Importancia del diseño interior de las oficinas en la productividad del colaborador: una revisión de la literatura científica

En la presente investigación sistemática se formuló como problema ¿Es importante el diseño interior de la oficina para una mejor productividad del colaborador? para esto se planteó el siguiente objetivo Determinar si el diseño espacial de la oficina es relevante en la productividad del colaborador. Esta investigación se justifica porque es necesario determinar si el diseño interior de las oficinas es importante e influye directamente en la productividad del colaborador haciendo que este sea más comunicativo, colaborador, innovador, etc. Dicha investigación se aborda con la finalidad de demostrar que el diseño interior de las oficinas puede ser una gran inversión, pero que va contribuir con el bienestar y satisfacción de los colaboradores, asimismo disminuye la rotación o el absentismo. Utilizando la cita de los siguientes artículos: Marin, A. (2019),Hernández, C. (2015), Bekerman, A. (2016).,llegando a la siguiente conclusión El diseño espacial de la oficina presenta diversas características: Uña menor importancia de la asignación de un puesto fijo, el mayor uso de las tecnologías en cuanto a dispositivos, software y telecomunicaciones, y un aumento del número y variedad de los espacios de encuentro entre personas. La tendencia es que el diseño espacial de la oficina es muy importante para las organizaciones sin embargo la mayor parte de las investigaciones se refieren a ,que en el área laboral debe haber lugar para todas las acciones, que el personal no tenga que recurrir a espacios personales, como su casa, o sitios públicos, como un café, porque la oficina no tiene lugar para esto. Debe haber espacios abiertos con diversos fines, así como espacios cerrados para la concentración, la seguridad de información y la creación en solitario. También espacios dedicados a tareas que no están supeditadas a la actividad laboral, como un gimnasio, pero que influyen en el estado de ánimo del personal, por ende impactan en la eficiencia del trabajo

Office user work performance indicator in warm temperate summer period

El objetivo del trabajo que aquí se presenta fue desarrollar una herramienta metodológica que evaluara el rendimiento laboral de los espacios de oficina durante el período de verano. La herramienta propuesta se tradujo en un indicador de rendimiento laboral óptimo denominado IRLO, que combina variables ambientales de influencia térmica, calidad del aire, visual y acústica. Para su desarrollo, se practicaron mediciones integradas y, paralelamente, encuestas a los usuarios-trabajadores de un edificio de oficinas de la Ciudad de San Juan-Argentina. Los resultados develan los rangos de preferencia de cada variable, reconociendo que en las oficinas de tipología abierta acontece una mayor capacidad adaptativa ambiental que en las de tipología cerrada. Se concluye que el indicador destaca por sentar una base para identificar rendimientos laborales conforme a variables ambientales que deben, en adelante, ser consideradas en fase de diseño.The purpose of this work was to develop a methodological tool to evaluate office space work performance during the summer period. The proposed tool is an optimal work performance indicator called IRLO, which combines environmental variables on thermal, air quality, visual and acoustic influence. Integrated measurements were run for its development alongside surveys to users-workers of an office building in the city of San Juan - Argentina. The results reveal the preference ranges of each variable, recognizing that in open plan offices, there is a greater environmental adaptive capacity than in closed plan offices. It is concluded, that the indicator stands out by providing a basis to identify work performance considering environmental variables that should, in the future, be considered in the design phase

Influencia de los espacios funcionales acondicionados en el desempeño laboral de la Dirección Regional de Educación - Amazonas - 2015

La presente Tesis se realizó con la finalidad de: Determinar la influencia de los espacios funcionales acondicionados en el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación – Amazonas (DRE-A). Se ha considerado el tipo de investigación descriptiva correlacional, teniendo como base un diseño no experimental transeccional, y la muestra constó de 70 trabajadores y por 9 jefes inmediato superiores, los cuales fueron determinados por conveniencia y en una forma no probabilística , con los cuales se trabajó aplicando los métodos y técnicas de la encuesta y los instrumentos fueron cuestionarios Se utilizó en el proceso métodos básicos tales como el deductivo, analítico, sintético y el analítico; los resultados fueron procesados utilizando la estadística descriptiva e inferencial. Los trabajadores en un 54,3% de la DRE-A percibieron que los Espacios Funcionales Acondicionados en el 2015 son regulares y en cuanto a desempeño laboral de los mismos los jefes inmediato superiores en un 91.4% consideraron que se encuentran en un nivel medio. De acuerdo al Rho de Spearman, existe correlación entre la variable independiente y la variable dependiente y sus dimensiones. La conclusión principal fue teniendo en cuenta la prueba Chi Cuadrado, que los espacios funcionales acondicionados influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de la DRE-A, 2015

Influencia de los espacios funcionales acondicionados en el desempeño laboral de la Dirección Regional de Educación - Amazonas - 2015

La presente Tesis se realizó con la finalidad de: Determinar la influencia de los espacios funcionales acondicionados en el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación – Amazonas (DRE-A). Se ha considerado el tipo de investigación descriptiva correlacional, teniendo como base un diseño no experimental transeccional, y la muestra constó de 70 trabajadores y por 9 jefes inmediato superiores, los cuales fueron determinados por conveniencia y en una forma no probabilística , con los cuales se trabajó aplicando los métodos y técnicas de la encuesta y los instrumentos fueron cuestionarios Se utilizó en el proceso métodos básicos tales como el deductivo, analítico, sintético y el analítico; los resultados fueron procesados utilizando la estadística descriptiva e inferencial. Los trabajadores en un 54,3% de la DRE-A percibieron que los Espacios Funcionales Acondicionados en el 2015 son regulares y en cuanto a desempeño laboral de los mismos los jefes inmediato superiores en un 91.4% consideraron que se encuentran en un nivel medio. De acuerdo al Rho de Spearman, existe correlación entre la variable independiente y la variable dependiente y sus dimensiones. La conclusión principal fue teniendo en cuenta la prueba Chi Cuadrado, que los espacios funcionales acondicionados influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de la DRE-A, 2015

Guía metodológica para el diseño de puestos de trabajo administrativos y de oficinas

En la actualidad nuestra sociedad desarrolla diferentes actividades económicas que facilitan la vida de las personas, al aportar y contribuir con sus actividades, destrezas y movimientos en la consecución de las tareas y objetivos propuestos al interior de una empresa. Hoy por hoy las empresas consideran dentro de sus sistemas de Gestión la seguridad y salud en el trabajo, enmarcadas en sus políticas organizacionales a través de programas de promoción en salud y prevención de enfermedades al interior de sus organizaciones. En su gran mayoría dichas organizaciones definen y expresan su compromiso con estos requerimientos legales dentro los objetivos. El objeto de estudio del proyecto es hacer una guía para la empresa SOLUCIONES OCUPACIONALES LIMITADA es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Con la implementación de la guía metodológica de puestos de trabajo administrativos y de oficina buscamos identificar riesgos ergonómicos y biomecánicos que se puedan presentar en la compañía. Para la realización de la guía se comenzó con un proceso de la recolección de las funciones de cada puesto de trabajo (se analizaros doce puestos de trabajo), después de esto se hizo el análisis por el método ROSA (Rapid Office Strain Assessment), Evaluación Rápida de Esfuerzo para Oficinas, es una herramienta de evaluación de postura que pretende identificar las áreas de intervención prioritaria en el trabajo de oficina con el fin de reducir la exposición a factores de riesgos en los colaboradores. Se inspecciono cada puesto y se le dio su respectiva valoración, conclusión y recomendación según su riesgo de actuación actuación. Esto nos trae muchos beneficios; Prevenir enfermedades laborales, trabajadores tengan claro sus funciones y tareas a realizar y se genere un ambiente laboral sano La finalidad de la guía metodológica de puestos de trabajo administrativos y de oficinas es poder asegurar que el trabajador tenga beneficios y prevenga cualquier tipo de enfermedad.1. Titulo. Guía Metodológica Para El Diseño De Puestos De Trabajo Administrativos y de Oficinas 2. Problema de investigación 2.1. Antecedentes del problema 2.2. Pregunta de investigación 2.3. Sistematización de la pregunta 3. Objetivos 3.1. Objetivo general 3.2. Objetivos específicos 4. Justificación y delimitación 4.1. Justificación 4.2. Delimitaciones 4.2.1. Delimitación espacial 4.2.2. Delimitación temporal 4.2.3. Delimitación operacional 4.3. Limitaciones 4.3.1. Tiempo 4.3.2. Acceso a la información 5.1. Marcos de referencia 5.1.1. Estado del Arte 5.2. Marco Teórico 5.3. Marco Legal 6. Marco Metodológico 6.1 Recolección de Información 6.1.1. Fuente primaria 6.2. Análisis de la información 7. Resultados 8.Análisis Financiero 9. Conclusiones y recomendaciones 9.1. Conclusiones 9.2. Recomendaciones 10.Referencias bibliográficasEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj