Incorporación del criterio de honestidad como estrategia de gestión Empresarial: caso de estudio SERTECPET

Desde un análisis de la cultura organizacional de SERTECPET, este trabajo de investigación se planteó el objetivo general: analizar la incorporación del valor de la honestidad dentro de la estrategia de gestión empresarial en el caso de estudio SERTECPET, con la intención de conocer cómo se comunica un valor empresarial como la honestidad, para implementarlo como estrategia de gestión que sirva como base para el cumplimiento de objetivos y el desarrollo de las empresas. La estrategia de comunicación de SERTECPET se conduce anclado a los lineamientos que determina el compliance y las exigencias de las normas internacionales ISO a las cuales la empresa ha sido merecedora. Con este trabajo de tesis, se pudo conocer de cerca cómo, de forma sincronizada todos los actores, accionistas, directivos, jefes de área, supervisores, colaboradores, proveedores y stakeholders rezan sobre el mismo valor: trabajar con honestidad sí es posible. Se utilizó una investigación cuantitativa y una cualitativa, para poder recopilar la información necesaria para este trabajo de investigación. Y se recopiló documentación de la estructura de la empresa, se realizaron entrevistas a los ejecutivos y una encuesta a los colaboradores. La conclusión a la que llevó este trabajo de investigación es que este modelo puede ser presentado como una alternativa empresarial que permita que otros sectores, no solo el petrolero, conozcan de cerca cómo se puede trabajar blindado ante posibles actos y/o propuestas de corrupción. También puede ser presentado ante la academia, para que los futuros profesionales utilicen esta estrategia en el campo laboral que se desenvuelvan. Con ello, las entidades gubernamentales también tendrán que aportar y resguardar, por un bien común, un proceso que se maneja con la cultura organizacional del compliance. Y a la vez, ser una ventana internacional para que los posibles inversionistas se sientan tranquilos al saber que hay una normativa con la cual se maneja un negocio y que sus recursos se encuentran a buen recaudo

Els valors que transmet la pilota valenciana

Treball Final de Grau en Mestre o Mestra d'Educació Primària. Codi: MP1040. Curs acadèmic: 2018/2019Aquest Treball de Final de Grau té com a principal objectiu analitzar la necessitat d’introduir la pilota valenciana a les sessions d’Educació Física durant l’etapa de Primària, ja que aquesta primera, és un agent important a l’hora de transmetre uns valors a l’alumnat que els ajuda a modificar la conducta i evolucionar com a persones cíviques d’aquesta societat des d’edats més primerenques. Per a defensar això, s’ha investigat sobre les diferents opinions i explicacions d’autors especialistes amb temes relacionats en aquest àmbit. Primerament s’han destacat els valors que més presència tenen al joc de la pilota, tot seguit s’ha classificat en 3 etapes diferents, en les que s’ha agrupat els 6 cursos de l’etapa de primària en cicles. D’aquesta manera es profunditza més en uns valors que en altres depenent del cicle on es troba l’alumnat, tot i que el docent deu intentar generar actituds exemplars durant tota l’etapa en les que no es deixe de banda el treball d’aquests. Per finalitzar, s’ha elaborat una taula d’avaluació amb la qual el docent podrà reconéixer mitjançant l’observació si els valors exposats s’estan treballant amb la pràctica de la pilota valenciana

Factores de la informalidad y la evasión tributaria de la empresa Arquba S.A.C. Jesús María, Lima 2020

En el presente trabajo de investigación titulado. Factores de la informalidad que inciden en la evasión tributaria de la empresa Arquba S.A.C. Jesús María, 2020, se planteó. Explicar las incidencias de los factores de la informalidad en la evasión tributaria de la referida empresa, dedicada a brindar servicios en el rubro restaurantes, bares y cantinas, para esto hemos establecido una estrategia útil para lograr el objetivo consistente en un análisis teórico-práctico. Para entender dicho análisis, es necesario precisar las causas y sus consecuencias, sin dejar de lado su explicación a través de una sólida teoría. Asimismo, tratamos uno de los aspectos más redundantes en nuestro país como es la evasión tributaria que afecta negativamente a todos, es decir, que cuando más alto es el nivel de evasión tributaria en las empresas menor va ser el desarrollo del país por lo tanto, estas deben de cumplir con todas sus obligaciones formales que les corresponde de otorgar comprobantes de pago, presentar sus declaraciones, etc. Ya que por parte el contribuyente evasor, este siempre busca un único objetivo, que es el de disminuir la carga tributaria, incurriendo de esta forma en un acto ilegal de omitir, ya sea total o parcial, el cumplimiento de las obligaciones tributaria que les corresponde como contribuyente

Valores y productividad laboral en la Comisaría PNP de Pueblo Libre. Lima 2016

El presente trabajo se desarrolló porque se quería medir la relación entre los valores y la productividad laboral según el personal policial de la comisaría de Pueblo Libre en el año 2016 La investigación desarrollada se fundamentó metodológicamente en el enfoque cuantitativo, en tal sentido se ha seguido el método hipotético deductivo, siendo el diseño no experimental, específicamente descriptivo correlacional, el método fue hipotético deductivo, la población estuvo constituida por 80 policías, el muestreo fue aleatorio simple y quedó constituida por 68 personas, la técnica de reopilación de datos fue la encuesta apoyándose en el instrumento denominado cuestionario, la validez se realizó con tres expertos y la confiabilidad con la prueba de Alfa de cronbach, concluyentemente se calculó la correlación con la prueba de correlación de Spearman porque ambas variables eran categóricas. Finalmente se logró determinar que existe correlación positiva y moderada entre los valores y la productividad laboral en la Comisaria PNP de Pueblo Libre – Lima 2016. (Rho = .430, p=.000), existe correlación positiva y débil entre los valores personales y la productividad laboral en la Comisaria PNP de Pueblo Libre – Lima 2016. (Rho = .269, p=.026), existe correlación positiva y débil entre los valores sociales y la productividad laboral en la Comisaria PNP de Pueblo Libre – Lima 2016. (Rho = .373, p=.02) finalmente Existe correlación positiva y moderada entre los valores individualistas y la productividad laboral en la Comisaria PNP de Pueblo Libre – Lima 2016. (Rho = .445, p=.000)

La cultura tributaria y su incidencia en el cumplimiento de obligaciones tributarias en las Mype textiles, Zarate - SJL, 2019

Esta investigación, tuvo por objetivo determinar de qué manera la cultura tributaria incide en el cumplimiento de obligaciones tributaria en Zarate-SJL, 2019. La investigación radica en dar a conocer la importancia de la cultura tributaria a las mype, ya que, a mayor cultura tributaria existirá más conciencia fiscal, es decir, al tener conocimiento y valores se podrá recaudar mayor ingresos tributarios para el beneficio de la sociedad. El tipo de investigación fue descriptiva correlacional, el diseño de la investigación no experimental transversal correlacional, con una población de 51 mype textil en ZarateSJL, y una muestra de 51 empresarios. La técnica fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario. Para la validez de los instrumentos se utilizó el criterio de juicios de expertos que además está respaldado por el Alfa de Cronbach; la comprobación de las hipótesis se realizó con la prueba estadística no paramétrica de Rho de Spearman. Se llegó a la conclusión que la cultura tributaria incide en el cumplimiento de obligación tributaria en las mype Zarate-SJL, 2019, ya que, no cuentan con una buena cultura tributaria los empresarios de las mype, siendo deshonestos al momento de pagar sus obligaciones con la administración tributaria

Una aproximación hacia el concepto de honestidad en el ámbito laboral colombiano.

Este artículo describe un estudio exploratorio realizado por el grupo de investigación de la empresa Competencia Humana, cuyo objetivo fue elaborar una aproximación al concepto de honestidad en el ámbito laboral. La metodología usada fue la de revisión teórica y consulta de páginas web de diferentes empresas. Primero se presenta el marco teórico que contextualiza el tema de investigación junto con investigaciones previas asociadas a conductas deshonestas en el ámbito laboral; en segundo lugar se incluyen 45 empresas con definición de honestidad publicada, para evaluar los elementos comunes en estas, y con base en ellos, realizar una definición conceptual y operacional propia. Finalmente, se discute y concluye la importancia de continuar las investigaciones y la necesidad de desarrollar instrumentos para evaluar la honestidad en contextos laborales

Una aproximación hacia el concepto de honestidad en el ámbito laboral colombiano.

Este artículo describe un estudio exploratorio realizado por el grupo de investigación de la empresa Competencia Humana, cuyo objetivo fue elaborar una aproximación al concepto de honestidad en el ámbito laboral. La metodología usada fue la de revisión teórica y consulta de páginas web de diferentes empresas. Primero se presenta el marco teórico que contextualiza el tema de investigación junto con investigaciones previas asociadas a conductas deshonestas en el ámbito laboral; en segundo lugar se incluyen 45 empresas con definición de honestidad publicada, para evaluar los elementos comunes en estas, y con base en ellos, realizar una definición conceptual y operacional propia. Finalmente, se discute y concluye la importancia de continuar las investigaciones y la necesidad de desarrollar instrumentos para evaluar la honestidad en contextos laborales

Una aproximación hacia el concepto de honestidad en el ámbito laboral colombiano

Este artículo describe un estudio exploratorio realizado por el grupo de investigación de la empresa Competencia Humana, cuyo objetivo fue elaborar una aproximación al concepto de honestidad en el ámbito laboral. La metodología usada fue la de revisión teórica y consulta de páginas web de diferentes empresas. Primero se presenta el marco teórico que contextualiza el tema de investigación junto con investigaciones previas asociadas a conductas deshonestas en el ámbito laboral; en segundo lugar se incluyen 45 empresas con definición de honestidad publicada, para evaluar los elementos comunes en estas, y con base en ellos, realizar una definición conceptual y operacional propia. Finalmente, se discute y concluye la importancia de continuar las investigaciones y la necesidad de desarrollar instrumentos para evaluar la honestidad en contextos laborales

Estrategias de marketing para incrementar las ventas en la empresa Agroservicios Torres S. R.L. Bagua Grande

La investigación titulada estrategias de marketing para incrementar las ventas en la empresa Agroservicios Torres S. R.L. Bagua Grande. Se planteó como pregunta ¿qué estrategias de marketing se propondrán para aumentar las ventas en la empresa Agroservicios Torres S. R. L. en la ciudad de Bagua Grande?, para lo cual se propuso como objetivo general proponer un plan de estrategias de marketing para incrementar las ventas en la empresa, el tipo de investigación que se utilizo fue no experimental, con un diseño descriptivo propositivo. La técnica que se utilizo fue la encuesta y como instrumento el cuestionario lo cual se aplicó a 80 clientes, en los resultados se obtuvo que los clientes contestaron que siempre, generalmente, a veces y nunca de acuerdo a los ítems de la variable ventas, en conclusión de acuerdo al objetivo general, se propuso un plan de estrategias de marketing para incrementar las ventas en la empresa Agroservicios Torres SRL

Honestidad de los servidores públicos y proceso de contrataciones en una entidad pública de Lima, 2022

El presente trabajo tuvo como objetivo determinar la relación entre la honestidad de los servidores públicos y el proceso de contrataciones en una entidad pública de Lima, 2022; investigación básica, diseño de investigación cuantitativa, no experimental transversal correlacional, la población se conformó por 36 servidores. La encuesta como técnica de recopilar información y el cuestionario como instrumento de la investigación con escala Likert; estructurado con 20 preguntas para la honestidad y 26 preguntas para contratación pública, validados por tres jueces especialistas y honestos. La prueba de hipótesis tuvo como coeficiente de correlación Rho de Spearman = 0,370 y una significancia ρ = 0,026 < 0,05, con ese resultado general se aceptó la hipótesis alternativa y se rechazó la nula, siendo una correlación positiva baja y estadísticamente significativa, demostrándose que existe una relación significativa entre la honestidad de los servidores públicos y el proceso de contrataciones. Como resultado para las dimensiones de la variable honestidad, un 63.9% de los servidores señalaron que existe un nivel alto de confianza, el 88.9% un nivel alto de verdad y 83.3% un nivel alto de justicia, para las dimensiones de la variable proceso de contrataciones, el 55.6% de los servidores señalaron que existe un nivel eficiente de programación y actuaciones preparatorias, 58.3% un nivel regular del proceso de selección y 80.6% un nivel eficiente de ejecución contractual