Principales factores y problemáticas más influyentes para el éxito en el sostenimiento de las micro y pequeñas empresas MYPE

Figura 1. Calificación por tópico de Colombia vs el promedio general en 62 países del estudio.Se plantea la identificación de los factores determinantes para que las Micro y Pequeña Empresa (MYPE) puedan crecer y sostenerse en el tiempo. La revisión bibliográfica nos dará la información requerida para conseguir a través de ella todos los datos que den cuenta, de cuáles son las problemáticas a las que se enfrenta un emprendedor cuando se ve motivado a crear su Micro y pequeña empresa (MYPE) para discernir un modelo guía que sirva de hoja de ruta para los empresarios del sector.The identification of the determining factors is proposed so that Micro and Small Enterprises (MYPE) can grow and sustain themselves over time. The bibliographic review will give us the information required to obtain through it all the data that account for, the results are the problems that an entrepreneur faces when he is motivated to create his Micro and small business (MYPE) to discern a model guide that serves as a roadmap for entrepreneurs in the sector

¿Existe inadecuación de la legislación referente a las MYPES con respecto a la problemática de su informalidad?

El fenómeno de las micro y pequeñas empresas (MYPES), las Pymes como anteriormente se les conocía en nuestro entorno y se les denomina aún en otros países latinoamericanos, tiene una importancia destacada y trascendental en nuestro país, tanto desde el punto de vista económico y social como bajo una perspectiva jurídica, aunque en este último caso se pueden resaltar las deficiencias en materia legislativa y aún doctrinaria. Las micro y pequeñas empresas han sido entendidas por quienes han abordado su análisis y problemática como un fenómeno subsidiario, subordinado al tema de la gran empresa, la cual deviene un modelo hierático cuyas características necesariamente deben ser adoptadas por las MYPES. Es más, la propia legislación que regula a éstas, llámese Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, Número 28015 y su Reglamento, Decreto Supremo 009-2003-TR, así como toda la gama de dispositivos legales donde se alude a esta forma empresarial, trata al sector MYPE restándole la importancia que su envergadura posee. No olvidemos que este sector empresarial ocupa al menos el 30% de la Población Económicamente Activa del país y genera el 20% del Producto Nacional Bruto. Asimismo, según cálculos gubernamentales, alrededor del 98% de las empresas nacionales son MYPES. Agréguese a estos datos estadísticos la cantidad de familias peruanas que dependen del trabajo y producción de estos negocios. Las cifras son contundentes y demuestran la necesidad de otorgar a las MYPES la importancia que realmente tienen. Sin embargo, la cuestión esencial en éste tema tiene que ver con el factor informalidad, que lamentablemente caracteriza a la micro y pequeña empresa; informalidad que se revela a través de las cifras proporcionadas por el propio Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, según el cual, solamente un 9% de las microempresas del país es formal, alcanzando el universo de trabajadores visibles, esto es, de los que aparecen formalmente como dependientes en materia de trabajo, solamente un 5%.Tratándose de la pequeña empresa la situación es menos dramática, pero no desprovista de signos preocupantes. Así, las cifras revelaron que al menos un 30% de empresas de este tipo se encontraba en la informalidad. Además, en el caso específico de las microempresas el 95% de estas unidades productivas carece de beneficios laborales. Las consecuencias de estos indicadores son catastróficas desde el punto de vista social y económico. Ahora bien, ¿Cómo incide la informalidad en la vigencia y desarrollo de las MYPES?, precisamente ese es el tópico que vamos a analizar en este trabajo y asimismo ¿Cuál es el nivel de eficiencia que la Ley peruana obtiene en la lucha contra la informalidad en este sector empresarial?Tesi

Marketing Inmobiliaria de Colombia S.A.S.

82 páginas.Una inmobiliaria es una empresa dedicada al alquiler, venta y administración de propiedad raíz, garantizando a su vez el cuidado de inmueble y su devolución en adecuadas condiciones a su propietario. La ciudad de Villavicencio es la escogida por Marketing Inmobiliaria para desarrollar su plan de expansión en las ciudades de mayor crecimiento en temas inmobiliarios. La capital del Meta se ha ido consolidando como una mega ciudad, prueba de ello es la construcción de casi 6000 soluciones habitacionales en los últimos 2 años, incluyendo grandes proyectos verticales que se construirán en los próximos 2 años. El objetivo es lograr la adecuada implementación y puesta en marcha del modelo de negocio de Marketing Inmobiliaria la cual está dirigida a los segmentos económicos medio y alto, enfocados en personas que se encuentren en edades superiores a los 30 años. Se pretende que este emprendimiento se convierte en un modelo de negocio autosostenible con un planteamiento financiero a 5 años y a una alta proyección de crecimiento posicionándose con una alternativa única de administración de inmuebles en la región.A real estate company is a company dedicated to rent, sale, and management of real estate, guaranteeing turn the care of the property and its return in proper conditions to its owner. The city of Villavicencio is chosen by Marketing Real Estate to develop its a new expansion plan in the fastest growing cities in real estate. The capital of Meta has been consolidated as a mega city, proof of this is the construction of almost 6000 housing solutions in the last 2 years, including large vertical projects to be built in the next 2 years, This objective is too achieve the proper implementation and start-upp of the Real Estate Marketing business model which is aimed at the middle and high economic segments; focused on people who are older than 30 years. This project is intended to become a self-sustainable business model with a 5 year financial approach and a high growth projection positioning itself with a unique alternative of real estate management in the region.Especialista en GerenciaEspecializació

Sistema Contable en la Mediana Empresa “Almacén Pedro J. Gutiérrez” del municipio de Matagalpa, departamento de Matagalpa en el I semestre del año 2011

Se realizó un estudio sobre el Sistema Contable en la mediana empresa “Almacén Pedro J. Gutiérrez” del municipio de Matagalpa, departamento de Matagalpa en el I semestre del año 2011; con el propósito de evaluar el sistema contable de la mediana empresa. Es importante el empleo de los diferentes Sistemas Contables con los que puede contar una empresa por ser herramientas fundamentales, ya que los mismos permiten mantener un control de todas las transacciones comerciales y financieras que se realicen, sirviendo de apoyo para la toma de decisiones en la entidad. La mediana empresa Almacén Pedro J. Gutiérrez ha implementado un Sistema Contable automatizado llamado “Top Control”, en el que se registra, clasifica y resume la información contable; cuenta además con el sistema Fox Pro, en él se registran los cargos y abonos de los proveedores y las cuentas por cobrar, la empresa dispone de un organigrama y un Manual de Organización y Funciones que no corresponden con el tamaño y desarrollo de sus actividades. El Sistema Contable de Almacén Pedro J. Gutiérrez cumple cabalmente con los requerimientos de un Sistema Contable adecuado. Se hizo fundamental la propuesta de un Manual de Organización y Funciones en el que se incluye una estructura organizativa de acuerdo al tamaño de la empresa; el manual elaborado contiene instrucciones, responsabilidades e información sobre las funciones de los diferentes empleados que laboran y conforman la entidad, su propuesta pretende evitar irregularidades en la estructura del control interno de la mediana empres

An?lisis de la libertad econ?mica en el contexto del comercio formal peruano

La b?squeda e implementaci?n de pol?ticas y programas que signifiquen alcanzar la prosperidad y mayores niveles de calidad de vida de los individuos, es constante; sin embargo, las medidas que se han planteado en el Per? a nivel estatal que permitan crear riqueza; como podr?a ser la promoci?n o impulso del emprendimiento formal, han sido, infructuosas a corto y a largo plazo. Una clara muestra se evidencia en la mantenci?n del alto ?ndice de informalidad de las empresas en nuestro pa?s; siendo que, de acuerdo a la C?mara de Comercio de Lima, aproximadamente el 75% de empresas dedicadas al sector comercio son informales. Frente a la evidente superioridad del n?mero de unidades productivas informales que operan al margen de la ley, sin los beneficios de la misma; como es la protecci?n jur?dica, acceso al financiamiento y participaci?n para prestar incluso, servicios al estado, se muestra que las pol?ticas, normas o instituciones jur?dicas vigentes, pueden no funcionar; resulta de suma urgencia cuestionar, si los motivos que han llevado hasta la actualidad a la daci?n de dichas normas, son adecuados o no

Guía para constituir y formalizar una empresa

Dentro del proceso de creación de nuevas empresas, una variable muy importante es la legalización y constitución, pasos que por lo general se conciben como una obligación onerosa y no como un punto de apoyo para proyectar la actividad empresarial hacia niveles superiores de desarrollo. Las entidades involucradas en la legalización y constitución de empresas cuentan en la actualidad con unidades especializadas en asesoría para cada una de las gestiones legales. Sin embargo, la Cámara de Comercio de Bogotá pretende, a través de la Guía para constituir y formalizar una empresa, brindar una orientación práctica, ordenada y sencilla que facilite conocer las gestiones correspondientes para el inicio de una actividad comercial con una visión de desarrollo y crecimiento empresariales. La Guía para constituir y formalizar una empresa está diseñada con el fin de que las personas encuentren información no sólo sobre el tema comercial, el cual le compete directamente a esta entidad, sino también sobre los aspectos tributarios, de funcionamiento y de seguridad laboral.Décima edició

Estudio De La Informalidad En La Plaza Pecuaria Del Distrito De Cajamarca: Estrategias De Formalización - 2016

La economía informal es consecuencia de muchos factores generados por el propio Estado y sus instituciones. La falta de empleo (porque no hay inversiones), los bajos niveles de ingresos de las familias (porque no hay empleo), los procesos burocráticos en las instituciones del gobierno a todo nivel (nacional, regional y local), la falta de orientación adecuada y oportuna por parte de las instituciones tutelares como las universidades han dado lugar a que los agentes económicos tanto oferentes (productores y vendedores) como demandantes (consumidores) hayan generado actividades informales, ilegales y hasta ilícitas para poder supervivir. En razón a lo expuesto brevemente, se optó por realizar la presente investigación cuyo objetivo consiste en, describir de manera general la problemática de la economía informal para determinar los factores que caracterizan a la economía informal en la Plaza Pecuaria del distrito de Cajamarca, con el propósito de elaborar una estrategia teórica que posibilite su formalización. El estudio es de tipo aplicado, su nivel es exploratorio-descriptivo de corte transversal, el diseño es no experimental. En su elaboración se ha utilizado una concepción metodológica exigida por la EPG-UNC. Los resultados han permitido comprobar la hipótesis conforme ha sido formulada primigeniamente.Tesi

Gestión del riesgo legal laboral en micro y pequeñas empresas: un estudio colectivo de casos de la UEI

Las micro y pequeñas empresas en Colombia aportan en gran medida a la informalidad laboral por los altos costos que implica vincular formalmente a un trabajador (salarios, prestaciones sociales, cotizaciones a seguridad social y demás emolumentos a que tiene derecho el trabajador), circuns-tancia que los expone, entre otros, a riesgos legales por el desconocimiento de la legislación labo-ral, la cual se concentra principalmente en regular ciertos aspectos de la relación de trabajo que pueden ser analizados desde procesos específicos de la gestión de recursos humanos. La Unidad de Emprendimiento e Innovación de la Facultad de Ciencias Económicas de la Univer-sidad Nacional de Colombia (UEI), desde el año 2004, brinda a los emprendedores un espacio para fortalecer sus ideas de negocio y para actualizarse en contenidos de gestión organizacional, de mercados, de producción, de operaciones, financiera y legal, a través de asesorías personalizadas en las que se establece el plan o modelo de negocio y además se realizan una serie de evaluaciones que permitan conocer el estado de avance y las posibles mejoras que cada proyecto debe realizar hasta su consolidación, constituyéndose en un espacio adecuado para conocer la manera en que los micro y pequeños empresarios abordan las problemáticas que se les presentan en sus relaciones de prestación de servicios personales, en los primeros años de existencia de sus empresas. El objetivo de este trabajo final de maestría consistió en evaluar la gestión del riesgo legal laboral y su tratamiento en las micro y pequeñas empresas asesoradas por la UEI, para lo cual se exami-naron las nociones de la gestión del riesgo legal estableciendo el marco teórico desde la perspectiva de la incertidumbre legal. Se realizó un estudio colectivo de casos con diez de estas empresas y se propusieron estrategias para minimizar el riesgo legal laboral de las micro y pequeñas empresas objeto de estudio.Micro and small enterprises in Colombia contribute largely to labor informality because of the high costs involved in formally linking a worker (wages, social benefits, social security contribu-tions and other emoluments to which the worker is entitled). Exposes, among others, legal risks due to ignorance of labor legislation, which focuses mainly on regulating certain aspects of the employment relationship that can be analyzed from specific processes of human resources man-agement. La Unidad de Emprendimiento e Innovación de la Facultad de Ciencias Económicas de la Uni-versidad Nacional de Colombia (UEI), since 2004, offers entrepreneurs a space to strengthen their business ideas and to update themselves in organizational management, market , Production, operations, financial and legal, through personalized assessments in which the business plan or model is established and in addition a series of evaluations are made that allow to know the state of progress and the possible improvements that each project must To carry out until its consolida-tion, constituting an adequate space to know the way in which the micro and small entrepreneurs approach the problems that they present to them in their relations of provision of personal ser-vices, in the first years of existence of their companies. The objective of this final master's work consisted in evaluating the legal labor risk management and its treatment in the micro and small companies advised by the UEI, for which the notions of legal risk management were examined, establishing the theoretical framework from the perspec-tive of legal uncertainty. A collective case study was carried out with ten of these companies and strategies were proposed to minimize the legal labor risk of the micro and small companies under study.Maestrí