreceram o crescimento bacteriano e também foram as mais eficientes na degradação das microcistinas. Na ausência de bactérias, o processo de degradação foi bastante lento (30 dias), confirmando os resultados anteriores que mostram a importância da atividade bacteriana nesse processo. Entretanto, não foi verificada a degradação das microcistinas pelas cepas de bactérias Gram negativas isoladas