Reflections on using a community-based and multisystem approach to transforming school-based intervention for children with developmental motor disorders

Evidence-based management of Developmental Coordination Disorder (DCD) in school-age children requires putting into practice the best and most current research findings, including evidence that early identification, self-management, prevention of secondary disability, and enhanced participation are the most appropriate foci of school-based occupational therapy. Partnering for Change (P4C) is a new school-based intervention based upon these principles that has been developed and evaluated in Ontario, Canada over an 8-year period. Our experience to date indicates that its implementation in schools is highly complex with involvement of multiple stakeholders across health and education sectors. In this paper, we describe and reflect upon our team’s experience in using community-based participatory action research, knowledge translation, and implementation science to transform evidence-informed practice with children who have DCD

Avaliação de serviços em saúde mental no Brasil: revisão sistemática da literatura

ResumoA avaliação em saúde mental é um mecanismo capaz de produzir informações que contribuam positivamente para a tomada de decisão na área. Logo, é preciso apropriar-se das discussões existentes, refletindo sobre desafios e possibilidades na produção de conhecimento neste campo. Realizou-se uma revisão sistemática da produção científica brasileira sobre avaliação de serviços em saúde mental, identificando e discutindo métodos, perspectivas avaliativas e resultados. A busca de artigos ocorreu nas bases de dados IBECS, Lilacs e Scielo, com recorte temporal da publicação da lei 10.216. Foram encontrados 35 artigos por meio dos descritores e critérios de inclusão e exclusão utilizados. A produção da área concentrou-se nas regiões Sul e Sudeste, com diversos âmbitos e participantes, visando contribuir para o aprimoramento de serviços e decisões na área. Destacam-se os avanços no cuidado, com tratamento humanizado, participativo e comunitário, mas carecendo de maiores investimentos, qualificação profissional e melhorias organizacionais. Postula-se maior integração entre pesquisas, com as avaliações ultrapassando aspectos estruturais e a comparação com modelos hospitalocêntricos

O uso de uma avaliação por gestores da atenção primária em saúde: um estudo de caso no Sul do Brasil

O objetivo do artigo foi realizar uma meta-avaliação, com foco na utilização, em um estado do Sul do Brasil. Caracterizou-se como estudo de caso único, com coleta de dados primários por meio de entrevistas semiestruturadas com gestores e técnicos de secretarias de saúde. A análise de conteúdo ocorreu por categorias definidas na matriz avaliativa: contexto político-organizacional e implantação da avaliação. Verificou-se que o contexto político-organizacional apresentou fragilidades nos quesitos de experiência, equipe de avaliação e espaço e tempo para reflexão. A autonomia técnica foi verificada no estado e em um município. Na implantação da avaliação a qualidade avaliativa satisfez os critérios, porém não houve uma definição prévia à avaliação dos usos e usuários. Houve relato de uso para planejamento de ações e uso político. Concluiu-se que a avaliação produziu informações importantes aos interessados, sendo o contexto político-organizacional o principal limitante do uso

Cuidados prestados à mulher na visita domiciliar da “Primeira Semana de Saúde Integral”

Objetivo: Avaliar o cuidado prestado à mulher na visita domiciliar da “Primeira Semana de Saúde Integral”.Método: Estudo transversal realizado em serviço especializado do Recife, Pernambuco. Entre setembro e dezembro de 2013, 190 puérperas cadastradas na Estratégia Saúde da Família responderam a um questionário para verificar a existência de associação entre a visita domiciliar e as variáveis investigadas, utilizando o teste Qui-quadrado, com nível de confiança de 95%.Resultados: Predominou idade de até 29 anos (68,5%) e risco gestacional alto (59,5%), sendo 46,9% primíparas. Na primeira semana pós-alta, 42,1% receberam visita. Constatou-se associação entre atenção pré-natal em nível local e visita na primeira semana (p=0,049). A participação do enfermeiro na visita estava associada à maior realização de exame de mama (p=0,000), abdômen (p=0,000) e investigação de condições emocionais (p=0,029).Conclusões: Evidencia-se a necessidade de instituir um planejamento rotineiro para efetuar a visita domiciliar programática, priorizando as puérperas de risco.Palavras-chave: Período pós-parto. Visita domiciliar. Estratégia Saúde da Família. Saúde da mulher. Avaliação em saúde

Proposal of a framework for evaluating military surveillance systems for early detection of outbreaks on duty areas

<p>Abstract</p> <p>Background</p> <p>In recent years a wide variety of epidemiological surveillance systems have been developed to provide early identification of outbreaks of infectious disease. Each system has had its own strengths and weaknesses. In 2002 a Working Group of the Centers for Disease Control and Prevention (CDC) produced a framework for evaluation, which proved suitable for many public health surveillance systems. However this did not easily adapt to the military setting, where by necessity a variety of different parameters are assessed, different constraints placed on the systems, and different objectives required. This paper describes a proposed framework for evaluation of military syndromic surveillance systems designed to detect outbreaks of disease on operational deployments.</p> <p>Methods</p> <p>The new framework described in this paper was developed from the cumulative experience of British and French military syndromic surveillance systems. The methods included a general assessment framework (CDC), followed by more specific methods of conducting evaluation. These included Knowledge/Attitude/Practice surveys (KAP surveys), technical audits, ergonomic studies, simulations and multi-national exercises. A variety of military constraints required integration into the evaluation. Examples of these include the variability of geographical conditions in the field, deployment to areas without prior knowledge of naturally-occurring disease patterns, the differences in field sanitation between locations and over the length of deployment, the mobility of military forces, turnover of personnel, continuity of surveillance across different locations, integration with surveillance systems from other nations working alongside each other, compatibility with non-medical information systems, and security.</p> <p>Results</p> <p>A framework for evaluation has been developed that can be used for military surveillance systems in a staged manner consisting of initial, intermediate and final evaluations. For each stage of the process parameters for assessment have been defined and methods identified.</p> <p>Conclusion</p> <p>The combined experiences of French and British syndromic surveillance systems developed for use in deployed military forces has allowed the development of a specific evaluation framework. The tool is suitable for use by all nations who wish to evaluate syndromic surveillance in their own military forces. It could also be useful for civilian mobile systems or for national security surveillance systems.</p

Relational Experiences of Power and Gender for Nurse-Managers of Private Hospitals

Influenced by increased technology and globalization, Brazilian hospitals are undergoing significant changes. The managerial models focused on the male model are being slowly and gradually replaced, with an expressive participation of female nurses in management positions. Thus, we aimed to uncover some aspects of the relational experiences of power and gender of nine female nurse-managers working in four large and medium-sized private hospitals in Belo Horizonte, MG, Brazil, through a qualitative case study. The results show that management discourses value a managerial style focused on the organizations’ humanized aspects, where authoritative styles have no space. In this scenario, the work of female nurse-managers strengthens teamwork, which improves their image and contributes to forming their identity.Influenciados por la creciente incorporación de tecnologías y por el movimiento de globalización, los hospitales brasileños, están pasando por cambios significativos. Los modelos de administración centrados en la lógica masculina vienen siendo substituidos de forma lenta y gradual, con la participación, cada vez más expresiva, de enfermeras en cargos administrativos. En este sentido, buscamos aprender aspectos de las experiencias de relaciones de poder y género de nueve enfermeras en el ejercicio de función administrativa en cuatro hospitales privados de medio y gran porte de la ciudad de Belo Horizonte, MG, Brasil, por medio de un estudio de caso cualitativo. Los resultados evidenciaron que los discursos de la administración han valorizado una actuación administrativa dirigida hacia los aspectos humanos de las organizaciones, no habiendo espacio para la figura autoritaria del administrador. En este escenario la actuación de la enfermera administradora demostró un fortalecimiento de los lazos entre el equipo, implicando en la mejoría de su imagen y contribuyendo para la formación de su identidad.Influenciados pela crescente incorporação de tecnologias e pelo movimento de globalização, os hospitais brasileiros estão passando por mudanças significativas. Os modelos gerenciais, centrados na lógica masculina, vêm sendo substituídos de forma lenta e gradativa, com a participação, cada vez mais expressiva, de enfermeiras em cargos gerenciais. Nesse sentido, buscou-se, aqui, apreender aspectos das experiências relacionais de poder e gênero de nove enfermeiras, no exercício da função gerencial, em quatro hospitais privados de médio e grande porte da cidade de Belo Horizonte, MG, Brasil, por meio de estudo de caso qualitativo. Os resultados evidenciaram que os discursos da gestão têm valorizado a atuação gerencial voltada para os aspectos humanos das organizações, não havendo espaço para a figura autoritária do gerente. Nesse cenário, a atuação da enfermeira-gerente demonstrou fortalecimento dos laços entre a equipe, implicando na melhoria da sua imagem e contribuindo para formação da sua identidade