Regional development and climate change adaptation: a study of the role of legitimacy

This paper presents results from a study of Czech Local Action Groups (LAGs), focusing on gaining knowledge about their internally perceived legitimacy and their potential role in local adaptation to climate change. Former studies on the role of governance networks in climate change adaptation have suggested that these networks' legitimacy are crucial for their success. In this article we provide an analytical framework that can be used to address different aspects of local governance networks which are important for their legitimacy and the way they are apt as instruments for climate change adaptation actions. We also present a survey among LAG members that provide empirical data that we discuss in the article. The framework and the data are discussed with reference to existing contributions in the intersection of legitimacy, governance networks and climate change adaptation. A specific aim is to provide research based recommendations for further improving LAGs as an adaptation instrument. In addition, knowledge is generated that will be interesting for further studies of similar local governance initiatives in the climate change adaptation context.Web of Science8322620

Assessing the Processes of Employee Selection, Recruitment and Adaptation in the MSA, a.s. Company

Import 02/11/2016Zhodnocení procesů výběrů, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti MSA, a.s. Bakalářská práce Vysoká škola Báňská - Technická univerzita Ostrava Ekonomická fakulta Ekonomika a management Bakalářské práce pojednává o metodách procesů výběrů, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti. Práce má teoreticko-aplikační charakter. V teoretické části jsou popsány náležitosti výběrového řízení, adaptace a vysvětlení základních pojmů souvisejících s danou problematikou. Praktická část vychází z dotazníkového šetření a zabývá se nespokojeností uchazečů a zaměstnanců společnosti MSA, a.s. v oblasti procesů přijímání, výběru a adaptace. Cílem bakalářské práce bylo zjistit, jak probíhá proces výběru, příjmu a adaptace zaměstnanců ve firmě MSA, a.s. Provedeným sociologickým průzkumem bylo zjištěno, že firma nemá dostatečně propracovaný adaptační systém. Na základě výsledků šetření byly stanoveny reálné návrhy a doporučení, které firmě mohou v budoucnosti pomoct ke zlepšení personálního vedení.Assessing the Processes of Emlopyee Selection, Recruitment and Adaptation in the MSA, a.s. Company Bachelor´s Thesis Vysoká škola Báňská - Technical University of Ostrava Faculty of Economics Economics and Management The bachelor thesis is focused on methods of employee selection, recruitment and adaptation in the company. The thesis has a theoretical-applicable character. The current knowledge of selection, recruitment, adaptation and explanation basic concept related to the issue is summarized in theoretical part. Practical part is based on survey and follow up a dissatisfaction of employees and adepts for a job in the MSA, a.s. company. The aim of the bachelor thesis was to find out how the selection process of employee, recruitment and adaptation in the MSA, a.s. company works. Using a sociological survey was found out that company is not having a sufficiently and sophisticated adaptation system. Real proposals and recommendations which could help to improve HR management in the MSA, a.s. company in the future were given based of the results of investigations.115 - Katedra managementuvýborn

Social adaptation of workers in organizations

Bakalářská práce shrnuje poznatky o procesu sociální adaptace, který probíhá v rámci procesu adaptace po nástupu nových pracovníků do organizace. Popisuje faktory, které ovlivňují průběh adaptace jedinců na organizační prostředí, pracovní skupinu a firemní kulturu. Dále se zabývá pojmem adaptace a sociální adaptace, jejich přesným vymezením a dělením. Následně popisuje konkrétní průběh procesu adaptace a sociální adaptace a jejich přípravu, uvádí poznatky týkající se kontroly a vyhodnocování procesů adaptace. Nakonec pojednává o důsledcích sociální adaptace. Výsledkem práce je identifikace těch složek adaptačního procesu, které patří do oblasti sociální adaptace a popis možností jejich realizace v praxi. Sociální adaptace zahrnuje zaškolení pracovníků v oblasti firemní kultury, přidělení vyškoleného mentora, který se o pracovníka stará během pracovní adaptace a kvalifikovaně prováděná hodnocení procesu adaptace. Sociální adaptaci tvoří i celková organizační a odborná kvalita procesu adaptace. Její velká část probíhá v neformální rovině, v každodenním kontaktu se spolupracovníky.Bachelor thesis resumes the findings about process of social adaptation, which proceeds within the adaptation process when the newly acquired workers enter the organization. It describes factors, which influence process of the organizational adaptation, work group adaptation and it refers also to the organizational culture. Further it discusses the notions "adaptation" and "social adaptation", their exact definitions and partitions. Consequeantially it describes the particular adaptation and social adaptation processes and their preparation, it mentions the pieces of knowledge about monitoring and appraisal of the adaptation processes. Last but not least it deals with the consequences of the social adaptation. The conclusion of the thesis is the identification of those parts of adaptation process, which belong to the realm of social adaptation and the description of their practical application. Social adaptation comprehends the organizational-culture-training, delegation of a trained mentor, who cares about the worker during the work adaptation and qualificated adaptation appraisal. Social adaptation is composed by the general organizational and professional quality of the adaptation process, too.Katedra andragogiky a personálního řízeníDepartment of Adult Education and Personnel ManagementFaculty of ArtsFilozofická fakult

Evaluating Employee Recruitment, Adaptation and Training System in S&K Kontakt Firm

Import 02/11/2016Cílem této práce je zhodnotit efektivitu společnosti S&K Kontakt při zvládání procesů přijímaní, adaptace a vzdělávání zaměstnanců a poté navrhnout opatření vedoucí ke zvýšení této efektivity. Práce je rozdělena na dvě hlavní části. První je teoretická část, která obecně popisuje teoretické východiska této problematiky. Po ní následuje praktická část, která analyzuje tyto procesy ve společnosti S&K Kontakt. Na základě této analýzy jsou poté v práci uvedené návrhy, jak by společnost mohla tyto procesy vylepšit.Bachelor's thesis is evaluating efficiency of handling employee recrutiment, adaptation and education in S&K Kontakt company and providing ideas to improve these proceses. Thesis is divided into two parts. First part is focused on theoretical principes. Following practical part is analysing these proceses in S&K Kontakt company. Based on the analysis, thesis provides ideas to improve efficiency of these proceses.115 - Katedra managementudobř

User Interface for Multimedia Dictionary

Tato bakalářská práce popisuje návrh a implementaci uživatelského rozhraní k multimediálnímu slovníku. Cílem této práce je vytvořit aplikaci s podporou hlasového vstupu a otestovat schopnost rozpoznání zadávaných slov. Výsledný slovník umožňuje zadávání slov hlasem, bez nutnosti psaní. Také je zde možnost použít vlastní textovy soubor se slovíčky a jejich překladem.This bachelor's thesis contains design and implementation of user interface for multimedia dictionary. The goal of this work is to create an application with support for voice input and to test the ability to recognize given words. The resulting dictionary allows to speak the desired word, without the need to type it. There is also a possibility to use your own text file with words and their translations.

An Employee Selection and Adaptation Process in a Chosen Organization

Import 21/10/2013V diplomové práci „Proces výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci“ je věnována pozornost teoretickým informacím, které se týkají výběru a adaptace zaměstnanců. Jsou přiblíženy jednotlivé metody výběru a adaptace. Nejdůležitější částí je vlastní analýza způsobů výběru a adaptace zaměstnanců s následnými návrhy a doporučeními. Analýza způsobů výběru a adaptace, je provedena prostřednictvím dotazníku rozdaného zaměstnancům společnosti Amden s.r.o. V závěrečné části jsou navrženy opatření vedoucí ke zlepšení výběru a adaptace zaměstnanců ve společnosti.The thesis "The process of selection and adaptation of employees in a selected organization" focuses on theoretical information relating to the selection and adaptation of employees. We describe the various methods of selection and adaptation. The most important part is the analysis of selection methods and adaptation employees itself with consequent proposals and recommendations. Analysis of selection methods and adaptation is based on a survay in Amden Ltd. company. In the final part includes proposals how to improve the selection and adaptation of employees in the company.115 - Katedra managementuvýborn

Simple Dictation System

Tato diplomová práce se zabývá návrhem a tvorbou jednoduchého diktovacího systému. Vysvětluje metody používané pro rozpoznávání řeči a popisuje existující systémy. Návrh systému je zaměřen především na tvorbu gra fického uživatelského rozhraní s velkým důrazem na ergonomii ovládání.This master's thesis deals with design and developement of simple dictation system. It explains methods used for speech recognition and describes existing systems. Design of the system is focused primarily to create graphic user interface with large emphasis on user friendliness.

Adaptation of Rail Transport to Climate Change

Import 23/08/2017ODCHODNICKÁ, Andrea. Adaptace železniční dopravy na klimatickou změnu. Bakalářská práce, Ostrava: VŠB – Technická Univerzita Ostrava, Fakulta bezpečnostního inženýrství, 2017, 41 stran Tato bakalářská práce se zaměřuje na možné dopady projevů klimatické změny na železniční dopravu a na možnost adaptace v této oblasti zájmu. Úvodní část obsahuje obecné vymezení klimatické změny a projevů s ní souvisejících. V další části je přehled možných nebezpečí, které by mohly mít negativní vliv na tento druh přepravy. Na tento checklist navazuje what-if analýza, která simuluje různé scénáře událostí. Na základě této analýzy je pak vypracován návrh možných adaptačních opatření, které by pomohly zmírnit nebo odstranit možné příčiny a následky jednotlivých rizik.ODCHODNICKÁ, Andrea. Adaptation of Rail Transport to Climate Change. Thesis, Ostrava: VŠB – Technical University of Ostrava, Faculty of safety engeneering, 2017, 41 stran The bachelor thesis is focused on possible impacts of climate change expressions to rail transport and the possibility of adaptation in this area of interest. Introductory part contains definition of climate change, and expressions related thereto. The next section is an overview of the potential hazards that could have a negative impact on this type of transport.This checklist is followed by what-if analysis, which simulates various scenarios of events. According to this analysis is prepared a draft of possible adaptation measures that would help reduce or eliminate the possible consequences of each risk.050 - Katedra ochrany obyvatelstvavýborn

Map of terrain lighting in GIS

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou veřejného osvětlení v porovnání s normami ČSN EN a dále na zpracování naměřených dat za použití GIS. Také seznamuje se základními pojmy osvětlení.This bachelor’s thesis describes fundamental terms in lighting and deals with street lighting intensity measurement. The text describes an outline of the future work focused to comparison of the measured values with ČSN EN standards using GIS.