Job satisfaction and job performance in healthcare workers at the Hospital II Alberto Hurtado Abadía de Essalud - La Oroya, Junín 2022.

La satisfacción laboral es una de las variables más estudiadas en la psicología organizacional y gestión de la calidad, como también es motivo de muchas interrogantes. La relación que tiene con el desempeño laboral está influenciada por muchos factores d

Satisfacción y condición laboral del personal de salud de un hospital en la Libertad, 2022

La investigación que precede, llevó el objetivo general de determinar la relación entre la satisfacción y condición laboral del personal de salud de un hospital en la Libertad, 2022. En su metodología se consideró un estudio aplicado, con diseño no experimental, transversal-descriptivo, prospectivo y correlacional. Para analizar los datos se empleó la estadística descriptiva mediante el software SPSS versión 25, demostrándose la correlación con Rho de Spearman. Los resultados expusieron un 18% es deficiente de satisfacción y condición laboral buena con 20 % regular tanto para satisfacción como condición laboral, finalizando con un 40% en satisfacción y condición laboral bueno. Luego, se comprobó mediante el coeficiente Rho de Spearman, que existe entre ambas variables estudiadas una correlación alta y positiva Rs=0.724 mostrando un Sig. bilateral=0.017 inferior al 0.05 (p<0.05), de allí que se acepte Ha, para una relación directa entre satisfacción y condición laboral. Las conclusiones demostraron que los profesionales de la salud bajo estudio, presentaron un nivel bueno de satisfacción y condiciones laborales

Las condiciones labores y relación con el desarrollo personal en la empresa servicios generales CARDEY EIRL PIURA año 2022

El estudio titulado ""Las condiciones laborales y relación con el desarrollo personal en la empresa Servicios Generales Cardey EIRL Piura año 2022"" tuvo como objetivo determinar la relación entre las condiciones laborales y el desarrollo personal en dicha empresa. La muestra de investigación estuvo compuesta por 35 empleados de Servicios Generales Cardey EIRL. El diseño de investigación utilizado fue cuantitativo, no experimental, descriptivo correlacional transversal. El instrumento de investigación consistió en un cuestionario compuesto por 8 ítems para medir las condiciones laborales y 7 ítems para evaluar el desarrollo personal. Se utilizó la prueba de confiabilidad Alfa de Cronbach para determinar la consistencia interna del instrumento, obteniendo un coeficiente de 0.892 para las condiciones laborales y 0.907 para el desarrollo del personal. Los resultados de la investigación mostraron una fuerte correlación positiva entre las condiciones laborales y el desarrollo del personal en Servicios Generales Cardey EIRL. La prueba de correlación Rho de Spearman arrojó un valor de 0.921, con una significancia bilateral de 0.00. En conclusión, los hallazgos respaldan la importancia de mejorar las condiciones laborales en la empresa para promover el crecimiento y desarrollo personal de los empleados. Estos resultados sugieren que brindar un entorno de trabajo favorable y condiciones adecuadas tienen un impacto positivo en el desarrollo profesional y personal de los empleados de Servicios Generales Cardey EIRL.The study entitled ""Working conditions and their relationship with personal development in the company Servicios Generales Cardey EIRL Piura year 2022"" had the objective of determining the relationship between working conditions and personal development in said company. The research sample consisted of 35 employees of Servicios Generales Cardey EIRL. The research design used was quantitative, non-experimental, descriptive, correlational, cross-sectional. The research instrument consisted of a questionnaire made up of 8 items to measure working conditions and 7 items to assess personal development. The Cronbach's Alpha reliability test was used to determine the internal consistency of the instrument, obtaining a coefficient of 0.892 for working conditions and 0.907 for personnel development. The research results showed a strong positive correlation between working conditions and staff development at Servicios Generales Cardey EIRL. Spearman's Rho correlation test yielded a value of 0.921, with a bilateral significance of 0.00. In conclusion, the findings support the importance of improving working conditions in the company to promote the personal growth and development of employees. These results suggest that providing a favorable work environment and adequate conditions have a positive impact on the professional and personal development of Servicios Generales Cardey EIRL employeesTesi

O impacto da motivação no clima de trabalho em contextos públicos e privados

The study analyses the impact of workers’ motivation on the work environment of public organizations compared to private organiza[1]tions in the city of Santa Rosa. The importance of human resources in an organization makes studying individuals’ motivation to carry out their work a very relevant field of study. Thus, this paper constitutes a great source of information for ma[1]nagers and executives who have special insights on the functiong of the company to improve decision-making, job satisfaction and organizational commitment based on the employees’ observed expectations. Moreover, addressing these concepts from a comparative perspective introduces a particularly broad and comprehensive look at the matter. The present research consisted of a mixed-methods approach with quali[1]tative and quantitative data from online literature reviews, field observa[1]tions, interviews, and surveys.La presente investigación se centra en el análisis del impacto de la motivación del personal en el clima laboral de una organización pública en comparación con una organización privada de la ciudad de Santa Rosa, La Pampa. La importancia que el recurso humano posee para una organización otorga relevancia a un estudio sobre las motivaciones que llevan a los individuos a realizar su trabajo. Así, esta investigación se constituye en fuente de in[1]formación, permitiendo a gerentes y directivos disponer de un conocimien[1]to interno de la entidad para mejorar decisiones y emprender mejoras que contribuyan con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en función de las expectativas recogidas de los empleados. Asimismo, abordar estos conceptos de forma comparativa permite dar una mirada amplia e in[1]tegral al respecto. El trabajo llevado a cabo, de tipo descriptivo y análisis mixto, tanto cualitativo como cuantitativo, se basa en técnicas de recolección de material bibliográfico en soporte virtual, en observación participante, en entrevistas y encuestas.Esta pesquisa se concentra na análise do impacto da motivação da equipe no ambiente de trabalho em uma organização pública em com[1]paração com uma organização privada na cidade de Santa Rosa. A importância dos recursos humanos para uma organização dá relevância a um estudo sobre as motivações que levam os indivíduos a realizar seu trabalho. Assim, esta pesquisa constitui uma fonte de informação, permi[1]tindo que gerentes e diretores tenham um conhecimento interno da enti[1]dade, para aprimorar decisões e realizar melhorias que contribuam para a satisfação no trabalho e o comprometimento organizacional com base nas expectativas dos funcionários. Além disso, a abordagem desses conceitos de forma comparativa nos permite ter uma visão ampla e abrangente do assunto. O trabalho realizado, do tipo descritivo e de análise mista, qualitativa e quantitativa, baseia-se em técnicas de coleta de material bibliográfico em suporte virtual, observação participante, entrevistas e pesquisas

Calidad de vida laboral y su influencia en las condiciones laborales en la empresa Gongar Ingeniería Campo - Verde 2022

El presente estudio, tuvo como objetivo general determinar la influencia de la calidad de vida laboral en las condiciones laborales en la empresa Gongar Ingeniería Campo - Verde 2022. La investigación fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicado con un alcance descriptivo correlacional porque evaluó el grado relación entre dos o más variables. El diseño de investigación fue no experimental de corte transversal porque se realizó sin manipular las variables. La población total fue de 44 trabajadores, en la evaluación de las variables de investigación se utilizó los cuestionarios de la calidad de vida laboral bajo el autor de Quino, V. (2017) y la variable condiciones laborales por el autor Ibáñez, M. (2020), ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha de crombach, 0.981 para la variable calidad de vida laboral y para las condiciones laborales, 0.986; lo cual indica que la fiabilidad es buena. Concluyendo que, existe influencia significativa entre la calidad de vida laboral en las condiciones laborales en la empresa Gongar Ingeniería Campo - Verde 2022; ya que el análisis estadístico Rho de Spearman fue de 0,941 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.05)

Las condiciones laborales en el rendimiento laboral dentro del almacén en una empresa pañalera del distrito de Santa Clara 2021

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la influencia de las condiciones laborales en el rendimiento laboral de los trabajadores del almacén dentro de una empresa pañalera del distrito de Santa Clara 2021, se realizó un estudio cuantitativo de tipo aplicada, diseño no experimental transversal y de alcance correlacional causal. La población fue estudiada en su totalidad, conformada por 40 trabajadores del almacén, empleando como técnica la encuesta, así también se empleó el estadístico SPSS 26 y se determinó la fiabilidad del instrumento mediante el Alfa de Cronbach con un 0.941 teniendo un rango aceptable, así mismo para deducir la relación de las variables se empleó el estadígrafo de Pearson con un resultado de 0,538 y un sig. de 0,000 menor a 0,05, lo cual indica que la correlación es positiva moderada, contrastando la hipótesis general con el estadígrafo chi cuadrado de Pearson dando un valor 0,156 y una sig. (bilateral) de 0,000 menor a 0,05, se concluye el nivel de influencia a través del coeficiente de determinación expresado en la regresión lineal R2 un nivel de influencia 51,4% del nivel de rendimiento laboral en las condiciones laborales de los trabajadores del almacén dentro de una empresa pañalera

Condiciones laborales y satisfacción laboral del personal de la empresa Urbaniza Perú SAC, Ica 2022

El propósito de la presente investigación fue determinar cuál es la relación entre las condiciones y la satisfacción laborales del personal de la empresa Urbaniza Perú SAC, Ica 2022. La metodología que se utilizó fue la siguiente: El Tipo de investigación fue no experimental, de diseño descriptivo, correlacional, de corte transversal. La población estuvo compuesta de 15 colaboradores de la empresa en estudio, y la muestra poblacional fue también de 15 por ser más consistente y representativa para el estudio. Se aplicó como técnica una encuesta y como instrumentos se utilizó el cuestionario. A través del presente estudio, se determinó que no existe relación entre las condiciones laborales y la satisfacción laboral, en el personal de Urbaniza Perú SAC, durante el año 2022, en la ciudad de Ica; debido que el coeficiente de significación es 0.272, es decir es mayor al 0.05 (0.272 > 0.05); por tanto, se acepta la hipótesis nula y se rechaza la hipótesis alternativa.Tesi

Habilidades gerenciales en la satisfacción laboral en el CMI Santa Rosa de enero a junio, 2021

El presente estudio lleva como título “Habilidades gerenciales en la satisfacción laboral en el CMI “Santa Rosa” de Enero a Junio, 2021“. Esta investigación fue realizada en el Centro Materno Infantil “Santa Rosa”, ubicado en el distrito de Puente Piedra, en la avenida José Baltan 15117. El objetivo principal de esta investigación fue determinar la influencia entre las habilidades gerenciales en la satisfacción laboral en el CMI “Santa Rosa” de Enero a Junio, 2021. Siendo los objetivos específicos: “determinar la influencia de la comunicación; el liderazgo y la motivación en las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral del CMI “Santa Rosa” de Enero a Junio, 2021”. Para este estudio se realizó un diseño de tipo no experimental. El tipo de investigación es observacional descriptivo correlacional. Mientras que las herramientas que se emplearon fue una encuesta de recolección de datos, el programa Excel y el programa estadístico SPSS. El cuestionario estuvo compuesto por 33 preguntas y estas fueron agrupadas según las dimensiones de las variables a estudiar para poder alcanzar los objetivos dela investigación. Los resultados del estudio mostraron que el 59% está muy satisfecho con su trabajo; las habilidades gerenciales influyen en un 49.6% (Pseudo R cuadrado = 0.496) a la satisfacción. Mientras que la comunicación; el liderazgo y la motivación, cada uno influye en un 18.2% (= 0.182); 65% (= 0,654); y 68% (= 0,675) respectivamente. Con respecto a las conclusiones del estudio, se concluyó que la influencia de las habilidades gerenciales del CMI “Santa Rosa” oscilan entre altas a regulares. Tanto la comunicación como la motivación, fueron habilidades que influían en el CMI, sin embargo, el liderazgo se encontró ausente

Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores del sector agroindustrial del distrito Chulucanas-Piura, 2022

La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores del sector agroindustrial en el distrito de Chulucanas-Piura, 2022. La metodología utilizada fue de tipo básica y de diseño no experimental - transversal. Para la recolección de datos, la muestra estuvo conformada por 122 trabajadores, se utilizaron dos instrumentos la escala multidimensional de clima organizacional (EMCO) y el cuestionario de satisfacción laboral de Meliá y Peiró. Los resultados obtenidos demuestran la relación entre las dos variables y la relación entre la primera variable con las dimensiones de la segunda, expresados en un nivel de significancia de p<.05 en todos los casos, y un Rho de Spearman de ≥.685. De esta manera se concluye que clima organizacional con satisfacción laboral y cada una de sus dimensiones guardan una relación estadísticamente significativa directa, positiva y con tamaño del efecto grande. Es decir, que a mayor clima organizacional mayor satisfacción laboral

Job satisfaction and hospital working conditions of health personnel from the emergency service of the Cayetano Heredia National Hospital, Peru 2019

El estudio de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y las condiciones de trabajo hospitalario del personal de salud de una institución de salud. Materiales y Métodos: El tipo de investigación es aplicada, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de corte transversal. Los resultados obtenidos en cuanto a las variables de estudio se obtuvieron que existe relación positiva entre ambas variables con r de pearson de (r = 0.544), la prueba Chi cuadrado tiene como valor 78,078 con 6 grados de libertad y una significancia menor a 0.05, por lo tanto, existe relación entre las variables de estudio. Se concluyó que el nivel de relación que existe entre las variables de estudio, satisfacción laboral y condiciones de trabajo, con un r=0.544 a través del análisis inferencial, que de acuerdo al rango del coeficiente de correlación (R) de 0 a 1, lo que significa una correlación positiva, moderada y significativa entre las variables de estudio