Limpieza y bioseguridad hospitalaria y su impacto en la salud y el medio ambiente en el Hospital “San Luis de Otavalo, servicio de cirugía.

Con el propósito de dar a conocer sobre la bioseguridad hospitalaria y su impacto en el área de cirugía en el Hospital “San Luis de Otavalo” durante el periodo 2010-2011, se realizó un estudio de tipo descriptivo, la información recopilada en el presente estudio se obtuvo por medio de la aplicación de instrumentos de investigación como es la encuesta dirigida al personal que labora dentro de esta área comprendidas entre profesionales de enfermería, auxiliares, médicos tratantes y residentes como también el personal de higiene, grupo de estudio. El objetivo de la presente investigación es identificar la aplicación de las normas y técnicas de limpieza y bioseguridad hospitalaria y que a través de la presentación de nuestra guía de bioseguridad se le permita al personal estar actualizado sobre las normas básicas en el manejo de los desechos hospitalarios dentro del área. Por lo tanto nuestro trabajo va enfocado a quienes laboran en la institución para que se sientan capaces de cumplir con todas sus actividades en un margen de protección, seguridad e higiene

Eficacia jurídica de los mecanismos de control del Ministerio del Trabajo en los casos de accidentes laborales en el sector de la construcción en Nicaragua durante el I Semestre del 2010

Este trabajo Monográfico realizado sobre los ecanismos de Control del Ministerio del Trabajo ante los casos de accidentes laborales, en el sector de la construcción en el primer semestre del año 2010 en Nicaragua, por motivo de analizar la eficacia jurídica que estos pue dan tener y dar un aporte importante a estudiantes, maestros y comunidad en general con este documento de estudio.En el capítulo I de esta tesis monográfica, se aborda los conceptos generales en el derecho administrativo laboral nicaragüense,los cuales son de suma importancia conocer antes de entrar a la materia en estudio como lo es concepto de Derecho Laboral, de Derecho Administrativo Laboral, Fuentes del Derecho Administrativo Laboral, relación laboral, sujetos de la relación laboral; también se aborda conceptos básicos en materia de Higiene y Seguridad laboral como lo son riesgos profesionales, accidentes aborales, tipos de accidentes, clases de accidentes laborales y las Instituciones administrativas encargadas de el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y de las condiciones de trabajo, del procedimiento de investigación que debe realizar ante la ocurrencia de un accidente. En el II capítulo analizamos el marco legal de Higiene y Seguridad en Nicaragua en el cual encontramos un sinnúmero de leyes, reglamentos y normas ministeriales, las cuales están regulada principalmente por la Constitución Política de Nicaragua, la que establece se le debe de asegurar el derecho de los trabajadores en cuanto a la condición de trabajo Arto 82 inciso 4: “La integridad física, la salud, la higiene y la disminución de los riesgos laborales para hacer efectiva la seguridad ocupacional del trabajador”. La ley en esta materia es la Ley 618, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo y su reglamento, Decre to 96-2007, la que brinda medidas mínimas de prevención de riesgos profesionales como lo son, los accidentes y enfermedades profesionales, de igual manera encontramos los convenios que han sido ratificados por Nicaragua y que se han implementado dentro de el cuerpo de leyes de este marco. También tenemos la Ley 290 Ley de Organización, Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo, que le brinda 5facultades al Ministerio del Trabajo y en si a la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo de este mismo ministerio. La Ley de Seguridad Social, ya que tiene mucha relación para la prevención de accidentes laborales y ante la ocurrencia de este, presentando algunas de las obligaciones tanto del empleador como del trabajador, como por ejemplo la inscripción del trabajador al régimen integral, obligaciones establecido en el Código del Trabajo de Nicaragua. También existen muchas normas ministeriales en relación con las medidas mínimas de prevención en los casos de trabajos de construcción, que se deben de tomar en los centros de trabajo para evitar accidentes laborales; por ejemplo las señalizaciones que deben de existir, de las disposiciones básicas en los lugares de trabajo, de las comisiones mixtas de higiene y seguridad, sobre los equipos de protecc ión personal y en si de las medidas básicas en el trabajo de la construcción. El Capítulo III brinda un análisis de los mecanismos de control que el Ministerio del Trabajo tiene a su disposición, para los casos de accidentes laborales, dividiéndolos en un procedimiento preventivo y sancionador. Dentro del procedimiento preventivo tenemos las asesorías técnicas que son brindadas a petición de partes, capacitaciones para personal del Ministerio, empleadores de otras empresas y población interesada; aunque muchas de ellas son a petición de partes y son publicadas en la página web de este ministerio. También tenemos los controles estadísticos, ya que realizan un anuario con todos estos reportes, para ello elaboran reportes semanales para el estudio y control de los datos presentados. De igual manera encontramos las inspecciones y reinspecciones de Higiene y Seguridad, el seguro social y las conciliaciones realizadas ante este Ministerio. Dentro del procedimiento sancionador tenemos las infracciones, sanciones y multas que puede implementar el Ministerio del Trabajo ante el incumplimiento de lo que el cuerpo legal de Higiene y Seguridad establezca desde las obligaciones como medidas de protección, tanto para trabajadores y empleadores. Muchas veces el ministerio se podrá hacer acompañar de la fuerza pública (Policía Nacional) para el cierre de locales o la 6 suspensión colectiva de labores como sanción al constatar que el lugar es insalubre o presenta grandes riesgos profesionales. Ante la ocurrencia de un accidente laboral, es obligación del empleador reportarlo al Ministerio del Trabajo y al INSS cuando fue debidamente inscrito en el régimen de protección de riesgos profesionales y brindarle la atención pertinente y necesaria. Luego la Dirección de Higiene y Seguridad del Trabajo realiza las investigaciones pertinentes, dando uninforme final donde se estipula el tipo de incapacidad a través del diagnostico del Médico Legal y la indemnización que se debe de pagar. Ante la resolución emitida solo cabra recurso de Apelación, esta acción prescribe en dos años. Entre algunas ventajas y desventajas de estos mecanismos es que la ley abarca lo suficiente para mejorar y evitar riesgos laborales pero en la practica muchas cosas que aunque están estipuladas no se cumplen por ejemplo, las sanciones, el número de inspectores de Higiene y Seguridad no son lo suficiente para abarcar todo el territorio nacional, el presupuesto que le es brindado al Ministerio es muy escaso para mejorar el sistema de control estadístico, aumentar el personal y sobre todo mayor vigilancia y del Estado para velar el cumplimiento de las leyes. En el capítulo IV se realiza una comparación de las legislaciones laborales de Costa Rica y Chile con la legislación laboral de Nicaragua en relación a los mecanismos de control de los accidentes laborales, atendiendo a las semejanza y diferencias de cada una de estas y así recepcionar lo que se pueda implementar en nuestra legislación para mejora la regulación e implementación de estos mecanismos; como la relación tan fuerte existente el los Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social de los trabajadores. Para esta tesis se utilizaron revisión documental de leyes nacionales y extranjeras en relación a higiene y seguridad del trabajo y material doctrinario, entre vistas a especialistas en Derecho Laboral, empleadores y trabajadores del sector de la construcción, funcionarios públicos del Ministerio del Trabajo, análisis de campo y estudios de casos administrativos llevados por este Ministerio durante el I semestre del 2010. 7Entre las principales conclusiones que a las que se llegaron están que en la Ley 618, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo es donde están contenidos los mecanismos de control los cuales le dan la potestad a los funcionarios del Ministerio del Trabajo, es una ley muy completa, pero es efectiva parcialmente, hay debilidad y limitación en el desarrollo completo en materia de higiene y la sanción por el incumplimiento de las medidas de seguridad, el reporte tardío de los accidentes laborales, las estadísticas no delimitadas de forma minuciosa, el incumplimiento del pago de multas y el aseguramiento en casos de riegos profesionales en el sector de la construcción. Para un mejor desarrollo de los mecanismos de control que se llevan dentro del Ministerio del Trabajo en el sector de la construcción es necesario revisar las partidas presupuestarias designadas a la Dirección General de Higiene y Seguridad que existe en esta cartera ministerial por parte del Gobierno Central, incrementar las capacit aciones a sus inspectores, a los empleadores y trabajadores así todos juntos de la mano crear un ambiente de trabajo en la cual la sociedad económicamente activa y sobre todo el sector de la construcción se sienta respaldado por la Administración Públic

Formación Profesional

La Asamblea del CFE, 30 resuelve aprobar los documentos de los marcos de referencia para la Formación Profesional Inicial de los perfiles profesionales que se mencionan en la presente resolució

Desarrollo de un modelo de evaluación por competencias aplicable a las carreras de Ingeniería Mecánica e Industrial de la FI-UNLZ

La Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora, hace algunos años, teniendo como referencia al CONFEDI, comenzó a indagar, desarrollar y aplicar en diversas actividades el desarrollo y formación de competencias en los estudiantes de ingeniería, con el propósito que los alumnos puedan adquirir competencias básicas y específicas de la carrera. Por otra parte, además de las carreras de grado y posgrado, la institución dentro de sus ofertas académicas, dispone del Ciclo de Complementación Curricular de Licenciatura en Higiene y Seguridad en el Trabajo, orientado a técnicos graduados en higiene y seguridad en el trabajo. Con el objetivo de implementar un modelo de evaluación por competencias, aplicable a las carreras de grado, Ingeniería Industrial y Mecánica, desde el Instituto de Investigaciones en Tecnología y Educación, se decidió desarrollar una prueba modelo ajustable al ciclo de licenciatura, con la finalidad de poder determinar la viabilidad de trasladar este modelo, a las carreras de la Facultad de Ingeniería, ya mencionadas. El modelo desarrollado, se basó en primer lugar, en seleccionar las competencias que más se adecuan a la carrera de Higiene y Seguridad, en base al documento del CONFEDI, las mismas se modificaron adaptándolas a las asignaturas de la misma. Una vez seleccionadas, se determinó en qué materias se aplicarían, y a ello se le asignó un porcentaje de cumplimentación para cada asignatura. Una vez definido esto, se avanzó a la etapa de determinación de modelos de evaluación para cada materia y competencia. En base a esta prueba piloto, se espera poder trasladar un modelo efectivo a las distintas ofertas académicas de la institución

Desarrollo de competencias en estudiantes del ciclo de complementación curricular Licenciatura en Higiene y Seguridad en el Trabajo: implementación en trabajo de campo

La Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Zamora, dentro de sus ofertas académicas, dispone del “Ciclo de Complementación Curricular Licenciatura en Higiene y Seguridad en el Trabajo”, destinado a técnicos graduados en el área de interés. Con una duración de dos años, y quince materias, se ha decidido implementar un modelo de evaluación por competencias en la asignatura “Trabajo de Campo”, correspondiente al segundo año de la carrera y correlativa de “Seminario de Tesis”, que otorga la terminalidad de la carrera. Dicho modelo se ha basado en primer lugar, en una selección de competencias del documento de CONFEDI, adecuadas a la carrera mencionada anteriormente. En función de la rúbrica desarrollada, con grados determinados, previamente, de alcances esperados por el alumno, se espera evaluar el nivel porcentual de adquisición de las competencias elegidas. A modo de introducir a los alumnos a dicha experiencia, se realizará una encuesta para determinar el conocimiento del alumno respecto de las competencias, qué son, para qué sirven, entre otras. Con este primer acercamiento a un modelo que permita evaluar las competencias en estudiantes, se espera lograr aplicarlo a las carreras de ingeniería industrial y mecánica de nuestra institución, con el objetivo de seguir profundizando en la formación de competencias en estudiantes

Evaluación de riesgos y enfermedades profesionales en el área productiva de bloques en la Empresa de Desarrollo Industrial y Servicios Municipales de Matagalpa EDISMAT en la ciudad de Matagalpa durante el II semestre del año 2016

El presente trabajo analiza los diferentes riesgos y enfermedades profesionales a los que están sometidos los trabajadores de la empresa de desarrollo industrial y servicios municipales EDISMAT. Se realizó para determinar las dificultades que esta empresa posee, y a partir de las prácticas institucionales y de manufactura para poder mejorar el rendimiento de la misma y modificar las diferentes técnicas y así mejorar un rendimiento continuo del desarrollo del empleado para poder realizar una mejor labor diaria. La investigación consistió en analizar los diferentes riesgos laborales como enfermedades profesionales mediante diferentes tipos de instrumentos como: Entrevista, Encuesta, Lista de chequeo y Mediciones de condiciones ambientales necesarios para poder analizar datos precisos y opiniones de los mismo trabajadores de dicha empresa, con el fin de poder mejorar las condiciones inseguras que posee la empresa para que los operarios posean conocimientos sobre riesgos y enfermedades profesionales. El presente trabajo se realizó con el método de triangulación de datos que según Denzin (1970) es la combinación de dos o más teorías, fuentes de datos, métodos de investigación, en el estudio de un fenómeno para tener una mejor percepción del problema a analizar. Al finalizar esta investigación se concluyó que la empresa posee fallas en la seguridad e higiene industrial, ya que los trabajadores están expuestos a riesgos y enfermedades profesionales; Por no tener el equipo de trabajo adecuado para realizar sus labores así como también en muchas ocasiones lo poseen pero no se exigen el uso continuo de los equipos de seguridad, debido a la falta de: Supervisión en materia de seguridad e higiene industria

La Seguridad e Higiene en el Trabajo en la Ingeniería Técnica Industrial

Comunicación no editada y presentada al I CONGRESO DE LA INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL DE ANDALUCÍA: NERJA (Málaga) 15 y 16 de Mayo de 1987. Conclusiones y resúmenes en la publicación: Síntesis, conclusiones y resúmenes de ponencias / I Congreso de la ingeniería técnica industrial de Andalucía. Nerja (Málaga) : Colegios Oficiales de Peritos e Ingenieros Técnicos Industriales de Andalucía, 1987Con esta ponencia el autor pretende poner de manifiesto el carácter técnico de esta materia incluida en el vigente plan de estudios de la Ingeniería Técnica Industria que, aunque evidente para los que de una u otra forma se encuentran relacionados con el mundo empresarial industrial, por Resolución de 21 de enero de 1985 de la Secretaría de Estado de Universidades e Investigación fue incluida en el área de conocimiento de “Medicina Preventiva y Salud Pública”, área de carácter médico y/o biológico, desvirtuando por consiguiente el verdadero sentido que estas enseñanzas deben tener en una Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica, lo que podría conllevar el que en un futuro próximo los titulados de estos centros se viesen privados de recibir una formación adecuada en una materia que le será imprescindible en el desempeño de su actividad profesional. Para llegar a establecer las conclusiones que se incluyen en el estudio el autor realiza un análisis de la evolución histórica del concepto de seguridad e higiene en los últimos tiempos hasta llegar a la moderna concepción actual tanto en nuestro país, como en el resto de países europeos, razonando el carácter técnico de la misma y argumentando la relación existente entre esta materia y la ingeniería de los procesos de fabricación. El trabajo concluye exponiendo la necesidad de que esta materia sea incluida en un área de conocimiento de carácter técnico, siendo la de «Ingeniería de los procesos de fabricación» la que más estrechamente se encuentra relacionada con la problemática que se presenta en el campo de la Seguridad e Higiene en el Trabajo, dada la necesidad actual y la tendencia internacional en esta materia de no deslindar los procesos de fabricación de las medidas a adoptar en cada una de las etapas de los mismos. Dentro de este mismo tema, el autor no quiere dejar escapar la ocasión que supone este Congreso para exponer el auge que la Seguridad e Higiene en el Trabajo ha experimentado en nuestro país en los últimos años, como lo demuestra el hecho de que la figura del Técnico de Seguridad e Higiene se encuentra implantada en elevado número de empresas, sin que hasta el momento la administración educativa haya dado respuesta legal a esta situación, por lo que se considera que en el actual marco de la Ley de Reforma Universitaria las Universidades Andaluzas deberían dar respuesta adecuada a esta demanda social

Trabajo realizado por un técnico de prevención de un Servicio de Prevención ajeno

En el actual trabajo fin de máster, se describen las prácticas realizadas en la Sociedad de Prevención de FREMAP. Esta sociedad es empresa líder del sector de la Prevención de Riesgos Laborales y cuenta con todas las especialidades: seguridad en el trabajo; higiene industrial; ergonomía y psicología y medicina del trabajo. La idea principal trata de describir el trabajo diario realizado por un técnico de prevención de FREMAP, y la metodología empleada por este servicio de prevención ajeno. Por lo que se detallan las visitas realizadas a las distintas empresas, las evaluaciones de riesgos, el uso y manejo de los aparatos de medición y otras actividades realizadas durante el período de prácticas.Departamento de Ingeniería Química y Tecnología del Medio AmbienteMáster en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambient