THE EFFECT OF WORKERS' PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON THEIR BURNOUT: AN APPLICATION ON MANUFACTURING INDUSTRY IN KAYSERİ

Bu araştırmanın amacı, çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki ve etkileşimin belirlenmesinden oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemi Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren imalat sanayi işletmelerinin 333 çalışanıdır. Araştırmada kullanılan veriler, iki ölçekten yararlanılarak geliştirilen anket yardımı ile toplanmıştır. Araştırma bulgularına göre çalışanlarca algılanan örgütsel destek ile genel tükenmişlik ve onun boyutlarından duygusal tükenme ve duyarsızlaşma arasında negatif yönlü ve zayıf bir etkileşim, öte yandan düşük kişisel başarı hissi boyutu ile pozitif yönlü ve yine zayıf bir etkileşimin olduğu sonucuna varılmıştır. The aim of this research is to determine the relationship and interactions between workers' Perceived Organizational Support and their burnout syndrome. The sample of this research is 333 workers of manufactured enterprises in Kayseri Organized Industrial Zone. Data used in this research was gathered by a questionnaire composed of two scales. According to research findings, there is a negative and low correlation between workers' Perceived Organizational Support and their burnout syndrome and between emotional exhaustion one of the dimensions of burnout syndrome and depersonalization. On the other hand, it was concluded that there is a positive but again weak correlation between low personal accomplishment sense and perceived organizational suppor

Organizational Cynicism From Generation Y Perspective

Örgütsel sinizm; işgörenlerin çalıştıkları örgütlerine yönelik olumsuz davranış ve tutumları olarakifade edilmektedir. Y kuşağıysa doğdukları tarihler arasında net bir uzlaşma olmamasına rağmen1981-2000 seneleri arasında doğmuş bireyler olarak tanımlanmaktadır. Günümüz iş dünyasının engenç ve sayı bakımından diğer kuşak bireylerinden fazla olan Y kuşağı bütün dünyada etkilerini göstererek çoğu örgütün iş yapış biçimlerini değiştirmeye zorlamaktadır. Sinizme sahip kişilerin seçici,tatmin düzeyi düşük, eleştiri yapan, kendisine karşı ilgi besleyen ve olumsuz bakış açısında olduklarıifade edilmesine karşın kuşaklara etkisi net olarak araştırılmamıştır. Bu araştırma ile örgütsel sinizminY kuşağı çalışanları açısından etkileşimi ortaya koyarak alan yazına katkı sağlamak amaçlanmıştır.Aktör ağ kuramına göre doğal olarak oluşmuş bu kuşak yine kuramda belirtilen teknolojiorganizasyon-birey etkileşiminin unvan ve cinsiyet denklemlerine sinizm boyutlarında anlamlı olupolmadığı anket yöntemiyle test edilmiştir. Araştırma evreni, Türkiye’de faaliyetlerini yürüten katılımbankalarının Y kuşağı çalışanlarıdır. Faktör analizi, t-testi ve korelasyon analizi ile elde edilen bulgular Y kuşağına mensup katılım bankalarında çalışan bireylerin kişilik sinizmiyle birlikte demografiközellikler olan gelir, unvan ve cinsiyet değişkenlerinin örgütsel sinizmin boyutlarında farklılıklaroluşturduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Bu bulgular neticesinde katılım bankalarının Y kuşağı çalışanları, literatürde algılandığının aksine sadece yaş değil, unvan ve cinsiyet boyutlarında da olsa sinizmemaruz kaldığı gözükmektedir. Örgütsel sinizmin Y kuşağı çalışanları üzerine yapılan bu araştırmanın; benzer çalışmaların yetersiz olması ve elde edilen bulgular bakımından önemli olduğu düşünülmektedir.Organizational cynicism is expressed as the negative behavior and attitudes of the employees to their organizations. Generation Y is defined as individuals born between 1981 and 2000, although there is no clear consensus between the dates. Generation Y, which is the latest in the business world and more than other generations in terms of a number, shows its effects all over the world and forces many organizations to change their way of doing business. Although cynicism is stated to be distinguished, low level of satisfaction, criticism, interest in itself, and a negative point of view, its effect on generations has not been explicitly investigated. With this research, it is aimed to contribute to the literature by revealing the interaction of organizational cynicism for Generation Y employees. This generation, which was naturally formed according to the actor-network theory, was again tested by the questionnaire, whether the technology-organization-individual interaction specified within the theory is meaningful to cynic dimensions to title and gender equations. Research universe, Generation Y employees are carrying out the activities of participation banks in Turkey. Survey results are analyzed by factor analysis, t-test, and correlation analysis. It has been found that individuals working in participation banks belonging to generation Y, together with personality cynicism, show differences along the dimensions of organizational cynicism, income, title, and gender. As a result of these findings, Generation Y employees of participation banks seem to be exposed to cynicism, not only in age but also in title and gender, contrary to what is perceived in the literature. This research on organizational cynicism of Generation Y employees is important in terms of inadequate studies and important findings

Harga Properti Residensial & Pembiayaan Pemilikan Rumah Perbankan Syariah dan Konvensional

. This study investigates the dynamic relationship between macroeconomic variables and housing financing provided by convensional and islamic banking in Indonesia. Utilizing quarterly data from 2007 to 2016, this study employs Vector Error Correction Model (VECM), Impulse Response Function (IRF) and Forecast Error Variance Decomposition (FEVD). It finds that macroeconomics variables and housing price have distinct long relationship with housing financing provided by both. Our study reveal that policy intervention to stimulate or dampen housing financing provided by islamic and conventional bank can focus on GDP, house prices and monetary policy however it should be implemented to right segment. In addition, this study documents evidence that Islamic housing financing in Indonesia really dependent on interest rate. Therefore the findings suggest that Islamic Banking could apply alternative rate, possibly IHPR to manage to live up to their ideals in achieving the objectives of Shari\u27a

Post-ERCP bacteremia caused by Alcaligenes xylosoxidans in a patient with pancreas cancer

Alcaligenes xylosoxidans is an aerobic, motile, oxidase and catalase positive, nonfermentative Gram negative bacillus. This bacterium has been isolated from intestine of humans and from various hospital or environmental water sources. A.xylosoxidans is both waterborne and results from the poor-hygienic conditions healthcare workers are in. In this case report, the bacteremia which appeared in a patient with pancreas cancer after ERCP was described

The influence of the surface topography of distributed sensor networks on perception

International Conference on Artificial Intelligence, ICAI 2012; Las Vegas, NV; United States; 16 July 2012 through 19 July 2012This work investigates the effects of surface topography of the distributed sensor networks on perception through the differences in sensor readings. Compound eyes are found in some insects and crustaceans. Lateral inhibition is a biological signal processing which can increase contrast, enhancing perception. It is known that eye convexity helps increase field of view (FOV). A series of experiments were carried out to understand the effect of surface topography on local contrast gradient. Two sets of sensor networks of 5 × 5 were constructed. In the first network the board holding the sensors was a flat circuit board, whereas the second one was given a radius of curvature of roughly 30 cm. All readings were recorded in a dark chamber. Sensor networks were illuminated by a light source whose coordinates could be adjusted. Results are tabulated. It is seen that eye convexity in compound eyes improves perception, as well as FOV

Algılanan üstün vasıflılığın iş tatminine etkisinde iyimserliğin aracılık rolü: istifa eden ve erken emekli olan subaylar üzerinde bir araştırma

Bu çalışmada, algılanan üstün vasıflılık ile iş tatmini düzeyi arasında nasıl bir ilişki olduğu ve bu ilişkide iyimser olup olmamanın nasıl bir etkiye yol açtığı sorusuna yanıt aranmaya çalışılmıştır. Araştırma, Türk Silahlı Kuvvetleri ve Jandarma Genel Komutanlığı’ndan erken emekli olan veya istifa eden subay statüsündeki personeli içeren 100 kişiden oluşan örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan veriler, kartopu örneklem yöntemi ve elektronik ortamda uygulanan anket tekniğiyle toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, algılanan üstün nitelikliliğin uyumsuzluk alt boyutunun iş tatmininin alt boyutlarıyla olan ilişkisinde iyimserliğin aracılık rolünün test edildiği regresyon modelinin anlamlı olmadığı sonucuna varılmıştır. Algılanan üstün vasıflılığın gelişmeme alt boyutunun iş tatmininin alt boyutlarından iç faktörlerle olan ilişkisinde iyimserliğin kısmi aracılık rolünün olduğu ancak dış faktörlerle olan ilişkisinde ise anlamlı bir aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir

Çalışanların algıladıkları örgütsel desteğin tükenmişlik düzeyleri üzerine etkisi: Kayseri imalat sanayi uygulaması

Bu araştırmanın amacı, çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki ve etkileşimin belirlenmesinden oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemi Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren imalat sanayi işletmelerinin 333 çalışanıdır. Araştırmada kullanılan veriler, iki ölçekten yararlanılarak geliştirilen anket yardımı ile toplanmıştır. Araştırma bulgularına göre çalışanlarca algılanan örgütsel destek ile genel tükenmişlik ve onun boyutlarından duygusal tükenme ve duyarsızlaşma arasında negatif yönlü ve zayıf bir etkileşim, öte yandan düşük kişisel başarı hissi boyutu ile pozitif yönlü ve yine zayıf bir etkileşimin olduğu sonucuna varılmıştır.The aim of this research is to determine the relationship and interactions between workers’ Perceived Organizational Support and their burnout syndrome. The sample of this research is 333 workers of manufactured enterprises in Kayseri Organized Industrial Zone. Data used in this research was gathered by a questionnaire composed of two scales. According to research findings, there is a negative and low correlation between workers’ Perceived Organizational Support and their burnout syndrome and between emotional exhaustion one of the dimensions of burnout syndrome and depersonalization. On the other hand, it was concluded that there is a positive but again weak correlation between low personal accomplishment sense and perceived organizational support