Organizational climate and motivation in nurses at the Daniel Alcides Carrión National Hospital, Lima, October-2019.

El presente estudio titulado “Clima organizacional y motivación en enfermeras del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, Lima, octubre-2019. Objetivo: Determinar la relación que existe entre clima organizacional y motivación en enfermeras del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, Lima, octubre-2019. Metodología: La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, correlacional, no experimental y transversal. Diseño no experimental por azar, en donde participaron 132 profesionales de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión en el mes de octubre 2019. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumentos, 2 cuestionarios validados por juicio de expertos por la autora Rosales. se procesaron los datos en el programa estadístico IBM spss versión 25 y Microsoft Excel. Resultados: Existe relación positiva y baja entre clima organizacional y motivación, con un valor de Rho=0.242 y p=0.102. Existe relación negativa entre clima organizacional y motivación en la dimensión necesidad de logro, con un valor de Rho=0.519 y p=-0.057. Existe relación positiva y baja entre clima organizacional y motivación en la dimensión necesidad de poder, con un valor de Rho=0.839 y p=-0.018. Existe relación positiva y baja entre clima organizacional y motivación en la dimensión necesidad de afiliación, con un valor de Rho=0.527 y p=-0.055. Conclusiones: Existe relación positiva y baja entre clima organizacional y motivación en enfermeras, con un valor de Rho=0.242 y p=0.102.Tesi

Clima organizacional y motivación laboral del personal del área de compras de Trading Fashion Line, S.J.L. 2018

La investigación de diseño no experimental- transversal, desarrollada en el presente trabajo, titulado “Clima organizacional y Motivación Laboral del personal del área de compras de Trading Fashion Line, S.J.L. 2018”, tuvo como finalidad el determinar el grado de relación entre el Clima Organizacional y Motivación Laboral dentro de la compañía. Para ello, se utilizó una investigación ordinal mediante una encuesta con escala de Likert, basada en los indicadores de las variables utilizadas y sus dimensiones, realizada como censo al total de trabajadores del área de compras, que consta de 53 personas. La validez del instrumento fue corroborada utilizando el método de confiabilidad de Alfa de Cronbach. El método utilizado es hipotético – deductivo, con enfoque de tipo cuantitativo, de nivel descriptivo - correlacional. Se obtuvo como resultados que el 35.85% de los trabajadores considera el clima organizacional de la empresa en un nivel bajo, el 33.96% lo considera con nivel medio y el 30.19% considera el clima en un nivel alto. Para la variable Motivación Laboral, el 33.96% lo considera en un nivel bajo, el 33.96% lo considera en un nivel regular y el 32.8% considera a la motivación en un nivel bajo. Se concluyó de acuerdo a los resultados obtenidos, que existe una correlación positiva considerable Rho=0,614 además de una significancia de p<0,05, para las variables clima organizacional y motivación laboral del personal del área de compras de Trading Fashion Line, S.J.L. 2018

Clima organizacional y motivación laboral del personal del área de compras de Trading Fashion Line, S.J.L. 2018

La investigación de diseño no experimental- transversal, desarrollada en el presente trabajo, titulado “Clima organizacional y Motivación Laboral del personal del área de compras de Trading Fashion Line, S.J.L. 2018”, tuvo como finalidad el determinar el grado de relación entre el Clima Organizacional y Motivación Laboral dentro de la compañía. Para ello, se utilizó una investigación ordinal mediante una encuesta con escala de Likert, basada en los indicadores de las variables utilizadas y sus dimensiones, realizada como censo al total de trabajadores del área de compras, que consta de 53 personas. La validez del instrumento fue corroborada utilizando el método de confiabilidad de Alfa de Cronbach. El método utilizado es hipotético – deductivo, con enfoque de tipo cuantitativo, de nivel descriptivo - correlacional. Se obtuvo como resultados que el 35.85% de los trabajadores considera el clima organizacional de la empresa en un nivel bajo, el 33.96% lo considera con nivel medio y el 30.19% considera el clima en un nivel alto. Para la variable Motivación Laboral, el 33.96% lo considera en un nivel bajo, el 33.96% lo considera en un nivel regular y el 32.8% considera a la motivación en un nivel bajo. Se concluyó de acuerdo a los resultados obtenidos, que existe una correlación positiva considerable Rho=0,614 además de una significancia de p<0,05, para las variables clima organizacional y motivación laboral del personal del área de compras de Trading Fashion Line, S.J.L. 2018

clima organizacional y motivación de los colaboradores del área de servicios generales y mantenimiento en el Hospital Nacional Hipólito Unánue, el Agustino, 2017

La investigación realizada tuvo como objetivo principal determinar si existe relación entre “Clima Organizacional Y Motivación De Los Colaboradores Del Área De Servicios Generales Y Mantenimiento En El Hospital Nacional Hipolito Unanue, El Agustino. El tipo de investigación fue descriptiva correlacional y diseño de investigación es no experimental. Población es de 92 colaboradores del area de servicios generales y mantenimiento en el hospital nacional Hipólito unanue, el Agustino. La validez de del instrumento se obtuvo por medio de juicios de expertos. La confiabilidad con el coeficiente alfa de cronbach. La correlación de obtuvo a través de 2 cuestionarios con 30 items con la escala de 5 categorías. El análisis de los datos se hizo utilizando el programa estadístico SPSS versión 22.0, llegando a evidenciar que existe relación entre las variables Clima Organizacional y Motivación del área de servicios generales y mantenimiento. En el Hospital Nacional Hipolito Unanue

Clima organizacional y motivación laboral en el Centro de Salud San Martín de Porres -Villa el Salvador- 2015

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral del personal que labora en el Centro de salud “San Martín de Porres”– 2015. Para el desarrollo de esta investigación tomamos como referencia teórica los conceptos de Forehand y Von Gilmer (1964) que define al clima laboral y la motivación laboral definido por Chiavenato (2002). La investigación es básica, descriptiva y correlacional; el diseño es no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 101 trabajadores del Centro de salud San Martín de Porres, para medir las variables se utilizó como técnica la encuesta y cuestionarios validados. Los resultados encontrados fueron: se encontró una asociación lineal estadísticamente significativa y directamente proporcional (Spearman= 0.613, nivel de significancia=0.000), entre el puntaje de clima organizacional y motivación laboral, Por lo que se concluye que existe correlación directa y positiva entre las variables clima organizacional y motivación laboral

Clima organizacional y motivación laboral en el personal de enfermería en el Centro Médico Naval, Callao, 2016

La presente investigación, titulada Clima Organizacional y Motivación Laboral en el personal de enfermería del Centro Médico Naval del Callao, 2016”, con la finalidad de establecer la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral en el personal de enfermería de la referida institución hospitalaria. En cuanto a la metodología desarrollada, la investigación es de tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental, transeccional. La muestra censal estuvo constituida por 180 profesionales de enfermería que laboran en el Centro Médico Naval del Callao, a quienes se les aplicó dos Cuestionarios para medir las variables de estudio Clima organizacional y Motivación laboral y sus dimensiones. Los resultados obtenidos permiten confirmar la hipótesis general, es decir: Existe relación significativa entre el clima organizacional y la motivación laboral en el personal de enfermería del Centro Médico Naval del Callao, 2016 (p=0,000<0,05 y (r=0,327), la cual es una correlación directa, baja. Concluyendo que a mayores niveles de clima organización habrá mayores niveles de motivación laboral en el personal de enfermería del Centro Médico Naval del Callao

Relación entre clima organizacional y motivación laboral en los docentes de secundaria de las instituciones educativas públicas de Chimbote – 2021

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar si existe relación entre clima organizacional y motivación laboral en los docentes de secundaria de las instituciones educativas públicas de Chimbote – 2021. Se usó una metodología de enfoque cuantitativo, el diseño fue no experimental correlacional de corte transversal. Se usó un cuestionario validado para medir las variables de clima organizacional y un cuestionario adaptado para medir la variable motivación laboral. El análisis de datos se realizó en el programa IBM SPSS Statistics. La población elegida fueron los docentes de secundaria y la muestra fue confirmada por 148 docentes que trabajan en las instituciones públicas del ámbito de la Unidad de Gestión Educativa Local Santa, Chimbote. Los resultados obtenidos fueron que existe correlación positiva moderada entre la variable clima organizacional y motivación laboral con prueba de Pearson que arrojó el grado de correlación de 0.476. Asimismo, se hizo la medición de nivel de clima organizacional y el resultado arrojó como malo 0%, regular 36% y bueno 64%. En el caso de motivación laboral se califica de 0.00% mala, 9.12% con una calificación regular y 90.88% con una calificación considerada como buena

“Clima Organizacional y Motivación Laboral en los colaboradores de la empresa International Bakery S.A.C, Lurigancho 2018”

Esta investigación fue orientada a explicar la relación que existe entre el clima organizacional y la motivación laboral de los colaboradores en la empresa International Bakery S.A.C, Lurigancho 2018, con la muestra de 197 colaboradores que actualmente laboran en dicha empresa. La edad de los participantes fue desde 18 hasta los 52 años, para recolectar los datos utilizamos el cuestionario con la escala de tipo Likert realizando la validación de los instrumentos con muestra piloto de 22 encuestados, Siendo que Coeficiente Alfa – Clima Organizacional y Motivación Laboral >0,700 es aceptable, posteriormente realizamos la prueba de ajuste de normalidad, para luego observar los resultados obtenidos para cada una de las variables de la investigación y someter a prueba las hipótesis. Los resultados obtenidos demostraron que aceptamos la hipótesis alterna con confianza del 95%, que los datos del Cuestionario de Clima Organizacional y Motivación Laboral, no provienen de una distribución Normal, posteriormente realizamos la validación de la hipótesis general con un nivel de confianza del 95%, existe suficiente evidencia para afirmar la relación entre el Clima Organizacional y la Motivación Laboral. Se observa una correlación positiva moderada (0,666). En el análisis descriptivo podemos evidenciar que el Clima organizacional obtuvo un puntaje promedio de 2.45; las dimensiones con mayores puntajes son la remuneración con 2.74, responsabilidad con 2.58 y el riesgo con 2.54. De otro lado, las dimensiones con menores puntajes son la tolerancia al conflicto con 2.18, la estructura con 2.24 y el apoyo con 2.40. Los resultados por edad las diferencias son más evidentes. En cuanto a la Motivación Laboral obtuvo un puntaje promedio de 2.33; la dimensión con el mayor puntaje es motivos extrínsecos con 2.8, mientras que las dos dimensiones con menores puntajes son motivos trascendentes con 1.96 y los motivos intrínsecos con 2.22. Los resultados por sexo, se observan diferencias en motivos trascendentes donde los encuestados del sexo femenino obtuvieron 1.83 y los encuestados de sexo masculino obtuvieron 2.00. Finalmente las dimensiones del clima organizacional y motivación laboral alcanzaron relación en magnitud moderada

Clima organizacional y motivación del personal de Salud del Hospital Uldarico Roca EsSalud Villa El Salvador 2015

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Clima Organizacional y Motivación del Personal de Salud del Hospital Uldarico Roca Fernández Essalud-2015. El Estudio fue de Enfoque Cuantitativo, por su diseño de investigación fue no experimental transversal de tipo Descriptivo Correlacional, conto con una población de 421 trabajadores y con una muestra aleatoria de 220, los datos se obtuvieron a través dos instrumentos validados por Juicio de expertos y determinados en su confiabilidad. Luego se procesaron los datos haciendo uso del Programa Estadístico SPSS versión 21.0, así mismo para la prueba de hipótesis se aplicó la prueba estadística de correlación de Phi, V de Cramer. Los resultados evidencian que existe un regular Clima Organizacional en sus 4 dimensiones liderazgo, motivación, participación, reciprocidad en el Hospital Uldarico Roca Fernández Essalud con una Motivación de nivel medio en el personal de Salud que labora en dicha institución. Y se concluye que existe relación significativa entre Clima organizacional y Motivación del Personal de Salud del Hospital Uldarico Roca Fernández Essalud lo que demuestra el Coeficiente de correlación Phi, V de Cramer es rφ=0.212, indicando que hay una relación positiva, con un nivel de correlación baja, y con una significancia de p = .002 indica que es menor a = 0.05

El Clima Organizacional Y Motivación Laboral En Los Servidores De La Municipalidad Provincial De Huánuco, 2018

En la investigación titulada: El clima organizacional y motivación laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Huánuco, 2018; el objetivo general de la investigación fue establecer la relación entre el clima organizacional con la motivación laboral del trabajador en la Municipalidad Provincial de Huánuco, 2018. Esta investigación es de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental, correlacional transversal y de enfoque cuantitativo. La población es de tipo no probabilística y está compuesta por 633 trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huánuco. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento de recolección de datos fue el cuestionario aplicado a los servidores administrativos. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad del instrumento se utilizó el Alfa de Cronbach teniendo como resultado 0.845, es decir; muy alta confiabilidad para la variable clima organizacional y 0.902, para la variable motivación Laboral, también considerada de alta confiabilidad. Para la prueba de hipótesis se aplicó la prueba no paramétrica de spearman. En la presente investigación se arribó a la conclusión de que existe una correlación alta de 0,999 entre el clima organizacional y motivación laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Huánuco, 2018