日本語・中国語・ロシア語・韓国語・カザフ語の引用表現に関する対照研究（第1部 コミュニケーションのための日本語教育文法）

■課題番号21520523 2009-11年度 「コミュニケーションのための日本語教育文法」（研究代表者 小野正樹）■課題番号21520524 2009-11年度 「日本語配慮表現の研究とその日本語教育への応用」（研究代表者 牧原功）■課題番号21520551 2009-12年度 「機能シラバス作成のための発話機能の日中対照研究」（研究代表者 山岡政紀）research repor

独脚金内酯的多重生物学功能

独脚金内酯是独脚金醇类化合物的总称,是一种倍半萜内酯,来源自类胡萝卜素生物合成途径。近年来研 究发现,独脚金内酯不仅具有刺激种子发芽,还具有诱导丛枝菌根真菌分支和抑制植物分枝等多重生物学功能。独脚金内酯的多重角色在植物自身发育与周围环境的协调过程中发挥着重要作用。为了深入了解独脚金内酯,笔者归纳了其所具有的多重“角色”:种子萌发刺激物,共生信号物质及新型植物激素,并进一步探讨了各种功能与其结构的内在关系,为独脚金内酯的深入研究提供借鉴

Characteristics and Treatment Outcomes among Migrants with Pulmonary Tuberculosis: A Retrospective Cohort Study in Japan, 2009-2018

順天堂大学博士（医学）2022年度doctoral thesi

1アミノ酸置換変異体を用いたヘモグロビンの構造と機能に関する研究

取得学位：博士(理学)，学位授与番号：博甲第390号，学位授与年月日：平成13年3月22日,学位授与年：200

炎症因子在糖尿病性干眼患者中的表达变化及其意义

目的研究炎症因子在糖尿病性干眼患者中的表达变化及意义。方法选择符合干眼病诊断标准的糖尿病患者(糖尿病干眼组102例102眼)及正常对照者(正常对照组84例84眼)。所有受检者均接受干眼症状询问及相关检查如:泪膜破裂时间(tear break-up time,BUT),泪液分泌试验(schirmerⅠtest,SⅠT)及角膜荧光素染色(fluoresce in staining,FLS)评分。将两组结膜上皮细胞进行印迹细胞学检查和免疫组织化学染色。采用双抗体夹心酶联免疫吸附试验法(enzyme-linked immunosorbent assay,ELISA)检测所收集的泪液中炎症因子的浓度。结果免疫组织化学染色结果显示:糖尿病组患者的结膜上皮细胞中转化生长因子β1(transforming growth factorβ1,TGF-β1)与转录因子-κB(nuclear factorκB,NF-κB)的阳性表达率均明显高于正常对照组,差异均具有统计学意义(P=0.008、0.016),Spearman相关性分析结果显示,两者之间显著正相关(r=0.654,P=0.005)。ELISA法检测结果显示,糖尿病组患者的泪液中白细胞介素-1β(interleukin 1β,IL-1β)、肿瘤坏死因子-α(tumor necrosis factorα,TNF-α)、趋化因子3(chemokine C-C ligand 3,CCL3)、CCL4、CCL5及血管内皮生长因子(vascular endothelial growth factor,VEGF)的浓度均明显高于正常对照组,差异均有统计学意义(均为P<0.05)。结论 IL-1β、CCL3、TNF-α、TGF-β1等都在糖尿病性干眼患者的结膜上皮细胞及泪液中高表达,并有临床指导意义。国家自然科学基金(编号:81460091、81560167)~

习近平生态文明思想的长汀实践研究

长汀经验是长汀在水土流失治理中形成的具有长汀特色的治理模式。长汀经验在生态治理市场化、生态发展产业化、生态融资社会化、治理措施科技化、生态政绩观等方面的理论特征,对福建省以生态治理促进百姓增收的机制创新具有重要的启示意义。福建省的生态治理要以产业化为导向,确立阶段性战略目标,建设有效的激励机制,从创新绿色财政、创新生态环境融资、改革制度、发展绿色产业集群和创新生态环境技术等五个方面来协调生态与经济社会的发展。福建省社科规划项目“长汀经验的理论内涵与福建生态治理创新”(2012B242);;福建省软科学项目“福建省‘生态美、百姓富’的生态实现模式及途径研究”(2016R0087

Self-Perceived Attractiveness and Its Influence on the Halo Effect and the Similar-to Me Effect

The present research examined the influences of the halo effect and the similar-tome effect on physical and sexual attractiveness for hiring decisions. It was hypothesized that the halo effect would cause applicants rated highly in physical and sexual attractiveness to receive higher ratings of hireability than unattractive applicants.However, if the similar-to-me effect is influential for levels of attractiveness in hiring situations, participants who rated themselves as less attractive should favor unattractive applicants. The results did not show an interaction between participant self-ratings and ratings of hireability, indicating the similar-to-me effect does not apply to physical or sexual attractiveness. There was a main effect of sexual attractiveness of the applicant forhireability, showing support for the halo effect. This effect was only found for White applicants, potentially due to in-group bias and out-group homogeneity