Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Persepsi Wajib Pajak Orang Pribadi Tentang Kemauan Membayar Pajak ( Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta

Kurang dari 2/3 penerimaan Negara bersumber dari Pajak. Oleh sebab itu kesadaran akan peraturan perpajakan sangat penting, karena pajak berguna sebagai pembiayaan pembangunan Negara. Tujuan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh antara kesadaran terhadap kemauan membayar pajak, ada pengaruh pengetahuan dan pemahaman tentang peraturan perpajakan terhadap kemauan membayar pajak, ada pengaruh antara persepsi yang baik atas efektifitas sistem perpajakan terhadap kemauan membayar pajak, ada pengaruh antara pelayanan fiskus terhadap kemauan membayar pajak. Jenis data yang digunakan adalah data primer, dengan menggunakan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta dan masih tergolong wajib pajak efektif sedangkan sampel menggunakan 100 responden di dapat menggunakan rumus slovin dan teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling yaitu secara bebas tanpa menentukan status, atau keadaan dari responden sehingga menjadikan peneliti lebih mudah dalam pengambilan sampel.\ud Berdasarkan hasil analisis uji t diperoleh variabel kesadaran mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kemauan membayar pajak, variabel pengetahuan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kemauan membayar pajak, variabel persepsi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kemauan membayar pajak dan variabel pelayanan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kemauan membayar pajak. Sedangkan analisis uji F diperoleh Fhitung (20,344) lebih besar dari Ftabel (2,76) dan nilai signifikansi = 0,000 < = 0,05, sehingga variabel kesadaran, pengetahuan, persepsi dan pelayanan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kemauan membayar pajak. Dan koefisiendeterminasidengan adjusted-R2 model 1 sebesar 0,439 Hal iniberartibahwa43,9% variasi variable kinerja unit satuankerjadapatdijelaskanolehvariabel kesadaran, pengetahuan, persepsi dan pelayanan, sedangkansisanyayaitu56,1% dijelaskanolehfaktor-faktor lain diluar model yang diteliti

Pengaruh Modal Sendiri, Modal Pinjaman Dan Volume Usaha Terhadap Sisa Hasil Usaha (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kabupaten Sukoharjo Tahun 2012)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh modal sendiri, modal pinjaman dan volume usaha terhadap Sisa Hasil Usaha (SHU), baik secara parsial dan simultan pada koperasi di Kabupaten Sukoharjo tahun 2012. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari Dinas Koperasi Sukoharjo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh koperasi yang terdaftar pada Dinas Koperasi dan UMKM Sukoharjo. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dari total koperasi yaitu sebanyak 607 unit dimana dalam hal ini peneliti berhasil mengumpulkan sampel sebanyak 68 koperasi. Tehnik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 17. Temuan yang diperoleh dari hasil penelitian adalah modal sendiri, modal pinjaman dan volume usaha berpengaruh positif terhadap Sisa Hasil Usaha baik secara parsial maupun simultan

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD), Pemanfaatan Teknologi Informasi, Sistem Pengendalian Intern Dan Kompetensi Staf Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta)

Governments are required to produce qualified financial statements to enable users of financial statements (stakeholders) to understand the information contained there. The presentation of financial statements should meet the qualitative characteristics as required in Government Regulation No. 71 of 2010 that is relevant, reliable, comparable and understandable, therefore if the government makes poor financial statements, it could cause negative implications such as reducing public trust. This study aims to examine the influence of the application of human resource competence, regional financial accounting system, utilization of information technology, internal control system and staff competence towards the quality of regions financial statements. The sample used in this research is taken from 33 Regional Government Agencies in Surakarta. Sampling method used in this research is purposive sampling method. The analysis used in this research is the analysis of multiple linier regression (path analysis) with 5 percent level of significance, which is processed using the Statistical Package for Social Science (SPSS) Version 20 program. The results showed that Human Resource Competence and Regional Financial Accounting System affect the Quality of Financial Statements while the Internal Control System, Utilization of Information Technology and Staff Competence has no effect toward the Quality of Financial Statements

Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan, Dan Asset Kota Surakarta (Survei Terhadap Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kota Surakarta)

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapata Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Surakarta. Tujuan penelitian adalah sebagai berikut : 1) Mengetahui apakah kepemimpinan berpengaruh dalam peningkatan kinerja pegawai DPPKA Kota Surakarta. 2) Mengetahui apakah motivasi berpengaruh dalam peningkatan kinerja pegawai DPPKA Kota Surakarta. 3) Mengetahui apakah disiplin berpengaruh dalam peningkatan kinerja pegawai DPPKA Kota Surakarta. Penelitian yang dilakukan penulis adalah penelitian dengan metode survey, yaitu dengan cara mengumpulkan informasi dari responden dengan menggunakan kuesioner. Penelitian dilaksanakan di DPPKA Kota Surakarta. Objek penelitian adalah pegawai DPPKA Kota Surakarta. Populasi penelitian berjumlah 153 orang sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 48 responden. Teknik yang digunakan dalam penelitian adalah convenience sampling, yang berarti unit sampel yang ditarik mudah dihubungi, tdak menyusahkan, mudah untuk mengukurnya, dan bersifat kooperatif. Dari penelitian yang dilaksanakan diperoleh hasil sebagai berikut : 1) berdasarkan hasil uji thitung untuk variabel kepemimpinan sebesar (X1) 2,733, motivasi (X2) sebesar 3,175, dan disiplin (X3) sebesar 2,391, sedangkan ttabel sebesar 2,021, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel independen mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai). Berdasarkan hasil analisis uji f dperoleh nilai fhitung sebesar 138,938 sedangkan ftabel sebesar 2,38, hal ini menjelaskan bahwa Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat seara serentak antara kepemimpinan (X1), motivasi (X2), dan disiplin (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) DPPKA Kota Surakarta. Dengan uji koefisien determinasi/R2 diperoleh nilai R2 sebesar 0,910, sehingga dapat disimpulkan bahwa 91% dari variasi koefisien kinerja pegawai (Y) dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan (X1), motivasi (X2), dan disiplin (X3), sedangkan sisanya 9% dijelaskan oleh variabel lain di luar model

Pengaruh Kesesuaian Tugas Teknologi, Kepercayaan, Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Karanganyar)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesesuaian tugas teknologi, kepercayaan dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerjakaryawan (survey pada karyawan bank rakyat Indonesia kantor cabang karanganyar). Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat memberikan informasi bahwa adanya Teknologi Informasi cukup berpengaruh atau tidak untuk peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Karanganyar, dengan menggunakan sampel sebanyak 48 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode convenience sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan nilai thitung > ttabel (3,097 > 2,015) dan nilai probabilitas ttabel (2,716 > 2,015) dan nilai probabilitas ttabel (5,069 > 2,015) dan nilai probabilitas <0,05 (taraf signifikansi 5%), maka untuk variabel pemanfaatan teknologi informasi hipotesis Ho ditolak artinya bahwa pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh terhadap kinerja karyawa

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, Motivasi, Upah Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Survey Pada Karyawan Bagian Penjualan Dealer Putra Utama Motor Cabang Sukoharjo)

Penyusunan kebijakan yang menjadi perhatian sistem manajemen salah satunya menyangkut pemberdayaan sumber daya manusia. Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan peranan yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan di dalam suatu perusahaan. Segala macam aspek yang berkaitan dengan sumberdaya manusia pada akhirnya turut mempengaruhi output perusahaan yang bersangkutan. Mengingat perannya yang sangat penting, maka sudah selayaknya suatu perusahaan melakukan suatu mekanisme pemeliharaan sumberdaya manusia dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawankaryawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kedisiplinan, motivasi, upah dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian penjualan Dealer Putra Utama Motor Cabang Sukoharjo. Jenis penelitian adalah empiris dengan menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian penjualan pada Lima Dealer Putra Utama Motor Cabang Sukoharjo. Sampel dalam penelitian ini diambi dengan metode Convenience sampling sejumlah 50 responden. Hasil pengumpulan data uji kualitasnya dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda, uji f, uji t dan R² serta uji data dengan menggunakan SPSS Versi 15 untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja, kedisiplinan, motivasi, upah dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Terbukti dari hasil analisis regresi berganda yang memperoleh nilai Fhitung > Ftabel (34,161 > 2,45) dengan nilai p< 0,05 diterima pada taraf signifikansi 5%. Artinya, Lingkungan yang nyaman, tingginya tingkat kedisiplinan, motivasi, upah, dan komitmen organisasi maka semakin berpengaruhnya terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan yang di lakukan; (2) Lingkungan kerja, kedisiplinan, motivasi, upah dan komitmen organisasi berpengaruh sebesar 79,5% terhadap kepuasan kerja karyawan. Terbukti dari hasil uji koefisien determinasi yang memperoleh nilai adjusted R2 sebesar 0,795, sedangkan sisanya 20,5% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar model

Velamentous cord insertion: a rare cause of emergency caesarean section

Pregnancies complicated with velamentous cord insertion (VCI) are at risk of adverse perinatal outcome. Placental and umbilical cord assessment should be performed during routine obstetric ultrasound. We report a case of velamentous cord insertion that was not identified antenatally. A 28-year-old primigravida at 40 weeks gestation presented in active phase of labour. Intrapartum, cardiotocography (CTG) tracing was pathological. Thus, decision was made for emergency caesarean section and a velamentous cord insertion was found. Despite a favourable outcome, this case highlighted the importance of antenatal diagnosis of VCI and thus preventing catastrophic outcome

Pengaruh Return On Asset, Leverage, Ukuran Perusahaan, Kompensasi Rugi Fiskal Dan Koneksi Politik Terhadap Tax Avoidance

This research aims to test the influence of Return on assets (ROA ), leverage (LEV) , the size of the company ( SIZE ) , compensation for loss of fiscal ( RFIS ) , and political connections (KONEKS ) against tax avoidance ( Y ) This research is the whole of the population manufacturing company registered in Bursa Efek Indonesia (BEI) starting in 2011 to 2013 .This study using a sample with purposive nonprobability sampling techniques of sampling .Test data analysis using the technique is classic multikolinieritas test , autokorelasi test , test and test heteroskedastisitas normality .Testing the hypothesis of double use of regression analysis The results of research concluded that the return on assets not impact on tax avoidance demonstrable value obtained with a sig = 0,582 > 0,05; leverage effect on tax avoidance demonstrable value obtained with a sig = 0,005 0,05; connection political no impact on tax avoidance demonstrable value obtained with a sig = 0,285 > 0,0

Maternal thyroid function in women undergoing controlled ovarian hyperstimulation during IVF and its relation to reproductive outcome.

A prospective observational study undertaken in 2013 at Medically Assisted Conception unit of UKM Medical Centre. The study was carried out among women scheduled for COH in preparation in vitro fertilization (IVF)/intracytoplasmic sperm injection (ICSI). A total of 88 were included for final analysis. Serum thyroid levels were measured at 4 points; before stimulation (T1), day 10 –13 of cycle (T2), during oocyte retrieval (T3) and at one week following embryo transfer (T4). Results were analyzed according to reproductive outcome

Patient initiated clinics for patients with chronic or recurrent conditions managed in secondary care: a systematic review of patient reported outcomes and patient and clinician satisfaction

This is the final version of the article. Available from BioMed Central via the DOI in this record.BACKGROUND: The cost to the NHS of missed or inappropriate hospital appointments is considerable. Alternative methods of appointment scheduling might be more flexible to patients' needs without jeopardising health and service quality. The objective was to systematically review evidence of patient initiated clinics in secondary care on patient reported outcomes among patients with chronic/recurrent conditions. METHODS: Seven databases were searched from inception to June 2013. Hand searching of included studies references was also conducted. Studies comparing the effects of patient initiated clinics with traditional consultant led clinics in secondary care for patients with long term chronic or recurrent diseases on health related quality of life and/or patient satisfaction were included. Data was extracted by one reviewer and checked by a second. Results were synthesised narratively. RESULTS: Seven studies were included in the review, these covered a total of 1,655 participants across three conditions: breast cancer, inflammatory bowel disease and rheumatoid arthritis. Quality of reporting was variable. Results showed no significant differences between the intervention and control groups for psychological and health related quality of life outcomes indicating no evidence of harm. Some patients reported significantly more satisfaction using patient-initiated clinics than usual care (p < 0.001). CONCLUSIONS: The results show potential for patient initiated clinics to result in greater patient and clinician satisfaction. The patient-consultant relationship appeared to play an important part in patient satisfaction and should be considered an important area of future research as should the presence or absence of a guidebook to aid self-management. Patient initiated clinics fit the models of care suggested by policy makers and so further research into long term outcomes for patients and service use in this area of practice is both relevant and timely.This systematic review was funded by the National Institute of Health Research (NIHR) Collaboration for Leadership in Applied Health Research and Care (CLAHRC) for the South West. The views expressed in this publication are those of the author(s) and not necessarily those of the NHS, the NIHR or the Department of Health