Calidad de Vida Profesional de Enfermería en la Unidad de Urgencias del “Hospital General Miguel Servet” de Zaragoza.

Introducción: La Calidad de Vida Profesional (CVP) es un factor importante, que nos permitirá conocer cuál es la actitud del profesional respecto de su trabajo. Por ello, si queremos mejorar la calidad en los cuidados, debemos empezar conociendo cómo percibe el profesional de Enfermería su calidad de vida relacionada con el puesto de trabajo. El objetivo del estudio es evaluar la calidad de vida profesional percibida por el personal de Enfermería de la Unidad de Urgencias del Hospital Miguel Servet de Zaragoza (HMS), así como los factores que la condicionan. Material y Métodos: Estudio descriptivo transversal y correlacional. El ámbito de estudio ha sido la Unidad de Urgencias del HMS de Zaragoza y se ha llevado a cabo entre los meses de Febrero y Mayo de 2014. La población de estudio han sido los profesionales de Enfermería de dicha Unidad, que cumplan los criterios de inclusión. El instrumento, “cuestionario CVP-35”, se divide en tres dimensiones: Apoyo Directivo (AD), Cargas de Trabajo (CT) y Motivación Intrínseca (MI); y ha sido utilizado para la recogida de datos. Para el posterior análisis de los mismos hemos utilizado el programa de Office, EXCEL, y el paquete estadístico SPSS Statistics 20. Resultados: la CVP de Enfermería de la Unidad de Urgencias del HMS, ha sido valorada con una puntuación de 3,97 sobre 10. Mediante el análisis correlacional se ha visto que la CVP presenta una relación significativa con el Apoyo directivo (p = 0,000; r = 0,443) y la Motivación intrínseca (p = 0,022; r = 0,296); asociación que no se da para la Carga de Trabajo (p =0,116; r = - 0,205). En relación a las variables sociodemográficas y laborales, existen diferencias significativas (p = 0,016) para la valoración de la CVP entre los distintos grupos de edad. Discusión y conclusiones: A tenor de los resultados obtenidos, y en relación con otros estudios, si mejoramos el AD, la CVP aumentaría. Además nuestro estudio puede servir como punto de partida para futuras investigaciones sobre la calidad de los cuidados que reciben los pacientes que en la Unidad de Urgencias del HMS son atendidosGrado en Enfermería2017-11-1

Características métricas de un cuestionario para evaluar la calidad de vida profesional de los médicos cardiólogos

Introducción: La calidad de la atención médica de los sistemas de salud parece relacionarse con la satisfacción de los profesionales que los integran; es por ello que el estudio del estrés y la insatisfacción laboral de los profesionales es de especial interés. Por otra parte, es sabido que la medición de la calidad de vida profesional (CVP) puede variar de acuerdo con el instrumento que se utilice, con el entorno organizativo del sistema de salud y con el tipo de profesional o la especialidad que ejerza. Objetivo: Evaluar la factibilidad, la consistencia interna, la capacidad discriminativa y la composición factorial de un cuestionario de CVP aplicado a una población de médicos cardiólogos en la Argentina. Material y métodos: Entre abril y junio de 2007 se propuso un cuestionario anónimo a 717 cardiólogos a fin de evaluar distintos aspectos de la CVP, a saber: percepción de la situación laboral, posibilidad de realización personal y expectativa de futuro. Se realizó un análisis de factores y se midieron la validez de construcción y la confiabilidad del cuestionario. Resultados: El análisis identificó los tres dominios antes señalados. En conjunto, estos tres componentes explicaron el 46% de la variabilidad total del instrumento, nivel exigible para una validez estructural adecuada. Por su parte, el a de Cronbach total del cuestionario fue 0,76. Por último, la confiabilidad se demostró con una buena correlación entre el puntaje total del instrumento y los parciales obtenidos en cada dominio (factor 1: rho = 0,806, p < 0,0001; factor 2: rho = 0,726, p < 0,0001 y factor 3: rho = 0,754, p < 0,0001). Conclusiones: El análisis de las características métricas de este cuestionario demostró la fiabilidad y la validez del instrumento para evaluar la CVP del médico cardiólogo en la Argentina.Facultad de Ciencias Médica

Calidad de vida profesional de los médico residentes del Hospital Alemán Nicaragüense en periodo de Diciembre 2015 a Diciembre 2016

Se realizó un Estudio de tipo transversal y prospectivo siendo una investigación cuali-cuantitativa titulada: Calidad de Vida de los Médicos Residentes del Hospital Escuela Alemán Nicaragüense en período comprendido Diciembre 2015-2016.El Universo fueron 134 Residentes y la muestra fue no probabilística por conveniencia de 95 residentes. Sus objetivos específicos fueron describir las constantes biológicas, analizar las dimensiones de carga laboral, identificar las motivaciones intrínsecas, evaluar el apoyo de la dirección e interpretar la calidad de vida desde la percepción de los médicos Residentes. Se realizó Análisis Estadístico Porcentual, de Consistencia Interna y Análisis Factorial. Nuestros resultados reflejaron lo siguiente: Predominó el Sexo Femenino, el Grupo Etario de 26-30 años, la Residencias de mayor demanda fueron Ginecoobstetricia y Pediatría. Con mayor estabilidad laboral en los Residentes de Tercer año, predominaron los Casados y Unión de Hecho. En relación a la Carga Laboral los indicadores de mayor relevancia fueron los de mayor cantidad de trabajo, estrés laboral, mayor presión laboral y mayor carga de responsabilidad laboral. En relación a las Motivaciones Intrínseca predominaron la Bastante Satisfacción Laboral, un Mayor apoyo de la familia, sentirse orgulloso por su trabajo, que su trabajo es importante para la vida de otros y que se siente capacitado para hacer su trabajo. En relación al Apoyo de la Dirección los resultados fueron bastante satisfacción con su sueldo ,apoyo de sus compañero, recibir información de los resultados de su trabajo, posibilidad de ser creativo, mucha autonomía o libertad de decisión. En cuanto a la percepción de la calidad de vida los residentes reflejaron sentirse con bastante mejora en su calidad de vida. Nuestros resultados fueron analizados estadísticamente y reflejan una consistencia interna aceptable con un alfa de crombach mayor de 0.6, con una valides de constructo adecuada y con un KMO>0.500 y Esfericidad de Barlet p>0.50. Estos resultados tiene una adecuada significancia estadística. Nuestros resultados y Conclusiones nos permiten afirmar que los Residentes del Hospital Alemán Nicaragüense han tenido una mejoría aceptable sobre su Calidad de Vida, teniendo una Alta Motivación Intrínseca, una Alta Carga Laboral y un adecuado Apoyo de la Dirección. Se recomienda brindar charlas motivaciones en el entorno laboral, continuar incrementando la formación de recursos humanos, ampliar la formación de residencias en otras especialidades, elaborar normas de estímulos laborales, evitar en los residentes el Síndrome de Desgaste Laboral y la Despersonalización Profesional con actividades recreativas intra y extra hospitalarias. reducir el número de horas de estancia hospitalaria en los posturnos y continuar brindando el apoyo de la dirección con calidad y candidez al Cuerpo Médico Hospitalario e Institucional

Protocolo de investigación. Calidad de vida en Enfermeros de Atención Especializada de Ferrol

Traballo fin de grao (UDC.FEP). Enfermaría. Curso 2012/201

Calidad de vida profesional percibida por el personal de enfermería de los servicios cerrados

La calidad de vida profesional es el sentimiento de bienestar que se deriva del equilibrio que el individuo percibe entre las demandas o cargas de la profesión y los recursos psico-socio-demográficos de que dispone para afrontar estas demandas. La calidad de vida es un concepto que va más allá de la condición física e incluye todos los aspectos de la vida humana y se relaciona con el desarrollo satisfactorio de las aspiraciones en todos los órdenes de la vida. En Argentina, los profesionales deben lidiar constantemente para mantener sus puestos de trabajo, con diversificación en sus tareas, jornadas dobles o triples, para sostener un salario que ni siquiera es digno, con una lucha dentro de un sistema de salud casi inexistente y que descalifica al profesional enfermero en forma permanente. La enfermera es reconocida, como una persona con ética y valores entrañables. Es la que siempre se encuentra acompañando al paciente durante su dolencia y recuperación, brindando atención calificada en el cuidado y protección de las personas. Este proceso se ve agravado en los Servicios de Cuidados Intensivos, donde se afrontan situaciones estresantes a diario, enfrentando un alto impacto en su calidad de vida y salud personal. Este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar cómo perciben su propia calidad de vida profesional los enfermeros del Servicio de Terapia Intensiva de adultos del Hospital Regional Diego Paroissien, durante los meses de Marzo a Julio 2016. Se encuestaron a 35 enfermeros de dicho hospital los que respondieron un cuestionario con preguntas sobre percepción y condiciones de su puesto de trabajo.Fil: Farias, Andrea Alejandra. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..Fil: Rojas, Romina Vanesa. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..Fil: Shocron, Sandra Raquel. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.

Calidad de vida de los profesionales en el modelo de gestión clínica de Asturias

ResumenObjetivoAnalizar la calidad de vida profesional en el modelo de gestión clínica de Asturias y comprobar si hay diferencias en los centros donde el modelo lleva implantado más tiempo o en función del ámbito asistencial (atención primaria o especializada).MétodosSe aplicó el CVP-35 (35 preguntas), anónimo y autocumplimentado, con tres preguntas adicionales. Se realizó un análisis descriptivo, univariado y bivariado, de las preguntas por separado y según las subescalas «Apoyo directivo» (AD), «Cargas de trabajo» (CT) y «Motivación intrínseca» (MI), siendo las principales variables independientes el ámbito asistencial y el tiempo como unidad o área de gestión clínica.ResultadosDe la población de estudio, 2572 profesionales, respondieron 1395 (54%) (el 67% en primaria y 51% en especializada). El 87% llevaba 5 años o más en su puesto. Para el 33% era su primer año en gestión clínica. El ítem con mayor puntuación fue la capacitación para el trabajo (8,39±1,42) y el más bajo los conflictos con los compañeros (3,23±2,2). Primaria obtiene resultados más altos en AD y calidad de vida en el trabajo, y especializada en CT. Respecto a la gestión clínica, las mejores puntuaciones se obtienen en las de 3 años y las peores en las de primer año. Las diferencias son especialmente favorables a la gestión clínica en especializada: las que más tiempo llevan perciben menos CT y más MI y calidad de vida.ConclusionesLlevar más tiempo en el modelo de gestión clínica se asocia con mejores percepciones en la calidad de vida profesional, sobre todo en atención especializada.AbstractObjectiveTo evaluate professional quality of life in our clinical governance model by comparing differences according to the time since the model's implementation (1-3 years) and the setting (primary or hospital care).MethodsA cross-sectional descriptive study was performed. The 35-item, anonymous, self-administered Professional Quality of Life Questionnaire, with three additional questions, was applied. A minimum sample size for each clinical governance unit/area (CGU/CGA) was calculated. Descriptive, univariate and bivariate analyses were performed using the 35 items separately. The subscales of «management support», «workload» and «intrinsic motivation» were used as dependant variables, and the setting and time since implementation of the CGU/CGA as independent variables.ResultsOf the study population of 2572 professionals, 1395 (54%) responded (67% in primary care and 51% in hospital care). A total of 87% had been working for 5 years or more in their positions. Thirty-three percent had worked for less than a year in clinical governance. The item with the highest score was job training (8.39±1.42) and that with the lowest was conflicts with peers (3.23±2.2). Primary healthcare professionals showed better results in management support and quality of life at work and hospital professionals in workload. The clinical governance model obtained the best scores at 3 years and the worst at 1 year. These differences were especially favorable for clinical governance in hospitals: professionals working longer perceived a lower workload and more intrinsic motivation and quality of life.ConclusionsA longer time working in the clinical governance model was associated with better perception of professional quality of life, especially in hospital care

Calidad de vida profesional de enfermería en urgencias de un hospital de referencia

Objective: The objective of this study was to measure the quality of professional life of nurses in their workplace in the emergency unit of a Hospital, through three dimensions intrinsic motivation, support and management workloads. Most studies on quality of life worldwide are made primarily in teaching groups and health professionals. According to various studies, this group is very likely to suffer burnout. If we improve the quality of care provided, we must start knowing how nursing professionals perceive quality of life, as well as whether there are constraining factors involved.Methods: Cross-sectional study survey of nurses working in an Emergency Unit of a Spanish public hospital. It was conducted between March and May of 2014. The sample consisted on 60 subjects. Data were collected using the CVP-35 questionnaire.Results: The response rate was high. The nurses perceived low quality of professional life. The professional quality of life correlates with management support and intrinsic motivation, although no association with the workload was found. Age is the demographic variable that influences how they perceive their quality of working life emergency nurses.Conclusion: Compared to other studies, if we improve the management support, perception of the quality of working life of nurses working in emergency increase.Objetivo: El objetivo de este estudio fue medir la Calidad de Vida Profesional de los enfermeros en la unidad de urgencias de un hospital en su puesto de trabajo, a través de tres dimensiones: motivación intrínseca, apoyo directivo y cargas de trabajo. La mayoría de estudios sobre calidad de vida a nivel mundial se hacen principalmente en colectivos de enseñanza y también los profesionales de la salud, sufren desgaste profesional, según estudios diversos. Si queremos mejorar la calidad de los cuidados prestados, debemos empezar conociendo cómo percibe el profesional de Enfermería dicha calidad de vida, así como si existen o no factores que la condicionen.Métodos: Estudio descriptivo transversal con análisis correlacional. El presente estudió investigó la calidad de vida profesional de los enfermeros de una Unidad de Urgencias de  un Hospital público español. Fue llevado a cabo entre Marzo y Mayo de 2014. Para ello se utilizó el “cuestionario CVP-35”.Resultados: La tasa de respuesta fue alta. Los enfermeros percibieron una baja calidad de vida profesional. La calidad de vida profesional se correlaciona con el Apoyo directivo y la Motivación intrínseca, aunque no se asocia con la Carga de Trabajo. La edad es la variable sociodemográfica que influye en cómo perciben su calidad de vida profesional los enfermeros de urgencias.Conclusión: En relación con otros estudios, si mejoramos el Apoyo directivo, la percepción de la calidad de vida profesional de los profesionales de enfermería que trabajan en urgencias aumentaría.

Valoración de la percepción de la calidad de vida profesional de Licenciados en Nutrición que se desempeñan en geriátricos privados de la provincia de Córdoba.

INTRODUCCIÓN: La salud ocupacional se refiere al completo estado de bienestar físico, mental y social en relación con el contexto laboral, y tiene como objetivos principales la mejora de la calidad de vida laboral, así como proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores1. En este sentido, se da importancia a la calidad de vida profesional (CVP) y a la protección y promoción de la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores2; comprendiéndola como 'la experiencia personal de los empleados respecto a su implicación en el ejercicio de una ocupación', cobra fuerte relevancia debido a su naturaleza multidimensional que concilia los objetivos organizacionales y la experiencia psicológica de los trabajadores, asociándose a la satisfacción, motivación y rendimiento laboral3. OBJETIVO: Valorar la percepción de CVP de LN que se desempeñan en geriátricos privados de la Ciudad de Córdoba, durante mayo - junio 2016. METODOLOGIA: estudio descriptivo transversal con un N: 25 licenciadas en nutrición que se desempeñan en geriátricos privados de la Ciudad de Córdoba en el año 2016. RESULTADOS: se determinó relación significativa positiva entre las dimensiones apoyo directivo y motivación intrínseca con CVP, donde la edad de la población no resultó significativa, sin embargo las licenciadas con menor antigüedad en el trabajo presentaron una mejor CVP. CONCLUSION: se determinó buena CVP percibida por parte de la población en estudio, y se confirmó que el cuestionario 35-CVP resulta una herramienta útil para la valoración de CVP

Qualidade de vida estudantes de negócios em ciências da saúde

The objective of this research is to identify the levels of quality of life in graduate students of Health Sciences, according to demographic variables in a sample of 198 participants, 73.2% were female and 26.8% were men. The instruments used were the Professional Quality of Life Scale (CVP 35) from Cabezas (1998). It was found that in workload they perceive a low quality of life; in relation to intrinsic dimension, they perceive a good quality of life but in the factor of management support, the level of quality of life is low.El objetivo de la presente investigación es identificar los niveles de calidad de vida profesional en estudiantes de postgrado de Ciencias de la Salud, según variables demográficas, en una muestra intencional conformada por 198 participantes, de los cuales el 73.2% eran mujeres y 26.8% varones, con una edad promedio de 37.53 y 42.79 años, respectivamente. El instrumento utilizado fue la Escala de Calidad de Vida Profesional (CVP 35) de Cabezas (1998). Se concluye que en general se percibe una tendencia a una baja calidad de vida, en relación a la carga laboral; una tendencia hacia una buena calidad de vida en la dimensión de motivación intrínseca y una baja calidad de vida profesional en el factor apoyo directivo.O objetivo desta pesquisa é identificar os níveis de qualidade de vida profissional em pós-graduação de Ciências da Saúde, de acordo com variáveis demográficas em uma amostra intencional composta por 198 participantes, dos quais 73,2% eram mulheres e 26,8% do sexo masculino, com uma idade média de 37,53 e 42,79 anos, respectivamente. O instrumento utilizado foi a Escala de Qualidade de Vida Profissional (CVP 35) a partir de Cabezas (1998). Concluímos que, em geral, é uma tendência para uma menor qualidade de vida em relação à carga de trabalho, uma tendência para uma boa qualidade de vida na dimensão da motivação intrínseca e qualidade profissional baixos da vida no fator de apoio à gestão

Calidad de vida de los médicos familiares que residen en el Ecuador

El presente trabajo investigativo de tipo observacional, descriptivo, transversal evaluó la calidad de vida de médicos familiares que laboran en el Ecuador utilizando una encuesta validada en médicos cardiólogos de Argentina. Se recolectaron 93 encuestas anónimas de un total de 145 médicos de familia contactados residentes en Ecuador, 80 encuestas fueron respondidas en forma completa (55.17% de las encuestas enviadas), 11 fueron excluidas por llenado incompleto, 1 por no residir en el Ecuador y 1 por no querer colaborar con el estudio. Se observó que la calidad de vida profesional del médico de familia del Ecuador se encuentra entre muy buena (60%) y excelente (22.5%), ningún médico de familia percibe una mala calidad de vida en nuestro país