Impactos e limites éticos dos sistemas de informação de gestão de recursos humanos

A concepção e implementação de Sistemas de Informação de Gestão de Recursos Humanos suportados tecnologicamente (SIGRH/TIC) revelam-se imprescindíveis na adopção de novos modelos de Gestão de Recursos Humanos (GRH). Devido à natureza desta área em que os actores principais são as Pessoas e a informação pessoal e profissional que lhes está associada, há que ter em conta os limites éticos na concepção, adopção e manipulação dos SIGRH/TIC. Compete aos responsáveis pela Gestão de Recursos Humanos um papel fundamental na construção de Referenciais de Comportamento Empresarial Ético (RCEE) sustentados por um novo modelo de Gestão, a Gestão pela Cultura Ética (GCE), onde os limites éticos dos SIGRH/TIC sejam acautelados.The conception and implementation of Human Resource Information System/Information Technology (HRIS/IT) is inevitable to create new models of Human Resource Management (HRM). The nature of this kind of area where the People and personnel and professional information associated are the principal subject require us to attend the ethic limits on conception, adoption and manipulation of HRIS/IT. The Human Resource Managers will have a main role on the construction of the Ethic Managerial Behavior Reference (EMBR) supported by a new model of Management, Management by Ethic Culture where the ethic limits of HRIS/IT will be certainly attended

Dataset for corruption risk assessment in a public administration

This data article describes a dataset of corruption approach and possible variables related, and this dataset was created by integrating eight different systems of Brazilian federal government and Federal District. We present real data from civil servants and militaries to comply with GDPR legislation, the attributes that could identify a person were removed, making the data anonymized.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Imbalanced learning in assessing the risk of corruption in public administration

This research aims to identify the corruption of the civil servants in the Federal District, Brazilian Public Administration. For this purpose, a predictive model was created integrating data from eight different systems and applying logistic regression to real datasets that, by their nature, present a low percentage of examples of interest in identifying patterns for machine learning, a situation defined as a class imbalance. In this study, the imbalance of classes was considered extreme at a ratio of 1:707 or, in percentage terms, 0.14% of the interest class to the population. Two possible approaches were used, balancing with resampling techniques using synthetic minority oversampling technique SMOTE and applying algorithms with specific parameterization to obtain the desired standards of the minority class without generating bias from the dominant class. The best modeling result was obtained by applying it to the second approach, generating an area value on the ROC curve of around 0.69. Based on sixty-eight features, the respective coefficients that correspond to the risk factors for corruption were found. A subset of twenty features is discussed in order to find practical utility after the discovery process.s. L.Cavique would like to thank the FCT Projects of Scientific Research and Technological Development in Data Science and Artificial Intelligence in Public Administration, 2018–2022 (DSAIPA/DS/0039/2018), for its support.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Information Quality in the public sector: the case of the Santa Catarina state Directorate for the Management and Development of Government Workers

In the world of organizations, computerized systems have become indispensable as tools to support management. With regard to public service, people management requires the use of these systems to meet the expectations of its users and its customers — both the government workers themselves, and the population — through functionalities that meet the demands of the decision, strategic, tactical, and operational levels. This paper focuses on research of the Information Quality (IQ) involved in the routines and processes of the Integrated Human Resources Management System, Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SIGRH); managed by the Santa Catarina Department of State Administration, Secretaria de Estado da Administração de Santa Catarina (SEA); or more specifically, by the Directorate for the Management and Development of Government Workers, Diretoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (DGDP). The objective of the research was to verify the current state of IQ through its dimensions and categories, the identification of items with low quality levels, and the correlation between the dimensions. The research method used was the application of the House of Quality (HoQ) tool, adapted to the specifics of the organization selected by the authors. Finally, it is through the consequent analysis of the results obtained that it was possible to suggest actions of improvement to be taken by managers

Guiding principles of water resources´ management in Brazil and in the State of São Paulo in times of shortage

Este estudo visa apresentar os princípios gerais que regem a utilização dos recursos hídricos no Brasil e no Estado de São Paulo, destacando os instrumentos que regulamentam seu uso pelos múltiplos atores que dependem da água para a realização das mais variadas atividades, levando-se em consideração a legislação e demais normas e documentos elaborados e vigentes até o final do mês de maio de 2015. Será realizada pesquisa bibliográfica e documental e os dados serão tratados através da análise qualitativa de conteúdo. Afinal, como é a gestão da água no Estado de São Paulo e no Brasil, enquanto recurso, visando atender as necessidades heterogêneas dos atores que dele dependem para inúmeros usos? Buscar-se-á despertar o leitor para a relevância do tema neste momento em que atravessamos um cenário de escassez decorrente de uma série de fatores, dentre os quais destacam-se os gerenciais.Este estudio tiene por objetivo presentar los principios generales que rigen la utilización de los recursos hídricos en Brasil y en el Estado de Sao Paulo, en los cuales se destacan los instrumentos que rigen su uso por múltiples actores que dependen del agua para la realización de las más variadas actividades, teniendo en cuenta la legislación y otras normas y documentos elaborados y vigentes hasta finales del mes de mayo de 2015. Se realizará investigación bibliográfica y de la documentación y los datos serán procesados a través del análisis cualitativo de contenido. Al final, ¿cómo es la gestión del agua en el Estado de São Paulo, en Brasil, como un recurso para satisfacer las necesidades de los actores heterogéneos que dependen de muchos usos? Se trata de despertar al lector a la pertinencia del tema en el momento, en el que actualmente estamos viviendo un escenario de escasez debido a una serie de factores, entre los cuales se destacan los gerenciales.This study aims to present the general principles governing the use of water resources in Brazil and in the State of São Paulo, emphasizing the instruments governing its use by multiple actors who depend on water for carrying out the most of varied activities, taking into consideration the legislation and other rules and developed documents in force until the end of may 2015. It will be performed a bibliographical and documentary research and the data will be addressed by qualitative content analysis. After all, how the water management in the State of São Paulo and in Brazil, as a resource, is aimed at fulfill the diverse actors' needs who depend on it for numerous uses? It will seek to awaken the reader to the relevance of the theme in this moment that we are going through a shortage scenario due to a series of factors, among which stand out managerial

Sistema Integrado Gerencial de Recursos Humanos (SIGRH): análise da aceitação do sistema de informação gerencial de recursos humanos pelos servidores de uma instituição de ensino superior

TRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACT.NenhumaAs organizações estão utilizando cada vez mais os sistemas de informações gerenciais para melhorar suas tomadas de decisões, consequentemente sendo capazes de atingir melhores resultados. A presente pesquisa procura expor a importância da aceitação dos sistemas de informação gerenciais por parte dos seus usuários, e quais fatores podem influenciar para um resultado de uso positivo. Assim, o objetivo geral dessa pesquisa foi verificar o nível de aceitação dos servidores do setor de Recursos Humanos da UFPB diante a implantação do novo sistema SIGRH. Para esse estudo foi utilizado o modelo TMA proposto por Davis (1989), na qual se fundamenta nos construtos utilidade percebida e facilidade de uso percebida. A pesquisa é descritiva, de natureza quantitativa e qualitativa, na qual foram utilizados questionários abertos e fechados para verificar quais foram às percepções dos servidores a respeito do sistema, e como ocorreu o processo de implantação do mesmo na organização. Por fim, verificamos que os usuários em sua grande maioria foram receptivos as mudanças geradas pelo novo sistema, visto que a grande parte dos servidores apresentaram percepções de utilidade e facilidade favoráveis, e frequências de uso positivas

FATORES DE ACEITAÇÃO E USO DE TECNOLOGIA: UMA INVESTIGAÇÃO COM SERVIDORES PÚBLICOS

A adoção de sistemas de informação (SI) por organizações públicas é necessária para a reestruturação de suas atividades gerenciais. Existe uma expectativa de que os usuários de SI os utilizem de forma satisfatória. Porém, há uma lacuna no setor público relacionada à resistência às mudanças e ao uso de recursos de SI pelos seus servidores. Este artigo teve como objetivo investigar fatores de aceitação e uso de tecnologia que influenciam servidores públicos da Universidade Federal de Sergipe a utilizarem um sistema de informação. Utilizou-se como base o modelo UTAUT de Venkatesh et al. (2003). Tratou-se de pesquisa quantitativa por meio do método survey, com o uso dos testes U de Mann-Whitney e ANOVA Kruskal Wallis para testar as hipóteses. Expectativa de desempenho, Expectativa de esforço e Influência social positivamente influenciam dois dos três subsistemas estudados, apenas a Expectativa de desempenho influencia o outro subsistema, e os moderadores apresentaram comportamento divergente do que propõe o modelo

Integração e adaptação na Bacia do Alto Tietê (São Paulo): o papel do Fundo Estadual de Recursos Hídricos na proteção e recuperação das áreas de mananciais

O modelo da Gestão Integrada de Recursos Hídricos (GIRH) é uma referência para a governança da água no Brasil. Desde os anos 1990, no estado de São Paulo, a política de águas preconiza a integração entre sistemas ambientais e socioeconômicos e uma transição para um modo mais sustentável e resiliente no uso dos recursos hídricos. Na atualidade, em cenários das mudanças climáticas e seus impactos, a Gestão Adaptativa (GA) alicerçada em teorias de resiliência evidencia-se como um novo modelo para a gestão de incertezas. No entanto, a implementação desses modos de gestão e governança se mostram incompletos, por diversas razões, e, consequentemente, incapazes de avançar em bom termo na construção de uma transição para a sustentabilidade. Partindo dessas premissas normativas e teóricas, o artigo aborda um dos principais instrumentos de GIRH – a cobrança pelo uso da água –que fornece os recursos financeiros para o Fundo Estadual de Recursos Hídricos (FEHIDRO). Por meio de uma metodologia qualiquantitativa, a pesquisa identificou os principais resultados dos investimentos financiados na Bacia Hidrográfica do Alto Tietê (BAT) pelo FEHIDRO de 2007 a 2018. O objetivo foi avaliar o impacto e a eficácia da aplicação dos financiamentos para a recuperação e a proteção ambiental das áreas de mananciais da BAT. Apesar de suas limitações na escala de recursos, o FEHIDRO possui potencial para desempenhar um papel como fonte de fomento para contribuir para a gestão integrada e adaptativa de recursos hídricos e de incentivo para inovação nos sistemas sociotécnicos e para os processos participativos na perspectiva multinível de governança da água.The Integrated Water Resources Management (IWRM) model is a reference for water governance in Brazil. Since the 1990s, the state of São Paulo water policy has advocated the integration between environmental and socioeconomic systems and a transition to a more sustainable and resilient way of using water resources. Nowadays, considering the scenario of climate change and its impacts, Adaptive Management (AM) based on theories of resilience is evidenced as a new model for managing uncertainties. However, the implementation of these modes of management and governance is incomplete, for several reasons, and consequently unable to advance successfully in the construction of a transition to sustainability. Starting from these normative and theoretical assumptions, the article addresses one of the main IWRM instruments:  water use charges, which provide financial for the State Water Resources Fund (FEHIDRO). Using a qualitative-quantitative methodology, the research identified the main results of the investments financed in the Alto Tietê River Basin (BAT) by FEHIDRO from 2007 to 2018. The objective was to evaluate the impact and effectiveness of the application of funding for the recovery and environmental protection of the BAT's water catchment areas. Despite its limitations in the scale of resources, FEHIDRO has the potential to play a role as a source of promotion to contribute to the integrated and adaptive management of water resources and as an incentive for innovation in socio-technical systems and for participatory processes in the multi-level perspective of water governance