THE EFFECTS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE ON JOB SATISFACTION AND INTENTION TO LEAVE: A RESEARCH

The management of organizational climate is therefore an important means of improving creativity and innovation. In addition, researches have shown that factors of organizational climate are related to outcomes such as job satisfaction, intentions to leave, commitment, job performance. Organizational climate is conceptualized as a summary perception which people have of an organization. Similar types of organizations may share common charecteristics, but each organization will have its own climate, or internal environment. The goal of this study was to empirically investigate the impact of organizational climate dimensions (organizational creativity, supervisory support, team support and challenging work) that support creativity on job satisfaction and intentions to leave. The findings of research suggest the need for work environment that encourages employees for creativity that are conducive to job satisfaction and intention to leave. Örgüt ikliminin yönetimi, yaratıcılık ve yeniliğin gelistirilmesi açısından oldukça önemlidir. Aynı zamanda, arastırmalar örgüt ikliminin çalısanların is tatmini, isten ayrılma niyeti, bağlılık, is performansı ile iliskili olduğunu göstermektedir. Örgüt iklimi, organizasyon üyelerinin is ortamına iliskin algıları olarak tanımlanmaktadır. Benzer tipteki organizasyonlar ortak özelliklere sahip olurken, her organizasyon kendi iklimine ya da kendi içsel çevresine sahiptir. Bu makalenin amacı, yaratıcılığı destekleyen örgüt iklimi boyutlarının (örgütsel cesaretlendirme, yönetim desteği, takım desteği, isin iddialı olması) is tatmini ve isten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini incelemektir. Arastırma bulguları çalısanların yaratıcılığını destekleyen bir örgüt ikliminin, is tatmini ve isten ayrılma niyetini belirleyen bir etken olduğunu göstermektedir

The Moderating Effects of Motivating Job Characteristics on the Relationship between Burnout and Turnover Intention

AbstractThe aim of this paper is to examine the moderating role played by three motivating job characteristics (autonomy, feedback, skill variety) in the relationship between burnout and turnover intention in a sample of 161 respondents. Data obtained from questionnaires will be analyzed through the SPSS statistical packet program. The Sobel test is used to measure the significance of moderating effects of motivating job characteristics. The findings revealed that employees who reported that they were more exhausted, more cynical, feel less professional efficacy had more intention to leave their organization. However, the findings also indicate that there is no significant moderation effect relationship between motivating job characteristics and turnover intention

Örgütsel Sinizm ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi ve Bir Araştırma

Bu araştırmanın amacı, örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu ilişkiyi incelemek amacıyla, Kocaeli’de faaliyet göstermekte olan büyük ölçekli bir işletmenin 192 çalışanına anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler güvenilirlik testi ile faktör ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı ve olumsuz yönde bir ilişkinin bulunduğu tespit edilmiştir